présentation des plans de recrutements civils 2017 …©es au bop dans le cadre du dpgecp et...
TRANSCRIPT
11
Présentationdes plans de recrutements civils 2017
du ministère de la défense
(périmètre des BOP SRHC, DGA et SSA)
Vendredi 17 mars 201714h30 – 16h30
22
Sommaire
I. Bilan des recrutements civils réalisés en 2016- Présentation par RBOP gestionnaire de personnels civils : SRHC – DGA – SSA
II. Plans de recrutements civils 2017 par BOP- Orientations générales
- Focus SRHC - DGA - SSA
III. L’apprentissage- L’engagement du ministère en faveur du plan gouvernemental 2016 est reconduit
en 2017
444
Recrutements réalisés en 2016 par SRHCRecrutements réalisés en 2016 par SRHC
PDRi Réal PDRi Réal PDRi Réal PDRi Réal PDRi Réal PDRi Réal PDRi Réal PDRi Réal
A AdmC 2 1 7 7 9 8
ATT 62 51 26 26 88 77
IEF 34 22 84 69 118 91
CTSS 0 0 2 2 2 2
Asc N1 200 214 0 0 200 214
S-total A&1 98 74 119 104 0 0 0 0 200 214 0 0 417 392B SA 75 64 101 95 6 12 0 2 182 173
TSEF 120 99 159 126 13 15 0 0 292 240
ASS 0 0 10 11 0 0 0 0 10 11
Asc N2 49 46 8 6 57 52
S-total B&2 195 163 270 232 19 27 0 2 49 46 8 6 541 476C AA 57 54 177 265 14 23 11 3 259 345
ATMD 109 106 123 121 27 33 0 0 259 260
Asc N3 42 97 24 39 66 136
S-total C&3 166 160 300 386 41 56 11 3 42 97 24 39 584 741
337 337 337 337
459 397 689 722 60 83 11 5 291 357 32 45 1879 1946
DÉT PNA&mobCigem 75 137
TOTAL PDR avec DET 1954 2083
SRHC (hors DÉT&PNA)
Emplois réservésConcours
Veuves
OE
OE
BOE-TH
Sous-total hors DÉT
Contrats
84-164139-3
Bilan 2016
consolidé4139-2
555
Recrutements réalisés en 2016 par DGARecrutements réalisés en 2016 par DGA
Nota :• 92 % de prises de fonction au 31/12/16 (229)• Plan de recrutement complété (en plus des 248) de :
• 7 transformations de TCT en ICT• 70 recrutements au titre de la fonction SOUTEX (gage 2017) :
• 62 ICT (40 techniques et 22 fonctionnels) – reste 2 prises de fonction à venir• 8 TCT (techniques)
• Ventilation du recrutement 2016 ICT :• 59 cyber, 122 techniques et 57 fonctionnels
• Ventilation du recrutement 2016 TCT:• 9 techniques et 1 fonctionnel
par mode de
pourvoi
Prévision
(SG1)
Prise de fonction
au 31/03/17
Prise de
fonction à venir
Réalisation
PdRTotal
ICT 238 236 2 238 238
TCT 10 10 0 10 10
Total 248 246 2 248 248
666
Recrutement SSA réalisé en 2016Recrutement SSA réalisé en 2016
Concours
Tableau à insérer et/ou commentaires associés (pilote : DCSSA/RH)
Concours Prévus Réalisés EtablissementsISG 21 12
4 HIA de Percy,3 Bégin, Laveran et 4 Saint-Anne, 1 HIA CT
Cadre de Santé (Manip. R.) 1 1 HIA Desgenettes
TPC 23 17
• diététicien 1 1 HIA Bégin
• manipulateur radio 2 2 HIA Laveran
• technicien de laboratoire 9 7 3 PCA,2 CTSA,2 HIA PERCY,
• orthoptiste 1 1 HIA Laveran
• préparateur en pharmacie 10 61 HIA Laveran, 1 HIA Bégin,1 HIA Percy,1 DAPSA, 1 ERSA Marolles, 1 ERSA Marseille
Total concours 45 30
777
Contrats Art. 4 et Reconversion L.4139-2
Tableau à insérer et/ou commentaires associés (pilote : DCSSA/RH)
Contractuels ART. 4 P R Etablissement
SIC chef de projet 6 3 DSIN
chercheurs/ingénieurs de recherche
15 13Institut de recherche
biomédicale (IRBA) BrétignyTotal 21 16
L 4139-2
Inf. de soins généraux 6 5 HIA de Toulon
Infirmières de la défense4 4
CMPA Toulon, Toulouse, Nancy, Paris
Total 10 9
Recrutement SSA réalisé en 2016Recrutement SSA réalisé en 2016
8
II. Plans de recrutement PC 2017 par BOP gestionnaire- Orientations générales- Focus SRHC - DGA - SSA
9
3. Plan de recrutement prévisionnel 2010Un plan de recrutement 2017 de nouveau en hausse significative (+18% à iso-périmètre) et orienté vers les priorités ministérielles réaffirmées
• Des volumes cohérents avec les cibles du schéma d’emploi (-707 ETP) assignées au BOP dans le cadre du DPGECP et combinées aux prévisions de sorties
• Une programmation qui sera actualisée dans le cadre d’un pilotage annuel volontariste destiné à limiter le risque de dégradation en fin de gestion
• 2 150 recrutements programmés hors 152 DET (vs 1 954 en 2016 dont 75 DET)
• Le respect des priorités accordées au RENS (DRM, DPSD) et aux famillesprofessionnelles déficitaires (MCO terrestre et aéronautique : cf. la majorationdes volumes de recrutement d’OE ; infrastructure, SIC)
• Un PDR qui prend en compte le tarissement des viviers 4139-2
• Un plan complémentaire de 325 emplois PM/PC (suites rapport Hamel) qui se traduira par une correction des cibles DPG au 1er SG
Plan de recrutement SRHC 2017Plan de recrutement SRHC 2017
10
Plan de recrutement SRHC 2017Plan de recrutement SRHC 2017
A AdmC 2 5 7
ATT 35 45 80
IEF 23 99 122
CTSS 0 7 7
Asc N1 232 2 234
S-total A&1 60 156 0 232 2 450B SA 47 49 10 106
TSEF 76 131 16 223
ASS 0 18 0 18
Asc N2 105 7 112
S-total B&2 123 198 26 105 7 459C AA 53 224 33 310
ATMD 96 169 43 308
Asc N3 171 34 205
S-total C&3 149 393 76 171 34 823
418 418
332 747 102 508 43 2150Pour info : DÉT&PNA hors PDRi-2017 152
2302
459 689 60 291 32 337 1954
BOE-TH
SRHC Emplois
réservésConcours
PDR 2017 format 2016 (ie avec DET&PNA)
OE
84-16
Mémo : PDRi 2016 (avec DET&PNA)
TOTAL
PDR 2017 4139-2Contrats
OE4139-3
11
Plan de recrutement SRHC 2017Plan de recrutement SRHC 2017
La répartition par employeur traduit les priorités ministérielles etrésulte des cibles définies par la trajectoire
SGA EMA GE (hors SIAé)
SIAé
PDRi PDRi PDRi PDRi PDRi PDRi PDRi
69 4 240 10 1 8 332
243 27 451 4 16 6 747
10 0 77 2 6 6 101
84-16 219 1 216 0 42 30 508
BOE-TH 8 1 33 1 0 0 43
227 2 249 1 42 30 551
5 34 214 165 0 0 418554 67 1231 182 65 50
S-totaux A 222 20 156 3 32 17 450
B 169 10 232 9 14 25 459
C 158 3 630 5 19 8 823
554 67 1232 182 65 50 2150
91 1 57 0 3 0 152
645 68 1289 182 68 50 2302
417 54 1227 181 43 32 1954
DRSD
Total ABC-OE
SRHC
Contrats
ER 4139-3
OE
Concours
PDR 2017 format 2016 (ie
avec DET&PNA)
DGA
Mémo : PDRi 2016 (avec
DET&PNA)
Pour info :
DÉT&PNA&mobCigem hors PDRi
PDR 2017
4139-2
Autonomes (hors Drsd)
12
Plan de recrutement SRHC 2017Plan de recrutement SRHC 2017
747 emplois offerts aux concours, dont 171 emplois pour les concours internes
Un volume de concours à nouveau majoré afin de poursuivre :
- Le renouvellement des compétences
- Le rajeunissement de la pyramide des âges
- Des possibilités majorées d’avancement de corps des fonctionnaires en place.
Les affectations des lauréats des concours interviendront de septembre à novembre selon les concours.
Total
(externes et
internes)
Dont
concours
internes
Adm. Civil ENA 2
Adm. Civil TEX 3
AAE IRA 45
CTSS 7 7
IEF 99 40
156 47
Ass social 18 6
SA 49 20
TSEF 2 93 37
TSEF 3 38 15
198 78Adj Adm 224
ATPMD 2 143 46
ATMD 26
393 46
747 171Total Concours /sans
concours
A
Sous-total A
B
Sous-total B
C
Sous-total C
13
Plan de recrutement SRHC 2017Plan de recrutement SRHC 2017
Un recrutement concours 2017 défini principalement dans5 « filières »
Volumes totaux
(externes et internes)
Les principales filières proposées au recrutement par la voie du concours en 2017 (données provisoires)
MCO et son
environnement
Gestion économique et financière
et Achats publics GRH SIC
Infrastructure et son environnement
A
Adm. Civil ENA 2 2
Adm. Civil Tour Ext. 3 1 1
AAE IRA 45 8 9
CTSS 7
IEF 99 13 10 38 19
Total A 156 13 21 10 38 19
B
Ass social 18
SA 49 7 13
TSEF 2 93 23 12 31
TSEF 3 38 7 31
Total B 198 30 19 13 31 31
C
AA2 224 57 73
ATPMD 2 143 59 24 26
ATMD 26 2 2
Total C 393 61 57 73 24 28
Total 747 104 97 96 93 78
14
Plan de recrutement SRHC 2017Plan de recrutement SRHC 2017
Une communication renforcée pour les concours
1/ Un effort de clarification en interne MINDEF
Le portail SGA-Connect permet un accès plus simple et plus clair à l’information
2/ Le développement de l’information sur Internet
Publicité des ouvertures de concours sur les sites MINDEF, concours-civils.defense, DGAFP(SCORE) et les réseaux sociaux (pages ministérielles Facebook et Twitter)
3/ La mise en œuvre d’un plan de communication au niveau local
Publications d’annonces et d’avis de recrutement dans la presse régionale
Communication auprès d’universités, écoles, lycées professionnels, centres de formationd’apprentis, Pôle emploi…
4/ La volonté de promouvoir les métiers civils de la défense
Participation aux salons dédiés au recrutement (salon des concours en janvier, salon Toprecrutement en octobre, salon de l’éducation en novembre) avec mobilisation desreprésentants des employeurs sur les stands
15
Plan de recrutement SRHC 2017Plan de recrutement SRHC 2017
418 recrutements d’ouvriers de l’Etat programmés en 2017
(rappel : 337 recrutements réalisés en 2016, 105 en 2014 et 94 en 2015)
Des recrutements orientés pour l’essentiel vers le renouvellement des compétences du MCO.
Branches professionnelles Volumes prévisionnels
Branche Aéronautique 201
Branche Mécanique 155
Branche Pyrotechnie 44
Branche Électrotechnique (techniciens de l'énergie) 14
Branche Techniques de l'optique et de l'image (optroniciens) 2
Branche Sécurité (fauconniers) 2
Total 418
1616
Les recrutements 4139-2 en 2017
Maintien du principe de priorité aux filières professionnelles en tension ou auxbassins d’emploi qui souffrent d’un déficit d’attractivité pour la mobilité interne.
Les domaines professionnels en tension : renseignement, sécurité publique, SIC,MCO terrestre, aéronautique et naval, achats, finances et infrastructure-politiqueimmobilière.
Les bassins d’emploi présentant un déficit d’attractivité à la mobilité interne :Moulins (03), Charleville-Mézières (08), Istres (13), Brive (19), la Courtine (23),Besançon/Valdahon (25), Brest (29), Romorantin (41), Orléans (45), Nancy (54),Clermont-Ferrand (63), Strasbourg (67), Draguignan (83), ainsi que Rambouillet,Saint-Germain-en-Laye, Versailles, Satory (78), Arcueil et Le Kremlin-Bicêtre (94).
Un vivier qui se rétrécit sur certaines filières et en niveau 1, du fait des agrémentsplus réduits accordés par les gestionnaires militaires, en particulier au détrimentdes employeurs « non gestionnaires de PM » (DRM, SGA) : ce mode de pourvoicompte désormais pour 15% du PDR vs 25% en 2016
171717
Plan de recrutements programmé en 2017 par DGA
Plan de recrutements programmé en 2017 par DGA
Nota:
• Plan de recrutement complété par 7 transformations de TCT en ICT
• Ne prend pas en compte à ce stade :
• les besoins supplémentaires au titre de la fonction SOUTEX de la DGA (240pour 2017 – 170 spécifiques 2017 + 70 gagés en 2016)
• Les besoins de 17 recrutements au titre de la reprise par la DGA de lagestion du projet TIT@N : 16 ICT + 1 TCT
• Ventilation prévue des ICT : 89 cyber – 65 techniques et 35fonctionnels
• Ventilation prévues des TCT : 1 cyber – 28 techniques et 9 fonctionnels
par mode de pourvoi A B Total
ICT 189 189
TCT 38 38
Total 189 38 227
181818
Le bilan des recrutements apprentis au sein de la DGA :
- 2014 : 12 recrutements nouveaux soit un effectif de 14 en
fin d’année ;
- 2015 : 17 recrutements nouveaux (stock au 31/12 de 23).
- 2016 : 64 recrutements réalisés.
En 2017, les objectifs du ministère pour la DGA sont fixés à
63, essentiellement des niveaux ingénieurs et Master ce qui
représente un recrutement nouveau d’apprentis à hauteur de
16
� Capacité DGA de faire plus (révision de la cible en
discussion avec la DRH-MD)
Plan de recrutement DGA 2017Plan de recrutement DGA 2017
19
Plan de recrutement SSA 2017Plan de recrutement SSA 2017
73 Concours
22 contractuels art.4
4 reconversions militaires (L.4139-2)
5 détachements & 1 entrée CIGEM
7 entrées ONAC
13 sélections professionnelles
20
Plan de recrutement SSA 2017Plan de recrutement SSA 2017
ConcoursConcours nombre Etablissements
Cadre Sup. de Santé 1 HIA Percy
Inf. de soins généraux 20 9 Lavéran, 6 Ste Anne, 5 Percy
Inf. de la défense 5CMPA Toulon, Lyon, Cl. Ferrand,
Rennes; Draguignan
Ergothérapeutes 3 2 HIA Percy, 1 HIA Bégin
TPC 27
• Psychomotriciens 2 HIA Percy / HIA Desgenettes
• Manipulateur Radio. 6 4 HIA Bégin / 2 Ste Anne
• Préparateurs en pharmacie 9 4 Bégin, 1 Percy, 2 Ste Anne, 2 Lavéran
• Techniciens de laboratoires 4 2 Percy, 1 Bégin, 1 CTSA
• Kinésithérapeute 1 HIA Legouest
• Orthoptistes 3 2 HIA Percy, 1 HIA Ste Anne
• Orthophonistes 2 HIA Percy
Aides Soignants 20 3 HIA Lavéran, 17 HIA Percy
21
Plan de recrutement SSA 2017Plan de recrutement SSA 2017
Contrat / Reconversion / Détachement
Tableau à insérer et/ou commentaires associés (pilote : DCSSA/RH)
Contractuels ART. 4 P Etablissement
SIC chef de projet 3 DSIN
Chercheurs / ing. Bio 6 5 IRBA, 1 Laveran
Médecins Hospitaliers 6 DCSSA, Laveran, Legouest Ste Anne.
Médecins de prévention 4 CMPA Draguignan, Bourges, Lyon, Paris
Inf. de la défense 2 CMPA Lyon, Bordeaux
Attaché Rech Clinique 1 HIA Bégin
L 4139-2
Inf. de la Défense 4 CMPA Mérignac, Cuers, Brétigny, Paris
Détachements / CIGEM
TPC Tech. Lab. 4 IRBA
Inf. Défense 2 CMPA Biscarosse, Mérignac
22
Plan de recrutement SSA 2017Plan de recrutement SSA 2017
Sélection professionnelle
Tableau à insérer et/ou commentaires associés (pilote : DCSSA/RH)
Cadre de santé (tech lab)* 1 À déterminer
IGS** 7 à déterminer
AS* 5 à déterminer13
*Sortie école 2019
**Sortie école 2021
24
Apprentissage au sein de la Défense – Bilan 2016Apprentissage au sein de la Défense – Bilan 2016
- Après un objectif de 400 apprentis à la rentrée 2015, un nouvel objectif gouvernemental avait été défini en 2016 à hauteur de 1195 apprentis pour le ministère de la Défense
- Au 31 décembre 2015, le ministère avait recruté 394 apprentis
- En 2016, l’investissement des employeurs a permis de comptabiliser dans Alliance un total de 985 apprentis au 31 décembre, soit une augmentation de 250% par rapport à l’année précédente
25
Apprentissage au sein de la Défense – Bilan 2016Apprentissage au sein de la Défense – Bilan 2016
En 2016, les employeurs SCA, SGA, EMAT ont recruté à eux seuls plus de la moitié des apprentis … mais tous les employeurs ont joué le jeu.
26
Apprentissage au sein de la Défense – Bilan 2016Apprentissage au sein de la Défense – Bilan 2016
En 2016, les 20-24 ans représentent la moitié des apprentis, ce qui correspond logiquement à une forte représentation des niveaux BAC et BTS/DUT
27
Apprentissage au sein de la Défense – Bilan 2016Apprentissage au sein de la Défense – Bilan 2016
La répartition par sexe correspond à 38% de femmes et 62% d’hommes parmi les apprentis 2016. A titre d’exception, le SGA et le SSA ont bénéficié d’une majorité de femmes en apprentissage
28
Apprentissage au sein de la Défense – Bilan 2016Apprentissage au sein de la Défense – Bilan 2016
Parmi les domaines de formation, ceux consacrés aux domaines suivants ont représenté en 2016 les ¾ de l’apprentissage au Ministère :
- logistique, maintenance, commerce, transport
- Industrie, aéronautique
- Informatique et réseaux
- Administration générale
- Ressources humaines
- Hôtellerie, restauration
29
Apprentissage au sein de la Défense – 2017Apprentissage au sein de la Défense – 2017
La cible de 1 195 apprentis est maintenue en 2017. La charge de recrutement implique donc la réalisation de 210 contrats supplémentaires, et de pourvoir au remplacement « un pour un » des apprentis achevant leur formation au terme de la scolarité 2016-2017. Les cibles par employeur sont les suivantes :
Employeurs 2017
SCA 339
Terre 153
Air 59
SIAé 95
DIRISI 140
SSA 60
Marine 43
EMA 5
Employeurs 2017
DRM 3
Simu 12
CICOS 2
SEA 8
GE SGA 180
DGA 63
CGA 8
EPA 25