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Profs. Aguado y Alcedo- U. de Oviedo - 2007 1
Nuevas aproximaciones al
envejecimiento de las
personas con discapacidad
Discapacidad y
envejecimiento:
Proyecto de investigación.
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Discapacidad y
envejecimiento:
Nuevas aproximaciones al
envejecimiento de
las personas con
discapacidad: Proyecto de investigación.
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CV y necesidades percibidas: Proyecto de investigación
“Calidad de vida y necesidades percibi-das en el proceso de
envejecimiento de las personas con
discapacidad”.
Subvencionado por el
IMSERSO (E-132 CAVYNEPERDIS-
2002-2003).
Realización: 2001, 2002, 2003, 2004.
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CV y necesidades percibidas: Proyecto de investigación
“Prevención de la dependencia y promoción de la autonomía: Estudio
sobre el incremento de necesidades y el
descenso de calidad de vida en el proceso
de envejecimiento prematuro de las
personas con discapacidad”.
Subvencionado por el IMSERSO (PREDEPENDIS-2005-2006).
Realización: 2005, 2006.
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CV y necesidades percibidas: Equipo investigador
A.L. Aguado Díaz, U. de Oviedo,
M.A. Alcedo Rodríguez, U. de Oviedo,
Y. Fontanil Gómez, U. de Oviedo,
B. Arias Martínez, U. de Valladolid,
M.A. Verdugo Alonso, U. de
Salamanca,
M. Badia i Corbella, U. de Salamanca.
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CV y necesidades percibidas: Agradecimientos
Patrocinador: IMSERSO;
Investigadores participantes e investigadores de campo;
Asociaciones, centros e instituciones;
Personas con discapacidad, familias y profesionales.
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CV y necesidades percibidas
Para dialogar,
preguntad primero
después... escuchad.
Proverbios y cantares,
Antonio Machado.
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CV y necesidades percibidas
Quien pregunta, no
yerra.
Refranero popular.
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CV y necesidades percibidas
Si quieres saber lo que
le ocurre, pregúntaselo a
él o a quienes le
conocen.
Aserto profesional.
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CV y necesidades percibidas
Necesidad:
Conocer la calidad de vida y las
necesidades percibidas de las
personas con discapacidad en
proceso de envejecimiento y
sugerir posibles líneas de
actuación.
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CV y necesidades percibidas
Estrategia elegida:
Preguntar a: Las personas con discapacidad; Sus familias; Las asociaciones, centros e instituciones
y los profesionales que les atienden;
Técnica: entrevistas semiestructuradas.
Profs. Aguado y Alcedo- U. de Oviedo - 2007 12
CV y necesidades percibidas: Modelo teórico del proyecto
Modelo de Calidad de Vida de Schalock:CV: multidimensional, contextualizado, subjetivo:
percepción general de bienestar o satisfacción. “Un concepto que refleja las condiciones de vida deseadas
por una persona en relación a ocho necesidades fundamenta-les que representan el núcleo de las dimensiones de la vida de cada uno: bienestar emocional, relaciones interpersonales, bienestar material, desarrollo personal, bienestar físico, autodeterminación, inclusión social y derechos”.
Dimensiones e indicadores, Verdugo y
Schalock, 2001.
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CV y necesidades percibidas: Modelo teórico del
proyecto
Zarb: descenso en la satisfacción con la CV 20/30 años tras la discapacidad: percepción del inicio del envejecimiento, “una segunda disca-pacidad”: pérdida de la independencia percibida: amenaza general para el control de sus vidas;
Incremento de las necesidades;
Contexto de los recursos sociales y materiales, moldeadores de las respuestas al envejecimiento.
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CV y necesidades percibidas: Objetivos del proyecto
Detectar las necesidades percibidas de las personas
con d. mayores de 45 años, sus familias e instituciones.
Estudio de la prevalencia de tales necesidades y de los factores de riesgo que las explican.
Analizarlas en función de las distintas tipologías de discapacidad.
Delinear un mapa de necesidades.
Proponer sugerencias en torno a líneas de actuación.
Aportar información para la planificación de la prevención y de la atención de tales necesidades.
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CV y necesidades percibidas: Metodología
Combinación de técnicas cuantitativas y cualitativas Construcción de instrumentos de evaluación:
Entrevistas semiestructuradas: Versión experimental: revisión (10 expertos), estudio piloto
(17 personas) Versiones definitivas: mejoras tras experiencia
2001,2002…
Entrevista personal y Escala de Calidad de Vida
Entrevista familiar Entrevista institucional: asociaciones, centros,
instituciones, profesionales...
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CV y necesidades percibidas
Estrategia elegida:
Preguntar a: Las personas con discapacidad; Sus familias; Las asociaciones, centros e instituciones
y los profesionales que les atienden.
Técnica: entrevistas semiestructuradas.
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CV y necesidades percibidas: Entrevistas paralelas
Entrevista personal:Entrevista paralela a familias y profesionales:
Datos de identificación, variables sociodemográficas; Variables clínicas, relativas a la discapacidad; Preguntas con alternativas fijas y opción final abierta:
Preocupaciones y necesidades percibidas;Soluciones propuestas;Medidas o apoyos institucionales que echa en falta;Pensamientos sobre el futuro;Problemas señalados.
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CV y necesidades percibidas: Recogida de datos
Información y entrenamiento previo de entrevistadores.
Contacto con asociaciones, organismos,
instituciones, centros, etc.
Coordinadores locales.
Consentimiento informado y garantía
de confidencialidad.Aplicación durante 2001, 2002 … 2006,
2007…
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CV y necesidades percibidas: Recogida de datos
Cumplimentación (hasta 8-5-07):
Entrevista personal: 2.4972.497
personas con discapacidad.
Entrevista familiar: 1.2211.221
familiares.
Entrevista institucional: 671671
directivos y profesionales.
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CV y necesidades percibidas: Muestra (1)
24972497 PcD, entre 45 y 99 años; media de edad: 59,3 años, DT: 12,3; edad media de adquisición: 22,2 años; media de 37,1 años con la discapacidad;
Mujeres: 48,5%, entre 45-99; media: 61,2; Varones: 51,5%, entre 45-94; media: 57,4.
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CV y necesidades percibidas: Muestra (2)
Tipo de discapacidadVarone
sMujere
sTotal %
Discapacidad intelectual
461 345 806 32,2
Discapacidad física 503 429 932 37,3
Discapacidad visual 62 79 141 5,6
Discapacidad auditiva 84 108 192 7,7
Trastornos mentales 96 72 168 6,7
Alzheimer 39 104 143 5,7
Parkinson 42 73 115 4,6
Total 1.287 1.2102.49
7100
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CV y necesidades percibidas: Muestra (3)
Tipos de discapacidadEdad DI DF DV DA TM Alzh. Park
.Total
Media 53,2 57,8 67,6 64,7 55,9 79,9 72,7 59,3
Mediana 51,0 55,0 69,0 60,0 52,5 81,0 75,0 56,0
Moda 45 45 70 59 45 87 75 45
D. Típica 7,4 11,0 13,8 13,0 10,0 7,7 9,0 12,4
Rango 35 51 54 50 43 42 47 54
Mínimo 45 45 45 45 45 56 45 45
Máximo 80 96 99 95 88 94 92 99
Total 806 932 141 192 168 143 115 2.497
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CV y necesidades percibidas: Muestra (4)
Comunidad Nacimiento Residencia
Asturias 961 38,5 1.143 45,8
Castilla León 505 20,2 434 17,4
Euskadi 251 10,1 304 12,2
Valencia 134 5,4 154 6,2
Extremadura 109 4,4 99 4,0
Navarra 83 3,3 92 3,7
Cantabria 78 3,1 59 2,4
Castilla La Mancha 75 3,0 42 1,7
Canarias 36 1,4 36 1,4
Baleares 24 1,0 30 1,2
Andalucía 71 2,8 25 1,0
Galicia 66 2,8 16 0,5
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CV y necesidades percibidas: Muestra (5)
Otras variables:
La mitad, 52,2%, solteros; 30,9%, casados; 11,5%, viudos; 5,4%, otras situaciones;
Nivel cultural bajo, en el 86,1%;53%, pensionistas; 13,7%, jubilados; 13% amas de
casa; en activo, 14,3%; en paro, 5,9%;12,9%, salario; 46,1%, pensión no contributiva;
25,4%, pensión contributiva; otras pensiones, 9,5%;
5,1% SIN INGRESOS (127127 PcD).
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CV y necesidades percibidas: Muestra (6)
Familia y convivencia:
Presencia ambos progenitores, 11,9%; uno,
27,0%.Presencia de hermanos, 81,1%.Presencia de hijos, 42,2%.Tipo de convivencia:
familia propia, 35,3%;familia de origen, 24,2%;servicio residencial, 28,5;otras fórmulas, 5,0%;sólo, 6,9%.
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CV y necesidades percibidas: Muestra (7)
Tipos de discapacidad: Convivencia (%)
DI DF DV DA TMAlzh
.Park
.Total
Sólo 2,4 7,6 14,9 7,814,3
2,1 17,4 6,9
Familia propia
0,549,4
58,268,8
29,2
60,8 58,3 35,3
Familia origen
43,7
15,7
11,312,0
31,0
7,0 5,2 24,2
Otras fórmulas
12,3
1,5 0,7 0,5 4,8 0,7 1,7 5,0
Serv.residencial
41,2
25,9
14,910,9
20,8
29,4 17,4 28,5
Total 806 932 141 192 168 143 115 2.497
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CV y necesidades percibidas: Muestra (8)
Prototipo de esta muestra:
Han respondido a la entrevista p. con d. mayores,
ligero predominio de varones, asturianos de
origen, domiciliados en áreas urbanas, con nivel
cultural y profesional no muy elevado,
pensionistas, residentes en viviendas familiares,
con hermanos e hijos.
Atención: MINORÍA sin ingresos, sin familia.
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CV y necesidades percibidas: Tendencias generales (Personas con D):
Preocupaciones y necesidades, soluciones, demandas, pensamientos sobre el futuro,
problemas...
Coincidentes con población general: subida de las
pensiones, vivir con calidad de vida...
Coincidentes con población discapacitada: estado de
salud personal, barreras arquitectónicas y sociales...
No esperados: servicios de apoyo al ocio y tiempo
libre...
Curiosidades: apoyo de los ayuntamientos,
incrementar los recursos de las asociaciones,
coordinación entre las distintas administraciones...
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CV y necesidades percibidas: Preocupaciones y
necesidades: Conclusiones (1)
Las preocupaciones sobre salud personal y sobre la existencia de barreras, las más dominantes. Salud personal: estado de salud general, limitaciones
funciona-les personales, dependencia, cuidados personales diarios.
Barreras: arquitectónicas, sociales, aceptación por parte de la sociedad, accesibilidad edificios públicos.
R. económicos: pensiones, situación económica familiar, independencia económica.
R. asistenciales sanitarios: atención sanitaria hospitalaria, calidad de la asistencia, más y mejores instalaciones.
R. de servicios sociales: de ocio y tiempo libre, ayuda a domicilio, más y mejores instaciones sociales.
Otras: dónde y con quién vivir en el futuro, futuro de la familia.
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CV y necesidades percibidas: Preocupaciones y
necesidades: Conclusiones (2)
Soluciones propuestas: subida de las pensio-nes, servicios de apoyo al ocio y tiempo libre.
Medidas y apoyos requeridos: apoyo de los ayuntamientos, incrementar los recursos de las asociaciones, coordinación entre las distintas administraciones.
Pensamientos sobre el futuro: vivir con calidad de vida, seguir viviendo, no pienso en el futuro.
Problemas señalados: problemas de salud, ansiedad, estrés, problemas de memoria.
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Diferencias por tipo de discapacidad: Tendencias
generalesExisten diferencias estadísticamente significa-
tivas entre los distintos tipos de discapacidad en todas las áreas exploradas, preocupaciones y necesidades (totales y por áreas), soluciones propuestas, apoyos institucionales requeridos, pensamientos sobre futuro, problemas señala-dos y otras consideraciones.
Las personas con deficiencia auditiva tienden a expresar sistemáticamente un menor número de respuestas en prácticamente todas las áreas.
Profs. Aguado y Alcedo- U. de Oviedo - 2007 32
Diferencias por tipo de discapacidad: Conclusiones
Gran variabilidad entre los distintos tipos de discapacidad.
Las personas con deficiencia auditiva siste-máticamente expresan un menor número de respuestas en prácticamente todas las áreas.
Las personas con discapacidad física, en general, y con LM, en particular, señalan más preocupaciones y necesidades totales, propo-nen más soluciones y requieren más apoyos.
Profs. Aguado y Alcedo- U. de Oviedo - 2007 33
CV y necesidades percibidas: Conclusiones
Continuación:Ampliar representatividad muestra, en especial con
determinados colectivos: Down, PC, LM, DV, DA ...Ampliar a otros ámbitos autonómicos.Instrumentos de evaluación:
Entrevista personal y Escala de Calidad de VidaEntrevista familiar
Entrevista institucional, asociaciones, centros ...
Profs. Aguado y Alcedo- U. de Oviedo - 2007 34
CV y necesidades percibidas: Tendencias generales (Familias de P. con D): Preocupaciones y necesidades, soluciones...
Específicos de Familias: recursos de servicios sociales, salud personal, servicios de alojamiento , dónde y con quién vivir en el futuro…
Coincidentes con población general: subida de las pensiones, vivir con calidad de vida...
Coincidentes con población discapacitada: barreras sociales y arquitectónicas…
No esperados: servicios de apoyo al ocio y tiempo libre...
Curiosidades: apoyo de los ayuntamientos, incrementar los recursos de las asociaciones, coordinación entre las distintas administraciones...
Profs. Aguado y Alcedo- U. de Oviedo - 2007 35
CV y necesidades percibidas: Tendencias generales (Profesionales de P. con
D): Preocupaciones y necesidades, soluciones...
Específicos de Profesionales: calidad de la asistencia sanitaria y social, especialización…
Coincidentes con Familias y PcD: recursos de servicios sociales, salud personal, barreras, ocio y tiempo libre...
Coincidentes con población discapacitada: barreras sociales y arquitectónicas…
Coincidentes con población general: pensiones, vivir con calidad de vida…
Curiosidad: incrementar los recursos de las asociaciones, coordinación distintas administraciones......
Profs. Aguado y Alcedo- U. de Oviedo - 2007 36
CV y necesidades percibidas: Tendencias generales:
Personas, Familias y Profesionales:
DominantesDominantes: : ocio y tiempo libreocio y tiempo libre,, salud personal,salud personal, recursos de recursos de servicios sociales, servicios sociales, dónde y con quiéndónde y con quién vivir vivir
en el en el futuro, aceptaciónfuturo, aceptación por la por la sociedadsociedad
CampoCampo con con muchas coincidencias muchas coincidencias, , cierta cierta sintonía sintonía personas-familias-profesionalespersonas-familias-profesionales, en especial en especial
comparado con otros colectivos.comparado con otros colectivos.
CuriosidadCuriosidad: : incrementarincrementar los los recursosrecursos de las de las
asociacionesasociaciones, coordinación, coordinación distintas distintas
administraciones...administraciones...
CoincidentesCoincidentes con con población general: pensiones, población general: pensiones, vivir con calidad de vida…vivir con calidad de vida…
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CV y necesidades percibidas: Conclusiones
Continuación:Ampliar representatividad muestra, en especial con
determinados colectivos: Down, PC, LM, DV, DA ...Ampliar a otros ámbitos autonómicos.Instrumentos de evaluación:
Entrevista personal y Escala de Calidad de VidaEntrevista familiar
Entrevista institucional, asociaciones, centros ...
Profs. Aguado y Alcedo- U. de Oviedo - 2007 38
CV y necesidades percibidas: Escala de CV
Escala de Calidad de Vida:(respuestas escalares 4-5 opciones)
Bienestar físico, Inclusión social, Bienestar emocional, Desarrollo personal, Relaciones interpersonales, Derechos, Bienestar material, Autodeterminación.
Profs. Aguado y Alcedo- U. de Oviedo - 2007 39
CV y necesidades percibidas: Escala de CV
Adaptación de Aguado y
Alcedo en base a:
Modelo de CV de Schalock. Dimensiones e indicadores,
Verdugo y Schalock, 2001.
Profs. Aguado y Alcedo- U. de Oviedo - 2007 40
CV y necesidades percibidas: Escala de CV
Escala de Calidad de Vida: Dimensiones
(Schalock y Verdugo, 2003).
Bienestar físico, Inclusión social, Bienestar emocional, Desarrollo personal, Relaciones interpersonales, Derechos, Bienestar material, Autodeterminación.
Profs. Aguado y Alcedo- U. de Oviedo - 2007 41
Escala de CV: (Adaptación de
Aguado y Alcedo, 2007).
Factores Media AlfaFactor
1BF Bienestar físico 36,31 0,92
Factor 2
IS Inclusión social 31,30 0,69
Factor 3
BE Bienestar emocional 24,05 0,91
Factor 4
DP Desarrollo personal 30,05 0,85
Factor 5
RI Relaciones interpersonales
27,44 0,88
Factor 6
BM Bienestar material 23,73 0,70
Escala total N = 2.292 166,5
2 0,92
NPNP PIPI Factor 1: BF: Bienestar físicoFactor 1: BF: Bienestar físico
11 6060 Grado de autonomía en tareas domésticasGrado de autonomía en tareas domésticas
22 6161 Grado de autonomía en actividades básicasGrado de autonomía en actividades básicas
33 6262 Grado de autonomía para levantarse y acostarseGrado de autonomía para levantarse y acostarse
44 6363 Grado de autonomía para cambiar posición cuerpoGrado de autonomía para cambiar posición cuerpo
55 6464 Grado de autonomía para moverse y desplazarseGrado de autonomía para moverse y desplazarse
66 6565 Grado de autonomía en el uso transporte públicoGrado de autonomía en el uso transporte público
77 6666 Control de esfínteresControl de esfínteres
88 6767 Ejercicio físico o actividad deportivaEjercicio físico o actividad deportiva
99 7070 Calidad de hábitos alimenticiosCalidad de hábitos alimenticios
1010 7676 Valoración personal de estado de saludValoración personal de estado de salud
ALFA = 0.92ALFA = 0.92
NPNP PIPI Factor 2: IS: Inclusión socialFactor 2: IS: Inclusión social
1111 8080 Práctica de hobby o actividad ocioPráctica de hobby o actividad ocio
1212 8383 Formación de asociaciones de ayudaFormación de asociaciones de ayuda
1313 8585 Información sobre recursosInformación sobre recursos
1414 8787 Intensidad o frecuencia de apoyosIntensidad o frecuencia de apoyos
1515 9090 Participación en actividades comunitariasParticipación en actividades comunitarias
1616 9191 Barreras arquitectónicas de mi entornoBarreras arquitectónicas de mi entorno
1717 9292 Limitaciones de acceso a la vida comunitariaLimitaciones de acceso a la vida comunitaria
1818 9393 Sentimiento de respeto y aceptación por la sociedadSentimiento de respeto y aceptación por la sociedad
ALFA = 0.69ALFA = 0.69
NPNP PIPI Factor 3 : BE: Bienestar emocionalFactor 3 : BE: Bienestar emocional
1919 2929 Persona como las demásPersona como las demás
2020 3030 Importancia de la religiónImportancia de la religión
2121 3131 PracticantePracticante
2222 3232 Satisfacción con la situación actualSatisfacción con la situación actual
2323 3737 Satisfacción consigo mismo/aSatisfacción consigo mismo/a
2424 3535 Satisfacción con la vida afectivaSatisfacción con la vida afectiva
2525 3636 Satisfacción ambiente en que viveSatisfacción ambiente en que vive
2626 6868 Satisfacción con la vida sexual actualSatisfacción con la vida sexual actual
ALFA = 0.91ALFA = 0.91
NPNP PIPI Factor 4: DP: Desarrollo personalFactor 4: DP: Desarrollo personal
2727 5757 Capacidad para cuidado de sí mismoCapacidad para cuidado de sí mismo
2828 5858 Capacidad para ocuparse bienestar familiarCapacidad para ocuparse bienestar familiar
2929 5959 Capacidad para relacionarse y comunicarseCapacidad para relacionarse y comunicarse
3030 6969 Toma de decisiones sobre actividades de la vida diariaToma de decisiones sobre actividades de la vida diaria
3131 7171 Elección de dónde y con quién vivirElección de dónde y con quién vivir
3232 7272 Metas y objetivos en la vidaMetas y objetivos en la vida
3333 7373 Buen control personalBuen control personal
3434 7474 Satisfacción con la vidaSatisfacción con la vida
ALFA = 0.85ALFA = 0.85
NPNP PIPI Factor 5: RI: Relaciones interpersonalesFactor 5: RI: Relaciones interpersonales
3535 3838 Satisfacción con las relaciones familiaresSatisfacción con las relaciones familiares
3636 3939 Satisfacción con el apoyo familiarSatisfacción con el apoyo familiar
3737 4141 Satisfacción con el trato recibidoSatisfacción con el trato recibido
3838 4242 AmigosAmigos
3939 4343 Satisfacción con las relaciones de amistadSatisfacción con las relaciones de amistad
4040 4444 Intimidad para relacionarseIntimidad para relacionarse
4141 4545 Relaciones sociales como los demásRelaciones sociales como los demás
4242 4646 Satisfacción con situación actualSatisfacción con situación actual
ALFA = 0.88ALFA = 0.88
NPNP PIPI Factor 6: BM: Bienestar materialFactor 6: BM: Bienestar material
4343 4747 Satisfacción con ingresos actualesSatisfacción con ingresos actuales
4444 4848 Tenencia de vivienda propiaTenencia de vivienda propia
4545 4949 Condiciones adecuadas de la viviendaCondiciones adecuadas de la vivienda
4646 5151 Lugar de residencia adecuadoLugar de residencia adecuado
4747 5656 Disposición de ayudas técnicas personalesDisposición de ayudas técnicas personales
ALFA = 0.70ALFA = 0.70
Profs. Aguado y Alcedo- U. de Oviedo - 2007 48
Escala de CV: (Adaptación de
Aguado y Alcedo, 2007). Medias.
BMRIDPBEISBF
40,00
30,00
20,00
10,00
0,00
Media
Profs. Aguado y Alcedo- U. de Oviedo - 2007 49
Escala de CV: (Adaptación).
Diferencias por tipo de
discapacidad.
CDV
Schefféa,b
33 148,3636
46 158,4348 158,4348
40 162,4000 162,4000 162,4000
264 164,5152 164,5152 164,5152
150 171,5467 171,5467
62 173,1452 173,1452
34 181,1765
,159 ,261 ,052
Tipo de discapacidad la
primera y más importante
Parkinson
Alzheimer
Deficiencia visual
Discapacidad física
Discapacidad intelectual
Trastornos mentales
Deficiencia auditiva
Sig.
N 1 2 3
Subconjunto para alfa = .05
Se muestran las medias para los grupos en los subconjuntos homogéneos.
Usa el tamaño muestral de la media armónica = 52,617.a.
Los tamaños de los grupos no son iguales. Se utilizará la media armónica de los tamaños de los grupos. Losniveles de error de tipo I no están garantizados.
b.
B
B
BB
BB
B
Pa
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30
31
32
33
34
35
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Profs. Aguado y Alcedo- U. de Oviedo - 2007 57
Escala de CV: (Adaptación).
Diferencias en función del género.
CDV0
20
40
60
80
100
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160
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ntu
aci
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Varón Mujer
t=1.489p=0.137
Profs. Aguado y Alcedo- U. de Oviedo - 2007 58
Escala de CV: (Adaptación).
Diferencias en función del género.
BF IS BE DP RI BM0
20
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Pu
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Dimensión de la CdV
Varón Mujer
t=5.026p=.000
t=0.934p=.351
t=0.648p=.517
t=2.172p=.030
t=1.330p=.184 t=6.054
p=.000
Profs. Aguado y Alcedo- U. de Oviedo - 2007 59
Escala de CV: (Adaptación).
Diferencias en función de la edad.
CDV
Schefféa,b
253 160,6166
184 165,9402
192 174,8438
,142 1,000
edad_r
3,00
2,00
1,00
Sig.
N 1 2
Subconjunto para alfa = .
05
Se muestran las medias para los grupos en los subconjuntos homogéneos.
Usa el tamaño muestral de la media armónica = 205,540.a.
Los tamaños de los grupos no son iguales. Se utilizará la media armónica de los tamaños delos grupos. Los niveles de error de tipo I no están garantizados.
b.
Profs. Aguado y Alcedo- U. de Oviedo - 2007 60
Escala de CV: (Adaptación).
Diferencias en función de la edad.
Mayor de 61 De 51 a 61 Menor de 51140
160
180
Pu
ntu
ació
n d
ire
cta
Grupo de edad
Profs. Aguado y Alcedo- U. de Oviedo - 2007 61
Escala de CV: (Adaptación).
Diferencias en función de la edad.
B
B
B
B
B
B
J
J
J
J
J
J
H
H
H
H
H
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BF IS BE DP RI BM
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25
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Dimensión de Calidad de Vida
B Mayor de 61
J De 51 a 61
H Menor de 51
Mayor de 78 De 65 a 78 Menor de 65140
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180
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Grado de minusvalía
B
B B
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Mayor de 78 De 65 a 78 Menor de 65
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25
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35
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ació
n
Grado de minusvalía
B BF
J IS
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ació
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Dimensión de Calidad de Vida
B Serv. Resid.
J Familia prop.
H Fam. Origen
F Solo
3 Otro
Profs. Aguado y Alcedo- U. de Oviedo - 2007 66
Escala de CV: (Adaptación).
Conclusiones.
Buena adaptación de la escala Variables relevantes como
predictoras de diferencias: Tipo de discapacidad Género Edad Tipo de convivencia
Escala de CV: (Adaptación). Conclusiones.
Tipo de discapacidad: DA mejores índices de CV; Parkinson y Alzheimer niveles más bajos
Género: varones puntúan más alto Edad: a más edad peor CV Grado de discapacidad: menos CV a
mayor gravedad Tipo de convivencia: gran variabilidad
Profs. Aguado y Alcedo- U. de Oviedo - 2007 67
Profs. Aguado y Alcedo- U. de Oviedo - 2007 68
Sugerencias
Líneas de actuación:
Formación y actualización de profesionales.
Evaluar, intervenir, valorar.
Valoración de programas y de técnicas.
Seguimiento y estudios longitudinales.
Comunicación y difusión de resultados.
Profs. Aguado y Alcedo- U. de Oviedo - 2007 69
Sugerencias
Doble línea de actuación:Garantía de recursos y dispositivos:
Fundaciones Tutelares;Garantías de futuro;Entorno inclusivo y adaptado a necesidades.
Reorientación de programas hacia:Autonomía personal;Habilidades para establecer vínculos
afectivos;Actividades de ocio y tiempo libre.
Profs. Aguado y Alcedo- U. de Oviedo - 2007 70
Sugerencias
Hemos conseguido añadir años a la vida: viven muchos más años.
Objetivo: añadir vida a los años: calidad de vida, autonomía, seguridad: que vivan más y mejor.
En ello estamos todos comprometidos.
Profs. Aguado y Alcedo- U. de Oviedo - 2007 71
Necesidades percibidas y
calidad de vida
Muchas gracias
por su
presencia y por
su atención