Programa Complementario de Habilitacin SociolaboralIlustre Municipalidad de La HigueraDepartamento de Desarrollo Econmico LocalOficina Municipal de Intermediacin Laboral

IntroduccinEl objetivo de este programa es favorecer a personas beneficiarias de la Comuna de La Higuera. Esto se realiza a partir de la implementacin de planes de talleres relacionados con apresto laboral. Con el propsito de que la Oficina Municipal de Intermediacin Laboral, pueda aportar con una insercin ms expedita en el mundo del trabajo, aportando de sta forma al mejoramiento de la calidad de vida de las personas beneficiarias.

Bienvenidos a Nuestro TallerPresentacin de la FacilitadoraPresentacin de los Participantes y su Experiencia Laboral Actividades de la sesin

TRABAJOActividad del hombre encaminada a la transformacin de la naturaleza, para satisfacer las necesidades humanas. El trabajo constituye un rasgo especfico de la actividad humana: es un comn denominador y una condicin imprescindible para la existencia de la vida social

Actividad N1QU ES LA MOTIVACIN? "Es el impulso que inicia, gua y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado". Que es lo que lo motiva a Ud. a trabajar?Siente que su motivacin es suficiente para alcanzar sus metas? Reflexionemos y Conversemos sobre eso...

Curriculum VitaeEs una recopilacin de todos los datos laborales y experiencia de una persona a lo largo de su vida. Un currculum es un documento promocional que muestra nuestros, intereses y aptitudes generales para desempear tal o cual puesto.

Como Confeccionar un CurrculumPartes de un Currculum I . Antecedentes Personales Nombre: Fecha de Nacimiento: Estado Civil: Nacionalidad: Domicilio: Fono Particular: Profesin:

II. Antecedentes Acadmicos

Enseanza Bsica: (Escuela y aos) Enseanza Media: (Liceo y aos) Estudios Superiores:(Institucin y aos)

III. Antecedentes Laborales Especificar fechas de comienzo y fin En el rea de:

IV. Otros antecedentes: Cursos de capacitacin realizados Aptitudes como licencia de conducir o manejo de algn idioma

Actividad N 2Realicemos nuestro propio CurrculumCon los datos anteriormente expuestos cada uno de los participantes confeccionar su propio Currculum VitaeREFLEXIONAMOSCuales fueron las dificultades al realizarloTenemos una clara visin de cuales son las fortalezas y debilidades de nuestro Currculum?Conocemos bien nuestra trayectoria laboral?

La Entrevista LaboralPreparar una entrevista de trabajo no difiere mucho de la preparacin de una batalla decisiva para un ejrcito. Nada debe quedar librado al azar.

Repasemos algunos de los puntos ms importantes a tener en cuenta a la hora de presentarnos a examen de convocatoria para un puesto laboral

Cuide su distancia y el espacio para sus movimientos. Es tan negativo mostrarse inseguro en las distancias como invasivos fsica o psicolgicamente.

Mantenga la vista en contacto con la mirada del entrevistador. Una vista perdida o inexpresiva, as como una mirada fija o agresiva causarn una psima impresin de usted.

Sostenga su dignidad durante toda la entrevista, evitando mostrarse desinhibido o pacato.

Ponga cuidado a su calificacin, jams se permita rer sin sentido, carcajadas destempladas, etc. Muestra falta de educacin y de autocontrol.

Mantngase informado, viendo la prensa y buscando temas de inters general y especficos a su rea de trabajo. Mantendr una mente gil, ideas atractivas y dominio de su labor a realizar.

No lleve un apunte escrito sobre todo cuanto quiere decir o hacer. Es una falta de tacto, de inters en el entrevistador y preocupante carencia de memoria y comprensin.

Recuerde que la presentacin personal (higiene) es lo ms importante al momento de entrevistarse con alguien para un puesto de trabajo.

Derechos y Deberes LaboralesAs como en la constitucin poltica de nuestro pas estn establecidos unos deberes y unos derechos, en nuestras empresas como trabajadores tambin tenemos derechos y responsabilidades relacionadas con nuestra seguridad y proteccin laboral.

PUEDE EL TRABAJADOR RENUNCIAR A SUS DERECHOS LABORALES?

No. Los derechos laborales son irrenunciables, han sido establecidos para garantizar condiciones mnimas de trabajo y remuneracin a todas las personas, an en contra de su voluntad.

La empresa no puede establecer en el contrato individual ni pactar con los trabajadores remuneraciones, beneficios o condiciones de trabajo peores que las mnimas que exige la ley En cambio, si en el contrato individual hay beneficios o condiciones de trabajo mejores que los que fija la ley, debe respetar lo que diga el contrato.

Por ejemplo, aunque el trabajador firme aceptando una jornada de 50 horas semanales, si la ley establece 45 horas, tienen que respetarse las 45 horas; si el contrato individual establece 42 horas semanales tiene que respetarse la jornada de 42 horas.

Algunos Derechos Bsicos de los Trabajadores

El derecho al trabajo y a la libre eleccin de profesin u oficio.

El derecho a la libre sindicacin.

Derecho a la negociacin colectiva.

A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por la ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua.

Algunos Deberes de los TrabajadoresCumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevencin de riesgos laborales.

A cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas

Es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de aqul y siempre que las rdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegtimas

Contrato de trabajo QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO?

El Contrato de Trabajo es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones. En este acuerdo concurren una persona o empresa que se llama empleador y otra persona que se llama trabajador. Por este acuerdo el trabajador queda obligado a prestar servicios al empleador, en forma dependiente y subordinada de sus rdenes, y por otro lado, le cabe al empleador la obligacin de pago o remuneracin por esos servicios. (Art. 7)

CUNDO EXISTE UN CONTRATO DE TRABAJO?

Como ya dijimos, el contrato de trabajo es consensual. Esto significa que el slo hecho que haya el acuerdo que una persona est trabajando para otra, bajo sus rdenes y a cambio de un pago, existe un contrato de trabajo, aunque no est por escrito.

Desde ese momento la empresa o empleador tiene todas las obligaciones que establece la ley laboral, adems de descontar y pagar las imposiciones previsionales y el trabajador queda bajo la proteccin de las leyes laborales y previsionales ( Art. 8)

CUL ES EL PLAZO PARA PONER POR ESCRITO EL CONTRATO?

Es el empleador el que tiene la obligacin de poner por escrito el contrato de trabajo en duplicado dentro de los primeros 15 das desde que el trabajador inici sus labores, entregndole a ste una copia firmada del contrato.

QUE SUCEDE SI EL CONTRATO NO ES PUESTO POR ESCRITO?

Si no lo hace deber pagar una multa de 5 unidades tributarias y en caso de un reclamo o juicio se presumir que las estipulaciones del contrato (plazo de duracin, jornada de trabajo, sueldo, etc.) son las que el trabajador diga, a menos que se pruebe lo contrario. Debe mantenerse una copia del contrato en el lugar de trabajo. ( Art. 9)A todos los trabajadores debe hacrseles contrato, aunque slo trabajen unos pocos das u horas. El trabajo sin contrato ni imposiciones es absolutamente ilegal y representa un peligro para los trabajadores en caso de accidente o enfermedad.

QUE ESTIPULACIONES DEBE CONTENER UN CONTRATO DE TRABAJO? En el contrato de trabajo deben ponerse claramente los siguientes puntos a lo menos: ( Art. 10)Lugar y fecha del contrato. Nombre completo o razn social del empleador o empresa. Nombre completo, nacionalidad y fecha de nacimiento del trabajador. Fecha real en que el trabajador entr a la empresa. Funcin o servicios especficos que realizar el trabajador (puede ser ms de una). Lugar o ciudad donde realizar su labor. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, bien detallada, a menos que exista sistema de turnos determinado por el reglamento interno de la empresa. La remuneracin o pago que recibir el trabajador, cada cuanto tiempo se pagar (no ms de un mes) y si se pagar por hora, da, semana o si se pagar por trato o tarea. Duracin del contrato.

Actividad N 4Ahora le invitamos a poner en prctica las indicaciones de cmo se puede elaborar y redactar un contrato de trabajo. Para ello es necesario primero que conozca un contrato de trabajo. Aqu le presentamos uno, que seguramente va a tener que firmar en algn momento de su vida cuando ingrese al mundo laboral. Siga las indicaciones:

Invente e imagine una situacin de empleado y empleador de manera ficticia. Cree los nombres, las fechas, los montos de sueldos, las firmas, etc.Una vez completado el contrato, renase con un compaero e intercambien los contratos. La idea es que al recibir el contrato de su compaero pueda hacer crticas acerca de la redaccin y la pertinencia de los datos expuestos.

Entrega del Material Terico Expuesto

Cierre y Despedida

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