professor julian palavro dutra gestão de rh. objetivos da aula revisar conteúdos estudados até o...
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Recursos HumanosProfessor Julian Palavro Dutra
Gestão de RH
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Objetivos da Aula• Revisar conteúdos estudados até o momento.
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Tipos de Empreendimento
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Serviços
IndústriaComércio
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O Sistema de RH é o mesmoNesses empreendimentos?
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Departamentos Empresariais
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Presidência
Marketing Produção/ Exploração Financeiro Recursos
Humanos
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Você já ouviu falar em RH?
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DEFINIÇÃO PARA RECURSOS HUMANOS
• Divisão responsável por gerir e intermediar as atividades humanas da empresa tais como recrutamento, seleção, desligamento e relacionamento entre colaboradores da Organização.
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DIFERENÇA ENTRE RH E DEPARTAMENTO DE PESSOAL
• RH ou Gestão de Pessoal: Recrutamento; Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Relações
Humanas;
• Departamento de Pessoal: Processos de Admissão, Folha de Pagamento e Rescisão Contratual,
Processo Rescisório.
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Estrutura de Recursos Humanos
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Recursos Humanos
1InstitucionalDiretoria
2IntermediárioGerência e Assessoria
3OperacionalDemais Funcionários
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Estrutura de Recursos Humanos
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Departamento
DePessoal
1Setor de Admissão, Recrutamento e Seleção
2Setor de Compensação e Treinamento 3Setor de
Desligamento
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Recrutamento de Pessoal
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Recrutamento- Definição• Conjunto de técnicas que visam atrair candidatos
potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização
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Interno
Externo
Misto
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Seleção de Pessoal
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Entrevista de Seleção
Testes de Habilidades
Testes de Personalidade
Simulação & Dinâmicas de
Grupo
Testes de Conhecimento
TestesPsicométricos
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PDDS
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Destinação de Vagas a PPDS• É regida pela LEI federal 8213/ 91, que reserva cotas aos profissionais
com deficiência em Organizações com mais de 100 profissionais;• Para a empresa é importante para preparar a equipe para conviver
com esses profissionais e, principalmente, observar para que não haja discriminação ou outro tipo de preconceito por parte da equipe.
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Consolidação das Leis do Trabalho
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A CLT• Criada por Decreto nº 5452/1943, sob a gestão de Getúlio
Vargas.• Regulamenta os direitos e deveres das relações de trabalho,
incluindo:• Registro do Trabalhador, Jornada de Trabalho, Descanso,
Férias, Medicina Trabalhista, Contratos, Justiça do Trabalho, etc.
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Organização Internacional do
Trabalho
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A OIT• Define políticas internacionais do trabalho e estabelece as
relações trabalhistas em Estados onde não existem constituições especificas de trabalho e atua na construção da paz mundial e na relação coerente do Trabalho pelo planeta.
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Delegacias do Trabalho
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Atribuições das DRTS
Fiscalização Trabalhista
Conciliação Trabalhista
Promoção da Formalidade Trabalhista
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Sindicatos
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Sindicato, o que é?• Criados para a defesa dos interesses de uma
categoria profissional e se mantém por impostos trabalhistas provenientes de dissídios, contribuições assistenciais e acordos coletivos.
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Suspensão Disciplinar• Penalidades com o intuito de disciplinar o colaborador,
podendo se classificar em:*Advertência: aviso ao empregado, com o objetivo de prevenção
de conduta anti social;*Suspensão: Retirada do empregado já advertido;* Demissão por Justa Causa: caracterizada por uma falta grave
do empregado.
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Greve • LEI N.º 7.783/89 = LEI DE GREVE – dispõe sobre o exercício do
direito de greve e define as atividades essenciais.
• CONCEITO: Greve é a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador. (Art 2º, Lei 7783/89)
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CBOEmpregadoEmpregador
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CBO: Cadastro Brasileiro de Ocupações
Define as profissões regulamentadas em território nacional.
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Empregado
Profissional que vende sua mão de obra ou conhecimento em troca de um salário.
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Empregador
Profissional ou Pessoa jurídica que contrata um funcionário/ colaborador em troca de um
salário/ remuneração.
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A Carteira de Trabalho (CTPS)
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O que é a CTPSInstituída pelo decreto 21175 de 21/03/1932;
Regulamentada pelo decreto 22035 de 29/10/1932;É um documento obrigatório para toda pessoa que presta
serviços a outra pessoa ou empresa no papel de empregadora.
É um documento que garante direitos previdenciários tais como Aposentadoria, FGTS e demais benefícios do INSS.
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O Processo de AdmissãoProfissional
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O que é o Processo de Admissão?• Processo de firmamento de compromisso trabalhista
firmado entre empregado e empregador através de trabalho em troca de remuneração.
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Documentos CONTRATAÇÃO
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Documentos obrigatórios para Admissão
• Fotografia 3 X 4;• Certificado de Reservista
(homens);• Exame Médico Admissional;• Comprovante de Residência;• Cópia de RG, CPF e Título de
Eleitor;• Certidão de Casamento (se for o
caso);
• Certidão de Nascimento dos Filhos menores de 14 anos;
• Comprovante de Escolaridade;• Comprovante de Escolaridade dos
filhos >7 anos;• Cartão de Vacinação dos filhos
menores;• CTPS
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Documentos a serem preenchidos pela empresa
• Carteira de Trabalho;• Ficha ou Livro de Registro de Empregados;• Contrato de Trabalho;• Declaração para dependentes do IR;• Ficha Salário Família.
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Medicina do Trabalho
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Medicina do Trabalho• Medicina voltada a preservação e promoção da saúde laboral
dos empreendimentos e trabalhadores brasileiros, proporcionando qualidade de vida para o pleno exercício das profissões.
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Equipamentos de Proteção IndividualEPIS
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EPIS• São equipamentos de Proteção Individual, fornecidos
pelo empregador com o intuito de reduzir os riscos no exercícios das profissões e preservar a saúde dos colaboradores da empresa.
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CIPA/ SIPAT
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Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
• São comissões que possibilitam adotar medidas de prevenção ou diminuição dos riscos de acidentes de trabalho na empresa.
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Jornada de Trabalho
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• É considerado como o período que o empregado fica a disposição do empregador para dar cumprimentos as tarefas que lhe são atribuídas durante a jornada de trabalho.
• Esse tempo deve ser controlado a fim de se resguardar os interesses das partes. Para tanto, é facultado ao empregado a utilização de registro de ponto manual, ou eletrônico, podendo até mesmo utilizar-se de ambos os sistemas em seu estabelecimento.
JORNADA DE TRABALHO
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Duração da Jornada Trabalho
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Jornada de Trabalho• Jornada Diária: 8 horas;• Jornada Semanal: 44 horas• Jornada Mensal: 220 horas
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Outros Conceitos
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Outros Conceitos • Jornada Intinere: Jornada entre o trabalho/
residência ou vice e versa.
• Intervalo entre Jornadas: 11 horas.
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AS HORAS EXTRAS
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Incidência de Hora Extra
• Hora Extra Diurna (50%)- Compreende as horas realizadas entre 5h e 22h;
• Hora Extra noturna (70%)- Compreende as horas extras realizadas entre 22h e 5h do dia seguinte;
• Hora Extra Especial (100%)- Realizada aos domingos e feriados.
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Tabelas do INSS
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