proceso seleccion real
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Equipo:
Beltrán Mendoza Blanca
Cadena Estrada Saúl
Rodríguez Loredo Julio
Zamarripa Castillo Belem
Detección de una
necesidad
Descripción del puesto
Elaboración del profesiograma
ReclutamientoExterno
Interno
Estudio de ofertas
Preselección
Primera entrevistapreliminar de contacto
Examen psicotécnico
Segunda entrevista
Examen medico
Comprobación de informes
Valoración
Decisión final
incorporación
Seguimiento y controles periódicos
¿Cómo se hace la selección de personal en Bancomer?
ETAPAS:
1. La empresa acepta solicitudes decandidatos ajenos a la empresa evaluandocuidadosamente la información que losmismos proporcionan.
2. Selección de un grupo de candidatos queposteriormente asistirán en a una entrevistaa la ciudad de San Luis Potosí.
3. Aplicación de Exámenes Psicométricos,aptitudes y médicos a los candidatosseleccionados después de la entrevista.
4. A los candidatos que superaron laspruebas anteriormente dichas tendrán untiempo de 3 meses de capacitación consuelo dentro de la empresa.
5.Evaluacion del desempeño y toma dedecisión final de la organización.
6. Firma del contrato trimestral de mediotiempo
7. Integración al grupo de trabajo
8. El empleado va a contar con sueldobase, bonos trimestrales, servicio medicoparticular, prestamos con tasa de interésmenor, créditos, vacaciones 15 días alprimer año, aguinaldos
El quipo llego a la conclusión de que cada unade las empresas utiliza diferentes modos ymétodos de seleccionar su personal. Cadaempresa pasa por diversos procesos a seguir,la nuestra pasa por 7 etapas distintivas quevan valorando las habilidades, físicas, mentalesy verbales de las personas preseleccionadas.
Las personas contratadas para cubrir el puestohan pasado por un complejo y selectivoproceso que la empresa considera adecuadopara evaluar lo que seria el rendimiento yproducción dentro de la empresa.