P R E S E N TAT I O N D U D I S P O S I T I F C I F R E

P L A N

1 . O B J E C T I F S , P R I N C I P E S , I N T É R Ê T S

2 . Q U E L Q U E S C H I F F R E S

3 . D E V E N I R A N C I E N C I F R E

4 . C O N D I T I O N S D ’ O C T R O I

5 . C I F R E - D É F E N S E

6 . C I F R E F R A N C E - M A R O C

7 . A N I M AT I O N

2

OBJECTIFS PRINCIPESINTÉRÊTS

3

1.

Pourquoi recruter un docteur ?

CE QUE LES ENTREPRISES ATTENDENT DES DOCTEURS QU’ELLES RECRUTENT

• Spécialisation scientifique

• Capacité à formuler un problème, et à le résoudre

• Rigueur d’observation, d’analyse et de synthèse

• Autonomie de travail

• Qualités d’argumentation à l’écrit et à l’oral

4

L E S O B J EC T I FS D U D I S P O S I T I F C I F R E

Placer les doctorants dans des bonnes conditions de recherche scientifique et d’emploi multiculturelle

Concourir au développement de la recherche partenariale entre les entreprises françaises et les laboratoires français et étrangers

o Pour créer de la valeur et de l’emploio Pour accroître leur compétitivité

C o nve n t i o n I n d u st r i e l l e d e F o r m a t i o n p a r l a R E c h e rc h e

5

L E S S P ÉC I F I C I T É S D U D I S P O S I T I F

• Créé en 1981• 1400 Cifre ouvertes en 2017• 1450 Cifre ouvertes en 2018 • Plus de 4500 Cifre en cours

• Dépôt du dossier toute l’année• Sans condition de nationalité, sans condition d’âge• Toutes disciplines scientifiques pour le sujet & le laboratoire• Tous secteurs d’activité pour l’entreprise

6

P R I N C I P E D U D I S P O S I T I F C I F R E

Expertise l’engagement

de l’employeur

Finance l’employeur14 000 €/an

42 000 € sur 3 ans+ CIR si la structure et

éligible

Expertise les conditions de formation doctorale

et le projet de recherche

7

STRUCTURE SOCIO-ÉCONOMIQUE

SALARIÉ-DOCTORANT

LABORATOIRE ACADÉMIQUE

Mission de recherche au doctorant

Contrat de travailà temps plein

23 484 € brut/an minimum

Encadrement de la thèse sur le plan académique

Inscription en formationdoctorale

Contrat de collaborationTemps réparti, PI, brevet …

B É N É F I C E S P O U R L E S D O C TO R A N T S

1. Une expérience et un travail de recherche reconnus dans les contextes académique et entrepreneurial.

2. Une bi-culturalité recherchée par les employeurs.

3. Un double encadrement.

4. Des conditions de travail et de soutenance optimales. Un contrat de travail et un salaire minimal de 23.484 € brut annuelMoyenne brut annuel 2018 : 29 628€ (toute discipline confondue) Taux de soutenance élevé (> 90%)

5. Une employabilité démontrée (90% dans les 6 mois).

8

B É N É F I C E S P O U R L E S L A B O R ATO I R E S

1. Placer leurs doctorants dans des conditions de travail optimales, et leur offrir une véritable voie de professionnalisation.

2. Confronter ses axes stratégiques de recherche avec les besoins des entreprises, et se doter d’un potentiel de transfert et de valorisationdes recherches.

3. Permettre aux chercheurs de développer de nouveaux concepts combinant une approche fondamentale et la construction de solutions concrètes.

4. Travailler sur le long terme et construire une relation.

9

B É N É F I C E S P O U R L E S E N T R E P R I S E S

1. Se doter d’une ressource humaine performante.

> Anticiper, débroussailler des problématiques> Se doter d’une expertise dans le traitement de problèmes complexes> Avoir une visibilité précise des travaux de recherche> Internaliser/intégrer les compétences

2. Accéder aux ressources et compétences scientifiques du laboratoire publique partenaire pour obtenir des résultats de haut niveau.

3. Sécuriser le temps consacré à la R&D.

10

QUELQUES CHIFFRES

11

2.

12

E VO LU T I O N D U N O M B R E D E C I F R E A L LO U É E S

1433EN 2017

0

500

1 000

1 500

2 000

2 500

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Evolution du nombre de Cifre de 2001 à 2018

Objectif

Dossiers reçus

13

D E S C I F R E DA N S TO U T E S L E S D S C I P L I N E S S C I E N T I F I Q U E S

5%

1% 1%

11%

9%

14%

14%

17%

23%

5%Mathématiques

Physique

Sciences de la Terre

Chimie/Matériaux

Santé

Sciences de l'Homme

Sciences de la Société

Sciences pour l'ingénieur

STIC

Agronomie/Agroalimentaire

Proportion des disciplines scientifiques des Cifre acceptées en 2018

14

D E S C I F R E DA N S TO U S L E S S EC T E U R S D ’AC T I V I T É S

96; 6%

282; 19%

81; 5%

131; 9%

62; 4%

84; 6%

38; 3%29; 2%

287; 19%

127; 8%

221; 15%

51; 3%11; 1%

Répartition desCifre acceptées en 2018

selon le secteur d'activité

Aéronautique & spatial

Electronique communication & informatique

Energie production et distribution

Equipement & produits

Transports terrestres & navals

Chimie & matériaux

Pharmaceutique & médical

Agroalimentaire

Services R&D et ingénierie

Finance & Juridique

Services tertiaires

Edition

BTP

15

C U R S U S D E S D O C TO R A N T S

20%

55%

19%

5%

1%

Cursus d'origine des doctorants acceptés en 2018

Ingénieur uniquement

Master hors ingénieur

Ingénieur + Master

Ingénieur + autre

Autres

16

R E M U N E R AT I O N D E S D O C TO R A N T S

10%

30%

11%

37%

12%

Répartition des salaires des doctorants acceptés en 2018

23 484 €

23 485 - 28 000 €

28 001 - 29 999 €

30 000 - 35 000 €

Plus de 35 000 €

Moyenne : 29 628€Max : 54 000€

17

T Y P O LO G I E D E S E N T R E P R I S E S / N O M B R E D E C I F R E

0

100

200

300

400

500

600

700

PME < 250 salariés ETI entre 250 & 5000salariés

Groupes d'entreprises ougrandes entreprises > 5000

Associations ou collectivitésterritoriales

2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Nombre de Cifre acceptées en 2018 selon la typologie des employeurs

18

T Y P O LO G I E D E S E N T R E P R I S E S / N O M B R E D ’ E M P LOY E U RS

0

100

200

300

400

500

600

Répartition du nombre d’employeurs par catégorie 872 en 2018 (64,0% de nouveaux par rapport aux années 2012-2017)

2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

PME < 250 ETI entre 250 & 5000 Associations oucollectivités territoriales

* nouveaux employeurs

*23%*71%

ETI entre 250 & 5000 salariés

Groupes d'entreprises ou grandes entreprises > 5000

*73%

*53%

19

C L A S S I F I C AT I O N D E S P M E AYA N T AU M O I N S 1 C I F R E

217; 39%

216; 39%

54; 10%

69; 12%

Zoom sur les PME relatives aux Cifre acceptées en 2018

< 10

10 à 49

50 à 99

100 à 249

DEVENIR UN ANCIEN CIFRE

20

3.

D E V E N I R A N C I E N C I F R E

A la fin de la Cifre• 1/3 restent dans l’entreprise partenaire de la Cifre• 70% sont en emploi dans les 3 mois qui suivent la fin de Cifre• 70% des « en emploi » ont anticipé leur recherche d’emploi avant la

fin de la Cifre

De 1 à 5 ans après• 2/3 dans le secteur privé• 1/3 dans le secteur public (enseignement supérieur et recherche)

21

C o n s t a t s s t a b l e s a u f i l d e s e n q u ê t e s

22

D E V E N I R D E S A N C I E N S C I F R E / E M P LO I

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

En emploi dans l’entreprise

partenaire de la Cifre

En emploi dans uneautre entreprise

En emploi dans unorganisme public

Volontairementsans activité

professionnelle pourconvenancepersonnelle

En recherche d’emploi depuis la

Cifre

Retour au pays VIE ou VIA

Enquête 2016, fin en 2014 Enquête 2016, fin en 2010Enquête 2017, fin en 2015 Enquête 2017, fin en 2011Enquête 2018, fin en 2016 Enquête 2018, fin en 2012

U N E E N Q U Ê T E I N É D I T E D U M E S R I E T D E L’A N R T C O N F I R M E L E P L É B I S C I T E D U D I S P O S I T I F C I F R E PA R S E S AC T E U R S

1. Satisfaction pour le dispositif pour 97% des employeurs • Solide appui scientifique pour les entreprises• Nouveau terrain expérimental de recherche pour une majorité de laboratoires publics

2. La Cifre à l’origine d’une toute première collaboration avec la recherche publique pour ¼ des employeurs

• Levier significatif pour le transfert de connaissances entre le monde académique et les entreprises • Facteur de pérennisation des partenariats public-privé, 94% d’entre eux envisageant la reconduction d’une Cifre

3. Recommandation quasi unanime par les doctorants Cifre (modalité de formation doctorale et professionnelle). Tremplin efficace pour leur début de carrière :

• Excellentes perspectives d’employabilité, tant dans le secteur privé que public• Salaire d’embauche attractif (92%)

23

CONDITIONS D’OCTROI

24

4.

LE CANDIDAT Titulaire ou en cours d’obtention du diplôme de grade master Ne pas être inscrit en thèse depuis plus de 9 mois à la date de dépôt Ne pas être embauché par l’entreprise depuis plus de 9 mois à la date de dépôt,

hors période de stages et d’apprentissage

L’ENTREPRISE Structure implantée sur le territoire français Sans condition de taille : PME, ETI, grand groupe, association, collectivité territoriale,

chambre consulaire, … Sauf si la mission principale est d’exercer une ou des activités mentionnées

aux articles L 112-1 du Code de la Recherche et L 123-3 du Code de l’Education

LE OU LES LABORATOIRE (S) Implanté (s) dans une université ou une école Rattaché à un organisme public de recherche

25

L E S C O N D I T I O N S D ’ É L I G I B I L I T É

1. Identifier les 2 autres partenaires

Déposer une offre de Cifre sur notre site Consulter les candidatures des étudiants Consulter les propositions de laboratoires

26

P R I N C I PA L E S É TA P E S P O U R C A N D I DAT E R À U N E C I F R E

ENTREPRISE

DOCTORANT

LABORATOIRE

P O S T U L E R À U N E C I F R E L E S G R A N D E S É TA P E S

2. Préparer le dossier de candidature

Se parler, se rencontrer sur les attentes de chaque partenaire

Co-construire ensemble le projet de recherche avec le partenaire académique/industriel

Choisir ensemble le candidat Ne pas attendre que le candidat soit

titulaire du diplôme de grade master

Dépôt possible avant la diplomation du candidat

Dépôt en ligne : http://cifre.anrt.asso.fr Fournir les documents demandés

P O S T U L E R À U N E C I F R E L E S G R A N D E S É TA P E S

3. Déposer son dossier de candidature

Se créer un espace en ligne : http://cifre.anrt.asso.fr

> Envoi d’un identifiant + mot de passe

Remplir les champs pour chacun des 3 onglets ENTREPRISE / LABORATOIRE / DOCTORANT

> Possibilité de communiquer les identifiants aux autres partenaires

Télécharger les scans des pièces demandées Transmettre électroniquement le dossier> Réception d’un accusé de réception (numéro provisoire)

> Clôture de l’espace en ligne

P I ÈC E S C O N S T I T U T I V E S D U D O S S I E R D E C A N D I DAT U R E

Présentation de l’entreprise & du laboratoire

Renseignements sur le candidat

CV chronologique détaillé à jourNotes de Master déjà obtenues au moment du dépôt

3 lettres formelles d’engagement d’un fondé de pouvoir de l’entreprisedu directeur du laboratoiredu directeur de l’ED

Description du projet de recherche Format libre (3 à 5 pages minimum)Grands chapitres présents dans une demande de financement de recherche

P O S T U L E R À U N E C I F R E L E S G R A N D E S É TA P E S

4. Examen préliminaire du dossier par l’ANRT (quelques jours)

Vérification de l’éligibilité des partenaires Vérification de la complétude du dossier Réponse à l’entreprise + envoi d’un numéro définitif 2018/0001

5. Instruction du dossier : 2 à 3 mois

Expertise socio-économique Expertise scientifique

• La qualité scientifique du projet de recherche• Le besoin entrepreneurial• L’adéquation du laboratoire• La qualité et l’adéquation du cursus du doctorant

6. Décision du comité d’évaluation et de suivi (1 par mois)

P O S T U L E R À U N E C I F R E L E S G R A N D E S É TA P E S

DÉCISION DU CES

LETTRE D’ACCEPTATION

ATTESTATION DE MASTER

ENVOI DU DOSSIER DE VALIDATION

DE LA CIFRE

LETTRE DE REFUS

RDV TÉLÉPHONIQUE

RE-DÉPÔT

EXP

ERTI

SE

P R O C É D U R E D E G E S T I O N D E S C I F R E

ANNEE 1 ANNEE 2 ANNEE 3

Date d’effet

T0

Contrat de collaboration

6ème mois

Rapports d’activitéCertificats de scolarité

12ème + 24ème mois

Questionnaire d’évaluation finale

35ème mois

Date de clôture

36ème mois

1er et 2ème

versement trimestriel

Paiement solde

N…. versement trimestriel

CIFRE-DÉFENSE

33

5.

L E S S P ÉC I F I C I T É S D U D I S P O S I T I F C I F R E - D É F E N S E

1. Bénéficier du modèle des Cifre financées par le MESRI

2. Favoriser la recherche partenariale publique-privée sur des sujets d’intérêt défense

3. Financement par le ministère des armées par l’intermédiaire de la Direction Générale de l’Armement (DGA) / Agence de l’Innovation Défense

4. Dispositif mis en place en 2009

5. 17 Cifre-Défense en 2015 ; 10 en 2016 ; 10 en 2017; 13 en 2018

34

P R O C É D U R E D ’ I N S T R U C T I O N D E S C I F R E D É F E N S E

1. Sur appel à projets organisé par la DGA

2. Définition annuelle de thématiques prioritaires recouvrant tous les domaines scientifiques

3. Consulter le site de l’ANRT

35

36

0 5 10 15 20 25 30 35 40

Ondes acoustiques et radioélectriques

Matériaux et chimie

Ingénierie de l'information et robotique

Fluides, structures

Nanotechnologies

Photonique - IR

Hommes et systèmes

Sciences humaines et sociales

Biologie et biotechnogies

Cifre-Défense - Thématiques scientifiques 2009-2017

AC T E U R S E T PA R T I C U L A R I T É S D E L A C I F R E - D É F E N S E

1. Entreprise = une structure à vocation industrielle et commerciale ou de service souhaitant développer une activité de recherche

2. Candidat = ressortissant de l'Union européenne ou de la Suisse

3. DGA > énonce ses priorités scientifiques, expertise, sélectionne les dossiers et assure un suivi scientifique des doctorants.

4. ANRT > s’occupe de la gestion administrative et financière des dossiers

5. Transmettre à la DGA via l’ANRT :- la copie du contrat de collaboration- rapport d'activité annuel le 15 avril de chaque année

6. Remplir en ligne le questionnaire d’évaluation finale

37

C A L E N D R I E R

Début année Affichage de la liste des thématiques d’intérêt défense

Mars à septembreMessage au responsable du domaine scientifique

SeptembreDate limite de dépôt des dossiers de candidature pour les Cifre-Défense

Fin septembreNomination des allocataires de thèses

Octobre & novembreSignature des conventions avec l’ANRTPrise d’effet des contrats doctoraux

38

E N S AVO I R P LU S S U R L A C I F R E D É F E N S E

Consulter la rubrique dédiée sur le site de l’ANRT et du ministère des Armées

Poser vos questions

cifre@anrt.asso.frlaurence.anglade@intradef.gouv.fr

39

DIMENSION INTERNATIONALE

40

6.

P O S T U L E R À U N E C I F R E L E S G R A N D E S É TA P E S

LaboratoireEtranger

Convention de cotutelle

LaboratoireFrançais

EntrepriseFrançaise

Doctorant

COTUTELLE

Cifre

42

U N V I V I E R I N T E R N AT I O N A L D E D O C TO R A N T S

20; 1% 9; 1% 28; 2%

43; 3%

14; 1%

1144; 76%

122; 8%

44; 3%

1; 0%

75; 5%

Origines géographiques des doctorants pour les Cifre acceptées en 2018

Afrique sub-saharienne

Amérique du Nord

Amérique latine

Asie

Europe hors UE

France

Maghreb

Moyen-Orient

Océanie

Union européenne

ANIMATION

43

7.

E T R E D O C TO R A N T C I F R E , C ’ E S T AU S S I …

Appartenir à la communauté des Cifre

Suivre des formations gratuitesPropriété intellectuelle (13 sessions/an)Gestion d’un portefeuille de projets

ReSCi ma Recherche j’en parle ! (6 à 8 sessions/an)Rencontres scientifiques avec d’autres doctorants, chercheurs et industriels

E T R E D O C TO R A N T C I F R E , C ’ E S T AU S S I …

En partenariat avec les Arts et Métiers

• 24 heures non stop

• 8 équipes: Coach + Doctorants Cifre + ingénieurs + dirigeant d’une PME

• Imaginer ensemble le scenario de croissance pour la PME

• Présentation devant un jury

E N S A M B O R D E AU X 1 4 & 1 5 J U I N 2 0 1 9

E S P R I T S C I E N T I F I Q U E , E S P R I T D ’ E N T R E P R I S E

Pour en savoir plus : www.anrt.asso.fr

Poser ses questions à : cifre@anrt.asso.fr