Peta nacionalna konferencija o DOP-upod pokroviteljstvom predsjednika RH

prof. dr. sc. Ive Josipovića25. ožujka 2014. Hotel Esplanade Zagreb, Zagreb

ORGANIZATOR

SPONZORI

SUORGANIZATORI

UZ PODRŠKU

MEDIJSKI POKROVITELJI

Jelena Tapavički Jogun, HR menadžer, Ledo d.d.Jelena Tapavički Jogun diplomirala je psihologiju na Hrvatskim studijima i magistrirala Menadžment ljudskih resursa na Oxford Brooks University u Oxfordu. Po povratku sa studija zaposlila se kao pripravnik u ljudskim resursima u Ledu 2009. Od tada je mijenjala nekoliko pozicija do Rukovoditelja ljudskih resursa. Područja kojima se bavi uglavnom se odnose na selekciju i odabir zaposlenika, edukaciju i razvoj te upravljanje i razvoj talentima u

kompaniji. Osim educiranja na različitim konferencijama i edukacijama, završila je edukaciju za Executive coach-a na Academy of executive coaching u Zagrebu.

Tanya Šplajt-Brainović, direktorica Odjela za ljudske poten-cijale za Hrvatsku i Bosnu i Hercegovinu, CCHBCStudirala je, magistrirala i doktorirala na sveučilištima York u Kanadi te King’s College London i Hull u Velikoj Britaniji. Karijeru u Coca-Coli HBC Hrvatska počela je u područjima sustava kvalitete i sustava upravljanja radnim učinkom, a od 2004. članica je vodstva tvrtke. Profesionalni razvoj od 2010. nastavila je u području upravljanja ljudskim potencijalima

preuzevši dužnost direktorice Odjela za ljudske potencijale. Među njezina najveća postignuća ubraja se uspješna provedba projekta spajanja Coca-Cole HBC Hrvatska i Coca-Cole HBC B-H Sarajevo u jednu poslovnu cjelinu, tijekom čega je sa svojom stručnom skupinom podržala postupak s naglaskom na upravljanju razvojem i karijerama zaposlenika tih dviju tvrtki. Usto, tijekom je uvođenja cjelovitoga informatičkog sustava SAP Wave 2 uspješno uvela i primijenila nove alate te tako unaprijedila procese upravljanja ljudskim potencijalima.

PROGRAM 9.00-9.45 Uvod i pozdravni govori: Mirjana Matešić, ravnateljica

HR PSOR-a; uzvanici; Hrvoje Dokoza, zamjenik ministra, Ministarsvo zaštite okoliša i prirode; Stella Ronner- Grubačić, Veleposlanica Kraljevine Nizozemske; Gordan Maras, ministar, Ministarstvo poduzetništva i obrta; Predsjednik RH prof. dr. sc. Ivo Josipović

9.45-10.15 Svečana dodjela nagrada Indeks DOP-a

10.15-11.00 DOP u Nizozemskoj - Kako to radimo? - Bernedine Bos

11.00-11.30 Pauza za kavu

11.30-12.00 Strategija izlovljavanja oceana: Osnaživanje inovacija za resursima osiromašen svijet - Nadya Zhexembayeva

12.00-12.45 Kad DOP susretne ljudske resurse - Elaine Cohen

12.45-13.45 Pauza za ručak

13.45-14.45 Okrugli stol - uloga DOP-a u strategiji ljudskih resursa, Elaine Cohen, moderatorica; panelisti: Ivan Bilać, Mojca Domiter, Ivana Krajinović, Tanya Šplajt- Brainović, Jelena Tapavički Jogun

14.45-15.30 Kako prijeći na G4 smjernice za izvještavanje - Leo Hauska

15.30-15.45 CSR for all - Maja Pokrovac

15.45-16.30 Rasprava i zaključci konferencije - Mirjana Matešić

Ivana Krajinović, direktorica upravljanja ljudskim potencijalima, Styria HrvatskaVelik dio svoje 14-godišnje karijere u području ljudskih potencijala Ivana je provela u Vipnet d.o.o. gdje je radila na razvoju raznih korporativnih projekata u području upravljanja ljudskim potencijalima u Hrvatskoj i inozemstvu. Prije preuzimanja trenutne funkcije Ivana je bila na poziciji Direktorice upravljanja ljudskim potencijalima 24sata gdje je bila odgovorna za uspostavljanje tog odjela

unutar organizacije. U tom razdoblju njezin rad prepoznala je i nagradila struka te je bila jedan od finalista u izboru godišnje nagrade Prometej za HR managera godine, te dobitnik posebnog priznanja za inovativni doprinos HR-u od iste institucije. Ivana je na čelu HR tima Styrije koji kroz svoj rad među ostalim daje i ozbiljan doprinos pojedinim zajednicama što je i potvrđeno kroz nekoliko nagrada od kojih su u posljednje dvije godine: Zlatni indeks u kategorijama „Ulaganje u studentske udruge i projekte“ i „Najbolji imidž prema percepciji studenata“ te nagrada za kreativnost i inovativnost u kategoriji „Inovativan edukacijski projekt“ za projekt Styria:SCOOL.

Bernedine Bos je voditeljica odsjeka za državna tijela i sektore u CSR Netherlands. CSR Netherlands je nacionalni centar znanja i umrežavanja za DOP u Nizozemskoj. CSR Netherlands radi direktno s poslovnim sektorom i trgovinskim organizacijama razvijajući sektorski specifične mreže. Upravlja mrežom os više od 2000 poslovnih subjekata a dodatno ima doseg na više od 200 000. Bernedine Bos ima više od 13 godina iskustva u DOP-u,

radeći s poslovnim sektorom, vladama i organizacijama civilnog društva.

Nadya Zhexembayeva je Coca-colina profesorica održivog razvoja na IEDC- Bled School of Management, centru za obrazovanje izvršnih menadžera u Sloveniji. Ovdje Nadya predaje kolegije o vođenju, organizacijskom ponašanju, strategiji, menadžmentu promjena, inovativnom razmišljanju i održivosti. Kao vlasnica poduzeća, Nadya

nadgleda grupu poduzeća aktivnih u području nekretnina, investicija i konzaltinga. Ona je također dopredsjednica globalne studentske think tank organizacije za natjecanje u inovativnosti, Challenge:Future. Nadya je stekla doktorat u području organizacijskog ponašanja na Weatherhead School of Management, Case Western Reserve University, SAD, gdje također radi kao pomoćnica direktora Centra za poslovni doprinos pozitivnim promjenama, od 2008., Fowler centra za održive vrijednosti.

Elaine Cohen je stručnjakinja i utjecajna zagovarateljica društveno odgovornog poslovanja i strategije održivosti, izvještavanja i sučeljavanja DOP-a i područja upravljanja ljudskim resursima. Ona je autor triju knjiga o održivim praksama i izvještavanju uključujući i prvu knjigu ikad napisanu o odnosu DOP-a i ljudskih resursa (CSR for HR: A necessary partnership for advancing responsible business practices, Greenleaf, 2010). Osnivačica je i menadžer

poduzeća Beyond Business Ltd (www.b-yond.biz), te radi s mnogim klijentima diljem svijeta. Elaine je stekla ogromno iskustvo zahvaljujući više od 20 godina rada u Procter & Gamble i Unilever prije osnivanja poduzeća Beyond Business Ltd 2005. godine. Izabrana je za jednu od 100 osoba na popisu vodećih osoba u promišljanju poslovnog ponašanja vrijednog povjerenja 100 Top Thought Leaders in Trustworthy Business Behavior in 2014. Elaine twita kao @elainecohen.

Leo Hauska, Leo Hauska je jedan od pionira društveno odgovornog poslovanja u Austriji. Traženi je predavač o temama društvene odgovornosti u Austriji i inozemstvu, kao i na brojnim sveučilištima. Kao akreditirani konzultant za pitanja društveno odgovornog poslovanja te član austrijske Grupe DOP stručnjaka, respACT – austrijskog poslovnog savjeta za održivi razvoj te austrijske zajednice UN Global Compact, Leo je predan interdisciplinarnom razvoju DOP-a. Osim svojih funkcija u Austrijskoj udruzi

za odnose s javnošću (PRVA), Leo je kao voditelj radne skupine za društvenu odgovornost i interne radionice CSRLab, osnovao i upravljanje DOP-om unutar udruge. Štoviše, sudjelovao je u razvoju norme ISO 26000 kao stručnjak Austrijskog instituta za standarde. Leo također doprinosi aktivnom razvoju i uvođenju DOP politika u Austriji kao voditelj projekta CSR-Dialog.

Maja Pokrovac je direktorica granskih udruga u Hrvatskoj udruzi poslodavaca (HUP) zadnjih deset godina i koordinator Global Compact Hrvatske. U okviru Međunarodne organizacije rada, završila je edukaciju za savjetnika za društveno odgovorno poslovanje. Znanje o procjeni učinaka propisa, stekla je kroz obuku Sveučilišta u Manchesteru. Pohađala je i Executive Education Program (Harvard Kennedy School). Članica je različitih radnih skupina i povjerenstva od kojih ističe Savjet za razvoj civilnog društva i Socijalno

vijeće za cestovni promet te članstvo u Upravnom vijeću Udruge lobista. Međunarodno radno iskustvo (10 godina) stekla je u Međunarodnom odboru Crvenog križa (ICRC Ženeva) u području komunikacijskih i razvojnih programa, uključujući i rad u Gruziji. Područje rada njezinog magisterija je sudjelovanje gospodarstva u procesu donošenja propisa i javnih politika.

HR PSOR - Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj je neprofitna ustanova privatnog sektora. Četrdesetak članova - predstavnika hrvatskog gospodarstva udružuju znanje, inovativnost i odgovornost

u traganju za razvojnim putovima koji uravnotežuju poslovni uspjeh, društvenu dobrobit i zaštitu okoliša. Organizacija je osnovana 1997. godine kao dio regionalne mreže Svjetskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (WBCSD). Misija organizacije je jačanje svijesti ODRŽIVOG RAZVOJA kao temeljnog razvoja Republike Hrvatske, uvođenje ODRŽIVOG RAZVOJA u nacionalne, gospodarske i druge razvojne strategije.Cilj organizacije je povezati zalaganje za gospodarski razvoj s društvenom odgovornošću i brigom za okoliš, podupirati usmjerenja prema održivom razvoju u gospodarskom, političkom, pravnom i socijalnom životu i poticati promjene koje će pospješiti prijelaz na održivi razvoj u Hrvatskoj.

Hrvatska gospodarska komora- HGK je stručno-poslovna organizacija svih gospodarskih pravnih osoba sa sjedištem u Republici Hrvatskoj. HGK ima tradiciju od 159 godina djelovanja na ovim prostorima. Uloga HGK je promicati, zastupati i usklađivati interese svojih članica pred državnim i drugim tijelima u zemlji i inozemstvu. Osim poticanja

gospodarskog razvoja i razvijanja svih poslovnih odnosa na domaćem i inozemnom tržištu, daje mišljenje o bonitetu svojih članica, utvrđuje uzance, razvija dobre poslovne običaje, sudjeluje u razvijanju sustava strukovnog obrazovanja te niz drugih aktivnosti u cilju razvitka gospodarskih subjekata, članica. U sustavu HGK djeluje veliki broj udruženja, zajednica i centara raznih djelatnosti i aktivnosti među kojima i Zajednica za društveno odgovorno poslovanje. Članice Zajednice za DOP su trgovačka društva koje prihvate Kodeks etike u poslovanju te u vlastitom radu provode praksu DOP-a. Zajednica za DOP, osnovana je 2005.god. i broji oko 90 članica.

Nagrada Indeks DOP-a zajednička je inicijativa HGK i HR PSOR-a nast-ala s ciljem da se istaknu hrvatska poduzeća koja razumiju i na pravi

način implementiraju društveno odgovorno poslovanje. Indeks DOP-a je me-todologija koja omogućuje sveobuhvatan uvid u društveno odgovorne prakse poduzeća te njihovu usporedbu u odnosu na rezultate drugih poduzeća u Hr-vatskoj. Ocjenjuju se aktivnosti u šest područja, a to su: usmjerenost poduzeća na ekonomsku održivost, uključenost društveno odgovornog poslovanja i održivog razvoja u poslovnu strategiju, odgovorne politike i prakse u rad-noj okolini, odgovorne politike i prakse upravljanja okolišem, DOP u tržišnim odnosima i društveno odgovorni odnosi sa zajednicom. Posebno smo za-dovoljni činjenicom da je Indeks DOP-a prepoznat i u strateškim dokumen-tima Vlade Republike Hrvatske kao jedan od alata u borbi protiv korupcije. Poduzeća se natječu u četiri kategorije s obzirom na veličinu i tip vlasništva. Kategorije su: mala, srednja, velika i javna poduzeća, a najbolji u svakoj kategoriji prima nagradu. Osim toga dodjeljuje se nagrada za poduzeće koje je ostvarilo najveći napredak u odnosu na rezultate u prethodnoj godini. Tri nagrade se dodjeljuju za najbolji rezultat postignut u područjima DOP-a: odgovorne politike i prakse upravljanja okolišem, odgovornim politikama i praksama u radnoj okolini i društveno odgovornim odnosima sa zajednicom. Nagrada se ove godine dodjeljuje šesti put.

Mirjana Matešić, ravnateljica je Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (HR PSOR) od 2004. Bavi se pitanjima održivog razvoja te njegove implementacije u gospodarstvu i na razini politika i strategija. Pokrenula je glasilo HR PSOR-a, Gospodarstvo i održivost, koautorica je modula seminara o održivom razvoju i DOP-u i metodologije Indeks DOP-a za rangiranje poduzeća prema društvenoj odgovornosti.

Objavila je pet radova iz područja održivog razvoja te je sudjelovala na niz domaćih i stranih konferencija. Članica je Savjeta za gospodarstvo predsjednika RH, predsjednica Tehničkog odbora za društvenu odgovornost pri Hrvatskom zavodu za norme te je od 2004. do 2006. članica Državnog savjeta za zaštitu okoliša. Radila je kao predstavnik tehnologija zaštite okoliša u Američkom veleposlanstvu i kao stručnjak za zaštitu okoliša u Kraš d.d. Doktorirala je na temi održivog razvoja na Filozofskom fakultetu u ožujku 2012., magistrirala na specijalističkom studiju na Ekonomskom fakultetu u srpnju 2008., a diplomirala na Prirodoslovno-matematičkom fakultetu biologiju, smjer ekologija, 1995.

Ivan Bilać, v.d. direktor ljudskih resursa, Zagrebačka pivovaraIvan Bilać karijeru je započeo kao Prodajni predstavnik u Zagrebačkoj pivovari 2007. godine. Nakon dvije godine preuzima poziciju Prodajnog trenera, a potom Specijalista za edukaciju. U 2012. godini dolazi na poziciju Menadžera za razvoj ljudskih resursa, a od travnja 2013. godine je na poziciji v.d. Direktora ljudskih resursa. Diplomirao je

ekonomiju nakon čega se dalje usavršavao kroz specijalističke programe u upravljanju ljudskim resursima. Posjeduje SDI kvalifikaciju. Interni je trener i coach te business partner u organizaciji s naglaskom na komercijalni sektor.

Mojca Domiter, izvršna direktorica korporativnih ljudskih resursa, Atlantic grupa. Mojca Domiter diplomirala je psihologiju na riječkom sveučilištu te završila EMBA studij na Cotrugli Business School u Zagrebu. Ima bogato iskustvo iz područja upravljanja ljudskim potencijalima, posebice u segmentima kao što su razvoj zaposlenika, sustav nagrađivanja, selekcija, strateško planiranje, talent management,

change management, a iznimne rezultate ostvarila je u uvjetima ubrzanog rasta i organizacijskih promjena. Iskustvo je stekla u više industrija - od telekoma, farmacije i tržišta robe široke potrošnje, a zadnjih je 3 godina odgovorna za grupnu funkciju upravljanja ljudskim resursima u Atlantic Grupi.