propósito. conocer las diferencias individuales que poseemos cada una de las personas y esto nos...

• Propósito. Conocer las diferencias individuales que poseemos

cada una de las personas y esto nos hace únicos y diferentes a los demás. Donde cada uno de nosotros tenemos ritmos diferentes y debemos comprender a quienes nos rodean, aportando lo mejor de uno mismo.

Luz María Castro Duarte [email protected] Cel. (662) 1 73 71 71

¿Cuál es mi personalidad?


“Si un hombre no sigue el paso de sus compañeros, quizá sedebe a que escucha un ritmo diferente. Dejen que camine según la

música que escucha, sin importar cuán acompasada o desatinada sea”

HENRY DAVID THOREAU

• Si no necesitas lo que necesito, por favor no me digas que mi necesidad es equivocada.

• Si mis creencias son diferentes de las tuyas, al menos detente un instante antes de disponerte a corregir las mías.

• Si mis emociones parecen mas o menos intensas que las tuyas en las mismas circunstancias, intenta no pedirme que sienta de otra manera.

• Puedo ser tu cónyuge, tu progenitor, tu hijo, tu amigo, tu colega, tu colaborador, sea cual fuere nuestro nexo, esto es lo que sé: tú y yo somos fundamentalmente distintos y ambos debemos marchar a nuestro propio ritmo.



CARACTER

CAMBIA

HABITOSTEMPERAMENTO

NO CAMBIA

GENETICO EDUCACION


Qué es el temperamento y cual es la relación entre carácter y personalidad?

Temperamento. Es una configura-ción de inclinaciones. Lo traemosen los genes, nacemos con él.

Carácter. Se desarrolla a travésde la interacción del temperamentoy el medioambiente. Se forma conlos hábitos.

• Comunicación. Podemos comunicarnos entre nosotros, ya que somos los únicos que podemos pensar.

• Herramientas. Las usamos para conseguir nuestros objetivos. Y el modo de usar estas herramientas nos distingue entre nosotros.


¿En qué nos diferenciamos los seres humanosde los animales?

La mayoría de nosotros somos predominantemente concretos en nuestro uso de las palabras, mientras que el resto son predominantemente abstractos, además la mitad de nosotros somos utilitarios en nuestra elección y uso de herramientas y la otra mitad cooperativa.

Luz María Castro Duarte [email protected] Cel.

(662) 1 73 71 71


Palabras

Her

ram

ient

as

Cooperativo

Utilitario

Abstracto Concreto

La observación del uso que hace la gente de las palabras y las erra-mientas nos proporciona una manera atinada para determinar su tem-peramento.

Respecto a la inteligencia..

El sentido común dice: que la inteligencia es ser listo en lo que hacemos, es

decir, no se trata de lo bien que pensemos, sino de cómo actuamos en un papel determinado. Si nuestra conducta se adapta a las circunstancias de modo que podemos actuar con eficacia en ellas, puede decirse que somos inteligentes, en tales circunstancias, es seguro que en otras circunstancias requerirán otros tipos de acción y, por ende, diferentes papeles inteligentes.



Descubriendo mi personalidad.

Test

Bibliografía: Por favor, compréndeme David Keirsey

Para los artesanos “el mundo es un escenario” y ellos son los actores que interpretan un papel tras otro.

Tiende a cambiar cosas y siempre busca algo nuevo y diferente. Se le considera un agente de cambio.

Son oportunistas, siempre en busca de ventajas y retribuciones.

Son exigentes, orgullosos, impulsivos, confían en ellos mismos y son cautivadores.


Los Artesanos


Características de los Artesanos

Tienen facilidad para usar maquinas y herramientas

Quieren tener experiencias directas

AdaptablesDisfrutan de la vida

Son capaces de ver las necesidades del momento

Artísticos Acumulan información útil

Atléticos Son de trato fácil

Muy conscientes de la realidad .

TolerantesSon sensibles al color, la línea y la textura

De mente abierta Sin prejuicios

Saben que es lo que ocurre Persuasivos

Buscan arreglos viables No se perturban

- La comunicación de los artesanos es concreta, puesto que son capaces de hablar de todo lo que ocurre en el momento y de lo que está inmediatamente a la mano.

- Su habla cotidiana está llena de detalles y carece de planeación.

- No se interesa por lo abstracto: como son teorías, leyes, definiciones, hipótesis, etc..


Uso de concreto de las palabrasde los artesanos

• Al ir tras sus metas, se interesan sobre todo lo que funciona.

• Los artesanos debido a su carácter utilitario se lanzarán a recorrer caminos que otros consideran imposibles, atacarán problemas, harán tratos, harán todo lo que sea necesario (autorizado o no)para abrirse paso a un resultado exitoso.

• Los artesanos se interesan por trabajar en equipo.


Uso utilitario de las herramientas de Los artesanos.

• Los que los artesanos hacen mas y mejor es trabajar en el ambiente inmediato de manera táctica.

• La táctica es el arte de hacer movimientos para mejorar la posición .

• Los artesanos utilizan mas la táctica, y no son diplomáticos.


El intelecto táctico de los Artesanos

• Todas las personas tenemos intereses, pero no todos tenemos los mismos.

• Nos interesa hacer lo que nos sale bien, y tendemos hacer bien aquello que nos interesa.


El interés de los artesanos

Intereses Artesanos Guardianes Idealistas Racionales

Educación Artesanías Comercio Humanidades Ciencias

Preocupación Técnicas Moralidad Moral Tecnología

Vocación Equipo Materiales Personal Sistemas


La orientación de los artesanos

Orientación Artesanos Guardianes Idealistas Racionales

Presente Prácticos Concienzudos Altruistas Prácticos

Futuro Optimistas Pesimistas Crédulos Escépticos

Pasado Cínicos Fuerte, ecuánime

Misterio Relativistas

Lugar Aquí Entradas Caminos Intersecciones

Tiempo Ahora Ayer Mañana Intervalo


La autoimagen de los Artesanos

Autoimagen Artesanos Guardianes Idealistas Racionales

Autoestima Artísticos Confiables Empáticos Ingeniosos

Respeto a uno mismo

Audaces Caritativos Benévolos Autónomos

Confianza en uno mismo

Adaptables Respetables Auténticos Resueltos


Los valores de los artesanos

Valor Artesanos Guardianes Idealistas Racionales

Ser Emocionado Interesado Entusiasta Tranquilo

Confiar Impulso Autoridad Intuición Razón

Anhelar Impacto Pertenencia Romance Logro

Buscar estimulo Seguridad Identidad Conocimiento

Valorar Generosidad Gratitud Reconocimiento Respeto

Aspirar Virtuoso Ejecutivo Sabio Mago


En cuanto al liderazgo los artesanos

Artesanos Guardianes Idealistas Racionales

Liderazgo Negociador Estabilizador catalizador Visionario

• El promotor (ESTP) Es el arte de presentar un plan y luego convencer a

los demás de que tengan confianza en uno y que se adhieran a la propuesta. Los promotores son particularmente buenos para anunciar o hacer publicidad a los proyectos, de este modo y para conducir a otros en la dirección que ellos deciden, son lideres natos.


Variantes del papel de los Artesanos

• Quieren ser considerados como artísticos, audaces y adaptables, a menudo están emocionados, confían en sus impulsos, anhelan tener impacto, buscan sensaciones, valoran la generosidad y aspiran al virtuosismo. En el campo intelectual, son propensos a practicar la táctica mucho más que la logística, estrategia y mucho menos la diplomacia., prefieren ser promotores que impulsan planes, mas que artífices que manejan instrumentos.


El promotor (ESTP)

La vida nunca es aburrida cerca de ellos.Son listosAstutosDivertidosTienen el don de saber donde está la acción.Siempre consiguen boletos para el espectáculo de moda, o el gran partido.Conocen los mejores restaurantes


10% población son Artesanos promotores

• Están ávidos de las mejores cosas de la vida.• La mejor comida, el mejor vino• Autos caros, ropa de moda• Son muy atentos con los demás• Conocen a muchísima gente por su nombre• Saben decir lo correcto a toda la gente que conocen• Nadie es tan sofisticado socialmente ni tan cortés y

refinado como ellos.• Excelente manipulador de la gente que lo rodea.


El promotor ESTP

• Son excelentes negociadores• Se preocupan mas por lo que funciona que por

tradiciones o detalles morales.• Pueden mantenerse impasibles en medio de la crisis

y operar con libertad, pues no tienen miramientos, no se preocupan mucho por justificar sus acciones.

• Son invaluables como administradores férreos, que con estilo y rapidez pueden sacar de sus deudas a compañías o departamentos que tienen problemas.


• Son empresarios astutos y son capaces de lograr tratos e iniciar empresas de modo incomparables aunque en general no tienen mucha paciencia para hacer seguimientos y concluir las cosas.

• Esta impaciencia puede obscurecer su extraordinario talento pues la gente deja de ver sus contribuciones, se concentra en las pequeñas cosas que no hicieron y critica sus defectos en vez de apreciar sus virtudes.

• Son pocas las compañías que saben como aprovechar al artesano promotor, pero si decide actuar por su cuenta tampoco triunfa, pues su apatía hacia los detalles del seguimiento puede hacer que fracase un proyecto excelente.


• Se recomienda que tengan asistentes cuidadosos y metódicos que se ocupen de complementar las operaciones.

• Una organización es afortunada de tener promotores artesanos si sus habilidades promocionales y empresariales se utilizan con fines constructivos ya que son excepcionales como promotores de ventas, árbitros y negociadores , son abogados defensores audaces, industriales agresivos, desarrollan bienes raíces, son extravagantes productores del negocio del espectáculo.

• Si su anhelo de emoción no se satisface constructivamente, pueden canalizar su energía en actividades mal vistas como las estafas.


• Aunque los artesanos promotores se preocupen mucho por sus amigos, rara vez se interesan en entablar compromisos sinceros y largos con su pareja. Y en ocasiones las responsabilidades familiares tienen una importancia secundaria.

• Para ellos todas las relaciones están condicionadas y siempre tienen contemplado que es lo que ganarán con su inversión, mientras reciban una recompensa social o sexual, pueden ser parejas cautivadoras , ser generosos con sus cónyuges y traer diversión a la relación.


En cuanto a sus relaciones…..

• Son los verdaderos maestros del trabajo con herramientas y tienen una habilidad innata para manejarlas y volverse expertos en todos los oficios que requieren el dominio de los utensilios manuales.

• Prefieren que sus acciones sean espontáneas y libres, quieren seguir su propia voluntad y no sujetar sus impulsos a normas, regulaciones o leyes.

• Los artesanos suelen ser muy insubordinados y consideran que la jerarquía y la autoridad son innecesarias e incluso fastidiosas, no se trata tanto de oponerse a las regulaciones, sino sólo de ignorarlas o de no permitir que influyan en las acciones.


El Artífice (ISTP)

• Deben ser libres para hacer lo suyo, cambian a cada movimiento según les dicta su impulso y se enorgullecen de su habilidad para realizar el siguiente movimiento.

• Los artífices no solo son impulsivos, sino también intrépidos y se arriesgan una y otra vez pese a los frecuentes accidentes.

• Ellos buscan constantemente retos emocionantes, y muchas veces son víctimas del aburrimiento.

• Se comunican a través de la acción y muestran poco interés en el desarrollo de su habilidad verbal.

• Su falta de expresividad hace que parezcan seres solitarios en la escuela y en el trabajo.


El Artífice (ISTP)

• Los artífices no se interesan en los planes de estudio de ciencias, humanidades y religión.

• Ellos no quieren prepararse para nada, solo les interesa el manejo de herramientas, son activos pero solo en lo que a ellos les interesa, donde puedan probar su valor.

• Se convierten en maravillosos comerciantes, carpinteros, mecánicos, plomeros, fabricantes de muebles, joyeros, etc..

• Son los mejores conductores de todo tipo de vehículos, camiones, trenes, aviones, barcos, también son cirujanos, artistas, atletas, músicos, etc.

• Pueden ser extremadamente leales con sus amigos, compañeros de equipo, se quitarán la camisa para dársela a un amigo y con frecuencia serán generosos al ofrecer su tiempo y habilidad con las herramientas para ayudar a sus amigos en proyectos de construcción, trabajos mecánicos, reparación de autos…


El Artífice (ISTP)

• Por otra parte son personas solitarias que no se dejarán atar por planes y compromisos, así que no siempre puede contarse con que cumplan con su ofrecimiento de ayuda. Quizá lleguen o no, según los guie su impulso, es mejor no esperarlos hasta verlos llegar.

• Esa combinación de generosidad y capricho resulta algo difícil de sobrellevar para las personas cercanas a él,

• Si queremos llevar la fiesta en paz con ellos, es necesario darle mucho espacio, para que pueda satisfacer sus deseos de aventura.


El Artífice (ISTP)

• Interpretar significa montar algún tipo de espectáculo o demostración para entretener a otros, los ejecutantes, tienen el don de hacer del mundo un escenario.

• Son expresivos, juguetones y aficionados a la diversión, se interesan porque las personas hagan a un lado sus preocupaciones y se diviertan.

• Irradian calidez y júbilo, por lo que pueden levantar el ánimo de los demás con su contagioso buen humor y su incontrolable alegría de vivir.

• Son bulliciosos y conversadores inteligentes, siempre parecen que saben las bromas y chistes del momento, para ellos no hay nada tan sagrado que no puedan reírse de ello.

• Son personas llenas de vigor y desinhibidos, producen un ánimo especial para comer y beber y estar alegres donde van.


El Ejecutante (ESFP)

• Tienden a ser impulsivos y desenfrenados .• Están abiertos a probar casi todo lo que les ofrezca un buen instante y no

siempre reflexionan demasiado sobre las consecuencias.• Con mucha frecuencia hacen lo que se les antoja en el momento, en lugar

de ver, qué los beneficiará en el largo plazo y si las cosas no salen bien, culparán a alguien mas.

• Evitan preocuparse, ya que no toleran mucho la angustia.• Su lema “Siempre ve el lado amable”• Si en el trabajo los obligan a soportar una situación tensa y complicada, no

opondrán resistencia, se permitirán dar una imagen exterior de preocupación y luego seguirán haciendo lo que mas disfrutan.

• Son los mas generosos, no tienen nada de tacaño, lo que es de ellos es de todos, no ahorran.



• Expresan mucho sus emociones, son cariñosos con la gente y prácticamente incapaces de ocultar sentimientos o refrenar su lengua.

• Tienen los sentimientos a flor de piel.• Se empeñan en agradar a todos. Aunque a veces se les confunde como se

dice colegialmente “barberos”• Para los ejecutantes así como las otras variantes de los Artesanos, la

escuela tradicional es en gran medida tiempo perdido, pues solo quieren tener conocimientos para realizar cosas practicas en el aquí y ahora.

• Les encanta el trabajo en equipo y sobresalen en las relaciones públicas, ya que son muy sociables y agradables.



• No se interesan en desarrollar su capacidad de hablar o de conversar, después de todo la palabra hablada no es tan útil como la herramienta.

• Son aquellas personas que se pasan todo el tiempo en el trabajo, no queremos decir que lo estén desempeñando como se debe, ya que no debemos olvidar que son impulsivos, pero por su falta de expresión suelen pasar como invisibles.

• Son sensibles al dolor y al sufrimiento de otros.• Son muy buenos en el diseño decorativo• Adoran la naturaleza y son sus defensores• Les atrae lo artístico como: la música, teatro, fotografía y demás.• Les es difícil trabajar en sitios donde se rigen por reglas, ya que les gusta

tener la libertad de aportar sus valiosas ideas.


El Compositor(ISFP)

• Siguen las reglas (indicar con el direccional para dar vuelta, aunque atrás no venga ningún automóvil)

• Son cooperadores, obedientes.• El guardián dice que debemos cooperar unos con otros en la búsqueda de

las metas comunes, pues la disciplina y el trabajo en equipo nos llevarán a donde queremos.

• Son quienes elaboran las reglas en busca del orden y vigilan que se cumplan.

• Aspiran a la responsabilidad de mandar• Los guardianes pueden ser sumamente creativos al encargarse de que el

personal correcto tenga las provisiones correctas en el momento y lugar correctos con el fin de realizar su trabajo.


Los Guardianes

• Se perturban con los cambios.• Su interés se centra en la logística (la distribución)• Se interesan en el papel de Administradores. Son los guardianes

directivos y su primer impulso es tomar el mando y decirles a los demás que deben hacer.

• Los administradores emplean dos maneras básicas para realizar su trabajo: actuando como un supervisor expresivo o como un inspector reservado.


Los Guardianes




El interés de los Guardianes






La orientación de los Guardianes









La autoimagen de los Guardianes



Respeto a uno mismo





Los valores de los Guardianes









En cuanto al liderazgo los Guardianes



• El Supervisor (ESTJ) Supervisar es asegurarse de que los demás hagan lo que les corresponde

y algunos Guardianes se inclinan con naturalidad hacia este papel en sus relaciones con los demás.

Estos supervisores están ansiosos por hacer cumplir las reglas y los

procedimientos y pueden ser muy serios al procurar que otras personas observen las reglas o de lo contrario, enfrenten las consecuencias.

No dudan en dar instrucciones o exigir mejoras.


Variantes del papel de los guardianes

• Son muy materialistas y concretos y creen que el cuadro de especificaciones y el manual de procedimientos, son lo que cuenta, no la experimentación, mucho menos la fantasía.

• Tienen los pies muy bien plantados en el suelo, y se aseguran de quienes estén bajo su supervisión hagan lo mismo (trabajadores, hijos, cónyuge).

• No tolera que sueñen despiertos a la hora que están trabajando.• Se preocupan mucho por la desintegración de la sociedad. (decadencia

moral, pérdida de tradiciones).• Los supervisores cooperan con sus superiores y llevan a cabo órdenes sin

falta al pie de la letra, por lo cual esperan el mismo tipo de colaboración y obediencia de quienes dependen de ellos.

• No siempre están dispuestos a escuchar con paciencia puntos de vista opuestos y menos cuando tienen posiciones de autoridad.


Guardián: El Supervisor (ESTJ)

• Siguen bien las rutinas, son limpios y ordenados, y como son muy puntuales esperan que los demás también lo sean.

• Son increíblemente comprometidos con su trabajo.• Siempre buscan maneras de mejorar, toman clases nocturnas, asisten a

seminarios, leen publicaciones especializadas, escuchan cintas educativas.• Son muy serios, muy confiables desde niños• Les gusta asistir a bodas, reuniones navideñas, entrega de premios, etc.


Guardián: El Supervisor (ESTJ)

• Inspeccionar es el acto de mirar con detenimiento y cuidado los productos y las cuentas de una institución, la mercancía de un fabricante. El inspector adopta este papel con una tranquila dedicación.

• Son serios y escrupulosos en su labor: para certificar que algo está bien y correcto debe pasar bajo su escrutinio para que no se cuelen irregularidades.

• Generalmente la dedicación que invierten en su trabajo es ignorada y no se aprecia.

• Se ocupan de ver que se mantenga la calidad del producto.• No son muy sociables. (Se resisten a asistir a fiestas de la compañía)• Son pacientes con los trabajos y con los procedimientos dentro de una

institución aunque no siempre lo son con las malas conductas de las personas.


Guardián: El Inspector (ISTJ)

• Los inspectores se sienten bien cuando las personas conocen sus obligaciones, y siguen las reglas (ya que existen para que se sigan y no deben evadirse por razones personales).

• Se encargan de que el producto sea inspeccionado, se respeten las fechas de entrega, la calidad reglamentaria, etc..

• A menudo son criticados, porque si alguien rompe alguna regla, lo delata ante la Administración.

• Reflejan una imagen de estabilidad y confianza• Respetan los contratos y haciendo valer su palabra.


Guardián: El Inspector (ISTJ)

• Proveedor. Es el acto de cubrir las necesidades vitales de otro.• El proveedor ansía servir a los demás.• Se ocupan de hacer arreglos para la salud física y el bienestar de gente

necesitada, los proveedores son los mas sociables de los guardianes.• Son hábiles para mantener el trabajo en equipo entre quienes los ayudan.• Son excelentes para presidir banquetes, ventas, bailes de caridad porque

son maestros de ceremonias, capaces de acercarse a la gente con facilidad y seguridad.

• Son excelentes anfitriones ya que pueden recordar el nombre de todas las personas , después de haber sido presentados una vez. Se preocupan por que sean bien atendidos sus invitados.


Guardián: El proveedor (ESFJ)

• Son agradables y buenos conversadores, es muy difícil que estén aislados de las personas ya que no desaprovechan la oportunidad de entablar una conversación, ya sea en la fila de las tortillas, del cine, del doctor, en el avión, etc..

• Les fascinan los chismes sobre las celebridades, pero también sobre sus amigos y vecinos. Por lo que si necesitamos alguna información hay que acudir con ellos.

• Son muy sensibles y expresan sus emociones con facilidad.• Presta especial atención a las apariencias, la critica personal puede

destrozarlos y solo funcionan con eficacia cuando se les aprecia por ellos mismos y por el enorme beneficio que les proporcionan a los demás.

• Se interesan visible y sinceramente en el bienestar del cliente.


Guardián: El proveedor (ESFJ)

• Protege de los peligros y trampas, es decir, vela por su seguridad.• El protector obtiene mucha satisfacción de cuidar a los demás y ofrecen

su consuelo de modo amable.• Son quienes protegen a sus amigos, a su familia, a su lugar de trabajo, a su

empresa.• Disfrutan al ayudar a los oprimidos y pueden manejar la discapacidad y

necesidad de los demás, mejor que cualquier otro tipo.• Realizan su labor de cuidado con modestia, sin pretensiones y debido a

esto , sus esfuerzos a veces no son muy apreciados.• No son muy abiertos y platicadores (excepto con personas cercanas)• Su timidez con los extraños es mal interpretada como arrogancia.• Aborrecen el derroche del dinero o el mal empleo de los recursos.


Guardián: El protector (ISFJ)

• Son felices cuando trabajan solos• Cuando se encuentran en posiciones de autoridad, tienden a realizar el

trabajo ellos mismos en vez de delegar el trabajo a otros.• No les agrada trabajar en situaciones donde no se respetan los modos

establecidos de hacer las cosas.• A menudo parecen sentirse responsables de encargarse de que la gente

que pertenece a una institución o negocio siga las reglas, se adhiera a las rutinas y se comporte como debe hacerlo.

• Si las personas (incluyendo jefes) violan los procedimientos establecidos, los protectores se avergüenzan , aunque no lo demuestran al exterior, se refleja en su interior y puede ocasionarle enfermedades.


Guardián: El protector (ISFJ)

Los Idealistas Las palabras abstractas se refieren a cosas que no pueden observarse y

solo pueden imaginarse, mientras que las palabras concretas se refieren a cosas observables y, en consecuencia , que no necesitan ser imaginadas.

Los idealistas hablan poco de lo que observan, en su lugar hablan de lo que sólo pueden ver con la mente.

Los idealistas optan por la “imaginación”

Solo necesitan oír las primeras palabras de una explicación para sentir que entienden el tema en su totalidad.

Su ideal es ayudar a que la gente cercana a ella se lleve bien e incluso se

preocupen unos por otros, para que puedan trabajar juntos por el bien de todos.


Los Idealistas• El intelecto diplomático. La diplomacia. Es la capacidad de tratar con la gente con habilidad y

tacto. con la sensibilidad que tienen los idealistas. Son diplomáticos en su trabajo. Los idealistas están bien equipados para la difícil labor de influir en las

actitudes y acciones de las personas, al inspirarlas para que crezcan , pero también para arreglar las diferencias que hay entre ellas y suavizar las dificultades.





El interés de los Idealistas






La orientación de los Idealistas









La autoimagen de los Idealistas



Respeto a uno mismo





Los valores de los Idealistas






Valorar Generosidad Gratitud Reconocimiento

Respeto



En cuanto al liderazgo los Idealistas



Variantes del papel de los Idealistas

• El Maestro (ENFJ) El aprendizaje debe ser atraído, conducido fuera de sitio donde se oculta,

Tienen la misteriosa capacidad de influir en quienes lo rodean, sin que esto se note.

Son maravillosos lideres de experiencias de aprendizaje grupal. Los maestros esperan lo mejor de quienes los rodean y su entusiasmo

inspira la acción de otros y el deseo de cumplir con las expectativas



Los idealistas tienen un carisma extraordinario.

• Valoran las relaciones armónicas, pueden manejar a la gente con encanto e interés y por lo general son populares donde quiera que estén.

• Los maestros consideran que las personas son su prioridad mas grande.• A menudo las personas acuden a ellos en busca de apoyo.• Los maestros tienen una capacidad altamente desarrollada para

empatizar, adoptan las características, emociones y creencias de los otros, hasta el punto en que los imitan inconscientemente. Lo cual puede ser peligroso ya que pueden cargar los problemas como si fueran de el.

• Idealizan sus relaciones personales .


El idealista: Maestro (ENFJ)

• La consejería se centra en ayudar a que la gente cumpla su potencial humano.

• Los consejeros tienen un deseo extraordinariamente fuerte de contribuir al bienestar de otros y disfrutan de modo genuino cuando guían a sus compañeros hacia una satisfacción personal mayor.

• No son líderes visibles, trabajan intensamente con la gente cercana, ejercen su influencia en silencio.

• Puede ser difícil llegar a conocer a los consejeros, pues tienen una vida interior extraordinariamente rica pero son reservados y no suelen compartir sus reacciones, excepto con aquellos en quienes confían.

• Son muy sensibles cuando tratan a otros y tienden a trabajar con eficacia en una estructura de organización.

• Disfrutan ayudar a la gente que tiene problemas .


Idealista: El Consejero (INFJ)

• Como empleados o empleadores , al consejero le interesan los sentimientos de las personas.

• Si se hallan sujetos a condiciones de trabajo hostiles o a la crítica constante, tienden a perder la confianza, a ser infelices y con el tiempo pueden llegar a enfermar.


Idealista: El Consejero (INFJ)

• El defensor debe vivir todas las cosas que afectan la vida de la gente y después anhelan contar las historias que descubrieron con la esperanza de revelar alguna verdad sobre las personas.

• Su entusiasmo no tiene límites y a menudo es contagioso.• Los defensores tienen una amplia gama de las emociones, sienten una

enorme pasión por la novedad, pueden aburrirse rápidamente con situaciones y personas.

• Son apasionadamente independientes y repudian todo tipo de subordinación.

• Suelen hallarse rodeados de otros que los buscan por su sabiduría, inspiración, valor y liderazgo, una dependencia que a veces les resulta muy pesada.


Idealista: El Defensor (ENFP)

• Son observadores agudos y penetrantes de las personas que los rodean y pueden concentrarse con intensidad en otros individuos.

• Su atención nunca es pasiva, casual, sino que siempre tiene una dirección .

• Consideran que la vida es un drama emocionante y lleno de posibilidades para lo bueno y para lo malo.

• Tienen excelentes poderes intuitivos y a menudo intentan leer lo que pasa en el interior de los demás,

• Tienen una larga serie de contactos telefónicos e invierten su energía para mantener sus relaciones.

• Son cálidos con la gente y tienen una gran habilidad para tratarla.• Como trabajadores son fervientes entusiastas, de buen ánimo,

imaginativos y pueden hacer casi todo lo que les interesa.


Idealista: El Defensor (ENFP)

• Sanar significa reparar las divisiones que infestan la vida privada y las relaciones de uno, también es tratarse a uno mismo y relacionarse con los demás de manera conciliatoria.

• Los sanadores le presentan al mundo un rostro apacible y evidentemente agradable, pero aunque en apariencia sean amables y tranquilos por dentro no son nada serenos.

• Conciben al mundo como un lugar ético y honorable.


Idealista: El Sanador (INFP)

• Para los sanadores es difícil creer y confiar en ellos mismos, se comprometen profundamente con lo positivo y lo bueno, pero han aprendido a creer que el mal está en su interior.

• Son adaptables en el trabajo, aceptan ideas e información nuevas, toman en cuenta a las personas y sus sentimientos y se relacionan bien con la mayoría de las personas, aunque con cierta reserva.

• Trabajan bien solos, son pacientes en situaciones complicadas e impacientes con detalles rutinarios.


Idealista: El Sanador (INFP)

Los Racionales

• Intentan evitar las cosas irrelevantes , triviales y redundantes en su conversación , no desperdician palabras y aunque comprenden que puede ser necesario un poco de redundancia, se muestran reacios a decir lo obvio.

• Limitan sus explicaciones porque suponen que lo que es obvio para ellos, lo es para los demás.

• Muchos racionales son grandes lectores de diccionarios. (especializados).• Los racionales desean ser coherentes en sus argumentos, por lo que

quieren asegurarse de que cada frase sea la adecuada.• También pueden ser sumamente técnicos en su vocabulario.• Las charlas triviales no les interesan a los racionales.• Consideran que la utilidad de las herramientas es mas importante que su

aceptación social.


El intelecto estratégico de los Racionales

• La estrategia se relaciona con los modos y medios necesarios y suficientes para lograr una meta bien definida.

• Ellos quieren aumentar la operación del sistema (puede ser compañías, sistemas orgánicos (plantas) sistemas mecánicos, etc..

• Los racionales siempre están buscando problemas sistémicos y se inclinan a resolverlos.





El interés de los Racionales






La orientación de los Racionales









La autoimagen de los Racionales



Respeto a uno mismo





Los valores de los Racionales









En cuanto al liderazgo los Racionales



Racional: El Mariscal (ENTJ)

• Son los superlíderes.• Estos individuos, sean hombres o mujeres y sin importar su edad, están

destinados a guiar a otros .• Los racionales son decididos y francos, por lo general llegan a posiciones

de responsabilidad en el trabajo y les gusta estar a cargo de las cosas


Racional: El Organizador (INTJ)

• Ellos elaboran planes de contingencia. Los planes de contingencia sirven para solucionar problemas imprevistos : de operación, escasez de personal, de material, etc..

• Los organizadores pueden comprender que un paso necesita el siguiente y preparan alternativas para las dificultades que puedan surgir y siempre están preparados con el plan B o C.

• Los organizadores son escasos, no constituyen mas del 1% de la población• Aunque son lideres muy capaces no están dispuestos a asumir el mando y

prefieren quedarse en un segundo plano hasta que otros muestren que son incapaces de dirigir.

• Cuando los organizadores están haciendo planes tienen la mente completamente abierta y consideran cualquier idea que prometa ser útil.

• No les impresiona la autoridad que se basa en grados, credenciales, títulos,etc



• Los organizadores tienden a confiar mas en ellos mismos que en otros Racionales porque generalmente desarrollan una voluntad muy fuerte.

• Toman decisiones con facilidad y rara vez descansan hasta que han aclarado y decidido las cosas.

• Siempre toman en cuenta las consecuencias a largo plazo.• Para ellos las dificultades son muy estimulantes, a quienes les encanta

responder a problemas que requieran soluciones creativas.• Tienen puestos de responsabilidad porque trabajan bien y mucho,

además son constantes en su búsqueda de metas, no desperdician su tiempo y energía ni los de sus colegas y empleados.

• Suelen centrarse en sus propios objetivos ignorando los puntos de vista de los demás.

• Siempre buscan reducir costos.



• Son muy exigentes y difíciles de satisfacer, hay personas que se sienten incompetentes frente a los organizadores.

• Se les describe como insensibles y fríos ya que ellos se esfuerzan mucho por alcanzar las metas de la empresa.

• Su lealtad siempre es al sistema y no hacia las personas


Racional: El Inventor (ENTP)

• Inventan prototipos de artefactos que sirven para que los sistemas sean mas eficientes.

• Los inventores hallan tanto placer en ello que nunca dejan de ejercitar su talento inventivo.

• Son sumamente curiosos, la teoría del caos les parece fascinante.• No aceptan el hecho de hacer las cosas de una manera , solo porque es la

forma como siempre se ha hecho.• Siempre proporcionan enfoques nuevos y refrescantes a su trabajo• Para ellos las ideas son valiosas solo cuando hacen posible acciones y

objetos.


Racional: El Inventor (ENTP)

• Para el inventor la frase “no puede hacerse” es un reto, y la convierte en un “si puedo hacerlo”

• Tienen un espíritu empresarial y pueden arreglárselas de manera astuta con lo que tengan o con quien tengan a la mano.

• Ellos no pueden trabajar en actividades monótonas• No tienen capacidad directiva para manejar a otros.• Por su agilidad mantienen una posición de ventaja frente a otros y en caso

de que alguien los manipule o los engañe se sienten humillados.


Racional: El Arquitecto (INTP)

• La Arquitectura es la ciencia de las relaciones espaciales-organización, estructura, construcción…

• Los arquitectos se preocupan por el diseño de sistemas.• Son escasos ya que constituyen el 1% de la población• Para el arquitecto el mundo existe sobre todo para ser analizado,

entendido y explicado.• Les importa muy poco que los demás entiendan y acepten sus ideas.• Valoran mucho su inteligencia.• Suelen obsesionarse con el análisis, ya que se encuentran atrapados en un

proceso de pensamiento.



• Son presuntuosos y tienden a impacientarse con otras personas menos dotadas de capacidad para planear.

• El orgullo por su ingenio puede producir hostilidad con los demás.• Los arquitectos muestran la mayor precisión de pensamiento y palabra.• Para ellos solo tienen peso las oraciones coherentes, no les impresiona la

autoridad que deriva de las funciones, los títulos, etc..• Para ellos es difícil escuchar tonterías, incluso en las conversaciones

informales.• La comunicación con ellos casi siempre es incómoda, ya que siempre

están corrigiendo las palabras usadas por su interlocutor.• El es matemático, tecnólogo y científico, su lenguaje es complejo y

técnico.• Pueden ser supervisores muy rigurosos



• No son buenos en los trabajos de oficina y se impacientan con los detalles de la rutina.

• Prefieren trabajar solos, tienden a ser tímidos, excepto con personas cercanas.


propósito. conocer las diferencias individuales que poseemos cada una de las personas y esto nos...

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