program kerja bidang keperawatan tahun...
TRANSCRIPT
PROGRAM KERJA
BIDANG KEPERAWATANTAHUN 2018
OLEH
SIDANS KEP£RAWATAN
PEMERINTAH PROPINSI SUMATERA BARATRS. JIWA PROF. HB. SAANIN PADANG
TAHUN 2018
rf,
KATA PENGANTAR
Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT, karena izin Nya jualah, kami
dapat menyelesaikan Program kerja Bidang Keperawatan Tahun 2018 ini.
Pada kesempatan ini kami mengucapkan terima kasih kepada :
I. Direktur Rumah Sakit Jiwa Prof. HB. Saanin Padang, yang mendukung
terlaksananya program Bidang Keperawatan.
2. Ibu Dr.Hj. Aklima, MKM, selaku Wadir Pelayanan Rumah Sakit Jiwa Prof. HB.
Saanin Padang, yang membimbing dan mendukung program kegiatan Bidang
Keperawatan.
3. Bapak Ibrarodcs, M.Kes, sebagai Wadir Umum & Keuangan Rumah Sakit Jiwa
Prof. HB. Saanin Padang, yang mendukung terlaksananya program kegiatan
Bidang Keperawatan.
Kami menyadari program ini masih jauh dari kesempumaan, untuk itu kami sangat
mengharapkan adanya masukan dan kritikan yang bersifat membangun demi lengkapnya
program kerja Bidang Keperawatan Rumah Sakit Jiwa Prof. HB. Saanin Padang tahun
2018.
Padang, Januari2018KepaJa Bidang Keperawatan
~ Jiwa Prof. 'anin Padang
DAFTAR lSI
KATAPENGANTAR
DAFfARISI
BAB I PENDAHULUAN1.I.Latar Belakang 1
..................................................................i
..................................................................Il
1.2.Tujuan 1
BAB n GAMBARAN BIDANG KEPERA WATAN1.1. Visi, Misi dan Struktur Organisasi Bidang Keperawatan T 3
1.2. Ketenagaan Bidang Keperawatan .4
BAB m PROGRAM KERJA DAN KEGtATAN 2018 6
BAB IV PENUTUP
A. Kesimpulan
B. Saran
.................................................................. 11
.................................................................. 11
LAMPIRAN1. Struktur Organisasi
II
BABIPENDAHULUAN
1.1. LATAR BELAKANG
Rumah sakit j iwa adalah rumah sakit yang merawat pasien yang mengalami
gangguan jiwa, yang mana proses pikir pasien tersebut sudah mengalami gangguan
sehingga tidak dapat berpikir sebagaimana manusia normal lainnya.
Bidang Keperawatan merupakan salah satu bidang dalam struktur organisasi
RS Jiwa Prof. H.B. Sa'anin Padang yang mempunyai tugas pokok mengkoordinasikan
kegiatan pelayanan perawatan di seluruh unit perawatan dan mengkoordinir kegiatan-,pelayanan di Instalasi Rawat inap dan lnstalasi Rehabilitasi Mental. Dalam
melaksanakan tugasnya bidang keperawatan bertanggungjawab langsung kepada
Wadir Pelayanan dan Direktur serta berkoordinasi dengan bidang lain dan instalasi
terkait.
Untuk meningkatkan mutu pelayanan keperawatan yang merupakan tanggungjawab
bidang keperawatan sesuai dengan visi dan misinya maka diperlukan perencanaan
acuan kegiatan, sarana dan prasarana yang menunjang pelaksanaan kegiatan pelayanan
pada tahun 2018. Oleh sebab itu perlu diusulkan kebutuhan Bidang Keperawatan agar
mutu pelayanan kesehatan khususnya pelayanan keperawatan lebih optimal dimasa
yang akan datang.
1.2.TUJUAN
Tujuan Umum :
Tujuan utama dari program kerja Bidang Keperawatan adalah sebagai acuan
dalam pelaksanaan kegiatan pelayanan keperawatan, penyediaan sarana dan
prasarana, peralatan, sumber daya manusia keperawatan serta unsur penunjang
lainnya di Bidang Keperawatan sehingga dapat memberikan pelayanan kesehatan
khususnya pelayanan keperawatan yang lebih optimal untuk periode tahun
mendatang.
1
Tujuan Khusus :
1. Untuk merencanakan program kerja di Bidang Keperawatan meliputi Sumber
Daya Manusia terkait dengan penambahan, pengembangan dan peningkatan
SDM Keperawatan;
2. Untuk meningkatkan pemberian pelayanan kesehatan khususnya pelayanan
keperawatan langsung pada pasien;
3. Sebagai pedoman, panduan atau acuan bagi RS Jiwa Prof. HB. Sa"anin Padang
dalam memenuhi kebutuhan SDM Keperawatan, sarana dan prasarana serta
peralatan di unit pelayanan perawatan sesuai dengan standar yang telah
ditentukan.
4. Meningkatkan sistem koordinasi dengan bidang lain dan instalasi terkait dalam
rangka meningkatkan pelayanan kesehatan pada pasien
5. Terpcnuhinya keinginan masyarakat akan pelayanan yang prima terutama
pelayanan keperawatan
2
BAB II
GAMBARAN BIDANG KEPERAWATAN
Bidang perawatan RS Jiwa H.B. Sa'anin Padang yang dibentuk berdasarkan Peraturan
Gubernur Sumatera Barat Nomor. 6 tahun 2011 dipimpin oleh seorang Kepala Bidang
Keperawatan dan dibantu dengan Kasubid Profesi & Asuhan Keperawatan dan Kasubid
Logistik yang mempunyai tugas untuk mengkoordinir seluruh kegiatan pelayanan
k~perawatan yang berada dibawah ruang lingkup Bidang Keperawatan. Mengingat Bidang
Keperawatan memegang peranan yang penting dalam meningkatkan mutu pelayanan di RS
Jiwa Prof HB. Sa'anin Padang maka Bidang Keperawatan telah berupaya melaksanakan
berbagai fungsi manajemen keperawatan dan melaksanakan monitoring dan evaluasi
kegiatan pelayanan keperawatan di seluruh unit perawatan, dan mengkoordinir pelayanan
keperawatan di unit Rawat Inap dan kegiatan pelayanan di Instalasi Rehabilitasi Mental
yang berkoordinasi dengan bidang lain dan instalasi terkait untuk tercapainya tujuan
pelayanan yang prima dan berkualitas.
2.1. VISI, MISI DAN STRUKTUR ORGANISASI
1. Visi
Pusat unggulan Pelayanan Keperawatan Kesehatan Jiwa di Indonesia
2. Misi
a. Memberikan Pelayanan Keperawatan Kesehatan Jiwa sesuai standar asuhan
keperawatan dan tuntutan pelanggan.
b. Memberikan Pelayanan Keperawatan Kesehatan Umum yang menunjang
kesehatanjiwa yang prima
c. Meningkatkan Sumber Oaya Manusia Bidang Keperawatan melalui program
pendidikan berkelanjutan dan pelatihan keperawatan serta mengembangkan
penelitian keperawatan sesuai tantangan kemajuan IPTEK dan harapan
konsumen
d. Mengembangkan asuhan keperawatan unggulan yaitu penerapan MPKP di
rawat inap, perawatan intensif, perawatan anak dan remaja, Rehabilitasi Napza,
Rehabilitasi Mental dan Konsultan Keperawatan.
e. Memperluas jaringan keriasama dengan organisasi keperawatan dan organisasi
profesi lainnya.
3
3. Falsafah Keperawatan
a. Perawatan kesehatan jiwa menjunjung tinggi nilai-nilai kemanusiaan sebagai
makhluk bio, psikososial dan spiritual
b. Perawatan keperawatan kesehatan jiwa diberikan secara kesinambungan kepada
individu, keluarga, kelompok masyarakat sesuai standar asuhan keperawatan
dilaksanakan berdasarkan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku
untuk membantu pasien mempertahankan dan meningkatkan kemampuan
beradaptasi dengan lingkungan
4. Motto Keperawatan
"Mengutamakan Pelayanan Keperawatan yang Ramah, Cepat, Tepat dan
TERBAIK"
5. Struktur Organisasi(TERLAMPIR)
2.2. KETENAGAAN BIDANG KEPERA WATAN
Ketenagaan Bidang keperawatan berjumlah 172 orang yang terdiri dari 99 orang PNS
dan 73 orang Non PNS. Ketenagaan Bidang Keperawatan terdiri dari Perawat, Pekerja
Sosial, Fungsional Umum dan Adm Bidang Keperawatan, yang rincian datanya dapat
dilihat dalam table dibawah ini.
Tabel 1.Ketenagaan Bidang Keperawatan berdasarkan Status Kepegawaian
NO STATUS LAKI-LAKI PEREMPUAN TOTALKEPEGA WAlAN
1 Perawat Umum: 89 70 159
PNS 14 26 40
Non PNS 75 44 119
2 Perawat Gigi 0 2 2
3 Peksos: 2 3 5
4 Fungsional Umum 1 2 3
5 Non PNS Rehab. Mental 2 0 2
6 Adm Bidang Keperawatan 0 1 1
TOTAL 94 78 172
4
Tabel2.Ketenagaan Bidang Keperawatan berdasarkan Pendidikan
NO STATUS KEPEGA WAIAN LAKI-LAKI1 Perawat Umum : 159
Sp. Kep. Jiwa 1
S2 Keperawatan 1
S2 Kesehatan 1
Ners 54
S.Kep. 4
DIY Kep. Jiwa 1
DllI Kep. 94
SPK 3
2 Perawat Gigi : 2DIII Kep.Gigi 1
SPK 1
3 Peksos: 5
SI Kes/umum 2
SLTA 3
4 Fungsional Umum : 3
SI Kes/umum 2
DIll Kep. I..
5 Non PNS Rehab. Mental (SLTA) 2
6 Adm Bidang Keperawatan (DIll Kep.) 1
TOTAL 172
5
BAB III
PROGRAM KERJA DAN KEGIAT AN 2018
N PROGRAM KEGIATAN TARGET BIAYA KETERANGANO.
I. Sumber Daya Manusiaa. Penambahan SDM - Penambahan1. Tenaga Perawat • Menyusun Perlu SDM perawat
analisa penarnbahan berdasarkankebutuhan tenaga tahun kebutuhanketenagaan 2018 ini tenaga yangBidang Kep. minimal: profesional dan
I- Mengusulkan - Perawat proporsionalpenambahan II orang sesuai dengantenaga , analisa
kebutuhan SDMI perawat tahunI
2018 yaitutersedianyatenaga perawatminimall 71orang (tenagaperawat yangada saat iniberjumlah 160orang)
b. Pengembangan danPeningkatan SDMI. Pendidikan berkelanjutan I- Membuat Tahun 2018 ini - Jumlah tenaga- Sp.Kep.Jiwa program Bidang perawat yang- Ners pengembangan Keperawatan melanjutkan- 0 III Kep staf menfasilitasi : pendidikan saat
I- Memfasilitasi a. Tugas Belajar ini (tugas, staf mengikuti - Sp. Kep. belajar : 0 dan
pendidikan Jiwa: 20rg sedang izinberkelanjutan - Ners: 1 org belajar 14orang. - 03 Kep. : ke Stikes
semua SPK Keperawatanb. Izin Belajar yang ada di kota- Ners Padang).I/ruanganyang akanatau yangsedang izinbelajar.
I - 03 Kep.:I semua SPKi
6
; -~---12. -------.--
I Pelatihan:- Diklat PIM III Bidang Masing-masing Disesuai Kerjasama- Manajemen keperawatan kegiatan kan dengan DiklatKeperawatan memfasi Iitasi pengembangan dengan
- PPGD/BTCLS tenaga SDM diikuti Anggaran- Askep Geriatrik keperawatan minimal 1orang BLVD- Askep Jiwa sesuai dengan perawat sesuai- Angka Kredit perawat formasi. dengan- Lainnya sesuai kompetensi danFormasi bidangnya.
3. Mengikuti Seminar/ Mengirim tenaga Minimal Disesuai KerjasamaSimposium/ Lokakaryal dll keperawatan perwakilan kan dengan Diklatyang diadakan instansi lain untuk mengikuti masing-masing denganatau Internal RSJ. seminar/ ruangan 1 orang Anggaran
Simposium/ untuk dapat BLUDLokakaryal dll mengikuti
kegiatantersebut
4. Mengikuti KORNAS Mengirim tenaga Peserta kornas DisesuaiKep. Jiwa XV di Makasar perawatan untuk minimal 3 orang kan
mengikuti denganKONAS Kep. AnggaranJiwa XV di BLUDMakasar
5. Mengikuti Kunjungan Mengirim tenaga Sesuai formasi Disesuai KerjasamaKerja atau Outbound perawatan sesuai kan dengan Diklat
formasi denganAnggaranBLUD
, II. Pelayanan Kesehatan1. Peningkatan mutu
asuhan keperawatana. Menyusun poJa kegiatan " Membuat 1 program
Asuhan Keperawatan programpeningkatanmutu Askep
" Merumuskan 1 panduanpola Askep
b. Menyusun bahan " Menyusun 1 panduanpengembangan Asuhan Panduan TAKKeperawatan
" Mengusulkan4 SOP revisirevisi SOP
I
7
., ~.
c. Melaksanakan kegiatan It Melaksanakanpeningkatan mutu sosialisasiasuhan keperawatan tentang Askep, 5 kali/th
angka kredit &laporan bulanan
~. Dropping pasien secara ~ Melakukan 80 kali BLUDberkala kegiatan perialanan/tahun
Dropping & dengan targetrujukan pasien pasien sebanyakdalam kota, 175 orangdalam propinsi Target anggarandan luar 95 % tercapai
I propinsi
~. Etika & Profesi Perawat It Menyusun 1 panduanbahanbimbingan &pembinaanEtika & ProfesiPerawat
It Mensosialisasi 1 x pertemuankan tentangEtika & Profesiperawat sertaDisiplinKepegawaian
• Membuat 12 kali/thlaporanpembinaan etika
i & profesiI keperawatan
~. Penyuluhan Kesehatan It Menfasilitasi Sesuaitenaga untuk permintaanpenyuluhan Instalasikesehatan Keswamas
III Sarana dan Prasarana~. Pengadaan Kebutuhan Mengusulkan Terealisasinya Disesuai RBA Bidang. peralatan medis dan non permintaan permintaan kan Kep, IRNA A
medis kebutuhan kebutuhan dengan dan B sertaperalatan medis peralatan medis dana Rehab Mentaldan non medis dan non medis BLVDsesuai kebutuhan sesuai RBAruangan 2018perawatan
8
lb. Renovasi Ruangan Mengusulkan Terealisasinya Disesuai Direncanakanperawatan renovasi ruangan renovasi kan UPIP
perawatan untuk ruangan denganmenunjang perawatan danapelayanan berdasarkan BLUD
prioritas
Ie. Perbaikan fasilitas Mengusulkan Terealisasinya Disesuai Semua ruanganruangan perawatan perbaikan perbaikan kan rawat inap
ruangan ruangan sesuai denganperawatan sesuai permintaan danapermintaan ruangan dan BLUDruangan berdasarkan
prioritasIV Monitoring, Evaluasi dan
Pelaporana. Memantau, mengawasi ~ Melaksanakan Terealisasinya -
dan mengevaluasi supervisi ke supervisipelaksanaan tugas dan ruangan rawat keruangankegiatan stafkeperawatan inap, minimal Ix
Rehabilitasi sebulan/ruanganMental,Poliklinik, RIAnrem,IGDdan Napzaterkait denganpelaksanaanAskep &dokumentasinya
~ Menilai kinerja Setiap bulanbulanan staf
~ Menilai angka 118 Semesterkredit Perawat -
• Menilai DP3 129 orangStaf
b. Pertemuan berkala Mengadakan RapatBidang Perawatan rapat Bidang dilingkungan
Perawatan: Bidang~ Rapat Rutin perawatan setiap -
Bidang minimal Ixkeperawatan sebulan
Ie Rapat RapatKoordinasi koordinasi 9 x
dalam setahunmelalui rapatTim Kesehatan
I di rawat inap.
9
c. Penilaian terhadap Melakukan Evaluasi MPKP,peiaksanaan Askep di penilaian terhadap Supervisiruangan rawat inap pelaksanaan pelaksanaan
Askep di ruangan Askep danrawat inap. Pendokumentasi
an Askep 2 xsetahun.
10
BAB IV
PENUTUP
A. KESIMPULAN
Bidang Perawatan merupakan salah satu bagian dari struktur organisasi yang ada
di Rumah Sakit Jiwa Prof. HB. Saanin Padang. Sumber Daya Manusia sangat
dibutuhkan agar terlaksananya pelayanan yang prima. Agar SDM siap melaksanakan
pelayanan yang prima tersebut perlu bimbingan dan sosialisasi kegiatan terkait dengan
pelaksanaan Asuhan Keperawatan. Disamping itu juga perlu memberikan bimbingan
dan pembinaan etika kepada tenaga perawat agar dalam melaksanakan tugasnya
berpedoman pada etika yang berlaku. Koordinasi dengan berbagai bidang dan bagian
sangat dibutuhkan untuk terlaksananya semua program yang sudah direncanakan
Fasilitas yang mendukung sangat diperlukan untuk menunjang kegiatan
pelayanan keperawatan. Renovasi dan perbaikan fasilitas yang kurang mendukung
sangat dibutuhkan untuk perbaikan lebih lanjut, sehingga pelayanan dapat berjalan
dengan lancar.
B.SARAN1. Diharapkan kepada pimpinan agar dapat mendukung program kerja Bidang
Keperawatan sehingga mutu pelayanan terutama keperawatan dapat ditingkatkan.
Kepala Bidang KeperawatanRS Jiwa Prof. HB. a' nin Padang
iNs. SYNIP. 196
11
STRUKTUR ORGANISASI BIDANG PERA WATANRS JIWA PROF. HB. SA'ANIN PADANG
Kepala BidangIBagian Direktur Kepala Instalasi.-.- - _._._._._._._._._._._._._._.Dr. Lily Gracediani, M.Kes
._._._._._._._._._._._ - - -.-.-
Wadir PelayananDr. Hj.Aklima, MPH
Kabid. KeperawatanNs.Syafrizal, S.Kep
Kasubid.Profesi & Askep Kasubid. LogistikNs.Yulinofiami, S.Kep Ns.Netrida, Sp.KepJ
IIKa Instalasi Rawat Inap A Ka Instalasi Rawat Inap B Ka Instalasi Rehab.MentalNs.Firsty Andriani, M.Kep Ns.Dwi Rahmi, SKM, S.Kep
I II I I II I Karu Rehabilitasi-Karu Anggrek Karu Flamboyan Karu Cendrawasih Karu Melati Karu UPIP Karu MerpatiNs.SriSurya,S.Kep Ns.NisaL, M.Kep Ns.Hennifebrlyen,S.Kep Ns.RatnaDevi,S.Kep .Ns.YondriElva,S.Ke Ns.ArlunaM,S.Kep. Mumi,S.Kep.
II I I Il Staf Fungsional I I Staf FungsionalStaf Fungsional I I Staf Fungsional I I Staf Fungsional I I Staf Fungsional I I StafFungsional JPadang, 31 Desember 2017
Karu Nuri Karu Dahlia Direktur RS.Jiwa Prof.HB.SaaninKaru Teratai . Ns.Agustian,S.Kep EliMumi,Amd.Kep
)._t;oNs.WisfiD, S.Kep.
I I Staf Fungsional J Staf Fungsional Dr.Lily Gracediani~ M.KesI Staf Fungsional I embina Tk.I1NIP: 19640728 1991 01 2002