primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa
DESCRIPTION
Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa. Beograd 2010 - 2012. god. Sadr žaj. Zakonodavni okvir “Javno mnjenje o diskriminaciji u Srbiji” Strategic marketing “Istraživanje implementacije rodne ravnopravnosti u NSZ” NAPZ AP zapošljavanja Roma - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/1.jpg)
Beograd 2010 - 2012. god.
Primeri višestruke Primeri višestruke diskriminacije, diskriminacije,
iskustva sa nacionalnog nivoaiskustva sa nacionalnog nivoa
![Page 2: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/2.jpg)
Sadržaj Zakonodavni okvir “Javno mnjenje o diskriminaciji u Srbiji”
Strategic marketing
“Istraživanje implementacije rodne ravnopravnosti u NSZ”
NAPZ AP zapošljavanja Roma Primeri istaknutih pojedinaca Vežba “Otvoriti 24.01.2012. god.”
![Page 3: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/3.jpg)
Zakonodavni okvir
Zakon o zabrani diskriminacije
Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti – Osnovne odredbe/ Nečelo jednake dostupnosti, postupanja i
zabrane diskriminacije u zapošljavanju Zakon o radu
– Osnovne odredbe / Član 18. Zabrana diskriminacije
Zakon o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje Zakon o evidencijama u oblasti rada
![Page 4: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/4.jpg)
Javno mnjenje o diskriminaciji u SrbijiStrategic marketing
Istraživanje sprovedeno za potrebe Projekta “Podrška sprovođenju antidiskriminacionog zakonodavstva i medijacije u Srbiji” u saradnji sa MRSP i Programa UN za razvoj uz finansijsku podršku EU
Uzorak 1325 ispitanika – Beograd, centralna Srbija, Vojvodina
![Page 5: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/5.jpg)
Šta se podrazumeva pod diskriminacijom
![Page 6: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/6.jpg)
Procena postojanja diskriminacije u odnosu na pojedine grupe
![Page 7: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/7.jpg)
Faktori koji su uzrok postojanja diskriminacije
![Page 8: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/8.jpg)
Da li je diskriminacija zakonom zabranjena
![Page 9: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/9.jpg)
Oblast ispoljavanja diskriminacije
![Page 10: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/10.jpg)
U kojoj meri građani najviše osuđuju diskriminaciju
![Page 11: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/11.jpg)
Koje institucije bi mogle uticati na smanjenje pojave diskriminacije
![Page 12: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/12.jpg)
Lične osobine i okolnosti - diskriminacija
![Page 13: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/13.jpg)
Primeri dobre prakse
NSZ-UNIFEM NSZ-UNIFEM Projektat “Unapređenje kapaciteta NSZ za Projektat “Unapređenje kapaciteta NSZ za ostvarivanje ekonomskih i socijalnih ostvarivanje ekonomskih i socijalnih prava žena na tržištu rada u Republici Srbiji” prava žena na tržištu rada u Republici Srbiji”
Istraživanje implementacije rodne ravnopravnosti u Istraživanje implementacije rodne ravnopravnosti u NSZNSZ
![Page 14: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/14.jpg)
Dugoročni rezultat
Unapređenje kompetencija zaposlenih - celokupno jačanje kapaciteta NSZ za implementaciju nacionalnih i internacionalnih obaveza prema pravima žena. Zaposleni koji su edukovani o rodnoj ravnopravnosti aktivno će uticati na širenje principa rodne ravnopravnosti u okruženju.
Rezultati istraživanja ukazaće na manifestne oblike rodne (ne)jednakosti kako bi se u perspektivi moglo delovati ciljano na njih. Odrediće se smernice u kojima bi trebalo delovati u sledećim fazama Projekta.
![Page 15: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/15.jpg)
Kratkoročni rezultati
Utvrđeno trenutno stanje trenutno stanje na osnovu podataka dobijenih iz Istraživanja zaposlenih u NSZ u oblasti rodne ravnopravnosti.
Izrađen sveobuhvatni pregled potrebapregled potreba i oblasti gde je uočena osnova za dodatno angažovanje u NSZ, u okviru rodne ravnopravnosti.
Utemeljena polazna osnova za planiranje osnova za planiranje daljih aktivnostidaljih aktivnosti u NSZ u oblasti rodne ravnopravnosti.
![Page 16: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/16.jpg)
Ključne aktivnosti na Projektu
Aktivnost 1 – Istraživanje potreba zaposlenih u NSZ u oblasti rodne ravnopravnosti
Aktivnost 2 - Osnovni nivo obuke zaposlenih u filijalama NSZ u oblasti rodne ravnopravnosti
![Page 17: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/17.jpg)
ISTRAŽIVANJE IMPLEMENTACIJE RODNE RAVNOPRAVNOSTI U NSZ
Predmet
Ispitivanje implementacije principa rodne ravnopravnosti i utvrđivanje manifestnih oblika rodne neravnopravnosti u radu NSZ, kako bi se utvrdio dostignuti stepen razvoja u ovoj oblasti.
![Page 18: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/18.jpg)
Ciljevi
Utvrditi: stepen opšte informisanosti o rodnoj ravnopravnosti dostignuti nivo implementacije principa rodne
ravnopravnosti u NSZ stavove zaposlenih prema rodnoj ravnopravnosti da li zaposleni u NSZ pružaju podršku planiranim
aktivnostima u oblasti rodne ravnopravnosti
![Page 19: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/19.jpg)
Praktični značaj istraživanja
Povećanje senzibilnosti zaposlenih u NSZ za probleme rodne ravnopravnosti
Bolju procenu razvojnog statusa pojedinih oblasti rodne ravnopravnosti i njihove upotrebne vrednosti u radu sa klijentima NSZ
Uticaj na otklanjanje predrasuda i stereotipa o rodnim ulogama u NSZ
Redizajn sadržaja obuke koje se realizuje u okviru Projekta Definisanje budućih aktivnosti u oblasti rodne
ravnopravnosti u NSZ
![Page 20: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/20.jpg)
Uzorak
Istraživanje– 32 filijale NSZ, na teritoriji Srbije,– 303 zaposlena - oko 20% zaposlenih u
filijalama NSZ – zaposleni koji rade sa klijentima– polna struktura reprezentuje strukturu NSZ
![Page 21: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/21.jpg)
Upitnik
I deo - opšti podaci o ispitaniku II deo - informisanost o rodnoj ravnopravnosti III deo - implementiranost principa rodne ravnopravnosti IV deo - stavovi prema rodnoj ravnopravnosti V deo - stavovi prema budućim aktivnostima u NSZ u oblasti
rodne ravnopravnosti
![Page 22: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/22.jpg)
Procena poznavanja aspekata rodne ravnopravnosti
Aspekt rodne ravnopravnostiProsečna
ocena
Zakonodavni i strateški okvir rodne ravnopravnosti u Republici Srbiji
2,67
Institucinalni mehanizmi za ostvarivanje rodne ravnopravnosti u Republici Srbiji
2,51
Dosadašnja praksa uvođenja rodne ravnopravnosti u NSZ i rad Tima NSZ za postizanje rodne ravnopravnosti na tržištu rada
2,79
![Page 23: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/23.jpg)
Procena važnosti pitanja rodne ravnopravnosti prema aspektima društva
Aspekti društva Prosečna ocena
Uspešan razvoj društva u celini 4,37
Ostvarivanje ljudskih prava 4,49
Ostvarivanje prava žena 4,45
Ostvarivanje prava muškaraca 4,15
Kredibilitet i odgovornost vlasti 4,29
![Page 24: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/24.jpg)
Predrasude o rodnoj ravnopravnosti
Oblasti za koje su vezane predrasude %
Zapošljavanje i rad 19,2
Sposobnosti 17,4
Porodične uloge 15,3
Društvene uloge 15,1
Fizičke karakteristike 7,5
Osobine ličnosti 6,6
Ekonomsku zavisnost 3,0
Obrazovanje 2,3
Nasilje 0,9
Ostalo 12,8
Ukupno 100,0
* tabela rađena na osnovu broja odgovora ispitanika
![Page 25: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/25.jpg)
Procena spremnosti poslodavaca da zapošljavaju žene i muškarce u različitim oblastima rada
Oblast rada% spremnijih da
zaposle muškarce
% spremnijih da zaposle
žene
% spremnih da zaposle lice
bez obzira na pol
Poljoprivreda proizvodnja i prerada hrane 36,5 15,0 48,5
Šumarstvo i obrada drveta 93,4 1,3 5,3
Geologija, rudarstvo i metalurgija 92,1 0,7 7,2
Mašinstvo i obrada metala 93,8 0,7 5,6
Elektrotehnika 73,0 1,3 25,7
Hemija, nemetali i grafičarstvo 40,0 11,0 49,3
Tekstilstvo i kožarstvo 10,9 60,8 28,3
Komunalne, tapetarske i farbarske usluge 85,9 2,0 12,2
Geodezija i građevinarstvo 78,6 1,0 20,5
Saobraćaj 69,2 3,0 27,8
Trgovina, ugostiteljstvo i turizam 3,3 49,2 47,5
Ekonomija, pravo i administracija 3,3 39,2 57,5
Vaspitanje i obrazovanje 1,3 60,1 38,5
Društveno-humanističko područje 2,3 41,2 56,5
Prirodno-matematičko područje 19,8 5,6 74,6
Kultura, umetnost i javno informisanje 3,3 25,0 71,7
Zdravstvo, farmacija i socijalna zaštita 4,4 31,1 64,6
Fizička kultura i sport 45,0 1,7 53,3
Ostalo (lične usluge, verska zanimanja) 14,0 11,7 74,2
![Page 26: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/26.jpg)
Procena spremnosti poslodavaca da zapošljavaju muškarce i žene prema poziciji
Naziv pozicije % spremnih da
zaposle muškarce
% spremnih da zaposle
žene
% spremnih da zaposle lice bez
obzira na pol
Pripravnik/ca, početna pozicija
10,0 13,7 76,3
Radnik/ca 28,4 8,4 63,2
Stručna pozicija 38,2 3,4 58,4
Niži menadžment 13,4 28,9 57,7
Srednji menadžemnt 32,1 12,7 55,2
Top menadžment 67,4 2,7 29,9
![Page 27: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/27.jpg)
Procena spremnosti poslodavaca da zapošljavaju muškarce i žene prema tipu preduzeća
Tip preduzeća prema vlasničkoj strukturi
% spremnih da zaposle muškarce
% spremnih da zaposle
žene
% spremnih da zaposle lice bez
obzira na pol
Privatno domaće preduzeće
53,0 8,0 39,0
Privatno strano preduzeće 22,7 7,0 70,2
Državno preduzeće 7,7 10,7 81,6
![Page 28: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/28.jpg)
Sugestije za povećanje učešća žena u oblastima rada u kojima su nedovoljno zastupljene
Sugestije %
Obuke 29,6
Informisanje, promocija 15,8
Subvencije za poslodavce (AMTR) 14,7
Zakon, zakonska akt 11,5
Primeri dobre prakse 4,6
Poštovanje postojećih propisa 4,3
Ostalo 19,5
Ukupno 100,0
* tabela rađena na osnovu broja odgovora ispitanika
![Page 29: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/29.jpg)
Oblasti rodne neravnopravnosti
Oblasti %
Zapošljavanje i rad 59,4
Porodične uloge 10,0
Društvene uloge 9,4
Nasilje 6,1
Fizičke karakteristike 3,9
Sposobnosti 2,8
Ekonomska zavisnot 1,7
Obrazovanje 1,1
Ostalo 5,6
Ukupno 100,0
* tabela rađena na osnovu broja odgovora ispitanika
![Page 30: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/30.jpg)
Prepoznavanje specifičnosti područja za implementaciju principa rodne ravnopravnosti
Prepoznavanje specifičnosti područja
%
Prepoznaje specifičnosti područja
60,8
Ne prepoznaje specifičnosti područja
31,4
Bez odgovora 7,8
Ukupno 100,0
Specifičnosti područja za implementaciju principa
rodne ravnopravnosti%
Patrijarhalna sredina 8,5
Područje kulture 6,2
Područje rada 1,0
Područje obrazovanja 1,0
Vrednosti, stavovi, uverenja 4,2
Diskriminacija generalno 0,7
Tradicionalne porodične uloge 2,0
Ostalo 3,6
Bez odgovora 72,9
Ukupno 100,0
* tabela rađena na osnovu broja odgovora ispitanika
![Page 31: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/31.jpg)
Predlog mera i programa iz domena rodne ravnopravnosti za unapređenje rada sa klijentima
Naziv mere %
Aktivne mere tržišta rada (AMTR) 32,9
Obuke 16,9
Finansijska pomoć 15,7
Ciljano zapošljavanje žena 14,7
Promocija 7,0
Pomoć drugih institucija 2,6
Ostalo 9,6
Ne zna 0,6
Ukupno 100,0
![Page 32: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/32.jpg)
Predlog mera
Kontinuirano održavati obuke iz rodne ravnopravnosti za zaposlene u NSZ Unaprediti obuke novim sadržajima (institucionalni mehanizmi za ostvarivanje
prava iz oblasti rodne ravnopravnosti, rodno budžetiranje i sl.) Dizajnirati obuke koje bi bile struktuirane po modulima za ciljne grupe polaznika Osnažiti postojeće trenere/trenerice i regrutovati nove Oformiti mrežu aktivista/aktivistkinja koji bi bili stručni saradnici/ce za pitanja rodne
ravnopravnosti u svim organizacionim jedinicama NSZ Predložiti reviziju dokumenata NSZ iz perspektive rodne ravnopravnosti Pripremiti i distribuirati informativne materijale Proširiti saradnju sa drugim institucijama u oblasti prava i položaja žena Promovisati fleksibilne oblika rada u cilju povećanja zapošljavanja žena Podržati ciljano zapošljavanje žena u oblastima gde su manje zastupljenje preko
subvencija ili drugih olakšica za poslodavce Uvesti rodno budžetiranje u aktivne mere zapošljavanja.
![Page 33: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/33.jpg)
Nacionalni akcioni plan zapošljavanja za 2011 god.
NAPZ - osnovni instrument sprovođenja APZ u 2011. godini. Njime se definišu ciljevi i prioriteti politike zapošljavanja i utvrđuju programi i mere koji će se realizovati, kako bi se dostigli postavljeni ciljevi i omogućilo održivo povećanje zaposlenosti.
Pri izradi NAPZ-a za 2011. godinu uzeti su u obzir ciljevi, prioriteti i smernice evropske strategije 2020.
![Page 34: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/34.jpg)
Prioriteti politike zapošljavanja
usklađivanje ponude i tražnje na tržištu rada otvaranje novih radnih mesta poboljšanje obrazovanja i obuka u cilju razvijanja
kvalifikovane radne snage podsticanje zapošljavanja teže zapošljivih lica i
ranjivih kategorija decentralizacija i podsticanje razvoja regionalne i lokalne politike zapošljavanja.
![Page 35: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/35.jpg)
Položaj roma na tržištu rada
Posebno osetljiva grupa na tržištu rada - nezaposlena lica romske nacionalnosti.
Visoka stopa nezaposlenosti i niska stopa participacije i zaposlenosti karakterišu položaj Roma na tržištu rada, koji je znatno lošiji u odnosu na ukupnu populaciju. Poseban problem je dugoročni karakter nezaposlenosti.
Prema podacima ARS stopa nezaposlenosti Roma u 2009. godini iznosila je 28%.
Najvećem broju radno sposobnih Roma, nedostaje adekvatno obrazovanje
![Page 36: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/36.jpg)
Nastavak aktivnosti na podsticanju zapošljavanja Roma unaprediti informacioni sistem NSZ i formirati bazu podataka nastavak aktivnosti AP koji prati Strategiju za unapređivanje
položaja Roma u Republici Srbiji (2011.) uključivanje Roma u mere APZ biće zasnovano na individualnim
planovima zapošljavanja podsticanje poslodavaca da zapošljavaju Rome podizanje kapaciteta lokalnih vlasti i saveta za zapošljavanje za
kreiranje AM namenjenih romskoj populaciji i organizovanje javnih radova usmerenih na romsku populaciju
![Page 37: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/37.jpg)
Akcioni plan Formiranje evidencije i relevantne baze podataka o
nezaposlenim Romima– Medijska kampanja i podizanje svesti o značaju izjašnjavanja Roma po
nacionalnoj pripadnosti.– Evidencija i izrada baze podataka o nezaposlenim licma romske
nacionalnosti.
Unapređenje preduzetništva kod Roma i Romkinja– Informisanje nezaposlenih Roma o mogućnostima i uslovima za
započinjanje sopstvenog posla. – Subvencija za samozapošljavanje.– Sturt up i mikro krediti Fonda za razvoj.– Uspostavljanje održivih mehanizama za unapređenje preduzetništva i
zapošljavanja Roma i Romkinja.
![Page 38: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/38.jpg)
Podsticaji i podrška poslodavcima za otvaranje i opremanje radnih mesta namenjenih zapošljavanju Roma i Romkinja
– Podizanje svesti poslodavaca o značaju zapošljavanja Roma i Romkinja.– Subvencije poslodavcima za otvaranje i opremanje novih radnih mesta.– Subvencija doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.
Prevencija viškova zaposlenih pripadnika romske nacionalne manjine
– Primena zakonskih mera poslodavaca u postupku rešavanja viška zaposlenih pre otpuštanja.
– Primena programa dodatnog obrazovanja i obuke.– Podsticanje udruživanja otpremnine u cilju zapošljavanja.
![Page 39: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/39.jpg)
Povećanje zapošljivosti Roma i Romkinja- Informisanje lica romske nacionalnosti u oblasti radnog prava i
zapošljavanja.- Realizacija motivacionog seminara namenjenog nezaposlenim licima
romske nacionalnosti.- Uključivanje nezaposlenih Roma i Romkinja u program dodatnog
obrazovanja i obuka.- Kreiranje posebnih programa obuka namenjenih Romima i Romkinjama.- Uključivanje nezaposlenih Roma i Romkinja za aktivno traženje posla,
klubove za traženje posla i sajmove zapšljavanja. Organizovanje i uključivanje nezaposlenih Roma i Romkinja u
programe javnih radova- Informativna kampanja i motivisanje nezaposlenih Roma i Romkinja za
zapošljavanje u javnim radovima.- Informisanje jedinica lokalne samouprave i podizanje svesti o značaju
javnih radova.- Pružanje pomoći u pripremi predloga projekata javnih radova.
![Page 40: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/40.jpg)
Povećanje broja zaposlenih Roma i Romkinja u državnim institucijama
Zagovaranje i afirmativna akcija zapošljavanja Roma i Romkinja u institucijama na lokalnom i nacionalnom nivou.
Formalizovanje radno-pravnog statusa i zapošljavanje sakupljača sekundarnih sirovina
– Uvođenje zanimanja sakupljača sekundarnih sirovina u jedinstvenu nomenk laturu zanimanja.
– Klasifikacija delatnosti reciklaže i sakupljanja sekundarnih sirovina Organizovanje donatorske konferencije u cilju prikupljanja
sredstava namenjenih zapošljavanju Roma i Romkinja– prikupljanje pozitivnih iskustava zemalja uključenih u Dekadu Roma i
zemalja EU– realizacija konferencije
![Page 41: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/41.jpg)
Specijalista opšte medicine
Ramadan Kajtazi, specijalista opšte medicine, za sebe kaže da je jedini lekar u Beogradu koji se izjašnjava kao rom.
Radi u Domu zdravlja Vračar u Beogradu.
![Page 42: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/42.jpg)
Đaci za primer
Ukupno 69 mališana, koji su nekad živeli ispod "Gazele", uspešno završilo školsku godinu.
Ajnuh Dubović uspešno je završio IV razred vrlo dobrim uspehom.
Dobri đaci su i Abraham (II) i Leon (I)...
![Page 43: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/43.jpg)
Vežba
Vežba “Otvoriti 24.01.2012. god.”
![Page 44: Primeri višestruke diskriminacije, iskustva sa nacionalnog nivoa](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062301/56814955550346895db6a70f/html5/thumbnails/44.jpg)
Hvala na pažnji!Hvala na pažnji!
Promena je jedina trajna stvar.Promena je jedina trajna stvar.
ŠŠopenhaueropenhauer