profil perusahaan florist

Click here to load reader

Post on 11-Jul-2016

114 views

Category:

Documents

7 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

msdm

TRANSCRIPT

PROFIL PERUSAHAAN

Nama Perusahaan : PT. JAYA ABADI SENTOSATanggal Berdiri: 20 Juli 1998Alamat:Jl. Mendingan No.45 Tawangmangu 34555Jenis Perusahaan:Peusahaan BesarJumah Karyawan: 1200 orangProduk: Sepatu SneakersWeb: Jayaabadisentosa.web.com

RIWAYAT PERUSAHAANSneakers adalah jenis sepatu dengan sol fleksibel terbuat dari karet atau bahan sintetis dan bagian atas terbuat dari kulit atau kanvas. Tetapi, seiring perkembangan jaman sekarang banyak sneakers yang terbuat juga dari suede dan nylon. Sneakers awalnya diambil dari kata dalam bahasa inggris, yaitu sneak yang berarti penyelinap. Awalnya sneakers adalah sepatu olahraga dan sepatu lainnya yang digunakan untuk olahraga.Sepatu bukan sesuatu yang asing lagi bagi semua kalangan baik anakanak, remaja, maupun orang tua. Selain merupakan pendamping pakaian untuk mempercantik diri, sepatu juga merupakan alat untuk melindungi kaki dari gangguan pasir, dan benda tajam lainnya. Dengan alasan inilah akhirnya Penulis menemukan ide usaha bisnis yang menawarkan segala jenis khususnya untuk wanita dengan style dan design yang baru dengan harga yang variatif dan disesuaikan dengan berbagai kalangan.PT. Jaya Abadi Sentosa adalah salah satu perusahaan besar di Indonesia yang bergerak dalam bidang pembuatan sepatu sneakers atau jenis sepatu olah raga yang sedang digandrungi masyarakat saat ini. Perusahaan ini berdiri pada 20 Juli 1998.Bisnis ini memberikan kepuasan kepada konsumennya dengan cara pelayanan yang baik, ramah, dan sopan, serta kualitas produk yang dihasilkan dapat memberikan nilai tambah (value added) kepada bisnis nya, selain dari harga yang ditawarkan, toko ini juga memberikan fasilitas yang nyaman, aman, dan bersih untuk dikunjungi. Karena bagi Penulis Customer is number one in business . Oleh sebab itu, bisnis ini memberikan produk yang berkualitas dan terjangkau serta disesuaikan dengan kebutuhan konsumen sendiri. Kenyamanan dan Keramahan adalah penunjang atau nilai tambah yang dapat dinikmati oleh para konsumen sebagai target utama produk toko.VISI DAN MISI PERUSAHAAN1. Visi PerusahaanProfesionalis dalam bekerja, kepuasan konsumen adalah prioritas utama.2. Misi Perusahaana. Menjadi perusahaan yang terdepan dalam bidangnyab. Meningkatkan produksi perusahaan.c. Memuaskan konsumen dengan berbagai produk sneakers yang dibuatd. Menciptakan lapangan pekerjaan untuk kemakmuran mahasiswa dan masyarakat sekitar tempat produksi pada khususnya dan masyarakat Indonesia pada umumnya.

Direktur UtamaFatkur RohmanStruktur Organisasi

Wakil DirekturLalu Sapardan Habib

Staf PersonaliaIntanIbnatun K.Staf PemasaranM. Nur DzauqyDickyStaf KeuanganDewi AyuNinik HariyantiStaf ProduksiRian SuciptoZahrotul M.Kepala GudangDeby WardhanaKepala ProduksiLinna PurwantiHRD PersonaliaRevina Dyah L.Supervisor PemasaranMuhammad FahrizalSupervisor ProduksiNovela Ayu P.Supervisor KeuanganAminah Roisatul Manajer PersonaliaRinta Nianta SariManajer ProduksiPipit NurainiManajer PemasaranSeptiana Nur U.Manajer KeuanganAulia MusaffaGeneral ManajerDewi Mustikawati

KEBIJAKAN DAN PERATURAN PERUSAHAAN DALAM PENGELOLAAN SDMHubungan Kerja1) Penerimaan dan Pengangkatan PekerjaDalam penerimaan pekerja, perusahaan akan memberikan prioritas kepada keluarga pekerja yang akan atau telah putus hubungan kerjanya dengan perusahaan, sesuai ketentuan persyaratan umum penerimaan2) Tata cara penerimaan dan pengangkatan pekerja didasarkan pada kebutuhan perusahaan dan syarat-syarat umum sebagai berikut:a. Warga Negara Indonesiab. Berbadan sehat berdasarkan surat keterangan dokter perusahaanc. Berkelakuan baik yang dinyatakan dengan surat keterangan dari Kepolisiand. Memiliki keterampilan kerja atau pengalaman atau pendidikan sesuai dengan persyaratan jabatan atau pekerjaane. Lulus seleksi yang diselenggarakan perusahaanf. Tidak terkait hubungan kerja dengan pihak lain3) SeleksiModel tes yang akan dilaksanakan pada perusahaan Allesscia Florist adalah :a. Tes Psikologis, meliputi : Tes Kecerdasan (intelligence test) Tes Kepribadian (personality test) TeS Bakat (aptitude test) Tes Minat (interst test) Tes Prestasi (achievement test)Penguji : Psikologb. Tes Pengetahuan (Knowledge Tests)Penguji : Manajer Produksi beserta Sekretaris danManajer Personalia beserta Supervisor SDM.c. Performance TestsPenguji : Manajer Produksi beserta Sekretaris danManajer Personalia beserta Supervisor SDM.Wawancara Seleksi a) Jenis Wawancara: Wawancara Individualb) Jumlah Pewawancara: 1 pewawancara 1 pelamarc) Waktu Wawancara: 15 menit per pelamard) Pewawancara: Manajer Produksi beserta Sekretaris dan Manajer Personalia beserta Supervisor SDM.

4) Pengangkatan pekerja tetapa. Pelamar yang telah memenuhi persyaratan dan dinyatakan lulus seleksi, selanjutnya dapat diterima sebagai calon pekerja dan harus menjalani masa percobaan paling lama 5 bulan.b. Dalam masa percobaan, baik perusahaan maupun pekerja sewaktu-waktu dapat memutuskan hubungan kerja secara sepihak tanpa harus memberikan alasanc. Setelah selesai menjalani masa percobaan dan dinyatakan lulus, perusahaan berkewajiban mengeluarkan surat keputusan pengangkatan pekerja tetap 5) Mutasi, Promosi, dan Demosia) Berdasarkan kebutuhan perusahaan dalam upaya pengembangan usaha maupun hal-hal yang berkaitan dengan penyempurnaan manajemen, maka berdasarkan pertimbangan kemampuan dan keterampilan pekerja, perusahaan berhak melakukan:I. Mutasi jabatan atau pekerjaan dalam lingkup perusahaan II. Peningkatan jabatan atau promosiIII. Penurunan jabatan atau demosi dengan tidak mengurangi upah pekerja.Pekerja mendapatkan peningkatan jabatan atau promosi, atas dasar penilaian terhadap kemampuan serta prestasi yang telah ditunjukkan.Hari Kerja dan Jam Kerja1. Hari kerja terdiri dari 6 (enam) hari dalam seminggu dari hari senin sabtu untuk bagian di luar marketing, sedangkan untuk pekerja bagian marketing pada hari minggu tidak mendapatkan libur, libur didapatkan pada hari kerja (senin-sabtu) dengan digilir sesuai aturan yang ada.2. Jam kerja diatur sebagai berikut:I. Untuk pekerja bagian marketing:Senin - Minggu: Pk. 09.00 - 19.00Keterangan: Dengan libur digilir pada saat hari kerja staf non marketing yaitu senin sabtu.II. Untuk pekerja staf (kantor):Senin - Jumat: Pk. 09.00 - 19.00 Sabtu: 10.00 - 14.00 Minggu: Libur

Manajemen Sumber Daya Manusia PT. Jaya Abadi SentosaSumber Daya Manusia memiliki beberapa fungsi, fungsi-fungsi sumber daya manusia yang diterapkan pada All PT. Jaya Abadi Sentosa antara lain adalah: Perencanaan Sumber Daya Manusia, Persiapan dan Seleksi (Staffing), Kompensasi dan Proteksi, dan Pengembangan dan Evaluasi. Perencanaan Sumber Daya Manusia yang dilakukan oleh PT. Jaya Abadi Sentosa dimaksudkan agar perusahaan mendapatkan calon karyawan yang memenuhi kualifikasi serta menjamin adanya jumlah dan kualitas sumber daya manusia sesuai dengan waktu yang dibutuhkan. 1. Proses perencanaan sumber daya manusia pada PT. Jaya Abadi Sentosa yaitu sebagai berikut:a. Menetapkan sasaran-sasaran dan strategi perusahaan secara keseluruhan tindakan ini dilakukan untuk meramalkan kebutuhan akan sumber daya manusia atau karyawan dengan cara mempelajari strategi perusahaan jangka pendek dan jangka panjang.b. Memperkirakan kebutuhan sumber daya manusia pada proses ini, PT. Jaya Abadi Sentosa memperkirakan berapa jumlah kebutuhan karyawan untuk masa yang akan datang dengan cara menkorelasikan perkembangan (produktivitas) perusahaan dengan kebutuhan karyawan.c. Menerapkan dan mengembangkan rencana setelah dilakukan analisis saat ini dan memperkirakan jumlah karyawan, maka PT. Jaya Abadi Sentosa menindaklanjuti rencana dengan melihat perkembangan yang ada berupa perekrutan, seleksi, penempatan, mendidik dan melatih karyawan, kompensasi serta pemutusan hubungan kerja.2. Perekrutan KaryawanProses perekrutan karyawan yang dilakukan oleh PT. Jaya Abadi Sentosa dilakukan melalui pemasangan iklan pada media cetak dan elektronik yaitu surat kabar dan internet. Setiap pelamar yang akan melamar ke perusahaan, wajib memenuhi persyaratan yang telah ditetapkan perusahaan. Proses rekrutmen terbagi menjadi dua, yaitu eksternal dan internal. Untuk rekrutmen eksternal yaitu rekrutmen yang berasal dari orang luar bagi yang ingin mendaftar menjadi pegawainya yaitu dengan mendaftarkan diri pada PT. Jaya Abadi Sentosa yang berada di Malang atau dengan mengirimkan surat lamaran kerja dan data diri melalui kantor pos, dan untuk rekrutmen internal yaitu berasal dari orang dalam atau pegawainya yang sudah bekerja cukup lama dan berpengalaman jika ada posisi yang kosong diatasnya akan mengisi posisi yang kosong diatasnya tetapi hal ini ditentukan dari jejak kerjanya.3. SeleksiProses seleksi PT. Jaya Abadi Sentosa merupakan penyaringan pelamar pekerjaan untuk memastikan apakah calon yang akan dipekerjakan tersebut merupakan calon yang dianggap paling tepat. Langkah-langkah proses seleksi yang dilakukan oleh hrd department pada PT. Jaya Abadi Sentosa adalah sebagai berikut:Model tes yang akan dilaksanakan pada perusahaan PT. Jaya Abadi Sentosa adalah :a. Tes Psikologis, meliputi : Tes Kecerdasan (intelligence test) Tes Kepribadian (personality test) Tes Bakat (aptitude test) Tes Minat (interst test) Tes Prestasi (achievement test)Penguji : Psikologb. Tes Pengetahuan (Knowledge Tests)Penguji : Manajer Produksi beserta Sekretaris danManajer Personalia beserta Supervisor SDM.c. Performance TestsPenguji : Manajer Produksi beserta Sekretaris danManajer Personalia beserta Supervisor SDM.

Wawancara Seleksi e) Jenis Wawancara: Wawancara Individualf) Jumlah Pewawancara: 1 pewawancara 1 pelamarg) Waktu Wawancara: 15 menit per pelamarh) Pewawancara: Manajer Produksi beserta Sekretaris dan Manajer Personalia beserta Supervisor SDM.

4. Orientasi dan PenempatanSetelah proses rekrut dan seleksi berakhir, karyawan yang diterima diberikan orientasi atau pengenalan mengenai informasi umum kerja rutin sehari-hari, tinjauan sejarah PT. Jaya Abadi Sentosa, tujuan, o