principios administrativos
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Verdades fundamentales que se mantienen en el tiempoTRANSCRIPT
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PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS
DISEÑADOPOR: BOLIVAR MOYA
AMBATO ECUADOR
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ADMINISTRACIÓN FUNCIONALISTA O DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
Henry Fayol 1908
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FÍSICAS
INTELECTUALES
MORALES
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
EXPERIENCIAS
PLANEAR
ORGANIZAR
DIRIGIR
COORDINAR
CONTROLAR
PREDOMINIO DE LOS PROCESOS DE
EJECUCION Y CONTROL INTERNO
NO CONSIDERA EL ENTORNO COMO
FACTOR INFLUYENTE
NO HACE REFERENCIA A LOS
GRUPOS INFORMALES
DENTRO DE LA EMPRESA
EXTRUCTURA FORMAL DE LA
EMPRESA EXPRESADA EN
ORGANIGRAMAS JERARQUICOS
CUALIDADES DEL ADMINISTRADOR FUNCIONES
ADMINISTRATIVAS
LIMITACIONES
ADMINISTRACION DEL PROCESO
ADMINISTRATIVO “H. FAYOL”1908
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14 PRINCIPIOS DE HENRY FAYOL
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DIVISION
DEL TRABAJO
OBJETO
PRODUCIR
MÁS Y MEJOR
MISMO ESFUERZO
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AUTORIDAD Y
RESPONSABILIDAD
DERECHO
MANDAR
HACERSE
OBDECER
RESPONSABILIDAD
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DISCIPLINA
OBEDIENCIA APLICACIÓN
ENERGIA Y
COMPORTAMIENTO
REQUIERE BUENOS
SUPERIORES
BUENOS ACUERDOS
PRUDENTE APLICACIÓN
SANCIONES
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UNIDAD DE MANDO
NO RECIBIR ORDENES
MÁS DE UN SUPERIOR
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UNIDAD DE
DIRECCIÓN
UN MISMO OBJETIVO
UN MISMO PLAN
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SUBORDINACIÓN
DEL INTERÉS PARTICULAR
AL INTERÉS GENERAL
INTERES DE EMPLEADOS
NO DEBE PREVALECER
INTERÉS DE LA EMPRESA
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REMUNERACIÓN
DEL PERSONAL
FORMA DE PAGO
JUSTA
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CENTRALIZACIÓN
AUTORIDAD
CONCENTRARSE DISPERSARSE
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JERARQUÍA
SERIE DE
NIVELES
AUTORIDAD
(ALTA
MÁS
IMPORTANCIA)
EMPLEADOS
(MENOR
IMPORTANCIA)
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ORDEN
ARMONIA
PRINCIPIOS
ORGANIZACIÓN
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EQUIDAD
RELACIÓN
LEALTAD BONDAD JUSTICIA
SUPERIORES
SUBORDINADOS
CORTESIA JUSTICIA
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ESTABILIDAD
PERSONAL
DAR SEGURIDAD
EVITAR CAMBIOS
EMPLEADOS
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INICIATIVA
LIBERTAD
PROPONER
EJECUTAR
SATISFACCIÓN
SER HUMANO
EXPERIMENTAR
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UNION
DEL PERSONAL
TRABAJO
EN GRUPO
ARMONIA UNIÓN
COMUNICACIÓN