Școală de vară alternativă

12 0 0

2

Cuprins

De ce sunt ONGS-urile un mediu de învățare excelent

Cum completează programele și comunitățile CROS dezvoltarea ta

Modelul de învățare CROS

Care este locul CROS CAMP în model

Ce ne așteptăm de la tine

Detalii și contact

Organizațiile invitate în programul 2010-2011

3

ONGS-urile ca mediu de învățare“T

eore

tic, p

ract

ica

și te

oria

sun

t la

fel.

Prac

tic e

altc

eva”

Yogi

Ber

ra

Suntem conduși de motivații puternice și intuiție iar dezvoltarea noastră devine neliniară și

organică - așa cum e normal pentru organismele vii. Asta îți permite să îți descoperi elementul -

adică acel punct de intersecție între talentul tău natural și pasiune. Și când descoperi acel punct,

totul se schimbă :).

Ne dezvoltăm neliniar și organic

Tot ce facem vine din noi, în mod natural ne cautăm pasiunea și o urmăm. Suntem motivați

intrinsec fie de faptul că ne place ceea ce facem, fie că ne plac oamenii cu care lucrăm sau credem în misiunea organizației. Uneori de toate trei la un

loc.

Facem lucurile din pasiune

Adică facem ce vrem noi, când vrem noi și cât vrem noi. În sistemul de învățământ altcineva hotărăște ce învățăm, cum învățăm și când

învățăm iar noi doar executăm. În organizațiile noastre avem un cuvânt de spus, noi decidem, noi

conducem, devenind astfel autonomi.

Suntem voluntari

În școală învățăm în mare parte pentru note. În organizații studențești învățăm cum e să muncești pentru ceva care contează, într-un context cât se poate de real. Învățăm cum să facem ideile să se împlinească, cum se rezolvă probleme, cum se

lucrează în echipe și cum se atrag parteneri. Adică învățăm să facem lucrurile să se întâmple.

Totul e pe bune,se întâmplă în viața reală

4

Program de 1 an de zile 15 august 2010 - 15 iulie 2011;Membrii pasionați de resurse umane din 20 organizații studențești din București.

Program de 1 an de zile 15 august 2010 - 15 iulie 2011;Membrii pasionați de comunicare și new media din 20 organizații studențești din București.

Un spațiu de dezvoltare al oamenilor interesați de lucrul cu oamenii (resurse umane, antreprenoriat, management, leadership). Membrii comunității sunt o parte dintre participanții programului HRemotion din anii trecuți.

Un spațiu de dezvoltare al oamenilor interesați de comunicare și new media. Membrii comunității sunt o parte dintre participanții programului New Media School de anul trecut.

PROGRAM

C O M U N I T A T E

Programul și comunitățile de practici

În programele și comunitățile CROS completăm și îmbogățim experiența de dezvoltare pe care ți-o oferă organizația ta. Împreună cu cele 23 de organizații studențești partenere, ne-am propus să creăm cel mai fertil mediu de dezvoltare din România. Și împreună să dovedim că putem crea un model alternativ de educație, mai adecvat realităților, provocărilor și aspirațiilor secolului nostru.

www.hremotion.ro www.newmediaschool.ro

5

Învăţarea în comunităţile de practici CROS porneşte de la Eu (mediul personal), pentru că eu ar trebui să declanşez acest proces, în modul cel

mai adecvat pentru mine.

Învăţarea este o interacţiune continuă între mine şi oamenii din jurul meu, aşa că al doilea nivel al modelului este mediul social Legătura dintre mediul personal şi cel social se realizează

prin două canale: real şi virtual.

Învățarea este un proces organic, care se întâmplă natural, când vrem

să lucrăm la ceva.

Modelul de învățare

6

Mediul personal

Pe parcursul unui an de zile, fiecare participant din program va avea un consilier care îl va ajuta să își facă un plan de dezvoltare, să aibă propriul sistem de învățare și să-și construiască

propria identitate.

Mentorii vor fi profesioniști din mediul de business de resurse umane/comunicare din România. Fiecare participant își va alege mentorul potrivit lui, la momentul potrivit. Spre deosebire de coach, mentorul este un model pentru mentee, din punct de vedere profesional sau personal. Rolul nostru va fi de a facilita această relație.

MentoratConsiliere pentru branding personal și networking profesional

Participarea în programe va oferi membrilor oportunităţi de a-şi lărgi reţeaua de cunoştinţe atât în mediul ONGS cât şi în mediul profesioniştilor de HR/ Comunicare, busi-ness şi academic. Aceste oportunităţi vor fi atât în cadrul evenimentelor comunităţii, cât şi la traininguri, conferinţe şi evenimente în afara programului. De asemenea, vom încuraja şi susţine membri să îşi construiască un brand profesional şi să îl comunice cu consecvenţă.

Coachingul este o metodă dovedită de a susţine oamenii în atingerea obiectivelor de dezvoltare personală şi profesională, de a face faţă provocărilor şi a atinge performanţa. Programul de coaching va dura 3 luni (februarie - mai) și se va face cu coachi profesioniști, acreditați de Școli internaționale de Coaching.

Vom încuraja membrii HRemotion si NewMediaSchool să aibă un plan de dezvoltare şi o strategie prin care să-l pună în aplicare şi să se auto-evalueze din când în când. Ei sunt primii care pot promova în organizaţiile lor, prin exemplul personal, gestionarea autonomă şi conştientă a propriei dezvoltări.

Consiliere plan de dezvoltare Coaching

Experiența anilor trecuți ne-a arătat că întâlnirile de sharing au avut 10 teme adaptate nevoilor organizațiilor și activităților în desfășurare. Cal-endarul acestor întâlniri este stabilit împreună cu membrii programului. Întâlnirile sunt facilitate de către echipa HRemotion în aşa fel încât să fie vesele şi pline de energie. Se lucrează în echipă, se prezintă studii de caz şi se dezbat probleme şi soluţii

În cadrul programelor CROS, creăm cadrul adecvat identificării și formării unor aptitudini esențiale, necesare membrilor în activitățile pe care le desfășoară în organizație. Din acest motiv trainingurile și atelierele practice dezvoltă atât competențe “soft”, cât și competențe specifice în domeniile HR și Comunicare.

Întâlniri informale &experiențe sociale

7

Mediul Social - Dimensiunea Reală

Întâlniri tematice deschimb de experiență

Trainiguri și Ateliere practice

În organizaţii studenţeşti voluntarii sunt în acelaşi timp colegi şi prieteni. În cadrul comunităților vom păstra acelaşi spirit, oferind ocazia mem-brilor de a se cunoaşte și de a interacționa în afara organizației. Ap-ropierea şi naturaleţea relaţiilor dintre ei şi sentimentul de apartenenţă la comunitate vor face diferenţa în privinţa bogăţiei şi autenticităţii conversaţiilor, a feedbackului şi ajutorului reciproc şi nu în ultimul rând, în privinţa colaborărilor care se vor naște.

8

Vom avea o bibliotecă reală şi una virtuală, organizate pe Wiki și Kindle. Vom centraliza online: cărţi, articole, site-uri, bloguri, filme și resurse pe care le vom produce împreună în interiorul comunităţilor – ghiduri, instrumente de evaluare, tutoriale. Vom alege împreună cu membrii programelor “cărtile lunii” iar pe parcursul anului vom dezbate ideile principale ale acestora și vom publica articole pe blogurile și site-urile noastre.

Comunitățile vor fi mediul fertil pentru a iniţia colaborări pe HR și Co-municare între membrii programului, sau între organizaţiile lor. Vom încuraja atât construirea unor instrumente colaborative, cât și or-ganizarea unor evenimente, precum teambuilding-uri sau petreceri comune. Toate acestea au rolul de a crea relații apropiate ce permit feedback-ul şi ajutorul reciproc.

Oportunități externe

Resurse comune aleComunităților

Lucru în echipăși colaborări

Pe parcursul anului încercăm să asigurăm în mod constant acce-sul membrilor la diverse evenimente externe, precum conferințe, prezentări sau ateliere. Încurajăm și promovarea proiectelor interne ale organizațiilor studențești, de exemplu Şcoala de HR a ASPSE, ResUmE al DaFi, Career Shop de la BOS - pe HR sau Cultural ID de la VIP și Think Strategy de la ADVICE - pe Comunicare.

Mediul Social - Dimensiunea Reală

9

Mediul Social - Dimensiunea Virtuală

Interacțiunea dintre participanții la programe, dincolo de întâlnirile fizice, va fi menținută online, folosind mai multe instrumente colaborative. Totodată, pentru a își dezvolta un brand personal, recomandăm fiecărui participant să își facă blog, să fie prezent pe facebook și pe twitter.

Blogul nu este doar un instrument care te ajută să îți construiești un brand, ci este un instrument bun pentru a învăța să îți sintetizezi ideile, să vorbești celorlalți despre lucrurile pe care le faci, trecând printr-un proces de reflecție.

• Wiki & Docs• Google Group• Google Calendar• Delicious• Facebook & Twitter• Blogs & RSS• Picasa• Youtube• Slideshare & Prezi• Doodle

10

De ce un model alternativ de învățare?

SOSI

RE

& D

ESC

HID

ERE

INC

HEIER

E & PLEC

AR

E

ZIUA 1 ZIUA 2 ZIUA 3 ZIUA 4 ZIUA 5

“More business decisionsoccur over lunch

and dinner than at anyother time, yet no MBAcourses are given on

the subject”

Peter Drucker

“Man’s mind, oncestretched by a new

idea, never regains itsoriginal dimensions”

Oliver Wendell Holmes

“We don’t stop playingbecause we grow old;we grow old because

we stop playing”

George Bernard Shaw

Thousands of candlescan be lit from a singlecandle, and the life ofthe candle will not be

shortened”

Buddha

“Planning is bringing thefuture into the present

so that you can dosomething about it now”

Alan Lakein

11

CROS CAMP

În fiecare an programele încep și se termină cu o școală de vară - CROS CAMP. Aceasta este o experiență concentrată a programelor HRemotion și NewMediaSchool care unește ambele comunități, 2 generații succesive de participanți și toate organizațiile partenere .

CROS CAMP se desfășoară în perioada 2-8 septembrie 2010, la Cabana 7 Crai din Plaiul Foii (Zărnesti, Brașov).

Networking Learning Playing Sharing Planning

12

Pe cine invităm în program

13

Ce așteptări avem de la tine?

Ce așteptăm de la tine, cel care te-ai hotărât că vrei să completezi formularul de înscriere în program?

Să faci asta cu pasiune, entuziasm și împreună cu colegii tăi!

Să vrei să dezvolți zona de resurse umane sau comunicare în organizația ta!

Fiecare comunitate este centrată pe susţinerea membrilor echipelor de HR respectiv Comunicare să îşi îndeplinească cu succes rolul important pe care îl au în organizaţii. Este un spaţiu destinat schimbului de experienţă şi colaborării între organizaţii, învăţării sociale, inspiraţiei şi motivaţiei, dezvoltării personale şi profesionale şi networkingului.

Ne așteptăm să te implici în programul pentru care ai optat. Noi înțelegem prin implicare participare la întâlnirile de sharing, completarea chestionarului pe care îl trimitem pentru fiecare întâlnire, să vii la trainingurile la care dorești, să ne împărtășești din experiența ta, să întrebi atunci când vrei să știi ceva, să ne arăți când îți ies lucruri minunate.

14

• Ai putea să scoți la o cafea pe colegul/colega din organizație care a fost în program și să îl întrebi cum a fost;

• www.hremotion.ro și www.newmediaschool.ro au ceva informații care îți pot fi de folos;

• Tot pe site-uri găsești și contactele persoanelor din echipe. Dă-ne un mail sau telefon și scoate-ne la o cafea. Noi vom accepta cu mare drag;

• Hai că avem și adrese care ajung pe grupurile de discuții ale echipelor: hremotion@hremotion.ro si newmediaschool@newmediaschool.ro. Unul dintre noi îți va răspunde de îndată ce citește mailul :)

Detalii & Contact

Dacă programele noastre ți-au făcut cu ochiul, completează formularul de înscriere până la 1 august.

Cu drag, Echipa CROS

Dacă îți place ce ai citit până acum și vrei să afli mai multe, hai să-ți vindem niște ponturi despre cum ai putea face asta: