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PROGRAMA DE SUCESSÃO E A IMPLANTAÇÃO DE BOAS PRÁTICAS DE GOVERNANÇA
Vânia HernandesPós-graduada em Psicologia Positiva, em Gestão da Aprendizagem e graduada emAdministração de empresas. Atuou por mais de 15 anos na área logística ecomércio exterior, atualmente é professora universitária, consultora educacional,life e executive coach pela International Association of Coaching Institutes.Organizadora e Co-autora do livro Projeto de Vida para Jovens. Desenvolvetreinamento nas áreas de planejamento, gestão de pessoas, gestão porcompetências, atendimento ao cliente entre outras áreas. É voluntária no terceirosetor, com quase uma década de experiência em projetos relacionados àpropósito de vida e planejamento existencial.
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TEMAS A SEREM ABORDADOS
o Sucessão familiar: a busca pela longevidade e perenidade no mercado.o A governança corporativa e a implantação de programas de sucessão
familiar.o A importância da qualificação e da preparação dos jovens para a atuação
como Conselheiros responsáveis.o O desenvolvimento de competências comportamentais.o A preparação dos gestores, diretores e presidentes para interagir em um
contexto permeado de incertezas e de concorrência cada vez mais acirrada e diversificada.
o Inteligência sucessória: solução com foco no ser humano.
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Sucessão familiar: a busca pela longevidade e perenidade no mercado
o Vivemos em um mundo cada vez mais complexo.o O avanço tecnológico e a conectividade estão mudando os
modelos de negócios, ampliando a grandeza dos mercados e aconcorrência, exigindo cada vez mais profissionalização,inovações e busca por propósitos e significados.
o Necessidade de maior transparência em tudo que é feito e/oudecidido.
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Sucessão familiar: a busca pela longevidade e perenidade no mercado
o A sociedade é composta de organizações e estas são perenes e perpetuam ao longo do tempo.
o Para essas se manterem ativamente no mercado, precisam se reinventar e se adequar as mudanças impostas por ele.
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Sucessão familiar: a busca pela longevidade e perenidade no mercado
o Apesar de existirem ferramentas e mecanismos de auxílio àperpetuidade das instituições, nem sempre é fácil concretizaresse caminho.
o Na busca da perenidade, é preciso que se estruture comclareza o processo decisório, contemplando as relações dafamília e da empresa, de forma a se tornar um órgão comcompetência e com função de um grupo controlador. Comoocorre, por exemplo, na implantação da GovernançaCorporativa.
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GOVERNANÇA CORPORATIVA
”É o sistema pelo qual as empresas e demais organizações são dirigidas, monitoradas e incentivadas, envolvendo os
relacionamentos entre sócios, conselho de administração, diretoria, órgãos de fiscalização e controle e demais partes interessadas”
Múltiplos Atores
Dimensão Humana
Regras do Jogo
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o Apenas 1/3 das empresas familiares conseguem realizar atroca de comando para a segunda geração e deste número,aproximadamente 50% chegam à terceira geração.
o Conflitos destacam-se como um dos maiores problemas dasempresas familiares nos mais variados ciclos de vida. Sãoaflorados principalmente em processos de troca decomando.
o Verifica-se que a Governança Corporativa aplicada naempresa familiar contribui para a redução dos conflitos alémdo redirecionamento da organização.
GOVERNANÇA CORPORATIVA – algumas informações
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A governança corporativa e a implantação de programas de sucessão familiar.
o Portanto, ao pensar em Governança Corporativa, remete-se apassagem de bastão (sucessão familiar), ou seja, realizar oalinhamento de metas, objetivos e propósitos de vida entre asdiversas gerações.
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Conflito de Gerações...
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Conflito de Gerações...
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A governança corporativa e a implantação de programas de sucessão familiar.
o O modo, bem como o propósito e a maneira como osobjetivos foram pensados, perdem-se ao longo do tempo,entre uma geração e outra. Nem sempre os papéis einteresses, que envolvem as gerações, são os mesmos. Nestecontexto, será que os integrantes da segunda ou terceirageração, tem os mesmos objetivos, interesses e necessidades,daqueles propostos pelo fundador?
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A governança corporativa e a implantação de programas de sucessão familiar.
o O propósito do sucessor precisa estar alinhado com asdiretrizes da instituição, de forma a garantir a perenidade elongevidade da mesma.
o Para tanto, tal alinhamento decorre da harmonia entre ascaracterísticas do sucessor, das suas necessidades pessoais eprofissionais, como também, das características enecessidades da instituição.
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A governança corporativa e a implantação de programas de sucessão familiar.
o Aí reside a importância da Governança Corporativa e da implantação de programas de sucessão familiar, sustentáveis e efetivos, comuns em países desenvolvidos.
o No Brasil temos casos de programas de sucessão que servem de exemplo e modelo para a instituição. Um exemplo é o da Votorantim.
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Programas de sucessão familiar
o Programas de sucessão como esse da Votorantim são imprescindíveis para aqueles que buscam a longevidade e perenidade no mercado, ou seja, são vitais para a continuidade da instituição.
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Programa de sucessão familiar bem sucedido
Foco no ser humano
Perenidade Longevidade
Alinhamento das características
Pessoais e profissionais:
sucessorDa IES
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Programa Jovens Protagonistas do Séc. XXI
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• Preparar os jovens herdeiros para lidar de modo assertivo quanto ao seu papel no processo sucessório da IES.
• Assumir sua responsabilidade frente ao legado familiar, percebendo-se como parte do mesmo.
• Aumentar sua resiliência frente a situações adversas.
• Desenvolver habilidades cognitivas e socioemocionais.
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Habilidades como:
COGNITIVAS
• Raciocínio Lógico.• Visão de Conjunto.• Associação de Ideias.• Observação.• Detalhismo.• Técnicas de Estudo.• Planejamento.
SOCIOEMOCIONAIS• Resolução de Problemas.• Autorregulação Emocional.• Empatia.• Autoconfiança.• Gerenciamento de Conflitos.• Cooperação.• Atenção Plena.• Automotivação.
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Preparação aos gestores
o O mundo evoluiu e com ele as complexidades e incertezas cotidianas. Por um lado, tais mudanças trazem um conjunto de oportunidades, mas também, por outro lado, de ameaças a serem identificadas.
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Preparação aos gestores
o Mediante este cenário, os profissionais dos diversos segmentos necessitam já possuir, ou acelerar seu aprendizado, fortalecendo e desenvolvendo competências de interação com o mercado competitivo e à complexidade deste.
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Preparação aos gestores
o É essa complexidade que por vezes promove disrupção e inovação nos modelos de negócio, características e competências inerentes ao ser humano. Tema e habilidade a ser abordada em programas de sucessão, como o Jovens Protagonistas do século XXI.
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Preparação dos gestoreso Desse modo, um grande desafio é, e será ainda nos
próximos anos, a preparação dos gestores, diretores e presidentes para interagir em um contexto permeado de incertezas e de concorrência cada vez mais acirrada e diversificada, como fazem as IES nos países desenvolvidos, através de programas de sucessão e de boas práticas de governança corporativa.
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Inteligência sucessória: solução com foco no ser humano
o Tais elementos, constituem uma das mais inteligentes soluções com o foco no ser humano, o principal e talvez único, potencial responsável para solucionar tais desafios, nesse cenário de inovação e automatização de processos e tarefas operacionais.
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Inteligência sucessória: solução com foco no ser humano
o A inovação pode ser capaz de levar a IES à melhores posições no mercado em que atua. Esta (a inovação) decorre, principalmente da criatividade do ser humano.
o Portanto, a inteligência sucessória deve ser pensada, ou melhor, ter foco no ser humano.
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Inteligência sucessória: solução com foco no ser humano
o Tal processo deve ser capaz de trazer melhorias à IES e elevar a performance de pessoas e instituição ao mais alto rendimento possível.
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Inteligência sucessória: solução com foco no ser humanoo Programas de sucessão devem buscar o
autodesenvolvimento das pessoas ou herdeiros em direção ao alcance de objetivos e metas esperadas. Assim, devem propiciar sanar possíveis pontos cegos, temas conflitantes, inseguranças, crenças limitantes, de modo a garantir a longevidade e perenidade das IES.
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Saiba Mais