A cura di: Barba Calogera

Istituto I.S.I.S. G. “MERONI”Via Alfieri Lissone

Tecnico Della Gestione AziendaleA.S. 2009/2010

L’Italia Liberale

Il VerismoGiovanni Verga

“Rosso Malpelo”

Curriculum Vitae Français

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T.F.R.

La Cessazione del rapporto

di lavoro

I contratti di lavoro

Il Mondo del lavoro

L’evoluzione del mondo del lavoro

IL MONDO DEL LAVOROLa gestione va intesa secondo due diversi aspetti:

FASE ORGANIZZATIVA • Tipo attività Forma giuridica Luogo Fine Personale

FASE OPERATIVA• Finanziamento Pagamento fattori produttivi

Per raggiungere i fattori di fine è necessario costruire una struttura organizzativa:

MODELLO ORGANIZZATIVO STILE DI DIREZIONE

AutoritarioPartecipativoPermissivo

In genere la struttura organizzativa di un’azienda è:

Datore di Lavoro

Dipendenti

QuadriOperai

Impiegati

LE VARIE TIPOLOGIE DI LAVORO:

Lavoro Autonomo:

Lavoro subordinato:

Lavoro Parasubordinato:

LA RICERCA DEL PERSONALE

l’impresa cerca delle risorse umane

che rispondono meglio al ruolo

da coprire all’interno

dell’azienda, per il

raggiungimento degli obbiettivi

generali dell’azienda.

Il reperimento La selezione e l’individuazione

L’inserimento La formazione e l’addestramento

LA SELEZIONE DEL PERSONALE

Esame preliminare delle candidature pervenute all’impresa;Un primo intervento di selezione e individuazione dei candidati maggiormente in sintonia con le esigenze aziendali.la selezione finale e la scelta del candidato da inserire nell’azienda

attraverso

L’INSERIMENTO IN AZIENDA DI RISORSE UMANE

L’inserimento in azienda si svolge attraverso tre momenti fondamentali:

L’assunzione del nuovo personale;L’accoglienza in azienda nel momento in cui inizia il rapporto di lavoro;La formazione e l’addestramento del neoassunto.

L’assunzione e l’atto mediante il quale l’impresa costituisce il rapporto di lavoro subordinato con il nuovo personale.

DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

OBBLIGHI:

Obbligo di diligenza

Obbligo di obbedienza

Obbligo di fedeltàDivieto di concorrenza Obbligo di riservatezza

DIRITTI

•Diritti sindacali:

•Diritti patrimoniali: è il diritto alla retribuzione.

•Diritti personali: riguardano l’integrità fisica e la salute.

A tempo; A cottimo;

LuogoOrario di lavoro

Orario settimanaleLavoro straordinarioRiposo giornalieroRiposo settimanaleLavoro notturno

La libertà dell’associazione sindacaleIl diritto di sciopero

POTERI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

Il datore di lavoro è una delle due parti del contratto di lavoro subordinato.

POTERI DEL DATORE DI LAVORO

nel potere direttivonel potere disciplinare

OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

Obbligo di retribuzione Obbligo di sicurezza; Obbligo di tutelare la riservatezza dei lavoratore; Obbligo di nominare il "Medico Competente"

IL CONTRATTO DI LAVORO

Il contratto di lavoro è: OnerosoCommutativo Determinato

ELEMENTI ESSENZIALI DEL CONTRATTO

Accordo tra le partiLa causaOggetto Forma

lecito possibile determinato determinabile

ELEMENTI ACCIDENTALI DEL CONTRATTO

La condizioneIl termineIl modo

I VARI TIPI DI CONTRATTI DI LAVORO

A tempo determinato

A tempo indeterminato

Apprendistato

Contratto di inserimento

Lavoro a progetto

Contratto a tempo parziale o part-time

Contratto di lavoro intermittenteTelelavoroLavoro in somministrazioneContratto di collaborazione occasionale

SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Le cause sono:

Lavoratore• Malattia e infortunio;Gravidanza Congedo parentale;Assenze per motivi personali Assenze per motivi sindacali Assenze per coprire cariche politiche e pubbliche.Il lavoratore in questi casi mantiene sempre il suo posto di lavoro.

Datore di Lavoro• Eventi accidentali imprevedibili;Caso fortuito ( interruzione di energia elettrica, mancanza di materie prima, ecc);Crisi economica;Riorganizzazione, ristrutturazione

LA FINE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Le dimissioni Il licenziamento con preavviso

Il licenziamento per giusta causa

Ogni lavoratore alla fine del rapporto di lavoro ha diritto al T.F.R. (Trattamento Di Dine Rapporto) che è la somma che spetta al lavoratore dipendente al termine del lavoro in un’azienda

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Curriculum Vitae français

Il se compose de:

Informations personnelles

Expérience professionelle

L'éducation et la formation 

Aptitudes et compétences personnelles 

Information complémentaire

Annexes

IL VERISMOfiducia nella scienza, nel metodo sperimentale e negli strumenti infallibili della ricerca.Si sviluppa a Milano, in cui si raccolgono intellettuali di regioni diverse; rappresentare il vero e di far parlare i “fatti”,anche quelli piu’ insignificanti o crudi. Per la prima volta compaiono nella letteratura, protagonisti come: contadini, pescatori, minatori e umili personaggi, tutti ugualmente dominati dal bisogno e dall’ignoranza.lo scrittore deve eclissarsi, eliminare ogni suo intervento, ogni giudizio personale, al punto che l’opera sembra essersi fatta da sé e le cose parlano da sole.Viene usata una lingua vicina al parlato degli ambienti sociali e regioni rappresentate, fino ad accogliere il dialetto come segno di estrema spontaneità. Materia di narrazione diviene la difficile vita della campagna, le condizioni inumane dei lavoratori, la miseria confrontata alla ricchezza, le lotte per ottenere miglioramenti salariali e di vita, i rapporti all’interno della famiglia.

GIOVANNI VERGA ROSSO MALPELO

L’ITALIA LIBERALE La sinistra e l’età Crispina

Le cose che la Sinistra riuscì a fare furono: il diritto di voto fu portato dall’ 1,9% al 6,9% della popolazione furono introdotti due anni di scolarità elementare obbligatoria venne abolita la tassa sul macinato

Le cose che la Sinistra non riuscì a fare furono:non fu avviata nessuna politica di legislazione socialesi continuarono ad affrontare scioperi e rivendicazioniintroduzione del trasformismo (cioè tendenza a gestire la vita politica attraverso accordi, scambi di favori tra maggioranza di governo e opposizione).

Nel 1887 (Sinistra) politica protezionista. gli industriali del Nordi grandi proprietari meridionali

Alta tariffa doganale nel1887 (Governo Italiano) sul grano e su vari prodotti industriali

Conseguenze: Positive - Negative

Italia - all’Austria - Germania 1882

la Triplice alleanza

reciproca difesa in caso di aggressione da parte di altri paesi

L’Italia voleva:

- conquistare prestigio a livello internazionale,-dirottare verso l’esterno le tensioni sociali presenti nel paese, - trovare territori verso i quali indirizzare l’emigrazione italiana che stava ormai raggiungendo proporzioni gigantesche

Crispi realizzò importanti riforme: - miglioramento dell’efficienza della burocrazia- ampliamento del diritto di voto nelle elezioni locali- eleggibilità dei sindaci- riforma della sanità e della pubblica assistenza.

1887 Depretis muore, gli succede Francesco Crispi

Potere:1887 - 1896 Giovanni Giolitti

- orario di lavoro massimo di 10 ore- riorganizzata la Cassa nazionale per l’invalidità e vecchiaia dei lavoratori-provvedimenti per la tutela delle lavoratrici in maternità e per il lavoro minorile - aumento dei salari

Sviluppo, squilibri e lotte sociali

Fra il 1896 e il 1908 l’economia italiana grande fase di crescita e di profonde trasformazioni, grazie alla tariffe doganali del 1878 e l’intervento dello stato neI settore dell’industria pesante.

Grazie alla protezione doganale Il settore tessile forte crescita nelle produzioni di seta e cotone.Il settore agroalimentare crescita dell’industria saccarifera L’industria siderurgica si ristrutturò e si rinnovò tecnologicamente L’industria idroelettrica forte aumento di produzioneL’industria meccanica crebbe la produzione di materiale ferroviario, turbine e caldaie, utensili di precisione, macchine da cucire, macchine per scrivere ed automobili

1886 e il 1911 il reddito nazionale aumentò del 50 % crescita economica.

Ma c’erano pesanti squilibri; fra Nord e Sud.Il tessuto industriale si diffondeva in modo non omogeneo ma si concentrava

nel triangolo industriale del Nord (Milano, Genova, Torino)

Quindi crescita nel Nord e grave ritardo nel Sud.

Altro tema era la questione sociale problema delle condizioni di vita delle masse contadini e operaie per la sopravvivenza.

Italia inizia a formarsi il proletariato industriale condizioni di vita degli operai disagiata: salari bassissimisalario e posto di lavoro non garantitomultetrattenutepunizionilarga diffusione del lavoro minorilecontrolli molto precisi e fastidiosi non solo sul lavoro, ma anche nella vita privata dell’operaio.

Anni ’90 camere del lavoro (org. lavoratori di diversi settori)1906 Confederazione generale italiana del lavoro (Cgil) che dirigeva la lotta sindacale a livello nazionale.

Aumento di scioperi

ordine sindacaleordine politico

proletariato industriale settentrionale Partito socialista

Filippo Turati