programa de especialización en mediación empresarial

Mediación EmpresarialDiálogo, comprensión y solución efi caz

de los confl ictos empresariales

Programa de Especialización

Centro de NegociaciónCentro de Negociación y Mediacióny Mediación

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IE Law School01/02Mediación Empresarial


Perfi l Está dirigido a todo tipo de profesionales que deseen profundizar en el conocimiento de los distintos tipos de conflictos y posibles vías de solución, así como a todas aquellas personas que quieren conocer qué es la mediación, y adquirir las competencias necesarias para llevar a cabo el cometido del mediador

Inicio Octubre

Duración 3 Meses. 60 sesiones

Clases Viernes tarde y sábados mañana

Requisitos Experiencia profesional

Precio 5.400 €

Bonifi caciones Los Antiguos Alumnos de programas Master del IE, tendrán un descuento de un 10%.

Los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos del IE, tendrán un descuento de un 30%.

El Centro de Negociación y Mediación del IE, otorgará un número limitado de becas de hasta el 30% con el fin de fomentar la formación en mediación.

Título y Certifi cado Este Programa de Especialización estará acreditado por IE Law School y por el Centro de Negociación y Mediación del IE.

Programa de Especialización

MediaciónEmpresarial


Objetivos



El Programa de Mediación Empresarial persigue tres objetivos fundamentales:

• Dar a conocer la mediación empresarial como método alternativo de solución de conflictos (MASC).

• Entrenar al asistente en las competencias fundamentales para poder mediar con éxito en dichos conflictos.

• Otorgar la formación necesaria para poder ser un buen mediador en los diferentes ámbitos.

Para conseguir esta triple finalidad, el Programa de Mediación Empresarial parte del análisis detallado de la naturaleza de los conflictos empresariales, su gestación, su desarrollo y resolución. Continúa con el marco establecido por la Ley 5/2012 de 6 de julio ley, de mediación en asuntos civiles y mercantiles, así como con el estudio de esta figura en el ámbito del derecho comparado.

Una vez delimitado el marco de actuación del mediador, el Programa se adentra en la práctica de la negociación como competencia básica para desarrollar su tarea. Así mismo, se entrena a los asistentes en las competencias comunicativas requeridas para mediar.

El último bloque del Programa se dedica a realizar prácticas sobre casos de mediación en los ámbitos civil, mercantil y laboral.



Perfi l


A QUIÉN VA DIRIGIDO

El programa de Mediación empresarial va dirigido a:

• Todo tipo de profesionales que deseen profundizar en el conocimiento de los distintos tipos de conflictos y posibles vías de solución.

• Todas aquellas personas que quieren conocer qué es la mediación, y adquirir las competencias necesarias para llevar a cabo el cometido del mediador.

• Todos aquellos que teniendo en cuenta lo establecido por la Ley 5/2012 de 6 de julio, de mediación en asuntos civiles y mercantiles, pueden ser mediadores aquellas personas,“estén en posesión de título oficial universitario o de formación profesional superior y contar con formación específica para ejercer la mediación, que se adquirirá mediante la realización de uno o varios cursos específicos impartidos por instituciones debidamente acreditadas, que tendrán validez para el ejercicio de la actividad mediadora en cualquier parte del territorio nacional”.



Estructuradel Programa

Confl icto

NegociaciónMediación

MASCootttoootttoottto

Empresa


Este Programa está estructurado en 7 módulos

Módulo I: EL CONFLICTO- Analizar la naturaleza y evolución de un conflicto utilizando la proyección y visionado de

escenas de una película.

Módulo II: LOS MASC- Conocer los diferentes Métodos de Solución Alternativa de Conflictos, las ventajas de su

utilización y cuándo procede la aplicación de uno u otro.

Módulo III: NEGOCIACIÓN - Conocer los fundamentos de la metodología de negociación basada en intereses como

base de la formación del mediador. Para ello se analizarán casos prácticos, tras los que se realizarán ejercicios de role-playing que serán grabados en vídeo y sesiones de intercambio de impresiones sobre los vídeos realizados.

Módulo IV: MEDIACIÓN- Conocer qué es la mediación, sus fases, la eficacia del acuerdo obtenido así como entrenar en

las competencias fundamentales de las que debe disponer el mediador. Para ello se realizarán ejercicios prácticos en los que los asistentes serán entrenados en estas competencias.

Módulo V: LA MEDIACIÓN EN ASUNTOS CIVILES Y MERCANTILES- Aplicar todo lo aprendido a casos específicos de materia civil y mercantil. Se realizarán ejercicios

de role playing y sesiones de intercambio de impresiones sobre los casos realizados.

Módulo VI: LA MEDIACIÓN EN ASUNTOS LABORALES- Conocer la importancia de la mediación en los diferentes ámbitos de las relaciones de trabajo:

mediación organizacional, mediación en conflictos de naturaleza individual o plural y mediación en conflictos de naturaleza colectiva. Para ello se utilizarán casos prácticos que ilustrarán toda la problemática anterior.

Módulo VII: CONCLUSIONES- Conocer las conclusiones relativas al valor aportado por la mediación desde un punto de vista

práctico y su reflexión acerca del futuro de la mediación y la solución extrajudicial de conflictos en España.


EL CONFLICTOEl conflicto y su naturaleza. La importancia de su conocimiento. Evolución del conflicto. Sesión práctica sobre el conflicto.

LOS MASC: MÉTODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Los más importantes. Ventajas en la utilización de los MASC. Tipos de conflicto susceptibles de resolución mediante MASC. La utilización de los MASC en España y en otros ordenamientos.Diferencias entre la mediación y el arbitraje.

NEGOCIACIÓN Introducción a la negociación: concepto e importancia del método. Su relación con la mediación. Las tres fuerzas influyentes en la negociación: poder, tiempo e información. Negociar sobre intereses. Caso práctico sobre cómo negociar sobre intereses. La comunicación en el proceso de negociación. Negociaciones de cuestión única: caso práctico. La comunicación en el proceso de negociación: persuasión. Negociaciones multilaterales.

MEDIACIÓN Definición. Ventajas e inconvenientes. Diferentes modelos.La mediación en otros sistemas legislativos: latinoamérica, EEUU y Europa, entre otros. La mediación en España a nivel estatal y autonómico.El rol del abogado en una mediación.El proceso y sus fases.El acuerdo de mediación. Eficacia y ejecución. Mediación internacional. El mediador: confiabilidad, legitimación de las partes, y propuesta de soluciones. Neutralidad, profesionalidad, control emocional, persuasión y comportamiento ético del mediador.El mediador como experto en comunicación.Instrumentos para el trabajo del mediador.


Desarrollo delPrograma


Entrenamiento en competencias para la mediación: Control de las emociones propias y ajenas.Entrenamiento en Indagación y escucha.Lenguaje verbal y no verbal. Análisis de mensajes y entrenamiento, “retraducción” y devolución de los mismos. Autoafirmación y dirección del diálogo. Entrenamiento en recursos de autocontrol y persuasión para orientar el proceso hacia la resolución del conflicto.

LA MEDIACIÓN EN ASUNTOS CIVILES Y MERCANTILES. Casos prácticos.

LA MEDIACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL La mediación laboral y su diferente incidencia en el seno de las relaciones de trabajo.Mediación organizacional.Mediación en conflictos colectivos.El SIMA, como organismo aglutinador de los procedimientos establecidos en el vigente ASAC. Los organismos análogos de las CCAA. Los sujetos colectivos como elemento diferencial de los procesos de negociación y mediación.Mediación en conflictos individuales y plurales.Mediación laboral intrajudicial.Una buena comunicación. La pre-mediación y el papel de un buen mediador laboral.Competencias mediadoras. Recursos y posibilidades de la Mediación Laboral. Diagnostico de un conflicto laboral.

CONCLUSIONES DEL PROGRAMA Valor aportado por la mediación desde un punto de vista práctico.El futuro de la mediación y la solución extrajudicial de conflictos en España.

Desarrollo delPrograma



Por quéhacer estePrograma


• Entrenamiento y formación específi ca La manera de obtener la formación y competencias específicas para poder conocer los

conflictos empresariales y mediar cuando sea conveniente.

• Compatible con el ejercicio profesional Aquellos que cursen este Programa podrán compaginar la mejor formación con su actividad

profesional.

• La experiencia IE Lo que hace único e inimitable a este programa es la experiencia que los profesionales que

cursen el Programa vivirán a lo largo de la duración del mismo.

• Enfoque práctico Método del caso. Los métodos didácticos utilizados por IE Law School se basan en un

aprendizaje práctico y activo a través del método del caso, al ser ésta la metodología óptima para un profesional que desarrolla su actividad en un entorno continuamente cambiante.

• Claustro de calidad y prestigio Nuestro claustro está compuesto por profesionales de primer orden y gran capacidad

docente que trasmitirán directamente a los asistentes la experiencia adquirida diariamente en el ejercicio de su profesión.

• Network La mejor oportunidad para compartir experiencias con otros profesionales de tu sector y

ampliar así tu red de contactos.



Claustro


ARASTEY, LourdesMagistrada de la Sala de lo Social, Tribunal Supremo

CAINZOS, José AntonioAbogado, Socio, Clifford Chance

COSTA, MercedesDirectora, Centro de Negociación y Mediación del IEProfesora de Negociación

GALEOTE, María del PilarSubdirectora, Centro de Negociación y Mediación del IEProfesora de Negociación

FAJARDO, PaulinoDirector, Grupo Global de DAC Beachcroft LLP

FIDALGO, José MaríaPresidente, Foro Negocia

MORA, AnaConsultora de Formación y Desarrollo. Profesora colaboradora Centro Espacio Común

PIMENTEL, ManuelPresidente, AEC (Asociación Española de Empresas de Consultoría) Director de Pimentel

SANZ, MilagrosAbogada, Directora de Comunicación, DAC Beachcroft SLPU

SEGURA, MarianaCentro de Negociación y Mediación del IEProfesora de Negociación

SOLDÁN, MiguelProfesor Asociado, IE Business School


IE Law SchoolExecutive Education



Es la división de IE que ofrece Programas para profesionales en el sector jurídico y fiscal, basados en la excelencia académica y la innovación de su Escuela. La visión de nuestros profesores, desde una perspectiva puramente práctica, aplicada, actualizada e internacional dan respuesta a las necesidades jurídicas y fiscales en un entorno cada vez más global y complejo. Los participantes comparten sus conocimientos, teniendo la oportunidad de discutir soluciones a los problemas más inminentes y actuales que se plantean.

IE Law SchoolExecutiveEducation

Nuestro compromiso con la excelencia ha sido reconocido por las cuatro organizaciones de acreditación internacional más prestigiosas, mediante un riguroso proceso de auditoría externa: AMBA(Association of MBAs), AACSB International (The Association to Advance Collegiate Schools of Business) y EQUIS (European Quality Improvement Systems).

Acreditaciones

1º Escuela de Negocios de Europa (Financial Times, 2012)MBA 3º en Europa, 8º del mundo (Financial Times, 2011)MBA 1º del mundo (The Wall Street Journal, 2009)5ª Business School de Europa (Financial Times, 2010)Los Programas LL.M de IE Law School están entre los mejores Programas de formación jurídica del mundo según el lista publicado por el Financial Times en noviembre 2010, 2011 y 2012

Ranking

El Centro de Negociación y Mediación del IE nace en enero de1999 con el objetivo de fomentar la investigación, el estudio y la puesta en práctica de las técnicas de negociación en las transacciones jurídico empresariales. El Centro de Negociación y Mediación del IE ha desarrollado un método práctico de negociación basado en los modelos más relevantes y en la experiencia de prestigiosos negociadores. Por otra parte, el Centro de Negociación y Mediación del IE se ha ocupado de investigar la mediaciónen los diferentes ordenamientos jurídicos. Con la entrada en vigor de la Ley 5/2012 de 6 de julio, de mediación en asuntos civiles y mercantiles, el Centro de Negociación y Mediación dirige académicamente este Programa de MEDIACIÓN EMPRESARIAL que tiene por finalidad sensibilizar sobre el análisis de los conflictos en el ámbito civil, mercantil y laboral, la identificación de los medios para solucionarlos, así como el entrenamiento de los asistentes en las competencias clave que todo mediador debe tener.

Centro deNegociacióny Mediacióndel Ie


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Dada la limitación de plazas, la inscripción se hará por riguroso orden de reserva, pudiéndola hacer a través de alguno de los siguientes medios:

• Teléfonos: (+34) 91 568 95 60 / (+34) 91 568 95 68

• Correo electrónico: [email protected]

CÓMO FORMALIZAR LA MATRÍCULA

CONTACTO:

IE Law School Executive EducationC/Pinar, 18 - 28006 Madrid

Teléfono: 91-568.95.68 / 91-568.96.00

[email protected]/law


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