Programa Juvenil para la Empleabilidad

1.- JUSTIFICACIONLa FRM, busca un proceso de formación integral para orientar y

fortalecer a los jóvenes, dando bases humanas y técnicas, que a través del deporte, se trasforma en una herramienta complementaria a la capacitación laboral, no solo es la oportunidad de conseguir empleo, si no romper el círculo de la exclusión y fomentar la participación en un espacio de seguridad personal, buscamos combatir no solo la pobreza material, sino es prevenir situaciones de riesgo y de violencia, que es el lenguaje cotidiano que los jóvenes aprenden en su entorno familiar y social.

OBJETIVO DEL PROGRAMA

Contribuir a través de un proceso integral de formación a jóvenes de 16 a 24 años de edad, en condición de vulnerabilidad, de las comunidades de Tonalá y el Salto, Jal., para fortalecer sus valores y habilidades laborales, otorgando capacitación técnica y oportunidades laborales de calidad.

ESTRUCTURA DEL MODELOProceso de formacion

FASE 1 Formación de Valores y Habilidades laborales

Desarrollar habilidades laborales, mediante el deporte, fomentamos valores que le permitan mejorar la calidad de vida a jóvenes en situación de pobreza mediante una capacitación mínima de 160 horas cada uno, para su desenvolvimiento personal y social que le permita tener éxito en el mercado laboral.

FASE 3Formación experiencia y practicas laboralesSe les canaliza a los jóvenes en la formación, para adquirir destrezas técnicas, las cuales están certificadas de manera oficial, en Instituciones locales, las cuales tienen buena aceptación en el mercado laboral, esto nos garantiza una calidad en el desempeño del joven.

Las Especialidades que se aceptaron son: Asistentes Ejecutivos, Mantenimiento y Reparación de Motores

FASE 3Capacitación técnica en el área laboral

Vincular a jóvenes a empresas e instituciones relacionadas con la carrera técnica para que realicen sus practicas laborales para constituya en una experiencia de trabajo supervisada.El Joven será capaz de realizar una entrevista para pedir sus practicas, así como solicitar empleo dependiendo de la necesidad laboral de cada joven en proceso

Las Especialidades que se aceptaron son: Asistentes Ejecutivos 17 jóvenes, Mantenimiento y Reparación de Motores 6 jóvenes