product owners, scrum masters, agile coach, unicornios y otros seres mitológicos
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Parece que son cada vez mas las empresas que se adentran en cambios organizacionales y culturales hacia paradigmas ágiles y lean. En esa transformación surgen nuevos roles cuyas responsabilidades y formas de trabajo difieren en gran medida de los roles mas tradicionales. En esa transformación es cuando las empresas sin esos nuevos roles buscan en personas de dentro de la compañía el impulso y soporte necesario pero ¿están preparadas estas personas para desempeñar estos nuevos roles que les pide su organización?.TRANSCRIPT
Scrum Masters, Product Owners, Agile Coaches, Unicornios y otros
seres mitológicos
@ialcazar
Israel Alcázar
El cambio como motor de nuestra vida
Nuevas formas de enfocar los problemas
AGILIDAD AL RESCATE
Persona en el centro
Ciclo de Deming
Colaboración y comunicación
SCRUM
Mul0disciplinar
Pequeño
Autoorganizado
Hacer
Visión
Comunicación interesados
Construir requisitos
Priorizar requisitos
Facilitador
Eliminar impedimentos
Coach / Mentor
Ayudar a resto de roles
Espejo
Amplificador
Feedback
Apoyar en la transición
RETOS
Equipo
• Entregar cada 2/3 semanas • Aprender a automa0zar • Pruebas (no digo TDD) digo solo probar automá0camente • Nuevas responsabilidades • Fomentar la comunicación • Auto-‐organización
• Nuevas formas de plasmar la información • Nuevas herramientas para saber lo que quieren los usuarios • Nuevos interlocutores • Diferentes responsabilidades • Diferentes habilidades • Capacidad de decir NO
• Facilitador • Resolver conflictos • Remover impedimentos • Fomentar formas de pensar diferentes en el resto perfiles • Catalizador del cambio.
LAS PERSONAS
PENSAMIENTOS
EMOCIONES
NECESIDADES
ACCIONES
PENSAMIENTOS
Hechos
Expresión corporal
Valores
Creencias Prejuicios
Expecta-vas
EMOCIONES
Sen0mientos
Miedos
Frustraciones
NECESIDADES
¿Qué me hace falta para…?
¿Qué necesitamos para…?
CREENCIA
PENSAMIENTO
EMOCIÓN
ACCIÓN
Pensamiento humano
MIEDOS
SUPERVIVENCIA
RECHAZO
FRACASO
PÉRDIDA DE PODER
CAMBIO
Espacio de trabajo
Zona confort
Zona trabajo
Zona obje0vo
Cer-dumbre Incer-dumbre
Seguridad
Inseguridad
EL SISTEMA
No podemos olvidarnos del resto de la organización
Trabajar dentro y fuera de los equipos
Relaciones invisibles
Quien te aprueba las vacaciones
Relaciones invisibles
Con quien vas a fumar
Relaciones invisibles
Con quien vas a comer
COMO AYUDAR
Comprender la realidad
Opciones disponibles
Trazar un plan
Dejar hacer
Feedback
Mejorar
CONCLUSIONES
Todo va de emociones. Entendamos los contextos de las personas y sus emociones para poder ayudarles a mejorar
GRACIAS
@ialcazar