procedimiento reclutamient y seleccion. scan

8/18/2019 Procedimiento Reclutamient y Seleccion. Scan

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PROCEDIMIENTO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Flow Control Specialists Enero/2016 Rev.001

Procedimiento deSelección de Personal

ESTADO NOMBRE Y CARGO FIRMA FECHAConfeccionado

por

DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS

ScanControlsDic.-2015

Re!i"ado por E!E RECURSOS HUMANOS

Apro#ado por "ERENTE "ENERA#

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1.0.- Objetivo:

Detallar la etapa de Selección para cubrir la vacante con la persona idónea,

en fecha adecuada, y según lo indicado en el requerimiento.

El personal encargado del área de recursos humanos deberá proceder al

cumplimiento efectivo y eficaz de este documento, para e ecutar de forma

satisfactoria el ob etivo anteriormente detallado.

2.0.- Alcance:

Este procedimiento es aplicable a todas las áreas en Scan!ontrol y para

todos los procesos de cobertura de vacantes que se generen.

"uedarán e#entos de la aplicación de este procedimiento$

% !ontratos de prestación de servicios profesionales a honorarios.

% !ontratos de prestación de servicios transitorios.

% &lumnos en 'ráctica

3.0.- Responsables:

Gerencia !e"at#ras Administradores de $ontrato solicitantes: Son aquellosque solicitan al personal necesario para cubrir los puestos de traba os.

Rec#rsos %#manos: será responsable de administrar el uso de la pol(tica dereclutamiento y selección y de velar por su adecuado cumplimiento, sin per uicio del

apoyo que pueda recibir de otras áreas o asesores e#ternos.

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&.0.- 'e"iniciones:

)o aplica

(.0.- 'esarrollo:!on el fin de obtener un eficiente reclutamiento y selección del personal por

parte de los encargados del proceso, se e ecutan los siguientes pasos.

(.1: Gerencias !e"at#ras Administradores de $ontrato: *lenar solicitud derequerimiento de 'ersonal.%

(.2: Gerente de )rea o 'epartamento: &prueba la Solicitud de +equerimiento.%

(.3: Asistente de Rec#rsos %#manos: +evisa base de Datos y en el caso de noencontrar a ningún posible postulante o candidato, de acuerdo a lo indicado en el

requerimiento, solicita aprobación para la publicación en los distintos canales de

apoyo.%

&l +ealiza el primer filtro, una vez que se reúne los curriculum que cumplen con el

perfil solicitado estos son entregados al área o departamento que realiza l

requerimiento, estos son los encargados de realizar el segundo filtro de los

curriculum entregados por el área de ++--. na vez siendo seleccionados los

posibles postulantes son enviados al departamento de ++--.

(.3.1 *os postulantes preseleccionados serán contactados telefónicamente, y seráncitados para llevar a cabo el proceso de selección/ evaluación psicolaboral y t cnica, en el

caso que aplique, *a evaluación t cnica debe ser desarrollada por quien será el efe

directo del cargo en búsqueda, o en su defecto, por una persona t cnicamente validada

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para ello. *a persona a cargo de esta etapa deberá completar el registro de entrevistat cnica, el que deberá ser entregado al Departamento de ++-- para asegurar el paso del

postulante a la etapa siguiente.

(.3.2. na vez recepcionada la evaluación t cnica o solicitud de práctica 0&ne#o 12 secoordina e#ámenes pre ocupacional, psicosensotecnico a cargo de las entidades

correspondientes, &demás se realiza el !hequeo de referencias *aborales. 0&ne#o 32(.3.3 . Si el postulante ha sido aprobado t cnica y psicolaboralmente, as( como tambi nsus e#ámenes pre%ocupacionales y psicosensot cnico, y su verificación de referencias*aborales se le hará llegar formato carta oferta. 0&ne#o 42

(.3.&: na vez recepcionada la carta oferta debidamente firmada por el candidato, se daráinicio a la confección de la carpeta de personal, de acuerdo con el !hec5 *ist paracontratación. 0&ne#o 62

*.0 En el caso de solicitudes de práctica profesional este paso (.3.1 a (.3.& ser+n

omitidos para el inicio de esta ,Ane o 2

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/.0.- 'ia rama de l#jo:

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&


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.0 Re istros Ane os:

Ane o 1

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Ane o 2

De(e)os *e A*+,ntar al ,n ti o *e entrevista tecnica si es /,e se le ace o lasolicit,* *e ractica Creo


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Ane o &:

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Ane o (

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