Programa  Alta  Selección  1.  ¿Qué  es  Alta  Selección?  2.  ¿Por  qué  Alta  Selección?  3.  ¿Qué  provoca  Alta  Selección?  4.  ¿Por  qué  elegir  Alta  Selección?  5.  ¿Quién  coordina  Alta  Selección?  6.  ¿Cómo  contactar  con  Alta  Selección?  

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1.  ¿Qué  es  Alta  Selección?  

!  Alta  Selección  es  un  innovador  programa  que  persigue  asesorar  en  la  selección  de  la  persona  más  adecuada  para  un  puesto,  el  equipo  y  la  organización  de  la  que  formará  parte.  

!  Alta  Selección  mide  los  talentos  y  las  competencias  de  las  personas  candidatas  mediante  sistemas  de  medición  avanzados  y  determina  con  ello  su  ajuste  al  puesto,  el  equipo  y  la  organización  existente.  

!  Alta  Selección  uJliza  la  selección  con  herramientas  de  medición  avanzados  y  los  combina  con  recomendaciones  para  el  desarrollo  e  integración  de  las  personas  seleccionadas.  

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2.  ¿Por  qué  Alta  Selección?  

!  Alta   Selección   busca   facilitar   que   una   empresa   mejore   sus  estructuras   de   trabajo,   de   cara   a   mejorar   el   retorno   de   la  inversión   que   más   resultados   trae   en   el   Jempo:   su   acJvo  humano.  

!  Alta  Selección  le  ayudará  a  coordinar  las  personas  y  equipos  de  su  organización   de   una   forma   más   efecJva,   proporcionando   una  evaluación  de  perfiles  de  rendimiento  de  alta  precisión.  

!  Alta   Selección   le  ofrece  además   recomendacions  personalizadas  para  el  desarrollo  profesional  de  sus  equipos  y  las  personas.  

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3.  ¿Qué  provoca  Alta  Selección?  

!  Alta  Selección  facilita  que  las  empresas  tengan  un  mapa  perfecto  de  cuáles  son  las  personas  clave  por  su  ajuste  al  puesto,  el  equipo  y  la  organización  existente.  

!  Alta  Selección  facilita  la  integración  y  desarrollo  de  las  personas  seleccionadas  dentro  de  la  estructura  organizacional  existente.  

!  Alta  Selección  facilita  la  mejora  de  la  eficacia  y  la  eficiencia  de  las  personas  a  través  de  recomendaciones  para  la  definición  de  puestos,  la  construcción  de  equipos  y  la  gesJón  de  las  estructuras  organizaJvas.  

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4.  ¿Por  qué  elegir  Alta  Selección?  

!  Porque  facilita  una  selección  limpia  y  transparente  de  las  personas  candidatas.  

!  Porque  genera  una  mayor  integración  de  las  personas  elegidas.  

!  Porque  aporta  recomendaciones  totalmente  personalizadas  y  a  la  medida.  

!  Por  su  enfoque  de  trabajo  orientado  a  la  gesJón  de  competencias.  

!  Porque  la  metodología  es  absolutamente  propia,  dinámica  e  innovadora.  

!  Porque  los  ajustes  a  puesto,  equipo  y  organización  son  medidos.  

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5.  ¿Quién  coordina  Alta  Selección?  

!  Antonio  Beltrán  Pueyo,  es  Licenciado  en  Derecho  por  la  Universidad  de  Navarra,  Master  en  Asesoría  Jurídica  de  Empresas,  Master  en  Psicoterapia  Gestalt,  y  Postgrado  en  Intervención  Sistémica.  

!  Ha  trabajado  durante  18  años  como  direcJvo  en  importantes  empresas  dentro  del  sector  de  la  logísJca  y  actualmente  es  coach  profesional  cerJficado  por  AECOP.  Posee  avalada  experiencia  en  el  desarrollo  de  este  Jpo  de  programas  en  organizaciones  con  cualquier  Jpo  de  estructura.  

!  Director  de  Olos  Consejeros  desde  hace  10  años,  ha  desarrollado  métodos  de  formación,  facilitación  e  intervención  en  organizaciones,  orientados  a  lograr  una  mejora  general  del  rendimiento  colecJvo.  

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6.  ¿Cómo  contactar  con  Alta  Selección?  

!  informacion@olosconsejeros.com  

!  www.olosconsejeros.com  

!  www.oloscoaching.com  

!  En  una  primera  entrevista  personal  gratuita,  le  orientaremos  hacia  las  soluciones  que  requiera  su  empresa,  sin  ningún  compromiso.  

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