REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA

EDUCACIONUNIVERSIDAD FERMIN TORO

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALESGESTION DE RECURSOS HUMANOS II

AGUIRRE MARYURI C.I. 15.374.830.

PROGRAMA DE

SOCIALIZACIÓN

ALCALDIA DEL MUNICIPIO AMBROSIO PLAZA GUARENA ESTADO MIRANDA

PROGRAMA DE SOCIALIZACION

La institución realiza el proceso mediante el cual el trabajador

alcanza a apreciar los valores, las competencias, los

comportamientos esperables; los conocimientos sociales que

son esenciales para asumir un determinado rol laboral, y las

actitudes precisas para participar como funcionario en las

actividades de una organización.

PROGRAMA DE SOCIALIZACIÓN

BENEFICIOS DEL PROGRAMA

Cuanto más información previa tengan los nuevos colaboradores en relación con la institución tanto más fácil será el proceso de socialización.

Cuanto más se involucre a los “nuevos colaboradores” en las actividades que va a realizar en la organización, más fácil será su integración y mayor será su compromiso y rendimiento.

Construir un sentimiento de pertenencia y permanencia en la organización.

Reforzamos el contrato psicológico a través de que el empleado forme parte, tenga parte y tome parte tanto de la tarea como del logro de resultados.

Reducir la rotación. Ahorrar tiempo a los jefes y compañeros Mejora en el compromiso del colaborador Costos más bajos de reclutamiento y capacitación. Se facilita el aprendizaje. Reducir estrés y ansiedad en los nuevos empleados. Reducir los costos de la puesta en marcha.

CRONOGRAMA DEL PROGRAMA DE SOCIALIZACIÓN

ACTIVIDADES

DESCRIPCIÓN

FACTORES COSTO

PRE-INGRESO SELECCIÓN DE ASPIRANTES

VALORES , ACTITUDES Y EXPECTATIVAS

500.000,00

INGRESO INTEGRACIÓN DEL

CANDIDATO AL GRUPO

DE TRABAJO

CARGO 150.000,00

EVOLUCIÓN ACOPLE AL CARGO Y A LA INSTITUCIÓN

OBJETIVO VALORES

55.000,00

TOTAL 705.000,00

I FASEPRE

INGRESO

PRE-INGRESO:

Dirigido a los candidatos a ingresar a la institución. La selección es utilizada para escoger los aspirantes cuyos valores, actitudes y expectativas se ajusten a la cultura de la Alcaldía Del Municipio Ambrosio Plaza, y también para suministrar a los seleccionados información general de la organización , como su historia, misión, filosofía y estructura organizacional.Se les entregara volantes y trípticos impresos con información general de la historia de la alcaldía del Municipio Ambrosio plaza con el fin de aumentar su deseos de ingreso.

II FASE

INGRESO

INDUCCION: El candidato fue seleccionado para ocupar el cargo, por lo tanto se le notifica la integración al equipo d el trabajo

Descripción Costo

MANUAL 100.000,00

MATERIALES 70.000,00

MODIFICACION 25.000,00

TOTAL 195.000,00

Presupuesto del programa

PROGRAMA

MENSAJE DE BIENVENIDA

INFORMACIÓN D ELA EMPRESA

EXPLICACION DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

QUE REQUIERE LA EMPRESA DE SUS FUNCIONARIOS

PUBLICOS

RECORRIDO INICIAL POR LAS INSTALACIONES

PRESENTAR AL NUEVO INTEGRANTE

EXPLICARLE SU DERECHOS Y DEBERES COMO

FUNCIONARIO PUBLICO

POLITICAS DE LA INSTITUCION

EXPLICACIÓN DE LA JORNADA LABORAL

DESCRIPCION DEL PUESTO

ASCENSOS Y BENEFICIOS,

III FASE

EVOLUCIÓN

El empleado como la institución se encuentran sujetos a cambios permanentes de sus objetivos y valores de acuerdo al entorno y sus funciones, por lo tanto se exige un esfuerzo continuo con el fin de que se ajuste a la modo de operación de la institución.

En esta ultima fase se busca transmitir la cultura

organizacional mediante talleres , conferencias .

Cursos de entrenamiento.

Ascensos

Comunicación lineal efectiva

EVOLUCIÓN

VERIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE SOCIALIZACIÓN

Evaluar en cada fase que la secuencia informativa ha sido captada por el trabajador utilizando :

FORMULARIOS ENCUESTA

Nota : no debemos descuidar este programa de socialización

ya que debemos evitar integrar personas que no se enteran

ni se preocupan del estado de la institución. Lo que

ocasionaría , tener trabajadores sin sentido de pertenencia a

las Alcaldía del Municipio Ambrosio Plaza.

FINALIDAD DEL PROGRAMA PARA LA ALCALDIA DEL MUNICIPIO AMBORISO PLAZA

Adaptar a los trabajadores a la cultura de la institución y a sus

metas, esto con el fin de reducir los índices de rotación del

personal.

definir a través de políticas, si la institución decide realizar

esfuerzos o no por socializar su fuerza laboral.

En la misma forma es conveniente establecer lineamientos para

determinar si los esfuerzos para socializar el personal sólo se

harán al ingresar éste a la alcaldía o si por el contrario se

aprovecharán otras oportunidades para divulgar los objetivos y la

cultura de la institución.

hacer operativo el programa de socialización se deben establecer

disposiciones de carácter obligatorio como el que todo nuevo

trabajador sea sometido a un período de inducción antes de

empezar a ejercer su cargo.