PROGRAMA DE LIDERAZGO

PUEBLA, PUE.

El hombre vive en un mundo de abundancia, con las oportunidades al alcance de su mano.

El hombre ha sido dotado literalmente de talentos y habilidades muchos de los cuales no utiliza jamás.

Tiene el poder de elección para ser lo que decida ser.

CONSIDERACIONES BÁSICASCONSIDERACIONES BÁSICAS

Todos los seres humanos son lideres sin importar edad, inteligencia o clase social, sin importar educación, experiencia o personalidad.

Cada persona tiene no solo la capacidad para ser líder, ejerce de hecho el liderazgo personal con más frecuencia de lo que cree.

CONSIDERACIONES BÁSICASCONSIDERACIONES BÁSICAS

FACTORES QUE LIMITAN EL FACTORES QUE LIMITAN EL LIDERAZGOLIDERAZGO

• La mayoría de las personas posee un sistema de creencias limitante.

• La mayoría de las personas no tiene claridad de sus metas.

• El liderazgo de la mayoría de las personas tiende a carecer de solidez.

• El hombre rehúye practicar lo que reconoce como un liderazgo formal y responsable por miedo de cometer errores.

• LA MAYORIA DE LAS PERSONAS HA SIDO CONDICIONADAS PARA NO TENER ÉXITO.

Éxito: Es la realización progresiva de metas predeterminadas y valiosas. Es conseguir lo que se desea.

A causa A causa del del condicionamientocondicionamientofamiliar y social familiar y social aprendimos a reprimir las aprendimos a reprimir las cualidades decualidades denuestronuestro SER, tales como SER, tales como la apertura, la toma de la apertura, la toma de riesgos, la proactividad, la riesgos, la proactividad, la confianza, la autenticidad, confianza, la autenticidad, la creatividad, etc… la creatividad, etc… Recursos Internos

FACTORES QUE LIMITAN EL FACTORES QUE LIMITAN EL LIDERAZGOLIDERAZGO

El Programa de Liderazgo El Programa de Liderazgo es una Tecnología que es una Tecnología que facilita facilita la “des-represión” la “des-represión” de las cualidades del SER de las cualidades del SER para que las personas las para que las personas las incorporen en su vida incorporen en su vida personal, familiar, personal, familiar, profesional y social de profesional y social de manera permanente.manera permanente.

Recursos Internos

¿QUE ES EL PROGRAMA DE ¿QUE ES EL PROGRAMA DE LIDERAZGO?LIDERAZGO?

METODOLOGÍAMETODOLOGÍA

El programa de Liderazgo, está fundamentado en la propuesta filosófica del Desarrollo Humano y en la metodología del Aprendizaje Experiencial, basado en el principio probado de que la gente aprende mejor cuando participa activamente y descubre las cosas por sí misma.

Ofrece un programa de aprendizaje en tres niveles de desarrollo integrado por un Entrenamiento Introductorio, un Entrenamiento Avanzado y Programa de Logros

RECONTEXTUALIZACIONEntrenamiento

Avanzado

Trascendiendo la Caja deCreencias

DESCONGELAMIENTOEntrenamientoIntroductorio

Concientizando y Flexibilizando la Caja de Creencias

PROGRAMA DE LOGROS

ETAPA 3

PLANEAR

ORGANIZAR

EJECUTAR

EVALUAR

Creación de ResultadosExtraordinarios en Equipo

METODOLOGÍAMETODOLOGÍA

ZONA DESCONOCIDAZONA DESCONOCIDA (Creación)(Creación)

ZONA DE CONFORTZONA DE CONFORT(Supervivencia)(Supervivencia)

Este programa integral de Desarrollo Humano está conformado por una serie de prácticas y ejercicios estructurados, individuales y grupales, que promueven y estimulan diferentes valores.

Estas experiencias permitirán confrontar a los participantes con sus propias creencias y prejuicios y se les dará la posibilidad de superarlos en un contexto de seguridad y respeto.

Mediante una metodología 80 % vivencial y Mediante una metodología 80 % vivencial y 20 % conceptual, el programa permite a las 20 % conceptual, el programa permite a las personas cambiar sus creencias limitantespersonas cambiar sus creencias limitantes

... ¡ Porque la persona crea resultados ... ¡ Porque la persona crea resultados extraordinarios cuando expande sus límites extraordinarios cuando expande sus límites autoconceptuales y aprende a través de laautoconceptuales y aprende a través de la

experiencia directa !experiencia directa !

METODOLOGÍAMETODOLOGÍA

Durante el proceso de aprendizaje, el participante descubre nuevas habilidades y fortalezas que le permitirán saber la diferencia entre vivir la vida jugando a ganar y vivir la vida jugando a no perder.

También favorece en el participante el desarrollo consciente y constante de sus relaciones humanas, superando patrones conformistas, rutinarios y apáticos que impiden a las personas desarrollarse con armonía y conocer su enorme potencial humano.

METODOLOGÍAMETODOLOGÍA

RESULTADOS ESPERADOSRESULTADOS ESPERADOS

Obtener una mayor autoconciencia y autoestima, a fin de adquirir un mayor conocimiento personal.Evaluar la eficacia de sus actitudes y comportamientos a fin de resolver los retos que se le presenten.Tomar riesgos y decisiones propias a fin de manejarse en situaciones de incertidumbre.Fortalecer su voluntad y confianza a fin de alcanzar metas personales.Incrementar su inteligencia emocional a fin de manejar efectivamente conflictos interpersonales.Incrementar su inteligencia social a fin de crear vínculos efectivos.

RESULTADOS ESPERADOSRESULTADOS ESPERADOS

Aumentar su comprensión y aceptación hacia los demás a fin de desarrollar la empatía.Crear vínculos sanos y auténticos con los otros a fin de lograr metas comunes con el equipo.Manejar positivamente los conflictos interpersonales a fin de evitar crisis como equipo.Generar una comunicación efectiva a fin de tomar acciones efectivas como equipo.Fortalecer la confianza hacia los demás a fin de crear un clima de compromiso y participación.