Pripremile:

izv. prof. dr. sc. Ivana Grgurev

doc. dr. sc. Ivana Vukorepa

Pravni fakultet u Zagrebu

Katedra za radno i socijalno pravo

tijekom trajanja radnog odnosa tzv. zakonska zabrana natjecanja

nakon prestanka ug. o radu tzv. ugovorna zabrana natjecanja

mjerodavne odredbe ZR-a l. 93. 98. ZR

Pravni fakultet u Zagrebu

Katedra za radno i socijalno pravo 2

DEFINICIJA ZABRANJENOG NATJECANJA

sklapanje poslova

iz djelatnosti koju obavlja poslodavac

za svoj ili tui raun

bez odobrenja poslodavca

Problem u praksi

poslodavac ima TD registrirano za niz djelatnosti, a samo neke od njih obavlja; u kojim djelatnostima je zabranjeno radniku natjecati se s poslodavcem?

radnik samo registrirao TD za odreenu djelatnost kojom se bavi poslodavca, ali nije zapoeo obavljanje te djelatnosti?

Pravni fakultet u Zagrebu

Katedra za radno i socijalno pravo 3

prava poslodavca:

naknada pretrpljene tete, ili

zahtjev da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov raun, ili

zahtjev da mu radnik preda zaradu, ili na njega prenese trabinu zarade iz takvog posla

zastarni rokovi:

subjektivni 3 mj. od saznanja;

objektivni 5 godina od sklapanja posla

teka povreda radne obaveze

razlog za izvanredni otkaz !!!

paziti na rok od 15 dana

Pravni fakultet u Zagrebu

Katedra za radno i socijalno pravo 4

1) prestankom ugovora o radu

2) odobrenjem poslodavac

izrijekom

preutno (presumpcija postojanja odobrenja)

poslodavac u vrijeme sklapanja ugovora o radu znao da se radnik bavi tim poslovima, a nije zahtijevao da se prestane time baviti

opoziv odobrenja (izriitog ili preutnog)

obveza potivanja ugovorenog/ propisanog roka za otkaz ugovora o radu

Pravni fakultet u Zagrebu

Katedra za radno i socijalno pravo 5

ZTD

Zakon o osiguranju

Zakon o zdravstvenoj zatiti

Zakon o dravnim slubenicima (l. 32.-35.)

otvaranje obrta i osnivanja pravne osobe zabrana u podruju djelatnosti na kojem je dravni slubenik

zaposlen, ili koje je povezano sa poslovima iz djelokruga tijela u kojem je

zaposlen

mogunost obavljanja dodatnog posla samo po prethodnom odobrenju iznimka: autorske publikacije/ seminari/ savjetovanja

dunost prijavljivanja mogueg sukoba interesa

lanstvo u upravnom / nadzornom odboru TD zabranjeno ako nad tim TD tijelo zaposlenja obavlja nadzor

Pravni fakultet u Zagrebu

Katedra za radno i socijalno pravo 6

Sadraj: zabrana zapoljavanja kod osobe koja je u trinom

natjecanju s poslodavcem, i

zabrana za svoj ili tui raun sklapati poslove kojima se natjee s poslodavcem

Max. 2 god. od dana prestanka r.o.

U pisanom obliku kao dio ugovora o radu (to ako ug. sklopljen usmeno???)

poseban ugovor

Ne obvezuje radnika:ako cilj nije zatita opravdanih poslovnih interesa poslodavca, ili

nerazmjerno ograniava rad i napredovanje radnika

Pravni fakultet u Zagrebu

Katedra za radno i socijalno pravo 7

Nitetnost:

malodobni radnik, ili

radnik koji u vrijeme sklapanja toga ugovora prima plau manju od prosjene plae u RH

Ne moe se pozivati poslodavac

Pravni fakultet u Zagrebu

Katedra za radno i socijalno pravo 8

Obveza isplate N.P. uvjet da bi zabrana natjecanja obvezivala ex radnika

iznimka: ugovaranje ugovorne kazne

Zakonski minimum:

radnikove prosjene plae koja mu je bila isplaena u 3 mj. prije prestanka ug. o radu

dospjee - krajem kal. mjeseca za koji se isplauje

usklaivanje s kretanjem prosjene plae u RH

Pravni fakultet u Zagrebu

Katedra za radno i socijalno pravo 9

1) Radnik izvanredno otkazao poslodavcu

jer poslodavac teko povrijedio obvezu iz ug. o radu

uvjet: radnik pisano izjavi u roku 1 mj. od dana prestanka ugovora o radu da se ne smatra vezanim ugovorom

2) Poslodavac neopravdano otkazao radniku

iznimka: poslodavac u roku 15 dana od dana otkaza izjavi da se obvezuje radniku isplaivati naknadu njegove prosjene plae iz proteklog tromjeseja)

3) Protek vremena

4) Sporazum stranaka

5) Odustanak poslodavca

Pravni fakultet u Zagrebu

Katedra za radno i socijalno pravo 10

pisana obavijest radniku

to je s obvezom isplate naknade plae? prestaje tek nakon 3 mj. od dana dostave izjave o

odustanku

Pravni fakultet u Zagrebu

Katedra za radno i socijalno pravo 11

Ako predviena iskljuivo ugovorna kazna

poslodavac

nema pravo traiti ispunjenje obveze ili naknadu vee tete;

samo pravo na isplatu ugovorne kazne

radnik

obvezu potivanja ugovorne zabrane, ili

ako prekri obvezu isplate ugovorne kazne

Moe se ugovoriti i za sluaj da poslodavac ne preuzme obvezu isplate naknade plae

Pravni fakultet u Zagrebu

Katedra za radno i socijalno pravo 12

Bez ugovorne kazne

Pravo poslodavca ispunjenje obaveze

+

naknada tete

Pravo radnika na naknadu plae

S ugovornom kaznom

Pravo poslodavca naplata ug. kazne

Pravo radnika smije prekriti i

otkupiti se

Pravni fakultet u Zagrebu

Katedra za radno i socijalno pravo

13