processo seletivo 001/2013
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EDITAL
PROCESSO SELETIVO 01/2013
São Mateus, 18 de Março de 2013.
Edital de processo seletivo para convocação
de novos integrantes para a Empresa Júnior de
Engenharias da Universidade Federal do Espírito
Santo (UFES)/CEUNES – ENERGY Junior.
Por meio deste edital a ENERGY Junior torna
público o regimento do processo de seleção de
candidatos aos cargos de novos membros para
gestão 2013.
Processo Seletivo 01/2013
A ENERGY Junior, Empresa Júnior de Engenharia da
Universidade Federal do Espírito Santo, é uma associação civil
composta por estudantes de graduação, sem fins lucrativos, com fins
acadêmicos, fundada em 25 de fevereiro de 2011. Sua missão consiste
em contribuir para a formação e o crescimento profissional e humano
de seus membros, através da prestação de serviços e consultoria para
a indústria de energia, além de atividades de cunho social e
ambiental, promovendo uma maior integração entre a sociedade e a
UFES, e colaborando para o desenvolvimento de ambas.
Os trabalhos realizados pela empresa seguem diversas linhas
de atuação e apresentam a supervisão e o respaldo de professores
altamente qualificados, o que confere à ENERGY Junior a
credibilidade necessária, e aos seus membros, o desenvolvimento
pessoal e profissional almejado.
Processo Seletivo 01/2013
Apresentação
A diretoria executiva da ENERGY Junior é baseada em uma
estrutura organizacional horizontal, conforme organograma abaixo:
Processo Seletivo 01/2013
Diretoria
Presidência Diretoria Geral
Diretoria de Energias
Renováveis
Diretoria de Exploração e
Produção
Superintendência Geral
Diretoria de Refino, Transporte
e Distribuição
A Diretoria de Exploração e Produção é formada pelo Diretor,
e quatro gerências, sendo ofertada uma vaga para gerência de
projetos.
Processo Seletivo 01/2013
Cargos Ofertados | Diretoria de
Exploração e Produção
Diretoria de Exploração e
Produção
Gerência de Comunicação e
Pessoas
Gerência Administrativo-
Financeira
Gerência de Projetos
Gerência de Qualidade
Responsável pelo acompanhamento tático-operacional e
estratégico de projetos direcionados às áreas de Exploração e
Produção de Petróleo e Gás. O candidato deve possuir aptidão na área
de gerenciamento de escopo de projetos: gestão de tempo, gestão de
excelência, gestão de qualidade, gestão financeira, gestão de
comunicação.
É importante que o candidato possua espírito de liderança,
saiba trabalhar em equipe, seja organizado, criativo e proativo.
Atividades:
-Gerenciamento de processos e projetos;
-Acompanhamento e execução de projetos;
-Coordenar equipes operacionais.
Processo Seletivo 01/2013
Descrição dos Cargos | Gerente de
Projetos (DEP)
A Diretoria de Refino, Transporte e Distribuição é formada
pelo Diretor, e quatro gerências, sendo ofertadas vagas para gerência
de projetos e gerência de qualidade.
Processo Seletivo 01/2013
Cargos Ofertados | Diretoria de
Refino, Transporte e Distribuição
Diretoria de Refino, Transporte
e Distribuição
Gerência de Comunicação e
Pessoas
Gerência Administrativo-
Financeira
Gerência de Projetos
Gerência de Qualidade
Responsável pelo acompanhamento tático-operacional e
estratégico de projetos direcionados às áreas de refino de petróleo,
transporte e distribuição de derivados. O candidato deve possuir
aptidão na área de gerenciamento de escopo de projetos: gestão de
tempo, gestão de excelência, gestão de qualidade, gestão financeira,
gestão de comunicação.
É importante que o candidato possua espírito de liderança,
saiba trabalhar em equipe, seja organizado, criativo e proativo.
Atividades:
-Gerenciamento de processos e projetos;
-Acompanhamento e execução de projetos;
-Coordenar equipes operacionais.
Processo Seletivo 01/2013
Descrição dos Cargos | Gerente de
Projetos (DRTD)
Responsável pelo acompanhamento da equipe de projetos antes e durante o desenvolvimento dos mesmos. Deve garantir que os processos desenvolvidos gerem sempre produtos de alta qualidade, prezando por criar um padrão de excelência. O candidato deve possuir aptidão na área de gestão de tempo, desenvolvimento de indicadores, padronização de processos.
Para esta gerência, é importante que o candidato saiba trabalhar em grupo e possua domínio básico de softwares de acompanhamento. Além disso, deve possuir vontade de aprender.
Atividades:
-Padronização de processos;
-Gerência organizacional;
-Desenvolvimento de índices de acompanhamento.
Processo Seletivo 01/2013
Descrição dos Cargos | Gerente de
Qualidade (DRTD)
A Diretoria de Energias Renováveis é formada pelo Diretor, e
quatro gerências, sendo ofertada uma vaga para gerência de projetos.
Processo Seletivo 01/2013
Cargos Ofertados | Diretoria de
Energias Renováveis
Diretoria de Energias
Renováveis
Gerência de Comunicação e
Pessoas
Gerência Administrativo-
Financeira
Gerência de Projetos
Gerência de Qualidade
Responsável pelo acompanhamento tático-operacional e
estratégico de projetos direcionados às áreas de energia e
reaproveitamento de materiais. O candidato deve possuir aptidão na
área de gerenciamento de escopo de projetos: gestão de tempo,
gestão de excelência, gestão de qualidade, gestão financeira, gestão
de comunicação.
É importante que o candidato possua espírito de liderança,
saiba trabalhar em equipe, seja organizado, criativo e proativo.
Atividades:
-Gerenciamento de processos e projetos;
-Acompanhamento e execução de projetos;
-Coordenar equipes operacionais.
Processo Seletivo 01/2013
Descrição dos Cargos | Gerente de
Projetos (DER)
A Superintendência Dinâmica é formada pelo Superintendente
Geral, e quatro superintendência específicas, sendo ofertadas vagas
para as Superintendências Administrativo-Financeira e de Tecnologia
da Informação.
Processo Seletivo 01/2013
Cargos Ofertados | Superintendência
Dinâmica
Superintendência Dinâmica
Superintendência Administrativo-
Financeira
Superintendência de Comunicação e
Pessoas
Superintendência de Design e Marketing
Superintendência de Tecnologia da
Informação
Responsável pelo acompanhamento financeiro da empresa e
manutenção das questões administrativas atualizadas. Deve prezar
pela manutenção de boas práticas administrativas e regularização da
empresa perante os órgãos fiscalizadores.
É importante que o candidato seja organizado, proativo,
ético, comunicativo e comprometido.
Atividades:
-Elaboração de contratos, editais, documentos contábeis;
-Gerenciamento do fluxo de caixa;
-Suporte em atividades de regularização e prestação de
contas;
-Captação de parcerias estratégicas.
Processo Seletivo 01/2013
Descrição dos Cargos | Superintendência
Administrativo-Financeira (SD)
Responsável pelo desenvolvimento, administração e
manutenção de plataformas na rede, bancos de dados e suporte
técnico interno na empresa.
É importante que o candidato possua domínio na área, pois
terá autonomia para execução de trabalhos voltados ao público
externo e interno, mas também, que saiba trabalhar em equipe,
tenha espírito de liderança, seja criativo, proativo e organizado.
Atividades:
-Desenvolvimento, administração e manutenção de
plataformas online;
-Desenvolvimento de bancos de dados;
-Suporte Técnico.
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Descrição dos Cargos | Superintendência
de Tecnologia da Informação (SD)
Estudantes de graduação nas áreas de Engenharia da
Universidade Federal do Espírito Santo, os quais devem atender aos
pré-requisitos estabelecidos por este edital.
Processo Seletivo 01/2013
Público Alvo
Pré-Requisitos
1. Estar regularmente matriculado em um curso de graduação
em Engenharia na Universidade Federal do Espírito Santo. A conclusão
do curso não poderá se antecipar ao fim do mandato (um ano e meio).
2. Ter disponibilidade de, no mínimo, 8 (oito) horas semanais
para dedicação às atividades referente à gestão da empresa júnior, as
quais serão distribuídas entre a execução de trabalhos, treinamentos,
reuniões e demais atividades.
3. Ter interesse em participar do Movimento Empresa Júnior
bem como ciência de que são exigidas dedicação e comprometimento
à empresa.
1ª Etapa: Inscrições
21/03 – Abertura das Inscrições às 08:00 horas, através do envio de currículo, em formato pdf, para o e-mail abaixo, devendo constar no assunto do e-mail e no corpo do currículo o cargo pretendido (1ª e 2ª opções).
31/03 – Encerramento das Inscrições às 23:59 horas, sendo os currículos enviados após esse horário eliminados automaticamente do processo seletivo.
A equipe de Comunicação e Pessoas da Superintendência encaminhará um e-mail de confirmação de recebimento do currículo. Caso não receba esse e-mail dentro do período de 2 dias entre em contato com a empresa júnior.
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Etapas do Processo Seletivo
2ª Etapa: Dinâmica de Grupo
04/04 – Dinâmica de Grupo às 19:00 horas. O local será
definido no e-mail de confirmação.
Os candidatos selecionados para a Dinâmica de Grupo, através
da triagem de currículos, serão informados, via e-mail, com no
mínimo 24 horas de antecedência.
Será tolerado atraso máximo de 15 minutos. Após esse
período, o candidato será eliminado do processo.
A ENERGY Junior reserva para si o direito de alterar data,
horário e local da Dinâmica de Grupo, devendo para isso informar
aos candidatos com, no mínimo, 48 horas de antecedência.
Processo Seletivo 01/2013
Etapas do Processo Seletivo
3ª Etapa: Entrevista Individual
10 a 12/04 – Entrevistas Individuais com os candidatos
selecionados na Dinâmica de Grupo.
Os candidatos selecionados para entrevista serão informados,
via e-mail, com no mínimo 24 horas de antecedência. Será eliminado
o candidato que não comparecer à entrevista ou tiver atraso superior
a 10 minutos do horário estabelecido.
O candidato selecionado que não puder comparecer no
horário estabelecido para entrevista deverá encaminhar e-mail para
[email protected] justificando a impossibilidade e
propondo horários de substituição, com no mínimo 12 horas de
antecedência ao horário marcado para entrevista.
Processo Seletivo 01/2013
Etapas do Processo Seletivo
4ª Etapa: Período Trainee
10/05 – Divulgação dos candidatos selecionados.
20/05 – Palestra de Imersão.
Todos os candidatos selecionados devem participar da
palestra de imersão, sendo a ausência não justificada, com prazo
mínimo de 72 horas, de caráter eliminatório. A ENERGY Junior se
reserva o direito de dar a justificativa de ausência como inválida,
devendo informar ao candidato com antecedência de, no mínimo, 48
horas.
20/05 a 14/06 – Período de Trainee, com carga horária
semanal obrigatória de 2 horas, sendo as atividades estabelecidas
pelo diretor responsável.
Processo Seletivo 01/2013
Etapas do Processo Seletivo
O resultado oficial do processo seletivo será divulgado no dia
16 de junho, impreterivelmente dia 17 de junho, devendo a partir
dessa data os candidatos selecionados, denominados doravante
“novos integrantes”, assinar contrato de voluntariado com a empresa
e cumprir carga horária integral, como qualquer outro integrante do
grupo ENERGY Junior.
No caso de necessidade de preenchimento de vagas adicionais
mediante resultado final do processo seletivo, serão convocados os
candidatos, por ordem de classificação, presentes no cadastro de
reserva de vagas.
O cadastro de reserva será válido até o próximo processo
seletivo.
Processo Seletivo 01/2013
Resultado Oficial
Os casos omitidos neste edital serão deliberados pela
comissão responsável pelo processo seletivo.
Qualquer termo deste edital poderá ser editado mediante
caso fortuito ou de força maior, desde que os candidatos sejam
comunicados com antecedência mínima de 3 dias.
A inscrição do candidato reflete sua aceitação das normas
estabelecidas por este edital. Ao participar deste processo seletivo, o
candidato declara conhecimento de que os membros de uma empresa
júnior não são intitulados à remuneração, visto que se trata de uma
associação sem fins lucrativos
Processo Seletivo 01/2013
Considerações Finais
Em caso de dúvidas em relação ao Processo Seletivo, Movimento
Empresa Júnior ou ENERGY Junior, a comissão responsável pelo
processo seletivo se coloca a disposição através do e-mail:
Venha fazer parte dessa equipe de
sucesso!
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