presentatie voor medewerkers van coda
DESCRIPTION
In deze presentatie geef ik de medewerkers archief van CODA een beeld van de manier waarop Regionaal Archief Tilburg in de afgelopen jaren bezig is geweest op het gebied van websiteontwikkeling ensocial media. Tenslotte een kort inkijkje in de nieuwe strategische keuzes en een voorproefje van het concept van de nieuwe website.TRANSCRIPT
![Page 1: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/1.jpg)
Wie ben ik?
•Luud de Brouwer
•Projectleider Regionaal Archief Tilburg
•19 november 2013 - Werkconferentie Nieuwe Functionaliteiten website CODA
Archief
![Page 2: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/2.jpg)
SPOORBOEKJE
• De digitale revolutie
• Gebruik van Web 2.0 en Social Media
• Belang van gratis informatie
• Belang van Open Data
• Publieksparticipatie
• Een nieuwe website?
![Page 3: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/3.jpg)
• DE DIGITALE REVOLUTIE
![Page 4: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/4.jpg)
De samenleving digitaliseert in rap tempo
![Page 5: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/5.jpg)
De samenleving digitaliseert in rap tempo
![Page 6: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/6.jpg)
OLD SKOOL
![Page 7: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/7.jpg)
NEW SCHOOL
![Page 8: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/8.jpg)
Blijven we toekijken
of doen we mee?
![Page 9: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/9.jpg)
Kenmerken web 2.0
Communityvorming
Personalisatie
Socialisatie
Participatie
Rolverandering
![Page 10: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/10.jpg)
• De digitale of virtuele studiezaal is er al!
![Page 11: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/11.jpg)
IndexenInformatiebalie
Kennisbank Cursussen
Depot
![Page 12: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/12.jpg)
•WIKIPEDIA
![Page 13: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/13.jpg)
nl.wikipedia.org
![Page 14: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/14.jpg)
nl.wikipedia.org
![Page 15: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/15.jpg)
15
nl.wikipedia.org
![Page 16: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/16.jpg)
16
nl.wikipedia.org
![Page 17: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/17.jpg)
![Page 18: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/18.jpg)
![Page 19: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/19.jpg)
![Page 20: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/20.jpg)
![Page 21: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/21.jpg)
![Page 22: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/22.jpg)
![Page 23: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/23.jpg)
23
![Page 24: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/24.jpg)
•YOUTUBE
![Page 25: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/25.jpg)
![Page 26: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/26.jpg)
![Page 27: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/27.jpg)
![Page 28: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/28.jpg)
![Page 29: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/29.jpg)
•WEBLOGS
![Page 30: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/30.jpg)
![Page 31: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/31.jpg)
![Page 32: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/32.jpg)
![Page 33: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/33.jpg)
![Page 34: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/34.jpg)
SOCIAL MEDIA
![Page 36: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/36.jpg)
SOCIAL MEDIA
• Het gebruik van social media neemt nog steeds toe.
• Geschikt om informatie te delen.
• Niet gepushed vanuit de eigen dienst maar vrienden informeren elkaar. (=effectiever)
• Informatie achter een betaalpoort beperkt het delen van die informatie via social media.
![Page 37: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/37.jpg)
![Page 38: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/38.jpg)
NIET VOOR NIETS GRATIS
![Page 39: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/39.jpg)
In principe is informatie van de overheid gratis beschikbaar
Archiefwet
De archiefbescheiden die in een archiefbewaarplaats berusten zijn, behoudens het bepaalde in de artikelen 15, 16 en 17, openbaar. Ieder is, behoudens de beperkingen die voortvloeien uit het in die artikelen bepaalde, bevoegd die archiefbescheiden kosteloos te raadplegen en daarvan of daaruit afbeeldingen, afschriften, uittreksels en bewerkingen te maken of op zijn kosten te doen maken.
http://wetten.overheid.nl/BWBR0007376/geldigheidsdatum_04-11-2012
![Page 40: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/40.jpg)
Durven kiezen
KIES VOOR GRATIS
Het is geen vanzelfsprekendheid
Het vraagt om investeringen
Het vereist bewustzijn over de gevolgen
Het gaat tegen de stroom in
![Page 41: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/41.jpg)
Open Data
![Page 42: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/42.jpg)
Open Data
De Nederlandse overheid bevordert de beschikbaarheid van Open Data; het actief en herbruikbaar aanbieden van openbare overheidsinformatie, bijvoorbeeld via het Open Dataportaal data.overheid.nl.
Deze overheidsdata kunnen - meestal na verrijking door marktpartijen - commerciële waarde krijgen en daarmee bijdragen aan economische groei. Meer en meer landen bieden overheidsdata vrij toegankelijk aan.
Bron: Data.overheid.nl
![Page 43: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/43.jpg)
Open Data
![Page 44: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/44.jpg)
Verbinden van informatie
• Informatie is digitaal goed te verbinden.
• Eenmaal opslaan, veel keer gebruiken (b.v. embed).
• Controle over de primaire bron.
• Hogere ranking in zoekmachines.
• Makkelijk aansluiten bij (inter)nationale portals.
![Page 45: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/45.jpg)
http://www.regionaalarchieftilburg.nl/wiki/Heikese_kerk
![Page 46: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/46.jpg)
![Page 47: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/47.jpg)
![Page 48: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/48.jpg)
![Page 49: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/49.jpg)
![Page 50: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/50.jpg)
http://www.regionaalarchieftilburg.nl/wiki/Brouwer,_Joannes_de
![Page 51: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/51.jpg)
http://www.regionaalarchieftilburg.nl/zoeken-in-databases/genealogie/inzien-van-bronnen/resultaten/weergave/register/layout/blader/id/7d5bac88-385a-11e0-bcd1-8edf61960649?image=47b3158d-d6b6-35e5-a5c7-d247088cbf6f
![Page 52: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/52.jpg)
PUBLIEKSPARTICIPATIE
Kiezen, delen en vermenigvuldigen
Het inzetten van vrijwilligers bij het beter toegankelijk en vindbaar maken van informatie
![Page 53: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/53.jpg)
Gebruikersparticipatie =
Tweerichtingsverkeer
![Page 54: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/54.jpg)
Valkuilen?
– Deze manier van werken vraagt veranderingen van medewerkers
– Loslaten, niet meer alles zelf (willen) doen
– Kennis delen met anderen, vrijwilligers, soms lager, soms hoger opgeleid
– Helpen, aanwezig zijn, organiseren
– Reageren, niet alleen vakinhoudelijk, maar ook op sociaal vlak
– Techniek gaat teveel overheersen
– Niet durven experimenteren, bang voor mislukking of kritiek
![Page 55: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/55.jpg)
Project CharterbankEXPERIMENTEER!
![Page 56: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/56.jpg)
EXPERIMENTEER!
![Page 57: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/57.jpg)
EXPERIMENTEER!
![Page 58: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/58.jpg)
Waarom doen mensen mee?
Groeiende groep grijze genieters
![Page 59: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/59.jpg)
Waarom doen mensen mee?
Motivatie: (gebaseerd op onderzoek in USA)
– uitdaging
– jezelf ontwikkelen
– iets bijdragen
video hierover: http://www.archief20.org/video/niet-alles-is-te-koop-voor
![Page 60: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/60.jpg)
• WAT MOET ER IN DE ORGANISATIE VERANDEREN?
![Page 61: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/61.jpg)
Kern van het verhaal:
INFORMATIEVERRIJKING
Betere toegankelijkheid
Betere vindbaarheid
![Page 62: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/62.jpg)
INFORMATIEVERRIJKING door:
1. Samenwerken
• Met andere archiefdiensten, bedrijven, instellingen, gemeenten
• Met collega’s.
![Page 63: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/63.jpg)
INFORMATIEVERRIJKING door:
2. Participeren
• Gebruikers zowel in de studiezaal als online verleiden om mee te helpen onze producten (inventarissen, indexen, beschrijvingen e.d.) te verbeteren.
• Gebruik maken van vrijwilligers
• Opzetten van community´s in projecten die leiden tot beter toegankelijke informatie.
![Page 64: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/64.jpg)
INFORMATIEVERRIJKING door:
3. Kennis delen
• Deelnemen aan studiedagen, congressen, niet alleen als actieve, meepratende deelnemer maar ook als presentator
• Deelnemen aan online community´s, bloggen op ons weblog, actief, initiërend, aanwezig zijn en je laten horen.
• Geven van cursussen / trainingen / voordrachten binnen en buiten het Regionaal Archief Tilburg.
• Deelnemen aan gebruikersoverleg en andere overlegvormen waar wij kunnen leren en anderen van ons kunnen leren.
![Page 65: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/65.jpg)
Als je niet kunt delen…
…kun je ook niet vermenigvuldigen
![Page 66: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/66.jpg)
Als je niet kunt delen…
…kun je ook niet vermenigvuldigen
Informatie delen
Informatie ontvangen
Informatie vermenigvuldigen=
=
![Page 67: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/67.jpg)
Regionaal Archief Tilburg
![Page 68: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/68.jpg)
• Omslag in dienstverlening
![Page 69: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/69.jpg)
• Van papier …
![Page 70: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/70.jpg)
• … naar digitaal
![Page 71: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/71.jpg)
Voordelen van online informatie
Voor de archiefdienst:
• Groter bereik.
• Laagdrempelig.
Voor de gebruiker:
• Minder kosten (tijd en geld).
• Geen beperking in mobiliteit.
• 24/7 beschikbaar zonder extra kosten.
De toename van bereik en beschikbaarstelling van archiefbronnen hadden we nooit binnen de fysieke beperkingen van de studiezaal kunnen realiseren.
![Page 72: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/72.jpg)
Toekomst overheidsinformatie
Middellange termijn: (0 tot 5 jaar)
• De overheid wordt digitaal
• Vervroegde overbrenging?
• Nieuwe openbaarheidstermijnen?
Hoe gaan we daar dan mee om?
• Realtime Digitale Dienstverlening is dan een must.
Door nu die nieuwe diensten aan te bieden kunnen we als archieven ons ontwikkelen als een goede partner voor gemeenten op het gebied van digitale dienstverlening.
![Page 73: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/73.jpg)
Toekomst overheidsinformatie
Lange termijn: (over 5 jaar en verder)
• Toenemende substitutie.
• Vraag om digitale levering wordt een eis.
Dan is het tijd voor nieuwe keuzes:
• Goedkopere locatie.
• Fysiek bezoek op afspraak.
• De organisatie kan zich verspreiden door de stad op plekken die er toe doen, bv. universiteitscampus.
![Page 74: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/74.jpg)
DE FEITEN
• Steeds meer bezoekers zijn digitaal vaardig, ook ouderen
• Internettoegang in Nederland hoogste van de wereld (hoogwaardig, snel)
• Internetgebruik in Nederland wijd verspreid
![Page 75: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/75.jpg)
• Bezoekcijfers Website Onderzoekerscentrum
• bezoeken uniek bezoekenuniek
• 2007 300.000 3.722 874• 2008 335.000 3.343 814• 2009 367.000 118.000 3.299 7252010 360.000 122.000 2.821 7082011 380.000 121.000 2.758 724• 2012 297.000 92.000 2.793 783Personeel 36 uur (1) 160 uur (5)
DE HARDE CIJFERS
![Page 76: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/76.jpg)
DE HARDE CIJFERS
• E-mails ontvangen:
• 2006 – 1603
• 2007 – 1716
• 2008 – 2500
• 2009 – 3241
• 2010 – 4311
• 2011 – 7456
2012 – 8036
![Page 77: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/77.jpg)
![Page 78: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/78.jpg)
![Page 79: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/79.jpg)
• REGIONAAL ARCHIEF TILBURG
![Page 80: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/80.jpg)
b
![Page 81: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/81.jpg)
VAN 20 JAAR NAAR 3 DAGEN
•strategische notitie Regionaal Archief Tilburg
![Page 82: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/82.jpg)
MISSIE
• Regionaal Archief Tilburg wil de informatie die het beheert beter toegankelijk maken, beschikbaar stellen en (met derden) verrijken;
• Het archief zoekt daarom proactief naar participatie en samenwerking met gemeenten, instellingen, verenigingen en gebruikers;
• De werkzaamheden en output zullen in toenemende mate in een digitale vorm gestalte krijgen zowel als data- en als serviceprovider;
• Het archief adviseert archiefvormers over het beheer, toegankelijk maken en beschikbaar stellen van duurzame digitale informatie;
• Het archief zoekt actief samenwerking op al haar werkterreinen teneinde haar eigen kwaliteiten maximaal te kunnen benutten;
• Het archief werkt voor gemeenten, burgers en onderzoekers;
• Klant en medewerker staan centraal bij de verdere ontwikkeling van de organisatie.
![Page 83: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/83.jpg)
STRATEGISCHE KEUZES
![Page 84: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/84.jpg)
STRATEGISCHE KEUZES
• 1. Maximaal digitaal, minimaal fysiek
![Page 85: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/85.jpg)
• 2. Versneld digitaliseren papieren archief
STRATEGISCHE KEUZES
![Page 86: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/86.jpg)
• 3. Adviesrol voor DVO-gemeenten op gebied van E-depot/DIV/DIM snel versterken
STRATEGISCHE KEUZES
![Page 87: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/87.jpg)
• 4. Samen waar het kan, alleen waar het moet
STRATEGISCHE KEUZES
![Page 88: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/88.jpg)
• 5. Goede focus aanbrengen op de erfgoedkant, enkele aansprekende projecten blijven doen
STRATEGISCHE KEUZES
![Page 89: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/89.jpg)
• 6. E-dienstverlening (met nadrukkelijk aandacht voor digitale aanwezigheid)
STRATEGISCHE KEUZES
![Page 90: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/90.jpg)
• 7. Acquisitie van particuliere archieven minimaliseren
STRATEGISCHE KEUZES
![Page 91: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/91.jpg)
• EEN NIEUWE WEBSITE
![Page 92: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/92.jpg)
EEN NIEUWE WEBSITE
• Uitgangspunten:
• Manage the task not the content
• Less is more
• Keep it simple and straightforard (KISS)
• Show, don’t tell.
![Page 93: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/93.jpg)
![Page 94: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/94.jpg)
![Page 95: Presentatie voor medewerkers van CODA](https://reader038.vdocuments.net/reader038/viewer/2022110118/55515eb6b4c9059f768b4cc5/html5/thumbnails/95.jpg)
Hartelijk dank voor jullie aandacht!