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Capacità Manageriali(focus sul secondo capitolo del libro)
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CAP.2Capacità Imprenditoriali e Manageriali
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Il modello concettuale C-P-C
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CAPACITA’
Capacità imprenditoriali e capacità manageriali
Capacità interpretative del contesto
PROCESSI
Processi di Corporate Governance, di Sviluppo e Innovazione, Processi imprenditoriali e sostenibilità
Processi strategici (strategie di business e strategia corporate) e di natura organizzativa
Processi di marketing (gestione del cliente e del mercato), manifatturieri, di service management,
finanziari
COMPETITIVITA’
Competitività aziendale e modelli di business
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I contenuti del Capitolo
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Capitolo 2 (D.Baglieri)
Capacità imprenditoriali e capacità manageriali
• L’impresa quale sistema di risorse, competenze e capacità
• Dal sistema di risorse e competenze al sistema di capacità
• Gli effetti sul patrimonio di risorse dell’impresa
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Un approccio possibileQuando ci sono fenomeni complessi da osservare
tra cui lo studio delle capacità imprenditoriali e manageriali
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1 •COSA sono? Quali sono?
2 •In capo a CHI risiedono?
3 •PERCHE’ servono?
4 •DOVE si trovano?
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Il punto di partenzapagg.25-26 del libro
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Le capacità manageriali
• Le capacità imprenditoriali sono altamente critiche per leggere e interpretare l’ambiente, individuare nuove opportunità nonché valutare la propria posizione competitiva ai fini di un’eventuale risposta ai concorrenti (pag.25)
• Sono altrettanto critiche le capacità manageriali, ovvero quelle che consentono di implementare efficacemente le opportunità individuate e di promuovere, al contempo, forme di sperimentazione di nuove modalità per svolgere taluni processi, al fine di ampliare la varietà di comportamenti organizzativi e dotare l’impresa di un certo grado di flessibilità (pag.26)
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Le Capacità Manageriali richiedono
MECCANISMI DI APPRENDIMENTO• «Secondo un approccio evolutivo,
l’impresa accumula e sviluppa competenze distintive mediante processi di apprendimento di varia natura»
• Un’impresa evolverebbe da livelli elementari di conoscenza tacita a forme più articolate di conoscenza codificata
• LA MATRICE DI NONAKA (vedi dopo)
PROCESSI DI INTEGRAZIONE• «Riguardano la riconfigurazione
della combinazione di risorse già possedute dall’impresa»
• «Altre volte l’integrazione richiede la combinazione di pezzi di conoscenza provenienti da aree disciplinari diverse» (es: innovazioni science-based)
• «L’integrazione può riguardare anche risorse esterne, specializzate e complementari a quelle detenute»
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Torniamo a capire come Capacità Imprenditoriali e Manageriali….• Sono interconnesse fra loro
• Co-evolvono nel tempo
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Ripartiamo dal libroPag.19
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Le definizioni appena riportate presentano numerose implicazioni• Le risorse da integrare possono essere anche esterne all’impresa
(questa è una capacità imprenditoriale!)
• I processi di integrazione e di coordinamento delle risorse non sono più confinati all’interno dell’impresa, ma vanno oltre l’impresa (questa è una capacità manageriale!)
• La riconfigurazione della base di risorse/competenze può avviare nuovi percorsi strategici in termini di nuovi prodotti, nuovi mercati, nuovi modelli di business
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Dunque, tornando al libropag.28
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Dunque….
• Per analizzare il rapporto tra Capacità Imprenditoriali, Capacità Manageriali e Competenze possedute dall’Impresa
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Dunque, a proposito di Capacità…
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Il «punto di arrivo»dal libro di testo
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1 •COSA sono? Quali sono?
2 •In capo a CHI risiedono?
3 •PERCHE’ servono?
4 •DOVE si trovano?
ancora un attimo…
Manager…ma non solo!
- implementare le opportunità- promuovere nuove modalità
per svolgere taluni processi
Meccanismi di apprendimentoProcessi di integrazione
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di individuare il
gap di capacità e
competenze
di valutare capacità e
competenze
di problemsolving
Di combinazione e ricombinazione di
risorse e competenze
…..…..
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Prima di passare alle conclusioni
• Valutare il proprio potenziale manageriale «di studente» individuando le capacità di valutare capacità/competenze, individuare il gap di capacità/competenze, capacità di problem solving
• Prendere come riferimento alcune figure carismatiche di manager (Sergio Marchionne, Fiat; Jacque Welch, General Electric) e individuare le loro capacità manageriali dominanti
• Individuare, oltre ciò che è scritto sul libro, come l’impresa intesa quale «learning organization» possa potenziare i meccanismi di apprendimento interni
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C’è un altro aspetto: gli effetti sul patrimonio di risorse
Capacità imprenditoriali e capacità manageriali
• L’impresa quale sistema di risorse, competenze e capacità
• Dal sistema di risorse e competenze al sistema di capacità
• Gli effetti sul patrimonio di risorse dell’impresa
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Costi: moral hazard, adverse selectionBenefici: flessibilità (resources slack)
richiede apprendimento
Riguarda risorse a basso valore
Es: formazione dei dipendenti
Es: Microsoft acquista Skype
Per generare nuove capacità e nuovefonti di vantaggio competitivo
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Conclusioni
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CAPACITA’
Capacità imprenditoriali e capacità manageriali
Capacità interpretative del contesto
PROCESSI
Processi di Corporate Governance, di Sviluppo e Innovazione, Processi imprenditoriali e sostenibilità
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COMPETITIVITA’
Competitività aziendale e modelli di business