31 mayo - 02 junio de 2016

Marco A. Ramírez Ch.

Red de Observatorios de RHS

OPS/OMS

PROCESO DE COACHING PARA EL

FORTALECIMIENTO DE LOS

OBSERVATORIOS DE RECURSOS

HUMANOS DE SALUD

CONTENIDO

• Sobre el CMS Drupal

• Antecedente Red (portal web)

• Proceso de coaching

• Consideraciones reestructuración de los

Observatorios Nacionales

• Aplicativos virtuales

• Portales

• Estadísticas

Sobre el CMS DRUPAL

Es un Sistema de Gestor de Contenidos (CMS)

Código abierto: PHP, MySQL

Sistema (web 2.0), dinámico, modular y muy

configurable

Contiene un núcleo principal

Ejecuta script y consulta la BD

Es compatible con todos los SO: Windows,

Linux.

Antecedente Red (portal web)

Antes 2007 (portal estático)

Entre 2008 a 2011 (ad hoc, php, MySQL)

A partir de julio 2012: CMS Drupal

Incorporación de un Sistema multisite

Desarrollo de aplicativos virtuales

Incorporación de módulos integrados al

núcleo (redes sociales, Google Analytics,

Galería, atributos de menú, panels, webform,

view, RSS, otros)

Proceso de coaching

Administrador del sistema

Administrar apariencia

Administrar módulos

Administrar estructura

Administrar bloques

Administrar menús

Administrar taxonomía

TOTAL: 7 Sesiones 18 Actividades 28 horas

Uruguay

Proceso de coaching

Administrar tipo de

contenido asociado a la

taxonomía

Administrar contenido

Contenido tipo “página de

libro”

Administrar roles y permisos

Administrar canales de

noticias

Administrar galería de fotos

Administrar estadísticas

Consideraciones reestructuración

de los Observatorios Nacionales

• Imagen corporativa de la Red de Observatorio RHS: logos

• Theme recomendado: Professional Theme, Blogger theme

• Uso de taxonomía (publicaciones)

• Crear taxonomía específica para publicaciones nacionales,

para conectarla al Obs CA & DOR y Regional

• Uso de canales de noticia

• Uso de galería de fotos

• Creación de contenido libro (publicaciones)

• Evitar duplicidad en los contenidos

• Uso de certificado SSL

APLICATIVOS VIRTUALES

Metas Regionales

Metas Regionales

Metas Regionales

Metas Regionales

Estructura de la Fuerza Laboral

Funcionalidades del aplicativo

• Registrar información anual del personal de salud,

según sector, sexo, grupo etario, unidad territorial, país

de nacionalidad y país de obtención de titulación, según

estructura nacional configurada por cada país.

• Registrar datos de personas atendidas, según grupo

institucional (Ministerio de salud, seguro social, sanidad,

etc.), definidos por cada país.

• Registrar datos demográficos del país y unidad territorial

anualmente.

• Registrar de manera agregada la nacionalidad y país de

titulación del personal sanitario.

Estructura de la Fuerza Laboral

Funcionalidades del aplicativo

• Presentar tablas con datos cualitativos y cuantitativos

consolidados de la estructura de la Fuerza Laboral en

cada país.

• Visualizar gráficos fijos sobre indicadores de RHS

• Visualizar mapas de densidad de RHS por división

(unidad territorial) y país.

• Representar los profesionales de otros países que

trabajan en el analizado, por nacionalidad o titulación

Estructura de la Fuerza LaboralConfiguraciones iniciales

1. Tipo de Sector (Pub, Priv.)

2. Tipo de Profesiones

3. Divisiones territoriales del país

Estructura de la Fuerza Laboral

Formación de RHS

Aplicativo Actual Nuevo diseño

Formación de RHS

Definiciones

Gerente General: Código de Rol N° 5 acceso a todos los registros de

todos los países, permite además, crear, editar y eliminar.

Gerente País Formación: Código de Rol N° 10 acceso solo a la

información de las universidades del país que tiene definido, permite

además, crear, editar y eliminar.

Gerente de Formación: N° 15 acceso solo a la información de la

universidad que corresponde: crear, editar y eliminar. Como vemos en la

siguiente imagen, debe quedar bloqueado el país además de la universidad

a la que corresponde, sin permitir modificar ninguno de los dos valores.

Formación de RHS

Opciones de Acceso según ROLAcceso Según Perfil

Gerente

General

Gerente País

Formación

Gerente de

Formación

Regiones SI (1) SI (2) NO

Provincia SI (1) SI (2) NO

Ciudad SI (1) SI (2) NO

Tipo sede SI (1) SI (2) NO

Nivel Carrera SI (1) SI (2) NO

Estado de Recurso Humano SI (1) SI (2) NO

Tipo universidad SI (1) SI (2) NO

Universidad SI (1) NO NO

Carrera SI (1) SI (2) SI (3)

Sede SI (1) SI (2) SI (3)

Especialidad-sede SI (1) SI (2) SI (3)

Datos cuantitativos recursos

humanos SI (1) SI (2) SI (3)

(1) Acceso a la información de todos los países y todas las universidades.

(2) Acceso a la información del país del perfil y todas las universidades del

mismo país.

(3) Acceso a la información del país y a la universidad del perfil.

Formación de RHS (mantenedor)

Aplicativo Actual Nuevo diseño

Regiones

Provincia

Ciudad

Tipo sede

Nivel Carrera

Estado de Recurso Humano

Tipo universidad

Universidad

Carrera

Sede

Especialidad-sede

PORTALES

Estadísticas Red de Observatorios12 jul. 2012-31 may. 2016

Observatorios Visitas Usuarios Sesiones

Regional 238921 72277 99463

Centroamérica 23300 7071 10764

Andino 16861 8239 9987

Costa Rica 8477 4125 5152

Belice 4587 3790 4035

El Salvador 79143 24026 29599

Guatemala 17334 8951 10232

Honduras 11753 6353 7119

Nicaragua 23576 13539 14962

Panamá 22838 10186 12035

Rep. Dominicana 20244 9159 10617

Visitas: páginas

Sesiones: periodo

Honduras Guatemala

El Salvador República Dominicana

Costa Rica

Mónica

Marco

EQ

UIP

OS

DE

PA

ÍS -

2012

Nicaragua

Equipos entrenados en Gestión

sitios web y CMS Drupal

UN PROCESO EN PLENO

DESARROLLO !!!

MUCHAS GRACIAS

Ing. Marco A. Ramírez Ch.

Red de Observatorios de Recursos

Humanos de Salud

Correo-e: observatoriorh@paho.org

mramirezch@gmail.com