programa elecciones sindicales gm 2010
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Progama del SOA para las elecciones sindicales de GM España en 2010TRANSCRIPT
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GM
SINDICATO OBRERO ARAGONÉS
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El programa de trabajo que tienes en tus manos, plantea una serie deobjetivos concretos que el SOA considera fundamentales: la mejora delas condiciones de trabajo y la mejora de las condiciones económicasabordando con claridad y firmeza el enfoque negociador que requiere.En el caso de producirse una nueva reestructuación, demandando unamayor información como sería el acceso a la cuenta de explotación de lacompañía, que permitiría al futuro Comité de Empresa conocer conmayor exactitud el verdadero alcance de las medidas a adoptar para darsolución a la situación adversa y también para que los representantesde los trabajadores y las trabajadoras podamos saber con mayor clari-dad hasta donde debe llegar el compromiso y sacrificio de la plantilla.
Nuestra línea de trabajo sindical se basa: en la transparencia, en la sin-ceridad, en la información y en la asamblea como órgano soberano en latoma de decisiones. Todo ello con un compromiso firme y negociador endefensa de los trabajadores y las trabajadoras.
Para poder influir con fuerza en el nuevo Comité de Empresa, os pedi-mos vuestro apoyo y vuestro voto.
VOTA RASMIA, VOTA FUTURO, VOTA SOA
VOTA SOA - 2 - Elecciones GM 2010
Introducción
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1. SEGURIDAD E HIGIENE EN ELTRABAJO. SALUD LABORAL.ERGONOMÍA. MEDIO AMBIEN-TE.
2. CONDICIONES DE TRABAJO:- Vacaciones- Tiempo de bocadillo
3. RÉGIMEN DE PERSONAL:- Ritmos de trabajo- Igualdad de los eventuales- Formación Continúa- Despido improcedente- Categorías- Impacto de la reestructuración
en las áreas y departamentos
4. SALARIOS:- IPC- Revisión Salarial- Productividad- Prima de competitividad- Salario Base- Pluses- Plus de cadena
5. BENEFICIOS Y MEJORAS SOCIA-LES:- Incapacidad Transitoria- Absentismo- Precios- Descuento- Autobuses- Transporte
6. EMPLEO:- Expedientes- Prejubilaciones- Contrato de relevo- Subcontratación industrial- Frenar la deslocalización- Acotar la flexibilidad
7. TÉCNICOS/AS, CUADROS YADMINISTRATIVOS/AS:
- Ascensos- Puestos de trabajo existentes- Eliminación categorías- Técnicos de mantenimiento- Evaluación de desempeño- Solape- Horario Flexible- Dietas
VOTA SOA - 3 - Elecciones GM 2010
Índice
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1. SEGURIDAD E HIGIENE EN ELTRABAJO. SALUD LABORAL. ERGO-NOMÍA. MEDIO AMBIENTE:
1.1. SEGURIDAD E HIGIENEINDUSTRIAL:
- Plan de saneamiento integralde los servicios y duchas de losvestuarios de planta.
- Ropa de trabajo. Se facilitará elcambio de ropa diario para aque-llos trabajadores que por las carac-terísticas de su puesto de trabajo,lo precisen, bien aumentando loslavados y/o bien la dotación segúnse juzgue más conveniente. Tam-bién se estudiarán las necesidadesde dotaciones de ropa y demásprendas de vestir y seguridad porlos departamentos que por susespeciales características sea con-veniente.
- Estudio y negociación de los cri-terios a utilizar en el ciclo de lim-pieza de la fábrica, sobre todo enlos servicios y desinfección de ves-tuarios (taquillas).
- Reparación y mantenimiento dela señalización en pasillos e insta-laciones, de las cortinas automáti-cas, así como las medidas de pro-tección para las personas e insta-laciones.
- Mejora de las áreas de descan-so y zonas de fumadores.
1.2. SALUD LABORAL:
- Valoración y estudio de lasenfermedades profesionales.
- Lucha contra el acoso en elentorno laboral o mobbing.
- Acordar un plan de formaciónpara la prevención de riesgos labo-rales.
- Ampliación y mejora de las ins-talaciones del Centro Médico dedi-cadas a la recuperación, así comoel cuadro de las mismas.
- Servicio médico completo entodos los turnos.
- Revisiones médicas semestra-les para las actividades duras ypenosas.
- Garantizar la no aplicación delart.52 a del E.T, en lo referente aldespido por acumulación de bajaspor enfermedad.
- Plan integral de salud y seguri-dad.
- Asignación de un puesto de tra-bajo, fuera de la cadena, para lostrabajadores que tengan 55 años oque lleven 25 años en la misma.
(Continúa en página 9)
Seguridad e Higiene, Salud y Ergonomía
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CANDIDATURA AL COLEGIO DE ESPECIALISTASGM ESPAÑA
ARMANDOANGUERA
PEIRATNave 71
JUANRAMIROLATORREMERCADONave 31
ÁNGELARGUEDASYRIGOYENNave 31
EMILIOGRACIACHUECANave 51
MIGUEL ÁNGELCATALÁNSUÁREZNave 71
PILARGIMÉNEZ
ARELLANONave 31
JUSTOVERGEL
ANTÚNEZNave 51
RAFAEL AGUERRI
CAMPILLONave 31
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CANDIDATURA AL COLEGIO DE TÉCNICOS -ADMINISTRATIVOS
EUGENIOCALLEJA
MARTÍNEZNave 31
(S-II)
ÁNGEL ELOYVICENTE
SAZNave 31
(S-II)
ALBERTOMILLÁNMAINARNave 41
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1.3. ERGONOMÍA:
- Catálogo de puestos de trabajo.
- Inversión anual en medidas desalud laboral, que sirvan para laadaptación del puesto de trabajo ala persona (ergonomía).
- Áreas para reubicados, para lostrabajadores y las trabajadorascon limitación o incapacidad par-cial reconocidas por la Administra-ción.
- Estudio pormenorizado del par-que móvil de MPC y su incidenciaen la salud.
1.4. MEDIO AMBIENTE:
- Información, consulta y partici-pación en las materias relaciona-das con el Medio Ambiente (Plande Gestión Medio Ambiental).
- Nombramiento del DelegadoMedioambiental.
- Las campañas de ahorro deenergía deben de ser acordadasen el Comité de Seguridad y SaludLaboral.
2. CONDICIONES DE TRABAJO:
2.1. JORNADA:
- 3 0 d í a s de vacac i one s(LABORABLES)
- C l im a t o l og í a ade cuadadurante toda la jornada de tra-bajo.
- A um e n t o de l t i e m po debocadillo a 20 minutos.
3. RÉGIMEN DE PERSONAL:
3.1. RITMOS DE TRABAJO (RENDI-MIENTO):
- Reducción de la actividad labo-ral al 100% MTM.
- Controlar el tiempo ciclo de lascadenas de montaje y la separa-ción entre una carrocería y otra.
- Información detallada de lasvariaciones, tanto de los métodosde trabajo como de los volúmenesde producción.
- Formación sobre métodos ytiempos. El trabajador recibirá for-mación específica que le permitaconocer el procedimiento de medi-da y asignación de tiempos, activi-dades, saturaciones y suplemen-tos, así como las condicionesergonómicas de su puesto de tra-bajo y demás cuestiones referen-tes a las cargas de trabajo exigi-bles en su puesto.
(Continúa en página 10)
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Condiciones de Trabajo y Régimen de Personal
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- Información a los trabajadores.En cada puesto de trabajo existiráinformación actualizada acerca delas tareas y contenido de cadapuesto de trabajo, así como de losestándares de calidad exigidos yde las previsiones de producción ycualquier otro elemento que afec-te al contenido y las condicionesde su puesto de trabajo.
- Cadencia de mezclas. Normal-mente, el tiempo de operación seajustará al tiempo ciclo de línea.Para fijar la carga de trabajo de lospuestos afectados por variosopciones y/o modelos, se tomarácomo referencia la cadencia demezclas que puede garantizarsedesde el “Sender 2”. De forma queno pueda suceder que el trabaja-dor debe realizar su trabajo a unaactividad mayor de la pactada. ElComité tendrá información de estaprevisión de cadencias.
- Negociación de los criterios dela racionalización del trabajo, paraque mediante la mejora de la pro-ductividad no sean empeoradaslas condiciones de trabajo.
3.2. IGUALDAD DE LOS EVEN-TUALES CON RESPECTO A LOSFIJOS DE PLANTILLA
3.3. INVERSIÓN EN FORMACIÓNCONTINUA
3.4. DESPIDO IMPROCEDENTE:
- El trabajador o la trabajadoratendrá derecho a elegir entre suretorno a la empresa ó la indemni-zación en caso de despido impro-cedente.
3.5. CATEGORÍAS:
- Eliminación de las nuevas cate-gorías de entrada en todos loscolectivos.
- Porcentaje mínimo del 50% deespecialistas “D”.
- Categoría profesional de alma-cenero.
- Mantenimiento. Establecimien-to de criterios justos, para el esta-blecimiento de los porcentajes(antigüedad en la empresa, poliva-lencia, antigüedad en el departa-mento, etc.):
- 90% de oficiales de 1ª- 10% de oficiales de 2ª
- Estudio de las necesidades depersonal creadas a raíz de lasmedidas adoptadas en la reestruc-turación.
4. SALARIOS:
- IPC. Mantenimiento del IPCreal.
- REVISIÓN SALARIAL. Cláusu-la de revisión salarial (Continúa enpágina 11).
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Empleo
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- PRODUCTIVIDAD. Cada traba-jador percibirá 3 euros diarios enconcepto de productividad.
- PRIMA DE COMPETITIVIDAD.Recuperación de la prima de com-petitividad.
- SALARIO BASE. Salario baseel 70% del salario total.
- PLUSES. Mantenimiento delIPC real en todos los pluses.
- PLUS DE CADENA. Estableci-miento de un plus de cadena ypara carretilleros. La cuantía quese plantea es de 4 euros diarios.
- PLUS DE TURNICIDAD. Esta-blecimiento de un plus por turnode 3€ por día trabajado.
5. BENEFICIOS Y MEJORASSOCIALES:
- INCAPACIDAD TRANSITORIA.100% de Incapacidad Transitoria(I.T.).
- ABSENTISMO. Eliminación delos porcentajes de absentismo.
- PRECIOS. Política de precios.
- DESCUENTO. 20% descuentopara todo empleado que compreun vehículo.
- AUTOBUSES. Mejora de las
rutas de autobuses y de los vehí-culos que se utilizan.
- TRANSPORTE. Recuperaciónde Transporte de la planta deFigueruelas a Zaragoza y vicever-sa, en el horario de tarde.
6. EMPLEO:
- No a los expedientes de extin-ción de contratos.
- Propuesta de negociación de unplan social para mejorar la jubila-ción de toda la plantilla.
- CONTRATO DE RELEVO:Regular en convenio colectivo elderecho de trabajadores y trabaja-doras a la jubilación anticipadaparcial, con contrato de relevo.
- A la finalización del primer Contratode relevo pasar a fijos de plantilla.
- SUBCONTRATACIÓN INDUS-TRIAL: Hacia la regulación y limita-ción de las contratas y subcontra-tas.
- FRENAR LA DESLOCALIZACIÓN:
a) Establecer en el próximo con-venio, una cuantía de indemniza-ción de 65 días por año de servicioen el supuesto de deslocalización.
b) Seguimiento y control de lasinversiones estratégicas en G.M.España (Continúa en página 12).
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Beneficios, Mejoras Sociales y Empleo
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c) En caso de situación de crisisen G.M. España, planteamiento deun “Plan Social” e información yacceso a la Cuenta de Explotación.
- ACOTAR LA FLEXIBILIDAD:
a) Establecimiento del Calenda-rio Laboral antes de la firma delConvenio Colectivo.
b) Criterios de recuperación delas jornadas de paro técnico paratodos los colectivos, en función dela situación que atraviesa laempresa.
7. TÉCNICOS/AS, CUADROS YADMINISTRATIVOS/AS:
- ASCENSOS. Los ascensos de losniveles 4, 5, 6 y 7 serán por antigüedady serán aplicados en un 10% cada año.
- PUESTOS DE TRABAJO EXISTEN-TES. Actualización y revisión de lospuestos trabajo existentes, establecien-do un porcentaje mensual de entrega ala representación del colectivo no infe-rior al 10%.
- ELIMINACIÓN DE CATEGORÍAS.Eliminación de las categorías denuevo ingreso, así como las cate-gorías 4A y 5A que pasarán a 4B y
5B respectivamente a la firma delconvenio.
Todos/as los trabajadores y trabaja-doras que sean contratados comoingenieros, tendrán un salario mínimode ingreso de 36.000 euros para losmedios y 40.000 euros para los supe-riores en 14 pagas al año.
- TÉCNICOS DE MANTENIMIENTO.Como consecuencia de la introducciónde nuevas y más complejas tecnologíasse creará el nivel 5D para los técnicosde mantenimiento.
- EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. Laevaluación de desempeño se ajustaráal desarrollo del puesto de trabajo, asícomo los objetivos que además seránrealizables, de acuerdo con el ConvenioColectivo. Negociación de los criterios aimplementar.
- SOLAPE. Compensación por solapeentre turnos para los niveles 4 y 5 quelo realicen.
- HORARIO FLEXIBLE. Aplicación dehorario flexible, en aquellos departa-mentos, susceptible de ser establecido.
- DIETAS. Negociación de las dietasy del tiempo dedicado a los viajes pormotivos de trabajo.
Edita:Sindicato Obrero Aragonés -
Sendicato d’os treballadors y treballadoras d’Aragón
C/ Ventura Rodríguez 5-7-9 (local) 50007 - Zaragoza (Aragón)
Web: www. soa-sta.orgTfno./Fax: 976 374 373
Técnicos/as, Cuadros y Administrativos/as