presentazione leadership femminile breve(1)
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For Women’s Leadership Experience
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MANAGEMENT REVOLUTIONÈ LA LEADERSHIP
Introduzione
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MANAGEMENT REVOLUTIONÈ LA LEADERSHIP
Management Revolution è una società specializzata nella formazione manageriale di alto profilo che, nel corso degli anni, ha sviluppato un Percorso di Leadership, concepito in chiave moderna, che accompagni imprenditori, manager e top manager a sposare i criteri dell’eccellenza verso i 3 attori fondamentali: collaboratori, clienti e azionisti.
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MANAGEMENT REVOLUTIONÈ LA LEADERSHIP
Attraverso esperienze organizzate in diverse fasi e livelli, Management Revolution fornisce gli strumenti e le metodologie più efficaci affinché il leader riesca a far emergere il meglio dalle personeche lo circondano e lo seguono, soddisfacendo le esigenze di tutti gli stakeholders.
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MANAGEMENT REVOLUTIONÈ LA LEADERSHIP
Perché questo processo virtuoso di empowermentpossa avvenire, è necessario che il leader goda di quel benessere sistemico che gli garantisca un equilibrio sotto i più diversi ambiti che caratterizzano la persona: la sfera professionale, quella cognitivo-intellettuale, quella emotivo-sentimentale e quella fisica.
Un accento sulla Persona!
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I MOTIVI DI UNA SCELTA
Leadership al Femminile
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LEADERSHIP AL FEMMINILE:I MOTIVI DI UNA SCELTA
L’esperienza di questi anni ha spinto Management Revolution a sviluppare, per la prima volta in Italia con questa modalità, una esperienza di leadership dedicata alle sole donne.
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LEADERSHIP AL FEMMINILE:I MOTIVI DI UNA SCELTA
La presenza contestuale in aula di uomini e donne, infatti, porta ad una distorsione delle dinamiche e dei comportamenti.
Si riproduce inevitabilmente quella competizione tra sessi che ancora oggi è presente nel mondo del lavoro: da un lato l’uomo cerca di presidiare il proprio territorio, dall’altro la donna risponde imbracciando le stesse “armi” maschili, dimenticando o nascondendo la Femminilità che la contraddistingue.
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MISSION E CONTENUTI
Leadership al Femminile
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LEADERSHIP AL FEMMINILE:MISSION
METODOLOGIA LIM®
Management System
Leadership
Far emergere l'importanza di una gestione equilibrata tra l’ambito professionale e quello personale (coppia e famiglia), offrendo strumenti e metodologie per:
• affermare il proprio ruolo all’interno della squadra e nell’ambito familiare/coppia.
• affrontare con efficacia le diverse dinamiche relazionali
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LEADERSHIP AL FEMMINILE:OBIETTIVI
• Acquisire maggiore fiducia in se stesse
• Valorizzare la Femminilità nella gestione di gruppi di persone
• Ottimizzare la gestione del tempo affinché equilibrio e orientamento al risultato non siano posti in antitesi
• Sviluppare modalità comportamentali idonee ai diversi ruoli ricoperti
• Far propria la leadership dell’Eccellenza
• Apprendere processi e attività per lo sviluppo delle potenzialità altrui (empowerment)
• Comprendere l’importanza del concetto di benessere sistemico
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LEADERSHIP AL FEMMINILE:ATTRAVERSO
• La presa di coscienza del proprio stato emotivo e della gestione delle emozioni
• L’elaborazione di un’autovalutazione critica, anche attraverso il confronto con altre esperienze
• La riflessione sull’equilibrio (33-33-33) nel rapporto tra famiglia, coppia e lavoro
• L’analisi di diverse tipologie di leadership, sottolineando le diverse dinamiche uomo/donna
• Un percorso guidato che faciliti la propensione al cambiamento
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IL PERCORSO
Leadership al Femminile
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LEADERSHIP AL FEMMINILE:IL PERCORSO
Aula33 - 33 -
33Richiam
o
L’esperienza di leadership femminile è caratterizzata da tre
momenti scanditi nel tempo affinché i risultati possano
essere monitorati nel tempo e l’intervento finalizzato a un
reale cambiamento comportamentale e non limitato
al picco emozionale post esperienza.
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LEADERSHIP AL FEMMINILE:IL PERCORSO
L’attività d’aula è svolta in una location tranquilla e isolata, al fine di favorire la contestualizzazione ed evitare i condizionamenti esterni.
Le sessioni di lavoro saranno molto intense e organizzate in quattro giornate a partire dalle 18 del primo giorno (generalmente mercoledì) per concludersi alle 12 dell’ultimo (generalmente sabato).
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LEADERSHIP AL FEMMINILE:IL PERCORSO
Si utilizzerà la metodologia del Life ManagmentSystem ® che, coerentemente con la filosofia dell’empowerment, valorizza l’esperienza e il confronto per raggiungere gli obiettivi.
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LEADERSHIP AL FEMMINILE:IL PERCORSO
Nell’ambito poi del benessere sistemico, contribuirà una personal trainer attraverso una serie di attività finalizzate alla gestione dello stress e della propria fisicità.
I momenti 33 33 33, sono incontri personali con il formatore da tenersi nei 6 mesi successivi e finalizzati a verificare gli effetti concreti nel post esperienza.
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LEADERSHIP AL FEMMINILE:IL PERCORSO
La giornata di richiamo ha come obiettivo la condivisione delle riflessioni seguenti all’esperienza formativa con tutti ipartecipanti.
Questo momento è arricchito dalla presenza di ospiti che apporteranno la loro esperienza nella gestione delle dinamiche del mondo femminile in diversi ambiti.
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PROSSIMI APPUNTAMENTI
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LEADERSHIP AL FEMMINILE:I PROSSIMI APPUNTAMENTI
6 - 9 Luglio 2011
21 - 24 Settembre 2011
12 - 15 Ottobre 2011
26 - 29 Ottobre 2011
16 - 19 Novembre 2011
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LA LOCATION
Leadership al Femminile
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LEADERSHIP AL FEMMINILE:LA LOCATION
L’incantevole atmosfera di Borgo Casale di Albareto(Parma), antico relais di sosta a cui fa da cornice l’Appennino parmense.
Un piccolo borgo medievale che risale al XV sec, tra le cui mura rivivono antiche suggestioni rurali, rinnovate dai toni caldi e raffinati dell’ospitalità.
Natura, tranquillità e benessere scandiscono i ritmi di questo soggiorno unico, in cui corpo e spirito si lasciano cullare da un sapere antico e da antichi sapori.
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CHI HA GIÀ PARTECIPATO
Leadership al Femminile
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LEADERSHIP AL FEMMINILE:CHI HA GIÀ PARTECIPATO
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CONTATTI
Leadership al Femminile
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Giustiniano La Vecchia
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