PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES

ASESORLuis Guillermo Rojas Gmez

FUNDACION UNIVERSITARIA PANAMERICANAADMINISTRACION DE EMPRESASMANEJO DE LA INFORMACIONTERCER SEMETREBOGOTA2012TABLA DE CONTENIDO

PROBLEMAPREGUNTAOBJETIVO GENERALOBJETIVOS ESPECFICOSJUSTIFICACINHIPTESIS

1. MARCO TERICO

1.1. RIESGOS PROFESIONALES1.2. REQUISITOS PARA CALIFICAR UNA ENFERMEDAD COMO PROFESIONAL1.3. TCNICAS DE PREVENCIN1.4. PLAN DE PREVENCIN1.5. PLAN DE EMERGENCIA

2. RESULTADOS2.1 OBSERVACIONES2.2 ENCUESTA2.3 ENTREVISTA

3. ANEXOS

CONCLUSIONES BIBLIOGRAFIA

PROBLEMA

Una de las principales preocupaciones de una compaa debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando adems graves implicaciones en el mbito laboral, familiar y social.

En consideracin a lo anterior, la administracin y la gerencia de toda compaa deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en prctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

Algunos riesgos pueden traer un sin nmero de consecuencias esencialmente negativas, las cuales a la hora de evaluarlas econmicamente se transformarn en prdidas econmicas, por ejemplo la perdida de beneficio por el hecho que un pozo detenga su produccin a consecuencia de un de un acontecimiento negativo como enfermedades, incapacidades, huelgas etc.

En este trabajo se analizan las principales medidas para el control de todos estos riesgos y los requisitos que se debencumplir en cuanto a las condiciones y medio ambiente de trabajo para as preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones las cuales deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.

PREGUNTA

Por qu en la empresa de PEI Colombia ocurren tantos accidentes en la parte operaria del taladro?

OBJETIVO GENERAL

Identificar porque en la empresa PEI COLOMBIA ocurren accidentes laborales en el rea de campo, que se lleva a cabo en la exploracin y reacondicionamiento de pozos petroleros.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Reconocer la importancia del Panorama de Factores de Riesgo, como estrategia metodolgica para la elaboracin de un programa de salud ocupacional.

Definir los conceptos generales relacionados con el panorama de factores de riesgo.

Planificar las acciones orientados a la promocin y prevencin de los riesgos ocupacionales en todos los lugares de trabajo de PEI Colombia.

Reconocer, valorar y priorizar los factores de riesgo presentes en los procesos y ambientes laborales.

Establecer los sistemas de vigilancia epidemiolgica necesarios segn el grado de peligrosidad de los factores de riesgo.

Realizar un diagnstico peridico para orientar las actividades del programa de salud ocupacional.

JUSTIFICACINEl desconocimiento de los aspectos ocupacionales en el origen las enfermedades profesionales ha conllevado no solamente un notable desmejoramiento en la calidad de vida y en la salud de los trabajadores, sino tambin perjuicios a los mismos patronos, por el mayor ndice de ausentismo y el menor rendimiento de los trabajadores.Con la efectiva elaboracin de un panorama de factores de riesgo, se pueden obtener grandes beneficios como son: aumento del nivel de salud de todas las personas de PEI Colombia; efectivo manejo de los recursos destinados a la salud ocupacional; aumento de la calidad y la productividad de empresa; satisfaccin en general por todo lo anterior y por cumplir con lo legalmente establecido por los Ministerios de Trabajo y de Salud.Es por esto que el presente trabajo enfoca las posibles soluciones para evitar aquellos riesgos que pongan en peligro la vida y la salud de los trabajadores de la empresa y los aspectos fundamentales del Programa de Salud Ocupacional para poder asumir la responsabilidad que nos compete como trabajadores en su desarrollo y el cuidado de nuestra salud.

HIPTESIS

La falta de capacitacin y la carencia de implementos de dotacin hacen que los accidentes en el rea de trabajo aumenten.

VARIABLE DEPENDIENTE VARIABLE INTERVINIENTEMayor grado de accidentabilidad Falta de inters y c comunicacin entre el e personal de rea.VARIABLE INDEPENDIENTEFalta de capacitacin y carencia de implementos

1. MARCO TERICO

1.1. RIESGOS PROFESIONALES

El trabajo constituye una actividad que puede ser peligrosa ya que el proceso de produccin de los bienes y servicios exige una relacin de la persona con la tecnologa y con los modelos de organizacin del trabajo que se utilizan.

Existen situaciones de riesgo en los puestos de trabajo como la tecnificacin de la actividad laboral que da lugar a la aparicin de mquinas con ms variadas funciones, sustancias qumicas, fuentes de energa diversas, para los cuales los trabajadores no tienen la suficiente capacitacin para manejarlas.

La posicin desde la que el trabajador se relaciona con los factores de riesgo es muy importante, el trabajador depende del empresario que es quin marca las pautas de la organizacin del proceso productivo y de la organizacin del trabajo.

El concepto de riesgo se diferencia del de peligro. Peligro es una fuente o situacin de trabajo causante de posibles daos. El riesgo es la probabilidad de que se produzca algn dao y la severidad del mismo. Este se puede cuantificar segn la siguiente frmula dada por la ley de seguridad laboral:

RIESGO: PROBABILIDAD * SEVERIDAD

Podemos decir que el peligro que tiene estos trabajadores a la hora de realizar sus laborares cotidianas son ms visibles que en otras compaas del mismo sector ?

Los peligros segn esta ley dependen de las condiciones de trabajo, definiendo los mismos como Cualquier caracterstica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generacin de riesgos de la seguridad y salud del trabajador. Estas caractersticas son:

Caracteres generales de los locales.

* Instalaciones.* Equipos.* Productos y dems tiles existentes en el centro de trabajo.* La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.* Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados anteriormente que influyen en la generacin de los riesgos mencionados.

Daos derivados del trabajo

Hay varias enfermedades o lesiones sufridas con ocasin o por motivo del trabajo como lo son: Accidentes de trabajo, enfermedad profesional, estrs laboral, insatisfaccin en el trabajo, envejecimiento prematuro, relaciones sociales conflictivas, llevando a una mala labor del trabajador.

El accidente de trabajo

Es un suceso anormal que se presenta de forma sbita e inesperada que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte (Sistema General de Riesgos Profesionales / Afiliacin y Cotizacin, 2004.)

Estos accidentes tienen unas causas relacionadas con las condiciones de trabajo. Est relacionado tambin con el dao fisiolgico como el psicolgico.

La enfermedad profesional

Son todas las patologas que ocurren paulatinamente producidas por una exposicin continuada a unas condiciones de trabajo adversas para la salud. Estas se identifican por medio de estudios epidemiolgicos y la prctica de la medicina del trabajo las cuales vienen constatando la existencia de patologas que, fundamentalmente, afectan a los trabajadores, por ejemplo la silicosis asociada a los que estn expuestos a la inhalacin de polvo de slex, ya sea en trabajos mineros, en determinados trabajos de fundicin, etc. ()

1.2. REQUISITOS PARA CALIFICAR UNA ENFERMEDAD COMO PROFESIONAL

La enfermedad diagnosticada debe estar encuadrada en la lista de EPS.

La afeccin debe estar provocada por los elementos o condiciones de trabajador expresamente indicados en la lista para la correspondiente enfermedad.

Que el trabajador realice o haya realizado su actividad en un medio en el que est o haya estado expuesto al factor de riesgo causante de la enfermedad.

Qu prevenciones podemos entrar a establecer para un futuro no sigan ocurriendo estos accidentes? Para evitar todo esto se deben tomar un conjunto de actividades o medidas, adoptadas o previstas en toda la fase de actividad de la empresa, que tienen como fin evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo: LA PREVENCIN

Existen varias tcnicas generales de prevencin como lo son: Seguridad en el trabajo. Higiene industrial. Medicina del trabajo. Ergonoma. Psicosociologa laboral Tcnicas analticas Tcnicas operativas. Tcnicas de proteccin

SEGURIDAD EN EL TRABAJO: Orientada a prevenir los accidentes de trabajo, tiene como objetivo identificar los peligros y evaluar los riesgos as como indicar las medidas preventivas para evitarlos.

HIGIENE INDUSTRIAL: Se centra en el estudio del ambiente de trabajo en relacin a los efectos que puede causar en el trabajador. La orientacin de esta disciplina es la de prevenir las enfermedades profesionales. Su objetivo es diagnosticar la presencia de agentes contaminantes, medir sus concentraciones, valorar el riesgo haciendo la comparacin con valores de referencia (valores lmite ambientales) y adoptar las medidas para corregir las situaciones de peligro higinico. Deben respetarse los estndares exigidos en la norma ya sea que se trate de contaminantes fsicos (iluminacin de los lugares de trabajo, carga trmica, ruidos y vibraciones y radiaciones) o bien de contaminantes qumicos (polucin Particulada, gases, nieblas, etc.), sin dejar de descuidar los problemas de ndole ergonmica [footnoteRef:1] [1: Cattaneo,Hernan,]

MEDICINA DEL TRABAJO: Sus objetivos son proteccin de la salud, prevencin de su prdida y, llegado el caso, la curacin de la enfermedad y otros daos derivados del trabajo.

ERGONOMA:Tcnica preventiva de carcter general orientada a adaptar el trabajo (los equipos de trabajo, los elementos que conforman el ambiente y el puesto de trabajo) a las caractersticas y capacidades de los trabajadores, a fin de lograr la mxima seguridad, bienestar y confort en el trabajo. Se centra en el anlisis de las tareas, de las capacidades personales, en la evaluacin de la carga de trabajo, y todo ello para llegar a correcciones que den lugar a un diseo del puesto de trabajo conforme a los parmetros de confort y bienestar citados.

PSICOSOCIOLOGA LABORAL: Tcnica preventiva que se centra en aquellos aspectos del trabajo relacionados con la organizacin del mismo (estilos de direccin, comunicacin interna, carga mental, etc.).

TCNICAS ANALTICAS: Se incluyen el conjunto de actuaciones que tienen por objeto identificar y valorar los distintos factores de riesgo y una vez identificados hacer una evaluacin de los mismos. Entre ellas se incluyen:

Los estudios medioambientales del centro de trabajo. Las evaluaciones de riesgo. Anlisis estadsticos de la siniestralidad. Investigacin de los daos. Estudios epidemiolgicos. Anlisis de tareas. Estudios o inspecciones de los equipos de trabajo, de las instalaciones y de los locales.

1.3. TCNICAS DE PREVENCIN

TCNICAS OPERATIVAS. Son aquellas que tienen por objeto eliminar los peligros que fueron identificados por las tcnicas analticas y, respecto de aquellas que no se pueden eliminar, adoptar medidas correctoras para reducir su nivel de riesgo. Destacan:

La prevencin aplicada en el diseo y construccin de locales de trabajo y equipos de trabajo. La prevencin en el diseo de los mtodos y organizacin del trabajo. Aplicar medidas correctoras en los equipos y locales ya existentes (colocacin de resguardos, sustitucin de un producto peligroso por otro que no lo es o que tiene un nivel de riesgo menor. Sealizacin de la prevencin. Usar equipos de proteccin individual. Tcnicas de formacin y sistemas de informacin sobre la seguridad en el trabajo.

TCNICAS DE PROTECCIN: Tienen por objeto evitar las consecuencias daosas o disminuir el nivel de dao en caso de ocurrir un siniestro laboral.

TCNICAS DE PREVENCIN: Estn dirigidas a eliminar o controlar los factores de riesgo.

Desde el punto de vista preventivo, interesan no solo los accidentes que se materializan en dao, sino tambin los accidentes blancos que tienen su origen en las condiciones de trabajo (por ejemplo, errores) y que son los sucesos anormales que se presentan de forma sbita e inesperada y que interrumpen el normal proceso del trabajo.

La responsabilidad primaria de PEI Colombia y de todas las empresas petroleras es prevenir la aparicin de conflictos sociales derivados de su operacin, a travs de adecuados estudios de riesgo socio-poltico, evaluaciones de impacto ambiental y social, y la cuidadosa elaboracin de planes de manejo ambiental y gestin social que establezcan una relacin constructiva con las autoridades y comunidades de sus reas de influencia.

El anlisis de riesgo consiste en realizar un enfoque estructurado que coordina estrategias, procesos y recursos humanos y tecnolgicos con el objeto de identificar riesgos y lograr su mitigacin. (Muiz, Martes, Mayo 08, 2012)

Uno de los aspectos significativos en la empresa, en relacin a las personas, es que stas puedan desarrollar su actividad en las mejores condiciones. Por eso, algo que ha de tener muy presente el responsable de empresa es la prevencin de riesgos que puedan acontecer en el desarrollo de la actividad.

Existen varias modalidades organizativas de la prevencin en PEI Colombia en funcin de su tamao y de la actividad que sta desarrolla, el empresario puede:

asumir personalmente las tareas preventivas, designar uno o varios trabajadores para que las realicen, constituir un servicio de prevencin propio o contar con un servicio de prevencin ajeno. Debe estar debidamente capacitado. No podr realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores, que deber cubrir con alguna de las restantes modalidades.

1.4. PLAN DE PREVENCIN.

Para implantar un Plan de Prevencin en la empresa, lo primero que hay que hacer es identificar los posibles riesgos laborales que podemos tener en nuestra empresa, lo que podemos hacer es:

Identificar peligros: qu puede salir mal? Determinar quin podra resultar lesionado y con qu gravedad, incluidos trabajadores, contratistas y pblico en general. Decidir cul es la probabilidad de que ocurra. Decidir de qu modo pueden eliminarse o reducirse estos riesgos: pueden mejorarse las instalaciones, los mtodos de trabajo, el equipo o la formacin? Establecer prioridades para la accin, basndonos en la dimensin del riesgo, el nmero de afectados, etc. Desarrollar medidas de control. Efectuar revisiones peridicas para comprobar que se aplican las medidas de control. Incluir consultas a los trabajadores durante el proceso y proporcionarles informacin sobre los resultados de la evaluacin de riesgos.

Una vez realizado esto, debemos realizar unas acciones, de las cuales debemos tener toda la documentacin:

Adoptar un conjunto de acciones preventivas para eliminar y/o controlar los riesgos identificados. Realizar un Control Operativo de las medidas adoptadas. Integrar la Planificacin de la Accin Preventiva de modo transversal en la gestin de la empresa. Formar a los/as trabajadores/as en materia preventiva. Vigilar la salud de los/as trabajadores/as de forma adecuada en funcin de la tarea que desempean. Desarrollar actuaciones ante situaciones de emergencia.Organizacin de las tareas, evitando sistemas de trabajo que conducen a situaciones de estrs o desmotivacin en el trabajo. Formacin e informacin de los trabajadores. Este aspecto es especialmente importante, de poco sirve disponer de buenos equipos si el usuario no conoce cmo debe ajustar el mobiliario que utiliza o carece de informacin acerca de la importancia de determinados hbitos de trabajo

1.5. PLAN DE EMERGENCIA

El plan de emergencia es una de las obligaciones derivadas que estable la Ley de Prevencin con respecto al empresario. Independientemente del sector y el tamao de la empresa, todas deben tenerlo. Es, as mismo, una de las herramientas que utiliza el responsable de la empresa para proteger a sus empleados de los riesgos que puedan correr.

Nuestra empresa debe elaborar un Plan de Emergencia que tenga en cuenta cuatro actuaciones concretas:

Prevencin y extincin de incendios Medidas de primeros auxilios Designacin del personal encargado de poner en prctica estas medidas Evacuacin de personal.

2. RESULTADOS

2.1 OBSERVACION

PROPOSITO

Identificar cual es la razn principal en el que los empleados estn expuestos a un nivel de accidentabilidad en el rea de trabajo.

Vamos a observar a empleados obreros de patio, jefes de equipo, aceiteros, mecnicos, encuelladores, y pushers; Los cuales son lo empleados directos con los pozos petroleros.Con el propsito de analizar a los empleados que estn expuestos directamente a un nivel alto de accidentabilidad.

QUE VAMOS A OBSERVAR?

La labor que desempea cada empleado en su rea de trabajo, determinando el nivel de seguridad industrial que se emplea al realizar dicha labor.

Edades: 21 a 47 aos.Gnero: MasculinoTiempo: 1 hora 2 horas.

PUERTO ASIS PUTUMAYO PUSO TURUME.OBSERVADOR: Daniel Vent

1. Dotacin empleados: Gafas : Si Guantes: S Casco: Si Overol: Si Botas industriales: Si

2. Observo algn accidente laboral

R: No.

3. Observo que algn empleado realizo una actividad laboral tiendo presente que podra tener un accidente

R: Si, El encuellador no tuvo en cuenta la precaucin al no usar los guantes de proteccin.

4. Analizo que los supervisores tomaran la precaucin necesaria en la que sus empleados tuvieran toda la seguridad para realizar sus tareas en el trabajo.

R: Si.

5. Observo si hay atencin inmediata, a la hora de ocurrir un accidente laboral tales como: mdicos, enfermeras, ambulancias.

R: SiCASANARE POSO AGUA DE DIOS 12OBSERVADOR: Diego Lpez

1. Dotacin empleados: Gafas : Si Guantes: S Casco: Si Overol: Si Botas industriales: Si

2. Observo algn accidente laboral

R: No.

3. Observo que algn empleado realizo una actividad laboral tiendo presente que podra tener un accidente

R: No.

4. Analizo que los supervisores tomaran la precaucin necesaria en la que sus empleados tuvieran toda la seguridad para realizar sus tareas en el trabajo.

R: Si.

5. Observo si hay atencin inmediata, a la hora de ocurrir un accidente laboral tales como: mdicos, enfermeras, ambulancias.

R: Si

YOPAL POSO PINALES 10OBSERVADOR: Carlos Salgado

1. Dotacin empleados: Gafas : Si Guantes: S Casco: Si Overol: Si Botas industriales: Si

2. Observo algn accidente laboral

R: No.

3. Observo que algn empleado realizo una actividad laboral tiendo presente que podra tener un accidente

R: Si, un obrero de patio no midi el nivel de accidentabilidad al no usar el casco en un rea de alto riesgo como lo es el taladro.

4. Analizo que los supervisores tomaran la precaucin necesaria en la que sus empleados tuvieran toda la seguridad para realizar sus tareas en el trabajo.

R: Si.

5. Observo si hay atencin inmediata, a la hora de ocurrir un accidente laboral tales como: mdicos, enfermeras, ambulancias.

R: Si

CONCLUSION OBSERVACIONES

Durante el proceso de observacin podemos establecer que algunos de los empleados todava no son conscientes del grado de accidentalidad que podra ocasionar al no usar adecuadamente sus implementos de seguridad industrial a la hora de realizar sus actividades.

Llegamos a la posible solucin de que hay que generar ms campaas y talleres de prevencin en accidentes laborales, ya que las que se han realizado no han logrado el objetivo principal que es en concientizar al empleado en el nivel de accidentabilidad en el que est expuesto si no toma las medidas necesarias para evitarlos.

2.2 ENCUESTA

OBJETIVO

Se realiza con el fin de diagnosticar dentro del campo de pozos petroleros el grado de accidentabilidad que estn expuestos los obreros de patio de la organizacin PEI COLOMBIA.

1. La organizacin PEI COLOMBIA le suministra la dotacin adecuada para realizar su labor.Si: 15No: 5

Conclusiones: El 15% de los trabajadores opino que no contaba con la suficiente dotacin para realizar las labores continuas ya que el grado de riesgo, en este sector de la compaa es muy alto. El 85% estuvo en acuerdo con la pregunta puesto que pei Colombia a pesar de que no es una organizacin reconocida, uniformemente siempre a tenido presente, el prestarle un buen servicio a los empleados y ms aun tratndose de su propia seguridad.

2. EI Colombia continuamente capacita su personal en el rea de pozos petroleros.Si: 17No: 3

Conclusiones: Casi la totalidad de los empleados estuvieron de acuerdo con la pregunta. Ya que bsicamente la organizacin debe y tiene que estar capacitando a su personal continuamente para evitar riesgos, as estos le sean inoportunos. Para que de esta manera puedan laborar satisfactoriamente en los pozos petroleros. Con respecto a los empleados que estuvieron en desacuerdo se creera que se debe aumentar ms continuamente las capacitaciones en el rea de posos.

3. Cuenta como empleado de la organizacin con las herramientas necesarias para realizar su labor. Siempre: 2 A veces: 4 Pocas veces: 2 Nunca: 12

Conclusiones: Frente a estas respuestas se establece que pei Colombia siempre est a la vanguardia con las herramientas y la tecnologa adecuadas para que el grado de productividad cada vez sea mayor. La mayora de los empleados se sientes satisfechos con las herramientas puesto que es ms fcil laborar con ellas y se pueden manejar fcilmente.

CONCLUSION GENERALEs de gran importancia establecer que estas encuestas nos llevan al resultado de que falta una poltica en el manejo de la informacin e implementacin de la seguridad industrial en los empleados del pozo petrolero PEI COLOMBIA, por lo cual es importante que la gerencia de esta compaa entre a evaluar las diferentes polticas de manejo de seguridad industrial.

2.3 ENTREVISTA

ENTREVISTADOR: Carlos Andrs salgado.ENTREVISTADO: Jos Meneses.

1. Ustedes como compaa ofrecen todas las garantas de seguridad a nuestros empleados.RT/ si, ya que la compaa cuenta con una poltica de gestin y seguridad industrial desde nuestro departamento de HSQ.2. Brindan las suficientes herramientas para el trabajo adecuado a los trabajadores.RT/ si, ya que para nosotros como compaa se establece como objetivo principal la salud de las personas y su entorno3. Hacen capacitaciones continuamente para brindarle seguridad a los subordinados.RT/ Cada tres meses se realizan capacitaciones desde el departamento de HSQ para gestionar al empleado de los accidentes a los que se mantiene expuesto en los posos petroleros.4. Es consciente que en su totalidad no se puede la mayor prevencin posible en el riesgo laboral una tarea especfica.RT/ como organizacin tratamos de minimizar todo riesgo laboral teniendo en cuenta que no se reduce en su totalidad.5. Porque es tan importante para la compaa tener una poltica de prevencin frente a los accidentes laborales en el rea de trabajo.RT/ es de sumas importancia para la compaa establecer una poltica de seguridad sabiendo que el empleado para nosotros es de gran vitalidad y sin el trabajo de ellos no se llegara a cumplir con nuestros objetivos en su totalidad.

3. ANEXOSREGISTR DE LECTURA 1.PROPOSITOOrientar e informar a los trabajadores sobre los riesgos profesionales, y as aumentar su calidad de vida tanto personal como laboral.INSPECCION Ttulo: Conceptos bsicos en salud ocupacional y sistema general de riesgos profesionales en Colombia Resumen: Para el xito de una empresa, es importante el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus funciones en general.Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son elementos importantes para el desarrollo de una organizacin. De no ser tenido en cuenta, afecta su productividad, trayendo consigo consecuencias peligrosas, puesto que se puede ver amenazado su estabilidad en el mercado, traer graves implicaciones en el contexto laboral, familiar y social.

Es as, que cada empresa debe tener una administracin adecuada para asumir su responsabilidad de poner en prctica las medidas necesarias que favorecen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral

Clasificacin de riesgos, segn tipo de empresa

Formato para realizar el Panorama de Factores de Riesgo

www.Gestiopolis.com

PREGUNTAS Qu sucede cuando los empleados de una empresa no cuentan con la afiliacin al Sistema de Riesgos Profesionales?Al no contar con una prevencin y control de Riesgos Profesionales, los trabajadores no tendrn satisfaccin ni seguridad laboral, disminuyendo la calidad y la productividad de cada uno de ellos. Adems, legalmente se le aplicaran sanciones y multas de una alta suma de dinero. En caso de un accidente profesional y no estar afiliado al sistema Cules son los costos que debe asumir la empresa?La empresa debe asumir todos los costos mdicos, las rehabilitaciones o terapias si son necesarias, los medicamentos y/o elementos para la recuperacin, la multa o sancin pertinente (500 salarios mnimos mensuales), y si es el caso de una invalidez, una pensin de invalidez que exige la ley de Sistema de Riesgos Profesionales. El total depende del grado de gravedad que tenga el accidente. Cmo prevenir los accidentes profesionales en las empresas?Aunque en la cotidianidad, los trabajadores estn expuestos a diversos accidentes, claro est, unos ms graves que otros. Pese a esto, se pueden implementar diversos mtodos de prevencin como la informacin e implementacin adecuada de programas que concienticen a los trabajadores sobre el uso apropiado de los elementos, instrumentos y uniforme destinados para cada labor. Adems de una capacitacin continua brindada por la empresa hacia sus trabadores, donde designe los riesgos para cada funcin. LEEREXPRESARUn accidente de trabajo se define como el ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o espordicas en la empresa. La enfermedad profesional es el dao a la salud que se adquiere por la exposicin a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan, adems de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional. Aplica a todas las empresas que funcionen en territorio nacional y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores pblicos, oficial, semioficial en todos sus rdenes y en el sector privado en general. En el momento de la vinculacin de una empresa a una ARP (las Administradoras de Riesgos Profesionales pblicas y privadas.), sta asignar una tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la exposicin a los factores de riesgo. Para ello se han determinado cinco clases de Riesgo que contemplan las diversas actividades econmicas de las empresas. Si una empresa tiene ms de un centro de trabajo podr ser clasificada para diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades y la exposicin a factores de riesgo sean diferentes: Clase I: Actividades consideradas de riesgo mnimo (oficinas, comerciales, restaurantes, educativos). Clase II: Actividades de riesgo bajo (labores agrcolas) Clase III: Actividades de riesgo medio (procedimientos manufactureros) Clase IV: Actividades de riesgo alto (procesos de galvanizacin, transporte) Clase V: Actividades de riesgo mximo (Explotacin petrolera, bomberos, construccin, manejo de explosivos)Los empleadores son los responsables directos de la salud de sus trabajadores y por tanto debern proporcionar y mantener las mejores condiciones de trabajo y prevenirlos Riesgos Profesionales. Para ello deber cumplir con las obligaciones que como empleador le ha impuesto la legislacin, algunas de estas son: afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones; elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa; notificar a la ARP los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales diagnosticadas e informarle de las novedades laborales de sus trabajadores.De no ser as, las sanciones estipuladas para los empleadores que incumplan sus obligaciones se encuentran en multas hasta 500 salarios mnimos mensuales. Algunos de los casos que se pueden emplear las sanciones son: Falta de afiliacin al Sistema o no pago de dos o ms periodos mensuales Falta de aplicacin de reglamentos y determinaciones de prevencin. Falta de informacin del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo. No-presentacin del informe de accidente de trabajo o enfermedad profesionalRECAPITULARSegn lo ledo y expresado de la lectura, y al relacionarlo con las preguntas, se concluye que es ms el riesgo de una empresa al no afiliarse al Sistema de Riesgos Profesionales, que el Riesgo de un empleado en su ocupacin laboral. Las multas y sanciones aplicadas por la violacin o la no afiliacin es un problema serio, que puede causar hasta la erradicacin de la empresa en el mercado, puesto que esto altera la calidad de vida en todos sus contextos, y deteriora as las funciones de cada uno y por consecuencia el desempeo de la empresa en general.Por otro lado, la falta de informacin y de capacitacin por parte de la empresa, tambin es un elemento que afecta su organizacin interna. El aprendizaje y la formacin de los empleados para laborar, son esenciales para el uso correcto de los elementos y uniformes necesarios ante cada ocupacin.

REGISTR DE LECTURA 2.

PROPOSITO Se deberan implementar visitas de control interno para medir las causas y consecuencias que podran presentar algunos de los empleados al sufrir alguna calamidad laboral realizando sus respectivas actividades?Inspeccin: Ttulo: seguridad industrial y laboral Subttulo: control interno para prevenir accidentes laborales en el campo de trabajo. Grfico:

Preguntas: Cmo se podra concientizar a los empleados de que es necesario trabajar con el equipo adecuado para realizar sus actividades? desde la parte interna de la compaa se realizaran campaas y capacitaciones adecuadas para que de esta manera los empleados sepan y asuman de las falencias que se podran presentar al no contar con el equipo necesario para realizar sus labores. Es necesario contar con un manual de funciones interno para que los empleados conozcan las reglas con las que deben cumplir al realizar sus tareas? Necesariamente la organizacin debe estipular un manual de funciones y reglamentos en el que los empleados deben cumplir para que de esta manera no se produzcan accidentes laborales de alto riesgo. qu beneficios traera la organizacin derivar visitas de control interno? Al realizarse visitas de control interno en el area de posos petroleros la organizacin como tal se beneficiaria en que los empleados contaran con los peligros que se presentan en esta parte de la empresa y no se generaran grandes costos de seguridad.Expresar:Conociendo y a partir de sta se pueden derivar visitas de control, mediciones y recomendaciones que se consignan en un documento de control interno.los funcionarios podrn solicitar a la Seccin de riesgos profesionales visitas de inspeccin, cuando consideren que alguna situacin presentada en el rea de trabajo es riesgosa para la seguridad de las empleados o para los bienes de la Institucin; sta se har mediante solicitud escrita o llamada telefnica explicando claramente la razn de su solicitud.Recapitular:Connotando lo anterior se puede establecer que es importante el control interno tanto para la empresa como para los empleados ya que de esta manera se puede enfatizar en los riesgos a los cuales estn expuestos los subordinados de posos petroleros y de esta forma como la institucin podra actuar frente a estos casos que son tema principal para las organizaciones petroleras.Por otra parte las organizaciones deben tomar cartas en el asunto para prevenir costos y principalmente brindarle le mayor seguridad a sus empleados realizando campaas de prevencin y brindndoles las herramientas adecuadas para cumplir sus tareas eficientemente.

REGISTR DE LECTURA 3.

Propsito Con este articulo quiero entrar a establecer como es posible bajar el nivel de accidentalidad en los pozos petroleros generando una conciencia en sus empleados ya que es comprobado que el alto nivel de accidentes en este sector es por la malas campaas de prevencin a la hora de realizare sus labores diarias.

Ecopetrol y la seguridad industrial en sus pozos petroleros

La reduccin de la accidentalidad fue uno de los grandes objetivos de Ecopetrol en 2006 y los resultados demuestran que es posible avanzar en este tema con el concurso de todos los trabajadores. La reduccin tambin se presenta al revisar los datos slo para los trabajadores directos de Ecopetrol. All, el resultado en 2006 fue de 2 accidentes por milln de horas-hombre trabajadas frente a 3,1 en 2005.

Aunque la empresa todava no alcanza los estndares internacionales en esta materia, los resultados de 2006 confirman los avances que en materia de seguridad industrialha logrado Ecopetrol en los ltimos aos.

De esta forma se ha empezado a implementar una serie de estrategias para de reducir el nivel de accidentalidad y asegurar los resultados en un largo plazo.Lo primero es orientado a lograr estndares de clase mundial en seguridad industrial mediante el compromiso gerencial.La generacin de una cultura en seguridad industrial y el aseguramiento de las mejores prcticas implementadas en la empresa.Por qu es importante que la gerencia conozca a fondo la `problemtica de la accidentalidad en los pozos petroleros Es importante establecer que la gerencia evalu todos las vas necesarias para generar una conciencia en sus trabajadores ya que para es de gran vitalidad que sus empleados tengan todas la seguridad que se requiere a la hora de realizar una labor en capo de trabajo Por que es importante la visita a las instalaciones de las empresas Es de gran importancia las visitas de seguridad a las instalaciones de la empresa para analizar aspectos que buscan identificar y reducir el nmero de prcticas inseguras, elevar en forma sostenida los actuales estndares de seguridad.Como podemos tener acciones de comunicacin con un alto componente de sensibilizacin en nuestros trabajadores Para conseguir unan gran concientizacin y sensibilizacin es importante que los lideres multipliquen todos los diversos mensajes y acciones de formacin en aspectos de HSQ reconociendo que todava falta mucho en tratar este tema mas con los empleados en todas sus reas RESUMEN Diversas acciones de comunicacin con un alto componente de sensibilizacin, lderes multiplicadores de los diversos mensajes, acciones de formacin en aspectos de HS, reconocimiento y comparendos pedaggicos, fueron algunas de las acciones que se implementaron y que contribuyeron al resultado durante 2006.

En cuanto a la seguridad de funcionarios se cuenta con una estrategia de generacin de cultura preventiva, dentro del programa Delitos que atentan contra la integridad personal .

En 2006 se adelantaron talleres preventivos para funcionarios y contratistas a travs de la Fundacin Pas Libre, enfocados hacia Sensibilizacin y prevencin Alternativas en situaciones de presin y Estructuracin de guiones y manejo de crisis. Adicionalmente, se realiz una sensibilizacin a travs de los mensajes preventivos acorde con la dinmica de cada momento.

La empresa cuenta adems con comits paritarios en los mbitos nacional, regional y local, que articulan diferentes objetivos y estrategias de direccionamiento estratgico apoyados en una cultura participativa y el compromiso organizacional. Por medio de estos comits se hacen mejoras en temas como salud ocupacional y seguridad industrial, se asegura la prevencin y control de las causas y factores de riesgo, y se analizan las causas de los accidentes de trabajo de manera que se garantice el bienestar de los trabajadores y la productividad del negocio. RECAPITULAR As mismo, se continu con el fortalecimiento de los programas corporativos de Promocin de la Salud y Prevencin de la Enfermedad, enfocados principalmente a los factores de riesgo cardiovascular, caries dental y enfermedad, as como el desarrollo de actividades contempladas por el Ministerio de la Proteccin Social entre las que se destaca el control de crecimiento y desarrollo de nio sano, deteccin precoz de cncer (crvix, mama y prstata) y vacunacin para la poblacin infantil y adulta.En el rea de salud industrial se realizaron aproximadamente 3.300 actividades de promocin y prevencin, relacionadas con inmunizaciones contra influenza, fiebre amarilla y ttanos, vigilancia epidemiolgica para trabajadores expuestos a ruido y para desrdenes traumticos y acumulativos.