presentation de profit sharing plans the best

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Por: Rossyan Rivera, Milagros Colon, Brenda Por: Rossyan Rivera, Milagros Colon, Brenda Otano y Otano y Jossue Centeno Jossue Centeno Universidad de Puerto Rico, Recinto de Universidad de Puerto Rico, Recinto de Aguadilla Aguadilla Departamento de Administración de Empresas Departamento de Administración de Empresas

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Esperamos aprender que significa Profit-Sharing, cuál es su historia, sus tipos de Profit, métodos, vesting, ventajas y desventajas. Además las leyes reguladoras, quienes son elegibles, como influyen en las compensaciones entre otras en el mundo empresarial.

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Page 1: Presentation De Profit Sharing Plans The Best

Por: Rossyan Rivera, Milagros Colon, Brenda Otano yPor: Rossyan Rivera, Milagros Colon, Brenda Otano y Jossue CentenoJossue Centeno

Universidad de Puerto Rico, Recinto de AguadillaUniversidad de Puerto Rico, Recinto de AguadillaDepartamento de Administración de Empresas c2008.Departamento de Administración de Empresas c2008.

Page 2: Presentation De Profit Sharing Plans The Best

Esperamos aprender que significa Profit-Esperamos aprender que significa Profit-Sharing, cuál es su historia ,sus tipos de Sharing, cuál es su historia ,sus tipos de Profit, métodos, vesting, ventajas y Profit, métodos, vesting, ventajas y desventajas. Además las leyes desventajas. Además las leyes reguladoras, quienes son elegibles , como reguladoras, quienes son elegibles , como influyen en las compensaciones entre influyen en las compensaciones entre otras en el mundo empresarial.otras en el mundo empresarial.

Page 3: Presentation De Profit Sharing Plans The Best

Es un plan que sirve de incentivo para los Es un plan que sirve de incentivo para los empleados, ya que de las ganacias empleados, ya que de las ganacias anuales de las compañia, se destinan a un anuales de las compañia, se destinan a un porcentaje a sus empleados.porcentaje a sus empleados.

Page 4: Presentation De Profit Sharing Plans The Best

Fue introducido en el 1794 en Fue introducido en el 1794 en Pennsylvania…Pennsylvania…

1887 Procter & Gamble….1887 Procter & Gamble….

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Cash PlansCash Plans

Deferred PlansDeferred Plans

Combination PlansCombination Plans

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Métodos “ Comp-to compMétodos “ Comp-to comp::

En este método la asignación de la En este método la asignación de la contribución del patrono es en proporción contribución del patrono es en proporción a la compensación del empleados.a la compensación del empleados.

Bajo este método, el patrono calcula la Bajo este método, el patrono calcula la suma de compensación de todos sus suma de compensación de todos sus empleados.empleados.

Page 7: Presentation De Profit Sharing Plans The Best

Este método de asignación de la Este método de asignación de la contribución del patrono es muy parecido contribución del patrono es muy parecido al método “ comp- to-comp”. El mismo al método “ comp- to-comp”. El mismo permite una disparidad otorgandole una permite una disparidad otorgandole una retribución mayor a los empleados con un retribución mayor a los empleados con un mayor ingreso.mayor ingreso.

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Este método favorece a los empleados de Este método favorece a los empleados de mayor edad a los que han brindado mayor edad a los que han brindado muchos años de servicio a la compañia, o muchos años de servicio a la compañia, o a ambos.a ambos.

Page 9: Presentation De Profit Sharing Plans The Best

El método de “cross-testing” es el más El método de “cross-testing” es el más reciente e innovador para a la asignación reciente e innovador para a la asignación de contribuciones del patrono en los de contribuciones del patrono en los empleados “profit sharing” y 401(k)empleados “profit sharing” y 401(k)

Page 10: Presentation De Profit Sharing Plans The Best

Negocio de un solo dueño, sociedades, Negocio de un solo dueño, sociedades, corporaciones de responsabilidad limitada, corporaciones de responsabilidad limitada, empresas incorporadas y de subcapítulo S.empresas incorporadas y de subcapítulo S.

Todos los empleados deben tener la Todos los empleados deben tener la posibilidad de participar en el profit-sharing posibilidad de participar en el profit-sharing plans.plans.

Page 11: Presentation De Profit Sharing Plans The Best

Empleados unionados y extranjeros no Empleados unionados y extranjeros no residentes, pueden ser excluidos de las residentes, pueden ser excluidos de las coberturas.coberturas.

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La edad mínima es electiva, pero no La edad mínima es electiva, pero no pueden ser menor de 21 años de edad.pueden ser menor de 21 años de edad.

Si el periodo de espera elegido es de un Si el periodo de espera elegido es de un año o más, el empleado deberá año o más, el empleado deberá normalmente trabajar mil horas en un normalmente trabajar mil horas en un periodo de 12 meses. periodo de 12 meses.

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Si el periodo de espera es menos de un Si el periodo de espera es menos de un año, todos los empleados deben ser año, todos los empleados deben ser incluido después que cumplan los incluido después que cumplan los requisitos de elegibilidad.requisitos de elegibilidad.

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Se refiere a la cantidad de tiempo que se Se refiere a la cantidad de tiempo que se debe trabajar antes de ganar el derecho debe trabajar antes de ganar el derecho de seguridad total encontra de la pérdida de seguridad total encontra de la pérdida de un beneficio acumulado.de un beneficio acumulado.

Cuando se posee la adquisición por Cuando se posee la adquisición por completo, el beneficio acumulado es del completo, el beneficio acumulado es del empleado aún cuando deje la compañia empleado aún cuando deje la compañia antes de alcanzar la edad de jubilación. antes de alcanzar la edad de jubilación.

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El Profit-Sharing se ha convertido en una El Profit-Sharing se ha convertido en una de las nuevas clases de incentivos de las nuevas clases de incentivos llamados sistemas de incentivos.llamados sistemas de incentivos.

Un concepto erroneo común de los profit-Un concepto erroneo común de los profit-sharing es que es más beneficioso para sharing es que es más beneficioso para compañias pequeñas que para grandes.compañias pequeñas que para grandes.

Page 16: Presentation De Profit Sharing Plans The Best

Trae grupos de empledos para trabajar Trae grupos de empledos para trabajar juntos hacia un objetivo común.juntos hacia un objetivo común.

Ayuda a focalizar a los empleados en el Ayuda a focalizar a los empleados en el beneficio.beneficio.

Mejora compromiso con las metas de la Mejora compromiso con las metas de la organización.organización.

El empleado obtiene parte de las ganacias El empleado obtiene parte de las ganacias que la compañia recibe anualmente.que la compañia recibe anualmente.

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El incentivo de cada empleado no tiene El incentivo de cada empleado no tiene en cuenta los méritos personales, ya que en cuenta los méritos personales, ya que todo el mundo percibiria el porcentaje todo el mundo percibiria el porcentaje previamente pactado del resultado global previamente pactado del resultado global de la compañia.de la compañia.

La adhesión a la FLSA exige a los La adhesión a la FLSA exige a los empleadores a calcular cada uno de los empleadores a calcular cada uno de los trabajadores del salario normal de la trabajadores del salario normal de la remuneración.remuneración.

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THE EMPLOYE RETIREMENT INCOMETHE EMPLOYE RETIREMENT INCOME SECURITY ACT SECURITY ACT (( ERISA ERISA). Fue creada el 2 de ). Fue creada el 2 de septiembre del 1974. Es la legislación primaria septiembre del 1974. Es la legislación primaria que regula los estandares para los planes de que regula los estandares para los planes de pensión y otros planes de beneficios para los pensión y otros planes de beneficios para los empleados.empleados.

Esta ley juntos con otras legislaciones proveen Esta ley juntos con otras legislaciones proveen para que estos planes reciban un tratamiento para que estos planes reciban un tratamiento contributivo más favorables siempre que se contributivo más favorables siempre que se cumpla con los controles y restrinciones cumpla con los controles y restrinciones establecida por la mismas.establecida por la mismas.

Page 19: Presentation De Profit Sharing Plans The Best

Las compensaciones, entiendase Las compensaciones, entiendase beneficios ofrecidos a los empleados, beneficios ofrecidos a los empleados, definitivamente tiene un gran impacto definitivamente tiene un gran impacto tanto dentro de la empresa como fuera de tanto dentro de la empresa como fuera de ella.ella.

Page 20: Presentation De Profit Sharing Plans The Best

Según aumenta la competencia por talento, Según aumenta la competencia por talento, cada vez más, las compañia se enfocan en cada vez más, las compañia se enfocan en crear programas de compensación innovadores crear programas de compensación innovadores para ayudar a retener a sus empleados claves.para ayudar a retener a sus empleados claves.

Uno de estos beneficos a largo plazo que aún Uno de estos beneficos a largo plazo que aún se utiliza es el de Profit-Sharing Plans.se utiliza es el de Profit-Sharing Plans.

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En el término social….En el término social….

A nivel económico….A nivel económico….

En el área laboral….En el área laboral….

Page 22: Presentation De Profit Sharing Plans The Best

Hemos podido concluir a través de Hemos podido concluir a través de nuestra investigación, que realmente los nuestra investigación, que realmente los Profit-Sharing Plans son una gran fuente Profit-Sharing Plans son una gran fuente de motivación para los empleados. Sin de motivación para los empleados. Sin duda seria una estrategia positiva de las duda seria una estrategia positiva de las empresas en Puerto Rico y en cualquier empresas en Puerto Rico y en cualquier país del mundo. país del mundo.

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Business Owner’s Toolkit(2008) Business Owner’s Toolkit : Model Profit Business Owner’s Toolkit(2008) Business Owner’s Toolkit : Model Profit Sharing Retirement Plan, consultado el 10 de abril de 2008en Sharing Retirement Plan, consultado el 10 de abril de 2008en http://www.toolkit.com/tools.aspx?tid=PROFIT mhttp://www.toolkit.com/tools.aspx?tid=PROFIT m

COATES , edward M.(1991) Profit sharing today: Plans and provisions. COATES , edward M.(1991) Profit sharing today: Plans and provisions. (Bureau of labor Statistics survey), consultado el 11 de abril de 2008 en (Bureau of labor Statistics survey), consultado el 11 de abril de 2008 en http://www.encyclopedia.com/doc/1g1-10701856.htmlhttp://www.encyclopedia.com/doc/1g1-10701856.html

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