SISTEMA DE INVENTARIOS

El sistema de inventarios atrex esta elaborado con el fin de mejorar y hacer mas preciso el proceso de un inventario .Es un sistema que facilitara llevar un registro claro de las entradas y salidas del producto entre los puntos de venta y la fabrica (bodega) Atrex le ofrece a sus clientes una amplia organización interna de la empresa. De igual forma nos dará a conocer los productos de mayor venta y aquellos que en realidad no han sido comercializados. Esté producto se encuentra dirigido específicamente a los grandes empresarios .Para elaborarlo tomaremos por ejemplo un almacén de gorras llamado caps rua .

La problemática o necesidad comercial que deseamos cubrir es a grandes rasgos la deficiencia existente a la hora de hacer un inventario ,la falta de agilidad a vender un producto y la organización de entradas y salidas del mismo. Esto lo haremos por el medio de un sistema computarizado manejado mediante un código de barras .

Este programa nos servirá para hacer más fácil el inventario de los productos de nuestro supermercado. Agilizara el proceso de ventas, debido a que por medio del código de barras quedara fácilmente registrado el precio, y no hay necesidad de digitar el precio y otras características del producto, puesto a que aparecerán automáticamente. También nos ayudara a saber la cantidad de ventas diarias (por cada producto) y tendremos el registro automático de los productos más vendidos para enviarle el pedido correspondiente a cada uno de los proveedores.

Queremos elaborar este proyecto para los pequeños Puntos de venta que encontramos en cada una de nuestras localidades. Esto debido a que en muchas ocasiones, las personas van a comprar los productos necesarios para hogar. El problema lo encontramos en el momento de pagar. La mayoría de estos almacenes tienen que digitar el precio y nombre del producto para sacar la cuenta y entregarle un recibo a sus clientes. Esto es muy demorado y tiende algunas inconsistencias. Las personas que tienen prisa, prefieren no entrar y comprar lo que necesitan en otro lugar, todo con el fin de evitar los percances y no perder tiempo.

Este proyecto, beneficia principalmente a los administradores y dueños de los supermercados, ya que gracias a este sistema, como ya lo hemos nombrado anteriormente, facilitará el registro de inventario y también podremos hacer con mayor rapidez los pedidos a los proveedores para no tener problemas con la existencia de los productos más vendidos.

Pensamos elaborar este producto por un medio computarizado. Todo es un estudio especializado en informática. El sistema se realizara solo con la utilización de computadores.

Obtener un sistema de inventarios acerca de los productos, mas seguro y organizado.

Elaborar organizadamente un control de entrada y salida de cada producto y por lo tanto tener un buen manejo en la comercialización de los mismos.

Conocer los artículos de mayor venta y asu vez de aquellos que no son de su mayor adquisición

Conocer la existencia de cada producto en los diferentes puntos de venta y bodega.

Clientes ProveedoresPrimarios Ingenieros de

sistemaEmpresarios Carlos Chávez(dueños) Manuel Gómez Secundarios Joel Pardo AdministradoresDe almacenes

Por medio de una referencia, y códigos asignados para diferenciar los colores, (de las gorras en este caso) e incluyendo las tallas del producto que esta a la venta, (en caso de prendas) nos mostrara el inventario de las existencias en cada local y por supuesto también la bodega.

El sistema contara con una herramienta que registrara las ventas del producto por medio de un código de barras.

Otras herramientas son las entradas y salidas de mercancía por medio de traslado, devolución, cambio u otras circunstancias.

Nos ofrece una herramienta llamada ventas. Gracias a ella podemos llevar un registro de los productos mas vendidos y de los menos comercializados

Competencia Precios

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PRESTACIONES SOCIALES Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores

adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

Las prestaciones legales son: Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre.

Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.

Vacaciones

Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Protección

Social.

Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su período de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado.

Auxilio de cesantía. Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del

contrato de trabajo.

Intereses de cesantía: En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual.

Subsidio familiar. Todas las empresas deben inscribirse en una caja de

compensación familiar. Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, así como servicios de capacitación, vivienda y recreación.

Subsidio de transporte. Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios

mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional. Para 2006, el valor del auxilio es de COP $ 47.700 mensuales (aproximadamente US$20.55 tomando COP$/US$ 2.321 como tasa de referencia).

Seguridad Social. El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos

profesionales.

Pensiones. El sistema cubre los riesgos de invalidéz, vejéz y muerte por causa

común, y tiene dos regímenes independientes.

Salud.

El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que están establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador,

Riesgos Profesionales. Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del

trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.

Fuente: Proexport