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Empleo yCapacitación
SAN LUIS POTOSÍR E V I S TA I N F O R M AT I VA D E L S E R V I C I O N A C I O N A L D E E M P L E O SAN LUIS POTOSÍ
A Ñ O X X X I V N o . 8 9 O C T U B R E - D I C I E M B R E 2 0 1 8
OBSERVATORIO DEL MERCADO LABORAL
VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL
ESTE PROGRAMA ES PUBLICO, AJENO A CUALQUIER PARTIDO POLITICO, QUEDA PROHIBIDO EL USO PARA FINES DISTINTOS A LOS ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA.
ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO
¡TODOS NUESTROS PROGRAMAS Y SERVICIOS SON GRATUITOS!
Secretaría del Trabajo y Previsión SocialPROSPEREMOS JUNTOS
.
En la presente edición de Empleo y Capacitación encontrarás como lo ha sido en número anteriores una numeralia muy interesante, que refleja la intensa actividad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dependencia del Gobierno del Estado de San Luis Potosí, que cada día se esfuerza por fomentar una cultura laboral en paz, ordenada y estructurada para que todos y todas tengan acceso al sector productivo. Al igual que las acciones de capacitación para el trabajo o fórmulas para motivar al personal, los Tips, ideas, sugerencias y recomendaciones están orientadas para que la información y comunicación de la propia Secretaría este a disposición de los Potosinos que merecen estar informados de los programas, obras y acciones de esta dependencia. La vinculación y la movilidad laboral son prioridad para el Servicio Nacional de Empleo que a través de Expos y Ferias del Empleo, como la metropolita-na, mantiene números alentadores en cuanto a colocación de personal, sin dejar en el olvido las tareas de emprendedurismo que fomentan el auto empleo y empujan especialmente a los más jóvenes a apostar para ver reali-zados sus sueños. Te invitamos para que a través de este ejercicio de comunicación te enteres
e interactúes con esta Secretaría que trabaja por ti y para ti. A disfrutar…
Presentación
Lic. Juan Manuel Carreras LopezC. Gobernador Constitucional del Estado de San Luis Potosí
Lic. Manuel Lozano NietoSecretario del Trabajo y Previsión Social
Lic. Luis Alberto González OlveraDirector del Servicio Nacional de Empleo de San Luis Potosí
L.D.G. Carol E. Montejano PérezEdición y Diseño del Boletín Informativo
C.P. Azael Alberto Gómez LárragaSubdirector Operativo del Servicio Nacionalde Empleo de San Luis Potosí
Lic. Margarita Galicia SaldañaSubdirector Administrativo del Servicio Nacionalde Empleo de San Luis Potosí
3
20
8
15
22
Acciones de Capacitación para el Trabajo -Programa del PAE. -Motiva a tu personal. -Entrega de certificados del taller de capacitación “Plan de vida y búsqueda de empleo”. -San Luis Potosí en la ruta correcta con la Educación Dual”. Vinculación y Movilidad Laboral -Colocación de trabajadores. -Interacción laboral con Personas con Discapacidad Visual. -Pabellón del Empleo. -San Luis Potosí vincula al sector productivo con talento potosino. -Se llevó a cabo la Feria de Empleo Metropolitana. -6ta Feria Nacional de Empleo para Personas con Discapacidad y Adultos Mayores. Observatorio del Mercado de Trabajo -Aspectos de Solicitantes y Vacantes. -Profesionistas ocupados. -Estadísticas Laborales.
Información General -Se realiza relanzamiento del Centro de Fomento para la Inclusión (CEFI). -Oficina del Servico de Empleo de SLP entre las mejores del país. -Entregan reconocimiento a empresas incluyentes.
Glosario de Servicios y Programas del SNE
Índice
03 Empleo y Capacitación
486
ACCIONES
APOYOS62
PROGRAMA DE APOYO
AL EMPLEO
REGIÓNAltiplanoCentroHuastecaMediaTOTAL
APOYOS403595037
486
ACCIONES6
475462
Atención al Cliente
Operario de Producción
Altiplano
Centro
Huasteca
Media
A c c i o n e s d e Capacitación p a r a e l Trabajo
Cuadro 1 PAE: Acciones y Beneficiarios por RegiónOctubre-Diciembre 2018
Gráfica 1 PAE: Acciones por RegiónOctubre-Diciembre 2018
Gráfica 2 PAE: Beneficiarios por RegiónOctubre-Diciembre 2018
40
359
50
37 6
47
5 4
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REGIÓNALTIPLANO
CENTRO
HUASTECA
MEDIA
NOMBRE DEL CURSOBORDADO Y TEJIDOTotal ALTIPLANO
DULCES REGIONALESREPOSTERÍACOCINATotal CENTRO
MANUALIDADES NAVIDEÑASBORDADO EN PUNTO DE CRUZTotal HUASTECA
ELECTRICIDADMANUALIDADES NAVIDEÑASTotal MEDIATOTAL GENERAL
ACCIONES22
1113
112
1129
APOYOS3030
15251555
151530
151530
145
REGIÓN
CENTRO
HUASTECA
NOMBRE DEL CURSOOPERARIO DE PRODUCCIÓNOPERADOR DE TRANSPORTE DE PERSONALTotal CENTRO
OPERADOR DE TRANSPORTE DE PERSONALTotal HUASTECATOTAL GENERAL
ACCIONES165
21
11
22
APOYOS20046
246
1515
261
REGIÓNCENTRO NOMBRE DEL CURSO
ATENCIÓN A CLIENTESTotal CENTROTOTAL GENERAL
ACCIONES111
APOYOS202020
A c c i o n e s d e Capacitación p a r a e l Trabajo
04 Empleo y Capacitación
Cuadro 2 Capacitación Mixta: Acciones y Apoyos por especialidad y regiónOctubre-Diciembre 2018
Cuadro 3 Capacitación para el Autoempleo: Acciones y Apoyos por especialidad y regiónOctubre-Diciembre 2018
Cuadro 4 Capacitación en la Práctica Laboral: Acciones y Apoyos por especialidad y regiónOctubre-Diciembre 2018
A c c i o n e s d e Capacitación p a r a e l Trabajo
05 Empleo y Capacitación
FUENTE: www.empleo.gob.mx
En un esfuer-zo conjunto entre
la Secretaría de Seguridad Pública del
Estado (SSPE), la Secretaría
A c c i o n e s d e Capacitación p a r a e l Trabajo
06 Empleo y Capacitación
del Trabajo, el Servicio Nacional de Empleo, Oficialía Mayor y el Programa Intégrate, acom-pañados por diputados locales, entregaron constancias de capacitación a 35 personas privadas de su libertad (PPL), en el centro de Reinserción Social de San Luis Potosí.
Concluyó con éxito el taller de capacita-ción dirigido a la población penitenciaria "Plan de Vida y Búsqueda de Empleo" que pretende dotar de herramientas a los internos en diversos penales para una reinserción laboral mas senci-lla.
INTEGRATE Es un plan de reinserción laboral dirigido a la población penitenciaria, que a través de talleres y otras actividades recibe herramientas para una incorporación más sencilla al sector productivo, en este 2018 casi 200 internos han parti-cipado y vamos por más.
Entrega de certificados del taller de capacitación "Plan de Vida y Búsqueda de Empleo"
Se realizó la firma de convenio entre la Universidad Tecnológica y la empresa Robert Bosch, con esto se hace lo correcto al transitar por la vía de la educación dual, al propiciar y fomentar alianzas entre empresas y universidades, con el fin de formar mejor a las y los jóvenes para que encuentren alternativas viables e incrementen sus niveles de empleabilidad, con estas acciones el estado va al frente de otras entidades con el programa de capacitación del programa dual.
La formación dual es una de las formas de impulsar las habilidades que existen en México, lo que revela la importancia de desarrollar un programa de este tipo para fomentar la educa-ción, la economía y el desarrollo del país, para que los y las jóvenes tengan las competencias técni-cas, profesionales, socioemocionales y de gestión requeridas al momento de ingresar al mercado laboral.
El modelo de formación dual está consolidado en San Luis Potosí, lo que coad-yuva a cerrar la brecha de competencias, que ofrece a los y las jóvenes la seguridad de que, al terminar su edu-cación, se insertarán en un modelo profesional para su desarrollo personal.
En este convenio de colaboración entre ambas instituciones, se impartiá la carrera de Técnico Superior Universitario en Mecatróni-ca, área de sistemas de manufactura flexible y man-tenimiento de área indus-trial, bajo este esquema
dual.
El convenio se renueva cada dos años desde 2014, y al término de la formación de profe-sionistas técnicos, y hasta la fecha, como producto del convenio, han egresado 53 jóvenes y actual-mente están en formación 49 más. También se entregaron Certificados de Com-petencia Laboral a estudiantes capacitados de Grupo Acerero, Grupo Vencedor, Mexichem, Grupo SENDA, Autobuses Cerritenses, Clúster Logístico de SLP, A.C. y Policía Metropolitana; y se llevó a cabo una demostración de maniobras de capacita-ción por parte de Grupo Estafeta y la poli-cía Metropolitana.
A c c i o n e s d e Capacitación p a r a e l Trabajo
07 Empleo y Capacitación
SLP en la ruta correcta con la Educación Dual Firma del convenio entre UTSLP y Robert Bosch
Fuente: Sistema Integral de Información del Servicio Nacional de Empleo (SIISNE)
OFERTA Y DEMANDAde mano de obra por unidad operativaOctubre-Diciembre 2018
Cd. Valles
Matehuala
Rioverde
San Luis Potosí
Tamazunchale
Zona Industrial
Bolsa de Empleo en el Estado de San Luis Potosí
VACANTES1,263 461 489
12,700 227
1,681 16,821
ENVIADOS1,514 412
1,086 3,128 151
1,514 7,805
UNIDAD REGIONALCd. VallesMatehualaRioverdeSan Luis PotosíTamazunchaleZona IndustrialTOTAL
SOLICITUDES 2,504 517
1,177 5,633 278
1,067 11,176
COLOCADOS 307 238 357
1,080 110 383
2,475
2,504
517
1,177 5,633
278 1,067
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1,514
412
1,086
3,128
151
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1,263 461 489
12,700
227 1,681
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V i n c u l a c i ó n y M o v i l i d a d L a b o r a l
08 Empleo y Capacitación
Cuadro 5 Resultados de la Bolsa de TrabajoOctubre-Diciembre 2018
Gráfica 3 Solicitudes11,176
Gráfica 4 Vacantes16,821
Gráfica 5 Enviados7,805
Gráfica 6 Colocados2,475
¿Sabía usted que la discapacidad visual refiere tanto a las personas invidentes/ciegas y a las de baja visión? Al saludar a una persona con discapacidad visual diga su nombre para que sepa quién es usted. Al desplazarse con una persona con discapacidad visual por las instalaciones de la empresa, ofrézcale el brazo para que lo tome y pueda seguirle. Si la persona presenta baja visión probablemente le dirá que puede seguirle sin dificultad y que no requiere el apoyo de brazo; pero si la persona presenta baja visión grave o es invidente/ciego, deberá, además de ofrecerle el brazo, detenerse un momento frente al escalón, escalera o rampa y avisarle que van a subir o bajar. Para subir una escalera fija o eléctrica avísele si sube o baja y coloque su mano sobre el barandal o pasamano giratorio. Al caminar con una persona con discapacidad visual dentro de las instalaciones de la empresa evite tomarlo del brazo, empujarlo hacia adelante o controlar su bastón o perro guía. Procure dirigirle en línea recta indicán-dole los obstáculos que hay por ese pasillo. Al mostrarle donde sentarse a una persona con discapacidad visual (baja visión grave o invidente) tome su mano derecha y colóquela sobre el respaldo de la silla o sobre el brazo del sillón para que identifique el tipo de asiento y se siente por sí misma. Al iniciar una conversación con una persona con discapacidad visual háblele por su nombre o toque uno de sus brazos. Al hablar con una persona con discapacidad visual no se disculpe cuando use verbos como ver, mirar, obser-var, etc., ni evite utilizarlos. Al integrar a una persona con discapacidad visual en una empresa se debe pedir a sus compañeros de traba-jo que procuren dejar completamente abiertos o cerrados cajones, puertas o ventanas, y avisarles cuando alguno de los muebles vaya a ser cambiado de lugar. Al entrar o salir de un lugar donde se encuentre algún empleado con discapacidad visual salude o despídase en voz alta para que él/ella sepa que ha llegado o que se retira. Al hablar de una persona con discapacidad visual evite referirse a él/ella como minusválido, o usar diminutivos tales como cieguito, enfermito, malito. En todo caso es correcto utilizar persona con discapacidad visual, invidente/ciego, perso-na con baja visión, etc.
V i n c u l a c i ó n y M o v i l i d a d L a b o r a l
09 Empleo y Capacitación
Interacción Laboral con personas con Dis-capacidad Visual
Guía práctica para interactuar con usuarios de perro guía en el trabajo.¿Sabe cómo actuar frente a un perro guía? Dejemos que él mismo lo cuente: ¡Hola! Soy un perro guía y quiero enseñarle cómo DEBE actuar cuando Se encuentre conmigo en compañía de mi amo ciego. Antes que nada, déjeme decirle que soy un perro de trabajo, no una mascota, así que entre más me ignore, mejor será para mi amo y para mí. Mi comportamiento y mi trato son totalmente dife-rentes a los de otros perros, por lo que debo ser respeta-do en mi doble función de guía y fiel compañero de mi amo ciego. Por favor, no me hable ni me acaricie cuando me encuentre trabajando, o sea cuando me vea con el arnés puesto. Si lo hace me puedo distraer y yo no debo
fallar jamás. Los perros guía estamos adiestrados y nunca seríamos capaces de hacerle daño sin motivo. Eso sí, si trae consigo a otro perro, por favor contrólelo para evitar que llegue a producirse algún acci-dente cuando pase a mi lado o al lado de mi amo ciego. Por favor, no me ofrezca golosinas ni alimentos: mi amo ciego ya se encarga de ello con esmero. Estoy bien alimentado y tengo un horario prefijado para comer. Cuando se dirija a una persona ciega que se acompaña por un perro guía como yo, háblele directa-mente a él/a y no a mí. Si una persona ciega con perro guía llegara a solicitarle ayuda, acércate por el lado derecho, de modo que yo quede a la izquierda. Me ordenará entonces que le siga, o bien te pedirá que le ofrezca tu codo izquierdo. En tal caso me hará una seña para indicarme que estoy temporalmente fuera de servicio. Si una persona ciega con perro guía le pregunta direcciones, dale indicaciones claras del sentido en que debe girar o seguir para ubicar el lugar al cual se dirige. No corra ni tome del brazo a una persona ciega en compañía de un perro guía sin antes hablar-le. Tampoco toque mi arnés, ya que éste sólo le sirve a mi amo ciego para caminar. Los perros guía tenemos lugares y horarios predeterminados para evacuar nuestros esfínte-res. Yo, como buen perro guía, estoy entrenado para viajar en todo medio de transporte echado a los pies de mi amo ciego sin causar molestias a los pasajeros, tanto dentro como fuera del país. Los perros guía estamos entrenados y autorizados para entrar y permanecer junto a nues-tros amos en todo tipo de estableci-mientos, tanto de salud como en centros comerciales, restaurantes, supermercados, cafeterías, cines, teatros, centros de estudio o traba-jo, etc., Cuando estamos trabajando y traemos arnés, los perros guía no podemos vagar a nuestro arbitrio por todos lados, sino que perma-necemos echados a los pies de nuestro amo ciego donde sea que esté.
¿Sabía usted que la discapacidad visual refiere tanto a las personas invidentes/ciegas y a las de baja visión? Al saludar a una persona con discapacidad visual diga su nombre para que sepa quién es usted. Al desplazarse con una persona con discapacidad visual por las instalaciones de la empresa, ofrézcale el brazo para que lo tome y pueda seguirle. Si la persona presenta baja visión probablemente le dirá que puede seguirle sin dificultad y que no requiere el apoyo de brazo; pero si la persona presenta baja visión grave o es invidente/ciego, deberá, además de ofrecerle el brazo, detenerse un momento frente al escalón, escalera o rampa y avisarle que van a subir o bajar. Para subir una escalera fija o eléctrica avísele si sube o baja y coloque su mano sobre el barandal o pasamano giratorio. Al caminar con una persona con discapacidad visual dentro de las instalaciones de la empresa evite tomarlo del brazo, empujarlo hacia adelante o controlar su bastón o perro guía. Procure dirigirle en línea recta indicán-dole los obstáculos que hay por ese pasillo. Al mostrarle donde sentarse a una persona con discapacidad visual (baja visión grave o invidente) tome su mano derecha y colóquela sobre el respaldo de la silla o sobre el brazo del sillón para que identifique el tipo de asiento y se siente por sí misma. Al iniciar una conversación con una persona con discapacidad visual háblele por su nombre o toque uno de sus brazos. Al hablar con una persona con discapacidad visual no se disculpe cuando use verbos como ver, mirar, obser-var, etc., ni evite utilizarlos. Al integrar a una persona con discapacidad visual en una empresa se debe pedir a sus compañeros de traba-jo que procuren dejar completamente abiertos o cerrados cajones, puertas o ventanas, y avisarles cuando alguno de los muebles vaya a ser cambiado de lugar. Al entrar o salir de un lugar donde se encuentre algún empleado con discapacidad visual salude o despídase en voz alta para que él/ella sepa que ha llegado o que se retira. Al hablar de una persona con discapacidad visual evite referirse a él/ella como minusválido, o usar diminutivos tales como cieguito, enfermito, malito. En todo caso es correcto utilizar persona con discapacidad visual, invidente/ciego, perso-na con baja visión, etc.
Movilidad LaboralGuía práctica para interactuar con usuarios de perro guía en el trabajo.¿Sabe cómo actuar frente a un perro guía? Dejemos que él mismo lo cuente: ¡Hola! Soy un perro guía y quiero enseñarle cómo DEBE actuar cuando Se encuentre conmigo en compañía de mi amo ciego. Antes que nada, déjeme decirle que soy un perro de trabajo, no una mascota, así que entre más me ignore, mejor será para mi amo y para mí. Mi comportamiento y mi trato son totalmente dife-rentes a los de otros perros, por lo que debo ser respeta-do en mi doble función de guía y fiel compañero de mi amo ciego. Por favor, no me hable ni me acaricie cuando me encuentre trabajando, o sea cuando me vea con el arnés puesto. Si lo hace me puedo distraer y yo no debo
fallar jamás. Los perros guía estamos adiestrados y nunca seríamos capaces de hacerle daño sin motivo. Eso sí, si trae consigo a otro perro, por favor contrólelo para evitar que llegue a producirse algún acci-dente cuando pase a mi lado o al lado de mi amo ciego. Por favor, no me ofrezca golosinas ni alimentos: mi amo ciego ya se encarga de ello con esmero. Estoy bien alimentado y tengo un horario prefijado para comer. Cuando se dirija a una persona ciega que se acompaña por un perro guía como yo, háblele directa-mente a él/a y no a mí. Si una persona ciega con perro guía llegara a solicitarle ayuda, acércate por el lado derecho, de modo que yo quede a la izquierda. Me ordenará entonces que le siga, o bien te pedirá que le ofrezca tu codo izquierdo. En tal caso me hará una seña para indicarme que estoy temporalmente fuera de servicio. Si una persona ciega con perro guía le pregunta direcciones, dale indicaciones claras del sentido en que debe girar o seguir para ubicar el lugar al cual se dirige. No corra ni tome del brazo a una persona ciega en compañía de un perro guía sin antes hablar-le. Tampoco toque mi arnés, ya que éste sólo le sirve a mi amo ciego para caminar. Los perros guía tenemos lugares y horarios predeterminados para evacuar nuestros esfínte-res. Yo, como buen perro guía, estoy entrenado para viajar en todo medio de transporte echado a los pies de mi amo ciego sin causar molestias a los pasajeros, tanto dentro como fuera del país. Los perros guía estamos entrenados y autorizados para entrar y permanecer junto a nues-tros amos en todo tipo de estableci-mientos, tanto de salud como en centros comerciales, restaurantes, supermercados, cafeterías, cines, teatros, centros de estudio o traba-jo, etc., Cuando estamos trabajando y traemos arnés, los perros guía no podemos vagar a nuestro arbitrio por todos lados, sino que perma-necemos echados a los pies de nuestro amo ciego donde sea que esté.
V i n c u l a c i ó n y M o v i l i d a d L a b o r a l
10 Empleo y Capacitación
Arranca Pabellón
del Empleo en la capital potosina
En coordinación con el Ayuntamiento de la Capital se impulsó el denominado “Pabellón del Empleo” que ofertará plazas laborales para la ciuda-
danía en una tarea de vinculación permanente. El pabellón del empleo es producto de un trabajo
coordinado con todos los ayuntamientos, y podría replicarse en otras zonas del estado.
El pabellón del empleo estuvo abierto y a dispo-sición de toda la ciudadanía de lunes a viernes, de
9:00 a 14:00 horas, de octubre a fin de año, con el objetivo de vincular a las empresas con potencia-
les trabajadores operarios, técnicos, administrati-vos y profesionistas, a través de este esfuerzo
coordinado. En la inauguración se dio a conocer que el
pabellón arrancó con 800 plazas disponibles, la participación de 40 empresas y se desarrollará
de manera permanente en la Alameda Central frente al Museo del Ferrocarril con un horario
de 9:00 a 14:00 hrs. Se reconoce la disposición del Ayunta-
miento Capitalino por trabajar en conjunto para de esta manera obtener mejores resul-
tados en favor de la ciudadanía.
Pabellón delEmpleoEmpleo
11 Empleo y Capacitación
V i n c u l a c i ó n y M o v i l i d a d L a b o r a l
12 Empleo y Capacitación
También se llevó a cabo el relanzamiento del Centro de Fomento para la Inclusión (CEFI) que impul-sa la empresa CUMMINS. Se reconoce la labor de los directivos por ser una empresa socialmente responsable, "desde la Secretaria se implementan acciones de fomento de una nueva
cultura laboral, al destacar el "Recono-cimiento Estatal Incluyente, y eventos de vinculación que se realizan con la participación de personas con algún grado de discapacidad". Las acciones que realiza la empre-sa CUMMINS al relanzar el Centro de Fomento para la Inclusión, coadyuvan para generar una mayor conciencia en torno al trato y no discriminación para personas con discapacidad. Ignacio García, Vicepresidente de Cummins para Latinoamérica "Visión CEFI desde Cummins", señaló que el relanzamiento de la marca servirá para fortalecer los nexos con las empresas de la zona industrial, que busquen en todo momento contribuir con la contratación de los productos y servicios, pero sobre todo de ser parti-cipes del fomento de la inclusión de personas con discapacidad.
Con el propósito de vincular al sector productivo con el talento de los potosinos, se inau-guró la "Feria del Empleo del Sector Turístico y Restaurantero 2018" que ofertó más de mil espacios laborales, en donde participaron por lo menos 40 empresas. Este evento fue realizado en coordinación con la Cámara Nacional de la Industria Restaurante-ra y Alimentos Condimentados (CANIRAC) y el Servi-cio Nacional de Empleo (SNE). Dicho evento se especializó en el sector comercio y de servicios, con empresas relacionadas al turístico y restaurantero -algunos de cadena nacional-, que buscaban prin-cipalmente administrativos y profesio-nistas. En el evento que tuvo como sede la Universidad Tangamanga Campus Saucito, estudiantes se vincu-laron al sector productivo para combi-nar sus estudios con tareas laborales, que les permitan garantizar un nuevo ingreso a la rama turística y restauran-tera. En la ceremonia de inaugura-ción la Rectora Regional de la Universi-dad Tangamanga, Verónica Morales Ramírez, reconoció la labor del Gobier-no del Estado, que acercan especial-mente a la juventud nuevas oportuni-dades para insertarse al sector productivo con toda la información y oportunidades concentradas en un solo evento. Por su parte el presidente de CANIRAC, Juan Carlos Banda Calde-rón, dijo que la STPS es un aliado de esta organización en las tareas de difu-sión y fortalecimiento para este evento.
San Luis Potosívincula al sector
productivo con talento potosino
Colocan en Feria Industrial y de Servicios 800 empleos
Culminan las Ferias de Empleo del 2018 y proyectan nuevas para el 2019.
V i n c u l a c i ó n y M o v i l i d a d L a b o r a l
Se llevó a cabo la última Feria Metropolita-na del Empleo de este año 2018, en la que se ofer-taron mil 500 vacantes para profesionistas, técni-cos y operarios.
En este año se realizaron 30 ferias y jorna-das del empleo, además de realizarse en las zonas Altiplano, Media y Huasteca, ya que son espacios factibles para los buscadores de una oportunidad laboral, porque en un sólo lugar pueden entrevistarse con cuatro o cinco em-presas y no
gastar una gran cantidad de dinero en el desplazamiento a éstas y pagar camiones o taxis para trasladarse.
Se entregaron becas para capacitación a través del Servi-cio Nacional de Empleo y el ICAT, además de constancias de capacitación para aquellos que se desempeñan por cuenta propia, así como reconocimientos para personal del SNE que cumple 40 años en este 2018.
En estos últimos tres años se han generado 63 mil em-pleos directos en San Luis Potosí, y la meta es crear 100 mil en los siguientes tres, cuya cifra se pueda rebasar y generando una muy baja tasa de desocupación laboral y de informalidad.
Se espera seguir trabajando con estas ferias del empleo e in-cluso se ha anunciado que se mantendrán estos programas y se ha anunciado un programa de becas para los jóvenes, a fin de incorporarlos a laborar en una empresa.
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V i n c u l a c i ó n y M o v i l i d a d L a b o r a l
13 Empleo y Capacitación
Se lleva a cabo la Feria de Empleo Metropolitana,en este año se lleva un total de 30 eventos.
Colocan en Feria Industrial y de Servicios 800 empleos
Culminan las Ferias de Empleo del 2018 y proyectan nuevas para el 2019.
Se puso en marcha la "6a. FERIA NACIONAL DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y ADULTOS MAYORES" en coordinación con el Sistema Estatal DIF.
Tras la declaratoria inaugural se apuntó que este tipo de esfuerzos coordinados en beneficio de estos sectores de la población que se encuentran en condiciones de vulnerabilidad son trascendentales “pues la política de este gobierno es coadyuvar en la inclusión al mundo laboral de todos los potosinos, pero especialmente de los que más necesitan”. A lo largo del evento, se ofertaron 600 vacantes, lo que demuestra la profunda sensibilidad de la clase empresarial y una nueva cultura de inclusión laboral por la que se apuesta en el estado, es por ello que se les reconoce a las instituciones que ya forman parte de esta cultura laboral, a través del Reconocimiento Estatal Incluyente. En este tipo de eventos cada detalle cuenta, “por lo que se contó con servicio gratuito de trans-
porte adaptado, para satisfacer las necesidades más básicas de los convocados” y con la participación de diferentes
organismos como el Centro de Rehabilitación y Educación Especial (CREE), Sistema Estatal DIF, JUNTOS, INAPAM, la STPS y el Servicio
Nacional de Empleo. Finalmente, aún queda camino por recorrer pero también en ejercicio
de retrospectiva entender que el Gobierno va por el camino
correcto en el desafío de mantener los números
positivos en la crea-ción de nuevos empleos para
todos los potosino.
V i n c u l a c i ó n y M o v i l i d a d L a b o r a l
14 Empleo y Capacitación
6a Feria Nacional de Empleopara Personas con Discapacidady Adultos Mayores
Mercado de Trabajo
Unidad Central-Ahualulco-Mexquitic de Carmona-San Luis Potosí-Soledad de Graciano Sánchez-Armadillo de los Infante-Cerro de San Pedro-Villa de Arriaga
Unidad Operativa San Luis Potosí/ Zona Industrial-Santa María del Río-Tierra Nueva-Villa de Reyes-Zaragoza
Unidad Operativa Huasteca Sur-Coxcatlán-Huehuetlán-Matlapa-San Martín Chalchicuautla-Tamazunchale-Tampacán-Axtla de Terrazas
FEMENINO 723397159173
1,430481
1,243
4,606
EXPERIENCIA1 - 2 años2 - 3 años3 - 4 años4 - 5 años6m - 1 añoMás de 5 añosNinguna
TOTAL
MASCULINO1,132505217221
2,015900
1,580
6,570
FEMENINO 382550
1,13629
1,122400500
1,41610753
4,606
ESCOLARIDADCarrera comercialCarrera técnicaDoctoradoLicenciaturaMaestríaPrepa o vocacionalPrimariaProfesional técnicoSaber leer y escribirSecundaria/sec. técnicaSin instrucciónT. superior universitarioTOTAL
MASCULINO142743
1,38631
1,4956321212
2,38114388
6,570
O b s e r va to r i o del Mercado de T r a b a j o
15 Empleo y Capacitación
Cobertura del Servicio Nacional de Empleo
Unidad Operativa Altiplano-Catorce-Cedral-Charcas-Guadalcazar-Matehuala-Moctezuma-Salinas-Santo Domingo-Vanegas-Venado-Villa de Guadalupe-Villa de la Paz-Villa de Ramos-Villa Hidalgo-Villa de Arista
Unidad Operativa Zona Media -Alaquines-Cárdenas-Cerritos-Ciudad del Maíz-Ciudad Fernández-Lagunillas -Rayón-Rioverde-San Ciro de Acosta-San Nicolás Tolentino-Santa Catarina-Villa Juárez
Unidad Operativa Zona Huasteca-Aquismón-Ciudad Valles-Ebano-El Naranjo-San Antonio-San VIcente Tancuayalab-Tamasopo-Tampamolón Corona-Tamuín-Tanlajás-Tanquián de Escobedo-Tancanhuitz
Cuadro 6 Atención de Buscadores de Empleopor ExperienciaOctubre-Diciembre 2018
Cuadro 7 Atención de Buscadores de Empleopor Escolaridad y SexoOctubre-Diciembre 2018
Mercado de Trabajo
Edad16-19 años20-24 años25-29 años30-34 años35-39 años40-44 años45-49 años50-54 años55-59 años60-64 años65-69 años70-74 años75 y másNo esrequisitoTOTAL
Plazas0
3242,0145,5555,5882,482
7040
150000
634
16,821
Masculino071793
1,4961,2613243200000
187
4,137
Femenino0491314381947200000005
889
No Es Requisito
0204
1,0903,6214,1332,086
6720
150000
442
11,795
ExperienciaAdministraciónApoyo de OficinaCall Center y Servicio al ClienteCEO y Dirección GeneralCiencias y TecnologíaConservación Agrícola y AnimalesConstrucciónConsultoría y EstrategiaContabilidadDiseñoEducación y capacitaciónGobierno y DefensaIngenieríaInstalación, Mantenimiento, y ReparaciónManufactura y ProducciónMercadotecnia y ComercializaciónMinería y EnergíaOficios y ServiciosRecursos Humanos y ReclutamientoSector Salud / MedicinaServicios bancarios y financierosTecnologías de la Información y ComunicaciónTransporte, Distribución y logísticaTurismo, Hospedaje y RestaurantesVentasVentas al por menor y Productos de ConsumoTOTAL
Plazas162185668128
79211
1729
629415107502
3,8792750
5,61115
105209319
1,063139
2,41816
16,821
Masculino6
125002
140
490
100205
2881,011
050
1,4272501
8105
3250
4,137
Femenino2485200003126025002
135170
1970263010862110
889
No Es Requisito
132886431287740979
504395102212
2,733100
3,987137417931725348
1,88216
11,795
Plazas155670
7740
2,7045,051
470
7,56697
16,821
EscolaridadCarrera comercialCarrera técnicaDoctoradoLicenciaturaMaestríaPrepa o vocacionalPrimariaProfesional técnico (CONALEP)Saber leer y escribirSecundaria/ Sec. TécnicaT. Superior UniversitarioTotal general
Femenino10610560
18129820
26318889
Masculino0
2570640
550891340
2,28556
4,137
No es requisito
02570640
550891340
2,28556
4,137
O b s e r va to r i o del Mercado de T r a b a j o
16 Empleo y Capacitación
Cuadro 8 Vacante por EscolaridadOctubre-Diciembre 2018
Se reconoció a
los directivos por tener una empresa socialmente responsable y que han implementado una serie de acciones tendientes al fomento de una nueva cultura laboral, destacando el “Reconocimiento Estatal Incluyente” y eventos de vinculación que se realizan con la participa-ción de personas con algún grado de discapacidad. Las acciones que realizaba la empresa CUMMINS al relanzar el Centro de Fomento para la Inclusión, son reconocidas por el Gobier-no Estatal y “sin duda alguna, coadyuvan para generar una mayor conciencia en torno al trato y no discriminación para personas con
discapacidad”. Por su parte Ignacio García, Vicepresidente de Cummins para Latinoamérica “Visión CEFI desde Cum-mins”, señaló que el relanzamiento de la marca servirá para fortalecer los nexos con las empresas de la zona industrial, que busquen en todo momento contribuir con la contratación de los productos y servicios, pero sobre todo de ser participes del fomento de la inclusión de personas con discapacidad. Al evento asistieron Manuel Sánchez Rosillo, Presidente del Consejo de CEFI, Ignacio García Vicepresi-dente de CUMMINS para Latinoamérica, Adrián Rodríguez Zamudio, Gerente General del Centro de Fomento para la Inclusión “Oportunidades Paso a Paso”, Manuel Lozano Nieto, Secretario del Trabajo y Previsión Social, Cecilia de los Ángeles González Gordoa, Directora General de DIF Estatal en representación de la Señora Lorena Valle Rodríguez, José Sánchez de la Asociación JUNTOS y Gilberto Hernández Villafuerte Presidente Municipal de Soledad.
Cuadro 9 Vacante por Rango de EdadOctubre-Diciembre 2018
Cuadro 10 Vacante por ExperienciaOctubre-Diciembre 2018
EscolaridadCarrera comercialCarrera técnicaDoctoradoLicenciaturaMaestríaPrepa o VocacionalPrimariaProfesional técnicoSabe leer y escribirSecundaria/sec. técnicaSin instrucciónTécnico Superior UniversiarioTOTAL
Masculino6
631
1987
315108220
7480
191,487
Femenino7
470
1741
23389140
4130
10988
Experiencia1 - 2 años2 - 3 años3 - 4 años4 - 5 años6m - 1 añoMás de 5 añosNingunaTOTAL
Masculino2551295049411187406
1,487
Femenino160744428
29185
306988
EDAD16 años17 años18 años19 años20-2425-2930-3435-3940-4445-4950-5455-5960-6465-6970-7475 ó másTOTAL
MASCULINO02
5256
403350222131898255338400
1,487
FEMENINO13
5136
26822912699564431329300
988
TOTAL15
10392
671579348230145126866517700
2,475
O b s e r va to r i o del Mercado de T r a b a j o
17 Empleo y Capacitación
Cuadro 11 Colocados por EdadOctubre-Diciembre 2018
Se reconoció a
los directivos por tener una empresa socialmente responsable y que han implementado una serie de acciones tendientes al fomento de una nueva cultura laboral, destacando el “Reconocimiento Estatal Incluyente” y eventos de vinculación que se realizan con la participa-ción de personas con algún grado de discapacidad. Las acciones que realizaba la empresa CUMMINS al relanzar el Centro de Fomento para la Inclusión, son reconocidas por el Gobier-no Estatal y “sin duda alguna, coadyuvan para generar una mayor conciencia en torno al trato y no discriminación para personas con
discapacidad”. Por su parte Ignacio García, Vicepresidente de Cummins para Latinoamérica “Visión CEFI desde Cum-mins”, señaló que el relanzamiento de la marca servirá para fortalecer los nexos con las empresas de la zona industrial, que busquen en todo momento contribuir con la contratación de los productos y servicios, pero sobre todo de ser participes del fomento de la inclusión de personas con discapacidad. Al evento asistieron Manuel Sánchez Rosillo, Presidente del Consejo de CEFI, Ignacio García Vicepresi-dente de CUMMINS para Latinoamérica, Adrián Rodríguez Zamudio, Gerente General del Centro de Fomento para la Inclusión “Oportunidades Paso a Paso”, Manuel Lozano Nieto, Secretario del Trabajo y Previsión Social, Cecilia de los Ángeles González Gordoa, Directora General de DIF Estatal en representación de la Señora Lorena Valle Rodríguez, José Sánchez de la Asociación JUNTOS y Gilberto Hernández Villafuerte Presidente Municipal de Soledad.
Colocan en Feria Industrial y de Servicios 800 empleos
Culminan las Ferias de Empleo del 2018 y proyectan nuevas para el 2019.
Cuadro 12 Colocados por Nivel de EscolaridadOctubre-Diciembre 2018
Cuadro 13 Colocados por ExperienciaOctubre-Diciembre 2018
Fuente: Observatorio Laboral Fuente: Observatorio Laboral
Fuente: Observatorio Laboral Fuente: Observatorio Laboral
O b s e r va to r i o del Mercado de T r a b a j o
18 Empleo y Capacitación
Se reconoció a
los directivos por tener una empresa socialmente responsable y que han implementado una serie de acciones tendientes al fomento de una nueva cultura laboral, destacando el “Reconocimiento Estatal Incluyente” y eventos de vinculación que se realizan con la participa-ción de personas con algún grado de discapacidad. Las acciones que realizaba la empresa CUMMINS al relanzar el Centro de Fomento para la Inclusión, son reconocidas por el Gobier-no Estatal y “sin duda alguna, coadyuvan para generar una mayor conciencia en torno al trato y no discriminación para personas con
discapacidad”. Por su parte Ignacio García, Vicepresidente de Cummins para Latinoamérica “Visión CEFI desde Cum-mins”, señaló que el relanzamiento de la marca servirá para fortalecer los nexos con las empresas de la zona industrial, que busquen en todo momento contribuir con la contratación de los productos y servicios, pero sobre todo de ser participes del fomento de la inclusión de personas con discapacidad. Al evento asistieron Manuel Sánchez Rosillo, Presidente del Consejo de CEFI, Ignacio García Vicepresi-dente de CUMMINS para Latinoamérica, Adrián Rodríguez Zamudio, Gerente General del Centro de Fomento para la Inclusión “Oportunidades Paso a Paso”, Manuel Lozano Nieto, Secretario del Trabajo y Previsión Social, Cecilia de los Ángeles González Gordoa, Directora General de DIF Estatal en representación de la Señora Lorena Valle Rodríguez, José Sánchez de la Asociación JUNTOS y Gilberto Hernández Villafuerte Presidente Municipal de Soledad.
Colocan en Feria Industrial y de Servicios 800 empleos
Culminan las Ferias de Empleo del 2018 y proyectan nuevas para el 2019.
Gráfica 07 Personas Ocupadas (en Millones) Tercer Trimestre 2018Última Iformación Disponible
Gráfica 08 Área por Edad (en Miles) Tercer Trimestre 2018Última Iformación Disponible
Gráfica 09 Posición en la Ocupación (%) Tercer Trimestre 2018Última Iformación Disponible
Gráfica 10 Escolaridad (%) Tercer Trimestre 2018Última Iformación Disponible
Fuente: Observatorio LaboralFuente: Observatorio Laboral
Fuente: Observatorio LaboralFuente: Observatorio Laboral
O b s e r va to r i o del Mercado de T r a b a j o
19 Empleo y Capacitación
Se reconoció a
los directivos por tener una empresa socialmente responsable y que han implementado una serie de acciones tendientes al fomento de una nueva cultura laboral, destacando el “Reconocimiento Estatal Incluyente” y eventos de vinculación que se realizan con la participa-ción de personas con algún grado de discapacidad. Las acciones que realizaba la empresa CUMMINS al relanzar el Centro de Fomento para la Inclusión, son reconocidas por el Gobier-no Estatal y “sin duda alguna, coadyuvan para generar una mayor conciencia en torno al trato y no discriminación para personas con
discapacidad”. Por su parte Ignacio García, Vicepresidente de Cummins para Latinoamérica “Visión CEFI desde Cum-mins”, señaló que el relanzamiento de la marca servirá para fortalecer los nexos con las empresas de la zona industrial, que busquen en todo momento contribuir con la contratación de los productos y servicios, pero sobre todo de ser participes del fomento de la inclusión de personas con discapacidad. Al evento asistieron Manuel Sánchez Rosillo, Presidente del Consejo de CEFI, Ignacio García Vicepresi-dente de CUMMINS para Latinoamérica, Adrián Rodríguez Zamudio, Gerente General del Centro de Fomento para la Inclusión “Oportunidades Paso a Paso”, Manuel Lozano Nieto, Secretario del Trabajo y Previsión Social, Cecilia de los Ángeles González Gordoa, Directora General de DIF Estatal en representación de la Señora Lorena Valle Rodríguez, José Sánchez de la Asociación JUNTOS y Gilberto Hernández Villafuerte Presidente Municipal de Soledad.
Gráfica 11 Promedio por sexo ($) Tercer Trimestre 2018Última Iformación Disponible
Gráfica 12 Ingreso Promedio Mensual Tercer Trimestre 2018Última Iformación Disponible
Gráfica 13 Distribución de los ocupados por región Tercer Trimestre 2018Última Iformación Disponible
Gráfica 14 Estratificación por nivel de empleo (%) Tercer Trimestre 2018Última Iformación Disponible
Educación Dual
20 Empleo y Capacitación
Se reconoció a
los directivos por tener una empresa socialmente responsable y que han implementado una serie de acciones tendientes al fomento de una nueva cultura laboral, destacando el “Reconocimiento Estatal Incluyente” y eventos de vinculación que se realizan con la participa-ción de personas con algún grado de discapacidad. Las acciones que realizaba la empresa CUMMINS al relanzar el Centro de Fomento para la Inclusión, son reconocidas por el Gobier-no Estatal y “sin duda alguna, coadyuvan para generar una mayor conciencia en torno al trato y no discriminación para personas con
discapacidad”. Por su parte Ignacio García, Vicepresidente de Cummins para Latinoamérica “Visión CEFI desde Cum-mins”, señaló que el relanzamiento de la marca servirá para fortalecer los nexos con las empresas de la zona industrial, que busquen en todo momento contribuir con la contratación de los productos y servicios, pero sobre todo de ser participes del fomento de la inclusión de personas con discapacidad. Al evento asistieron Manuel Sánchez Rosillo, Presidente del Consejo de CEFI, Ignacio García Vicepresi-dente de CUMMINS para Latinoamérica, Adrián Rodríguez Zamudio, Gerente General del Centro de Fomento para la Inclusión “Oportunidades Paso a Paso”, Manuel Lozano Nieto, Secretario del Trabajo y Previsión Social, Cecilia de los Ángeles González Gordoa, Directora General de DIF Estatal en representación de la Señora Lorena Valle Rodríguez, José Sánchez de la Asociación JUNTOS y Gilberto Hernández Villafuerte Presidente Municipal de Soledad.
Se realiza relanzamiento del Centro de Fomento para la Inclusión (CEFI), que impulsa la empresa CUMMINS.
Información G e n e r a l
Ocupa el sexto lugar a nivel nacional. La oficina del Servicio Nacional de Empleo de San Luis Potosí fue reconocida como una de las mejores de todo el país, al ubicarse en el lugar número seis a nivel nacional. Durante la 40a. reunión anual del Servicio Nacional de Empleo 2018, se recibió el reconocimiento de manos del titular federal de la STPS, Roberto Campa Cifrián, siendo diez las mejores oficinas estatales. El primer lugar fue para Puebla y Zacatecas, segundo lugar Hidalgo, en el tercero Yucatán, cuarto lugar Guanajuato, quinto lugar Jalisco y el sexto lugar San Luis Potosí. Se destacó las acciones de la política laboral en este sexenio al alcanzar la generación de 4.0 millones de empleos formales en el país. En la entidad potosina se han generado poco más de 17 mil empleos directos y tiene una tasa de desocupación laboral de 2.6 por ciento, muy por debajo de la media nacional.
Oficina del Servicio de Empleo de San Luis Potosí, entre las mejores del país
San Luis avanza en la integración
laboral de personas con discapacidad y de la
tercera edad. En una ceremonia encabezada por Lorena Valle Rodríguez, presi-denta de la Junta Directiva del Sistema Estatal para el Desarro-llo Integral de la Familia (DIF), 28 empresas reci-bieron el Reconoci-miento Estatal Inclu-yente, que se entrega a los sectores industrial y
de servicios por su destacada labor para contribuir en la inclusión laboral de personas con discapacidad y de la tercera edad.
Cabe destacar que como parte de las acciones del eje San Luis Incluyen-te, contempladas en el Plan Estatal de Desarrollo 2015-2021, a través de la Red de
Vinculación en donde participan instituciones públicas y privadas, se promueven acciones para incrementar el número de oportunidades laborales para personas con
discapacidad y de la tercera edad, mediante la vinculación entre empresas y ofer-tantes, así como a través del apoyo en capacitación y evaluación de aptitudes a las personas con discapacidad.
En este sentido, en el Centro de Rehabilitación y Educación Especial (CREE) se cuenta con el Centro Valpar, en donde se capacita en habilidades para el trabajo y se evalúan
aptitudes para determinar el perfil de las personas con discapacidad y el tipo de empleo que puede ocupar.
Las empresas que recibieron reconocimiento fueron: Metalsa, Topy Fasteners México, Ekk Eagle Industry México, Eaton, Servicios Maxion Weels, Serpasta, Tighitco Lationamerica, Robert Bosch México Sistemas Automotrices, PSC S&S Industries de
México, Reynoso International Systems, Costanzo, General Motors de México, Mercurio, Grupo GC, Carl´s Junior, Holiday Express, Liverpool sucursal El Dorado, Gasored, Home Depot carretera 57, Restaurantes Sanborns, Fiesta Inn Glorieta
Juárez, Hampton Inn by Hilton, operaciones Madapal (que incluye KFC, Dominos Pizza, Tony Roman´s y Dairy Queen), Propex Frabics servicios de Matehuala, Arnecom Industrias de Ciudad Valles, Autotransportes El Bisonte y Transportes Vencedor.
En la ceremonia, también se entregó un reconocimiento a Tarimas Ecológicas del Potosí de Leonardo Cuestas Rocha, empresario de 43 años de edad con
discapacidad física, quien fue apoyado por el Programa Fomento al Autoempleo. Finalmente fue reconocido Crescencio Llanas Castro, empleado de la Empresa PSC Industries de México, quien después de sufrir un accidente laboral y perder la mano dere-cha, decidió seguir trabajando en lugar de tomar la pensión por discapacidad.
Información G e n e r a l
Se reconoció a
los directivos por tener una empresa socialmente responsable y que han implementado una serie de acciones tendientes al fomento de una nueva cultura laboral, destacando el “Reconocimiento Estatal Incluyente” y eventos de vinculación que se realizan con la participa-ción de personas con algún grado de discapacidad. Las acciones que realizaba la empresa CUMMINS al relanzar el Centro de Fomento para la Inclusión, son reconocidas por el Gobier-no Estatal y “sin duda alguna, coadyuvan para generar una mayor conciencia en torno al trato y no discriminación para personas con
discapacidad”. Por su parte Ignacio García, Vicepresidente de Cummins para Latinoamérica “Visión CEFI desde Cum-mins”, señaló que el relanzamiento de la marca servirá para fortalecer los nexos con las empresas de la zona industrial, que busquen en todo momento contribuir con la contratación de los productos y servicios, pero sobre todo de ser participes del fomento de la inclusión de personas con discapacidad. Al evento asistieron Manuel Sánchez Rosillo, Presidente del Consejo de CEFI, Ignacio García Vicepresi-dente de CUMMINS para Latinoamérica, Adrián Rodríguez Zamudio, Gerente General del Centro de Fomento para la Inclusión “Oportunidades Paso a Paso”, Manuel Lozano Nieto, Secretario del Trabajo y Previsión Social, Cecilia de los Ángeles González Gordoa, Directora General de DIF Estatal en representación de la Señora Lorena Valle Rodríguez, José Sánchez de la Asociación JUNTOS y Gilberto Hernández Villafuerte Presidente Municipal de Soledad.
Entregan reconocimiento a empresas incluyentes
21 Empleo y Capacitación
.
Vinculación Laboral La Vinculación Laboral se da a través de sus diferentes estrategias las cuales proporcionan asesoría y orientación ocupacional para la colocación adecuada de los buscadores de empleo, desempleados y subem-pleados, además de ofrecer mecanismos de vinculación laboral a oferentes y demandantes de empleo, a través de la planeación y conducción de diversas estrategias, instrumentos y mecanismos de atención, que permitan la efectiva incorporación de la población en el mercado de trabajo, incluidos aquellos basados en las tecnolo-gías de la información y las telecomunicaciones.
Abriendo Espacios El Servicio Nacional de Empleo (SNE) cuenta con la estrategia Abriendo Espacios, cuyo objetivo es apoyar a los buscadores de empleo con discapacidad y adultos mayores, para reducir las dificultades que enfrentan al insertarse en el mercado laboral. Abriendo Espacios ofrece atención personaliza-da, a través de acciones de vinculación, orientación laboral, capacitación, ocupación por cuenta propia y, en algunos casos, evaluación de habilidades y competen-cias. Ferias de Empleo Las Ferias de Empleo son un medio de vincula-ción gratuito, directo y ágil. En éstas, es posible interac-tuar y relacionarse con representantes de empresas de diferentes sectores que requieren personal. Las Ferias de Empleo ofrecen a los buscadores de empleo: -Las oportunidades de trabajo disponibles. -Los perfiles laborales que demanda el sector productivo. -Las condiciones de trabajo ofrecidas.
Bolsa de Trabajo Apoyo para encontrar opciones de trabajo acor-des al perfil laboral, el Servicio Nacional de Empleo (SNE) cuenta con el servicio gratuito de Bolsa de Traba-jo. La Bolsa de Trabajo del SNE cuenta con consejeros de empleo especializados que, a través de una entrevista personalizada con los candidatos, identi-fican tus conocimientos, habilidades y experiencia para desempeñar un puesto de trabajo.
Posterior a la entrevista, se seleccionan las
opciones laborales más adecuadas y, en caso de ser aceptada por los solicitantes de empleo, se envían a las empresas con una carta de presentación, para que sean entrevistados con miras a una posible contratación.
Portal del Empleo Ofrece información, orientación, capacitación y asesoría relacionadas con el mercado laboral.
www.gob.mx/empleo El Portal del Empleo es una herramienta de atención y apoyo a la ciudadanía que orienta, capacita y asesora en temas relacionados con el mundo del trabajo a personas desempleadas, empresas, estudiantes y sus familias; trabajadores en activo que desean mejorar sus ingresos; académicos, entre otros. Algunos servicios gratuitos que ofrece el Portal del Empleo son: -Servicio las 24 horas del día los 365 días del año. -Información nacional y local. -Asesoría en línea vía chat. -Cursos de capacitación en línea. -Acceso a ofertas de empleo de las principales bolsas de trabajo privadas en México, así como vacantes del Gobierno Federal. -Búsqueda fácil de ofertas de empleo y candi datos por entidad federativa, oficio y profesión, entre otras opciones.
El Portal del Empleo sirve a quienes buscan empleo, a quienes lo ofrecen, a quienes están interesa-dos en conocer las tendencias locales y mundiales en la creación de empleo, a los que desean conocer la demanda que existe para una cierta profesión o a quie-nes les interese conocer cuál es el salario promedio que se paga en algún estado del país para determinadas ocupaciones. El objetivo del Portal del Empleo es ser el más grande punto de encuentro entre la oferta y la demanda en el país.
Programa de Apoyo al Empleo El objetivo del Programa de Apoyo al Empleo es promover la colocación, en una ocupación o actividad productiva, de personas desempleadas o subempleadas mediante el otorgamiento de apoyos económicos o en especie que permitan la capacitación, autoempleo o movilidad laboral requerida para su desarrollo La iniciativa también ofrece apoyos para que las personas repatriadas puedan integrarse sin dificultad a
la fuerza laboral del país.
Fomento al Autoempleo El Subprograma de Fomento al Autoempleo (SFA) es un programa que tiene como objetivo apoyar con la entrega de mobiliario, maquinaria, equipo y/o herramienta a los buscadores de empleo que desean desarrollar una actividad por cuenta propia y que aun teniendo experiencia, no logran vincularse a un puesto de trabajo.
Becas a la Capacitación para el Trabajo (Bécate) El programa Bécate apoya a buscadores de empleo que requieran capacitarse para facilitar su colo-cación en un empleo o el desarrollo de una actividad productiva por cuenta propia. A través de este programa, el buscador de empleo recibe capacitación de entre uno y tres meses, dependiendo del programa de capacitación. Durante el período de capacitación, se le otorga un apoyo económi-co (beca de capacitación) de uno a tres salarios mínimos de la zona económica donde se realice el curso.
Capacitación Mixta. Para quienes aspiren a ser contratados por una empresa que requiera personal capacitado de acuerdo a los requerimientos de sus vacantes disponibles. Esta modalidad apoya para que el buscador de empleo se incorpore a un puesto de trabajo vacante, previa acredi-
tación de un curso de capacitación práctico con una duración de uno a tres meses.
Capacitación en la Práctica Laboral. Para quienes deseen adquirir o fortalecer sus com-petencias laborales capacitándose directamente en el proceso productivo de una empresa. Esta modalidad apoya a los jóvenes de entre 16 y 29 años para que, con la asesoría personalizada de un instructor, generen su primera experiencia labo-ral mediante su ocupación productiva en las empresas.
Capacitación para el Autoempleo. Para quienes no logran vincularse a un puesto de trabajo y deseen desarrollar una actividad productiva por cuenta propia. Esta modalidad se enfoca en la atención a personas que requieren adquirir los conoci-mientos, habilidades y destrezas para realizar una actividad productiva por cuenta propia.
Capacitación Técnicos y Profesionistas. Para quienes necesitan actualizar, mejorar y/o reconvertir sus competencias, habilidades y/o destre-zas laborales con la finalidad de incrementar sus posi-bilidades de contratación. Esta modalidad se enfoca en la atención a personas que requieren adquirir los cono-cimientos, habilidades y destrezas para realizar una actividad productiva por cuenta propia.
G l o s a r i o d e Servicios y Programas d e l S N E
22 Empleo y Capacitación
Se reconoció a
los directivos por tener una empresa socialmente responsable y que han implementado una serie de acciones tendientes al fomento de una nueva cultura laboral, destacando el “Reconocimiento Estatal Incluyente” y eventos de vinculación que se realizan con la participa-ción de personas con algún grado de discapacidad. Las acciones que realizaba la empresa CUMMINS al relanzar el Centro de Fomento para la Inclusión, son reconocidas por el Gobier-no Estatal y “sin duda alguna, coadyuvan para generar una mayor conciencia en torno al trato y no discriminación para personas con
discapacidad”. Por su parte Ignacio García, Vicepresidente de Cummins para Latinoamérica “Visión CEFI desde Cum-mins”, señaló que el relanzamiento de la marca servirá para fortalecer los nexos con las empresas de la zona industrial, que busquen en todo momento contribuir con la contratación de los productos y servicios, pero sobre todo de ser participes del fomento de la inclusión de personas con discapacidad. Al evento asistieron Manuel Sánchez Rosillo, Presidente del Consejo de CEFI, Ignacio García Vicepresi-dente de CUMMINS para Latinoamérica, Adrián Rodríguez Zamudio, Gerente General del Centro de Fomento para la Inclusión “Oportunidades Paso a Paso”, Manuel Lozano Nieto, Secretario del Trabajo y Previsión Social, Cecilia de los Ángeles González Gordoa, Directora General de DIF Estatal en representación de la Señora Lorena Valle Rodríguez, José Sánchez de la Asociación JUNTOS y Gilberto Hernández Villafuerte Presidente Municipal de Soledad.
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La publicación esta a cargo del Servicio Nacional de Empleo
UNIDAD OPERATIVA ZONA MEDIACalle 5 de Mayo no. 107 locales 16 y 18,
Zona Centro, Planta alta. Tel: (487) 8-72-07-65. Rioverde. S.L.P
UNIDAD OPERATIVA ZONA HUASTECAAbasolo 518, altos, primer piso, locales del 48 al 53, pasaje Maria Luisa
Zona Centro. Tel: (481) 3-82-41-26 Ciudad Valles.
UNIDAD OPERATIVA ZONA HUASTECA SURBoulevard 20 de Noviembre n. 15, Barrio del Carmen.
Tel: (483) 3-62-17-46. Tamazunchale. S.L.P.
SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO DE SAN LUIS POTOSÍ Av. Manuel J. Clouthier 263-A. Local z-05. Frac. Tangamanga. Tel: (444) 8-26-46-00
San Luis Potosí, S.L.P.
UNIDAD OPERATIVA ZONA INDUSTRIALAv. Salvador Nava Martínez No. 50, Col. El Paseo,
Tel: (444) 8-14-10-12 San Luis Potosí, S.L.P
UNIDAD OPERATIVA ZONA ALTIPLANOPalma China n. 123 esq. Paseo Angel Veral. Col. Santa Martha.
Tel: (488) 8-87-72-02 Matehuala. S.L.P.
Directorio
Vinculación Laboral La Vinculación Laboral se da a través de sus diferentes estrategias las cuales proporcionan asesoría y orientación ocupacional para la colocación adecuada de los buscadores de empleo, desempleados y subem-pleados, además de ofrecer mecanismos de vinculación laboral a oferentes y demandantes de empleo, a través de la planeación y conducción de diversas estrategias, instrumentos y mecanismos de atención, que permitan la efectiva incorporación de la población en el mercado de trabajo, incluidos aquellos basados en las tecnolo-gías de la información y las telecomunicaciones.
Abriendo Espacios El Servicio Nacional de Empleo (SNE) cuenta con la estrategia Abriendo Espacios, cuyo objetivo es apoyar a los buscadores de empleo con discapacidad y adultos mayores, para reducir las dificultades que enfrentan al insertarse en el mercado laboral. Abriendo Espacios ofrece atención personaliza-da, a través de acciones de vinculación, orientación laboral, capacitación, ocupación por cuenta propia y, en algunos casos, evaluación de habilidades y competen-cias. Ferias de Empleo Las Ferias de Empleo son un medio de vincula-ción gratuito, directo y ágil. En éstas, es posible interac-tuar y relacionarse con representantes de empresas de diferentes sectores que requieren personal. Las Ferias de Empleo ofrecen a los buscadores de empleo: -Las oportunidades de trabajo disponibles. -Los perfiles laborales que demanda el sector productivo. -Las condiciones de trabajo ofrecidas.
Bolsa de Trabajo Apoyo para encontrar opciones de trabajo acor-des al perfil laboral, el Servicio Nacional de Empleo (SNE) cuenta con el servicio gratuito de Bolsa de Traba-jo. La Bolsa de Trabajo del SNE cuenta con consejeros de empleo especializados que, a través de una entrevista personalizada con los candidatos, identi-fican tus conocimientos, habilidades y experiencia para desempeñar un puesto de trabajo.
Posterior a la entrevista, se seleccionan las
opciones laborales más adecuadas y, en caso de ser aceptada por los solicitantes de empleo, se envían a las empresas con una carta de presentación, para que sean entrevistados con miras a una posible contratación.
Portal del Empleo Ofrece información, orientación, capacitación y asesoría relacionadas con el mercado laboral.
www.gob.mx/empleo El Portal del Empleo es una herramienta de atención y apoyo a la ciudadanía que orienta, capacita y asesora en temas relacionados con el mundo del trabajo a personas desempleadas, empresas, estudiantes y sus familias; trabajadores en activo que desean mejorar sus ingresos; académicos, entre otros. Algunos servicios gratuitos que ofrece el Portal del Empleo son: -Servicio las 24 horas del día los 365 días del año. -Información nacional y local. -Asesoría en línea vía chat. -Cursos de capacitación en línea. -Acceso a ofertas de empleo de las principales bolsas de trabajo privadas en México, así como vacantes del Gobierno Federal. -Búsqueda fácil de ofertas de empleo y candi datos por entidad federativa, oficio y profesión, entre otras opciones.
El Portal del Empleo sirve a quienes buscan empleo, a quienes lo ofrecen, a quienes están interesa-dos en conocer las tendencias locales y mundiales en la creación de empleo, a los que desean conocer la demanda que existe para una cierta profesión o a quie-nes les interese conocer cuál es el salario promedio que se paga en algún estado del país para determinadas ocupaciones. El objetivo del Portal del Empleo es ser el más grande punto de encuentro entre la oferta y la demanda en el país.
Programa de Apoyo al Empleo El objetivo del Programa de Apoyo al Empleo es promover la colocación, en una ocupación o actividad productiva, de personas desempleadas o subempleadas mediante el otorgamiento de apoyos económicos o en especie que permitan la capacitación, autoempleo o movilidad laboral requerida para su desarrollo La iniciativa también ofrece apoyos para que las personas repatriadas puedan integrarse sin dificultad a
la fuerza laboral del país.
Fomento al Autoempleo El Subprograma de Fomento al Autoempleo (SFA) es un programa que tiene como objetivo apoyar con la entrega de mobiliario, maquinaria, equipo y/o herramienta a los buscadores de empleo que desean desarrollar una actividad por cuenta propia y que aun teniendo experiencia, no logran vincularse a un puesto de trabajo.
Becas a la Capacitación para el Trabajo (Bécate) El programa Bécate apoya a buscadores de empleo que requieran capacitarse para facilitar su colo-cación en un empleo o el desarrollo de una actividad productiva por cuenta propia. A través de este programa, el buscador de empleo recibe capacitación de entre uno y tres meses, dependiendo del programa de capacitación. Durante el período de capacitación, se le otorga un apoyo económi-co (beca de capacitación) de uno a tres salarios mínimos de la zona económica donde se realice el curso.
Capacitación Mixta. Para quienes aspiren a ser contratados por una empresa que requiera personal capacitado de acuerdo a los requerimientos de sus vacantes disponibles. Esta modalidad apoya para que el buscador de empleo se incorpore a un puesto de trabajo vacante, previa acredi-
tación de un curso de capacitación práctico con una duración de uno a tres meses.
Capacitación en la Práctica Laboral. Para quienes deseen adquirir o fortalecer sus com-petencias laborales capacitándose directamente en el proceso productivo de una empresa. Esta modalidad apoya a los jóvenes de entre 16 y 29 años para que, con la asesoría personalizada de un instructor, generen su primera experiencia labo-ral mediante su ocupación productiva en las empresas.
Capacitación para el Autoempleo. Para quienes no logran vincularse a un puesto de trabajo y deseen desarrollar una actividad productiva por cuenta propia. Esta modalidad se enfoca en la atención a personas que requieren adquirir los conoci-mientos, habilidades y destrezas para realizar una actividad productiva por cuenta propia.
Capacitación Técnicos y Profesionistas. Para quienes necesitan actualizar, mejorar y/o reconvertir sus competencias, habilidades y/o destre-zas laborales con la finalidad de incrementar sus posi-bilidades de contratación. Esta modalidad se enfoca en la atención a personas que requieren adquirir los cono-cimientos, habilidades y destrezas para realizar una actividad productiva por cuenta propia.
G l o s a r i o d e Servicios y Programas d e l S N E
Se reconoció a
los directivos por tener una empresa socialmente responsable y que han implementado una serie de acciones tendientes al fomento de una nueva cultura laboral, destacando el “Reconocimiento Estatal Incluyente” y eventos de vinculación que se realizan con la participa-ción de personas con algún grado de discapacidad. Las acciones que realizaba la empresa CUMMINS al relanzar el Centro de Fomento para la Inclusión, son reconocidas por el Gobier-no Estatal y “sin duda alguna, coadyuvan para generar una mayor conciencia en torno al trato y no discriminación para personas con
discapacidad”. Por su parte Ignacio García, Vicepresidente de Cummins para Latinoamérica “Visión CEFI desde Cum-mins”, señaló que el relanzamiento de la marca servirá para fortalecer los nexos con las empresas de la zona industrial, que busquen en todo momento contribuir con la contratación de los productos y servicios, pero sobre todo de ser participes del fomento de la inclusión de personas con discapacidad. Al evento asistieron Manuel Sánchez Rosillo, Presidente del Consejo de CEFI, Ignacio García Vicepresi-dente de CUMMINS para Latinoamérica, Adrián Rodríguez Zamudio, Gerente General del Centro de Fomento para la Inclusión “Oportunidades Paso a Paso”, Manuel Lozano Nieto, Secretario del Trabajo y Previsión Social, Cecilia de los Ángeles González Gordoa, Directora General de DIF Estatal en representación de la Señora Lorena Valle Rodríguez, José Sánchez de la Asociación JUNTOS y Gilberto Hernández Villafuerte Presidente Municipal de Soledad.
Señor Empresario
lo invitamos a ingresar al:
Portal del Empleo
www.gob.mx/empleoEn esta página usted podrá encontrar secciones y servicios que le serán de
gran utilidad y beneficio para su empresa, disponible las 24 horas del día los 365 días del año, tiene cobertura nacional.
Está dirigido al sector empresarial y al buscador de empleo, permitiéndole: -Registrar en forma gratuita su empresa o negocio para publicar
sus ofertas de empleo, buscar y seleccionar candidatos. -Publicar las ofertas de empleo que su empresa necesite.
-Contar con una página personalizada con el nombre o razón social de su empresa o negocio, donde usted podrá actualizar los datos de su
empresa, administrar el status de sus ofertas de empleo y llevar el segui-miento de sus candidatos seleccionados para cubrir sus vacantes.
-Tener acceso a perfiles de candidatos a través de las distintas opciones de búsqueda con que cuenta esta sección del Portal del Empleo. -Establecer contacto con los candidatos seleccionados a tavés de
los medios que éstos indiquen. -Crear y mantener una lista actualizada de todos los candidatos de
empleo que sean de su interés.
Todos nuestros servicios son GRATUITOS
Se reconoció a
los directivos por tener una empresa socialmente responsable y que han implementado una serie de acciones tendientes al fomento de una nueva cultura laboral, destacando el “Reconocimiento Estatal Incluyente” y eventos de vinculación que se realizan con la participa-ción de personas con algún grado de discapacidad. Las acciones que realizaba la empresa CUMMINS al relanzar el Centro de Fomento para la Inclusión, son reconocidas por el Gobier-no Estatal y “sin duda alguna, coadyuvan para generar una mayor conciencia en torno al trato y no discriminación para personas con
discapacidad”. Por su parte Ignacio García, Vicepresidente de Cummins para Latinoamérica “Visión CEFI desde Cum-mins”, señaló que el relanzamiento de la marca servirá para fortalecer los nexos con las empresas de la zona industrial, que busquen en todo momento contribuir con la contratación de los productos y servicios, pero sobre todo de ser participes del fomento de la inclusión de personas con discapacidad. Al evento asistieron Manuel Sánchez Rosillo, Presidente del Consejo de CEFI, Ignacio García Vicepresi-dente de CUMMINS para Latinoamérica, Adrián Rodríguez Zamudio, Gerente General del Centro de Fomento para la Inclusión “Oportunidades Paso a Paso”, Manuel Lozano Nieto, Secretario del Trabajo y Previsión Social, Cecilia de los Ángeles González Gordoa, Directora General de DIF Estatal en representación de la Señora Lorena Valle Rodríguez, José Sánchez de la Asociación JUNTOS y Gilberto Hernández Villafuerte Presidente Municipal de Soledad.