1

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PROYECTO FINAL GBI “LA ERGONOMIA”

PRESENTADO POR

BLANCA GONZALEZ

NATHALIE GARZON

VICTOR MEDINA

LUZ STELLA PEREZ

TUTOR

LIZZETH GALVIS

OCTUBRE 05 DE 2013

VILLETA, CUNDINAMARCA

2

LA ERGONOMÍA

3

ÍNDICE Pág.

1. Introducción ……………………………………………………………………........5

2. Objetivos………………………………………………………………………….…..6

2.1.- General……………………………………………………………………….….6

2.2.- Específicos………………………………………………………………………6

3. Historia de la Ergonomía……………………………………………………….….…7

4. Conceptos de la Ergonomía………………………………………………………..…9

5. Funciones de la Ergonomía……………………………………………………….…13

6. Tipos de Ergonomía……………………………………………………………….…14

6.1.- Ergonomía Ambiental…………………………………………………….……14

6.2.- Ergonomía Cognitiva…………………………………………………………...15

6.3.- Ergonomía de Necesidades……………………………………………………..15

6.4.- Ergonomía Geométrica…………………………………………………………16

6.5.- Ergonomía Temporal…………………………………………………………...17

6.6.- Ergonomía de la Comunicación…………………………………………….…..21

6.7.- Ergonomía Preventiva y/o Correctiva………………………………………..…22

6.8.- Ergonomía de Diseño y Evaluación……………………………………….……23

7. Estadísticas……………………………………………………………………………26

7.1.- Lugar de Trabajo…………………………………………………………..….....26

7.2.- Nivel de Ruido por sector de actividad…………………………………...……..26

7.3.- Ocupaciones según nivel de ruido…………………………………………...…..27

7.4.- Ocupaciones con diferentes niveles de vibraciones………………………….….28

4

7.5.- Radiaciones según sector actividad……………………………………….……..29

7.6.- Ocupaciones a exposición de químicos……………………………………..…...29

7.7.- Riesgos de trabajo según ocupación………………………………….………….30

7.8.- Accidentes según sector actividad……………………………………………….31

7.9.- Causas Riesgos de accidentes………………………………………………........32

7.10.- Ocupaciones según demanda física……………………………………….........32

8. Conclusión……………………………………………………………………..........…33

9. Glosario………………………………………………………………………………..34

10. Webgrafía………………………………………………………………………….…..35

5

INTRODUCCIÓN

En este proyecto nos estamos enfocando en la importancia de cómo los seres humanos deben

poseer una herramienta fundamental dentro de su vida cotidiana y laboral.

Se habla cada vez más de ergonomía, tanto en los ambientes técnicos y científicos, como incluso

a niveles comerciales. Se ha creado un nuevo ambiente de trabajo para el hombre, el cual ha

incidido en su desarrollo y personalidad; así en la medida en que se tome en cuenta la esencia

del hombre, el proceso de formación de dicho ambiente responderá mejor a la naturaleza humana

y a las necesidades de la sociedad.

La ergonomía se ha formado por una serie de disciplinas cuyo fin sin lugar a duda es el examinar

al individuo en el lugar trabajo desde distintos puntos de vista.

Los estudios ergonómicos no se limitan exclusivamente al problema del hombre y el medio

ambiente laboral, sino que va más allá, aplicando sus criterios y esquemas a cualquier actividad

humana, tanto en la producción como en la vida cotidiana.

La aplicación de los principios ergonómicos en la industria, los transportes, la construcción, la

energética, etc., eleva el rendimiento y mejora la calidad del producto o servicio.

6

OBJETIVO GENERAL

El objetivo de la ergonomía es fundamental para mejorar la capacidad de la vida del ser humano,

frente a un equipo de trabajo como también en un lugar doméstico; se puede concretar

básicamente en la reducción de los riesgos posibles y un incremento del bienestar de las

personas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

1.-Dar a conocer esta investigación a las personas que requieran un poco de esta herramienta

como lo es la ergonomía para obtener un panorama general de la importancia que se tiene de esta

disciplina y su interrelación con otras áreas.

2.-Incentivar por medio de actividades con respecto al tema que permita deducir o entender la

importancia de la ergonomía y de las nuevas investigaciones que se están haciendo para lograr

así un bien al individuo y a su entorno.

7

HISTORIA

Los fundamentos de la ciencia de la ergonomía parece que se han establecido dentro del contexto

de la cultura de la Antigua Grecia. Una buena parte de la evidencia indica que la civilización

griega en el siglo V a. C. utiliza principios de la ergonomía en el diseño de herramientas en sus

lugares de trabajo.

También es cierto que existen registros arqueológicos de las dinastías egipcias, donde se observa

que fabricaban herramientas, equipamiento del hogar, entre otros que ilustran la aplicación de

principios ergonómicos. Por tanto es cuestionable que sobre el origen de la ergonomía, puede

estar justificada.

El término ergonomía, del griego Έργον, que significa "trabajo", y Νόμος, que significa "leyes

naturales", entró en el léxico moderno, el esquema de la ergonomía, la ciencia del trabajo, basado

en las observaciones de las Ciencias Naturales.

La Segunda Guerra Mundial marcó el desarrollo de nuevas armas y máquinas complejas,

surgieron también nuevas exigencias sobre la cognición de los operadores. La toma de

decisiones, la atención, la conciencia situacional y la coordinación ojo-mano del operador de la

máquina se convirtieron en la clave del éxito o el fracaso de una tarea. Se observó que los

aviones en pleno funcionamiento, piloteados por los pilotos entrenados, sufrían accidentes

aéreos. En 1943, Alphonse Chapanis, un teniente del Ejército de los EE.UU., mostró que este

llamado "error del piloto" podría reducirse en gran medida, cuando los controles eran

remplazados por diseños más lógicos y menos confusos en la cabina del avión.

8

En las décadas posteriores a la guerra, la ergonomía ha seguido floreciendo y diversificándose.

La era espacial ha creado nuevos problemas de factores humanos, tales como la ingravidez y las

fuerza G. ¿Hasta dónde el cuerpo humano podría tolerar estos ambientes en el espacio exterior?,

y ¿qué efectos tendrían en la mente y el cuerpo? El amanecer de la era de la información se ha

traducido en el campo de la ergonomía como la interacción persona-computador (HCI).

9

CONCEPTOS DE ERGONOMÍA.

1. Se define Ergonomía como una disciplina metódica y racional con miras a adaptar el trabajo al

hombre y viceversa, mediante la interacción o comunicación entre el hombre, la máquina, la

tarea y el entorno, y configura el sistema productivo de la empresa.

2. Se puede conceptuar a la ergonomía como una tecnología pluridisciplinaria que reúne y organiza

conocimientos de muy diversas procedencias, para aplicarlos a la concepción, el diseño y la

corrección de los medios, procedimientos y lugares de trabajo, con el objetivo de optimizar la

eficacia del sistema, así como la comodidad, seguridad y satisfacción de las personas incluidas

en el mismo.

10

3. La ergonomía surge del concepto de que la actividad laboral no es la máquina solo, o el

individuo manipulando la máquina, sino más bien la investigación mancomunada para encontrar

la concordancia entre las posibilidades físicas de la máquina y las propiedades psicofisiológicas

del individuo.

4. La ergonomía trata de relacionar las variables del diseño por una parte y los criterios de

eficiencia funcional o bienestar para el ser humano.

11

Tomando como referencia los conceptos anteriores se puede establecer lo siguiente:

a) Su principal sujeto de estudio es el hombre en interacción con el medio natural como

artificial.

b) Su estatuto de ciencia normativa.

c) Su vertiente de protección de la salud (física, psíquica y social) de las personas.

5. Una definición de ergonomía debiera recoger, a mi entender, los elementos condicionantes que

enmarcan su realización. Por ello se puede pensar que la ergonomía considera los siguientes

puntos:

a) Mejora la interacción hombre-máquina de forma que la haga más segura, más cómoda y más

eficaz; esto implica selección, planificación, programación, control y finalidad.

12

b) Es un procedimiento pluridisciplinar de ingeniería, medicina, psicología, economía,

estadística, etc.

c) Analiza y rige la acción humana: incluye el análisis de actitudes, ademanes, gestos y

movimientos necesarios para poder ejecutar una actividad; en un sentido más figurado

implica anticiparse a los propósitos para evitar errores.

d) Y por último, un factor que debemos ponderar en su justo valor: el económico, sin el cual

tampoco se concibe la intervención ergonómica.

13

FUNCIONES DE LA ERGONOMÍA

Su función radica en que la ergonomía correctamente aplicada incrementa el bienestar y la

productividad de los operarios, y por ende la función del sistema al que pertenecen. Al reducir la

incomodidad, la fatiga, los accidentes y las enfermedades laborales u ocupacionales, disminuye

el ausentismo y el cambio de personal, aumentando la satisfacción por trabajar. Por otro lado los

costos de recontratación y capacitación disminuyen, ya que, el personal experimentado puede

trabajar durante varios años, beneficiando al sistema con su experiencia.

Por otra parte, la productividad es el resultado de la confluencia racional de los elementos,

medios y procedimientos que intervienen en el trabajo, con resultados eficientes y eficaces que

se traducen en una mayor rentabilidad, menores costos, mayor motivación personal, mejor

calidad y excelente clima laboral. En términos generales, es la relación positiva insumos-

producto en la cual la ergonomía participa mejorando ampliamente dicha relación.

14

TIPOS DE ERGONOMIA

Ergonomía Ambiental: Tiene como objeto la actuación sobre los contaminantes ambientales

existentes en el puesto de trabajo con el fin de conseguir una situación confortable

a) Ambiente sonoro

b) Ambiente lumínico

c) Ambiente térmico

d) Vibraciones

e) Calidad de Aire Interior

15

Ergonomía Cognitiva: Los ergonomistas del área cognitiva tratan con temas tales como el

proceso de recepción de señales e información por parte del ser humano, la habilidad para

procesarla y actuar con base en la información obtenida, conocimientos y experiencia previa.

Ergonomía de Necesidades: El área de la ergonomía de necesidades específicas se enfoca

principalmente al diseño y desarrollo de equipo para personas que presentan alguna discapacidad

física, para la población infantil y escolar y el diseño de microambientes autónomos. La

diferencia que presentan estos grupos específicos radica principalmente en que sus miembros no

pueden tratarse en forma "general", ya que las características y condiciones para cada uno son

diferentes, o son diseños que se hacen para una situación única y una usuario específico. 

16

Ergonomía Geométrica: estudia la relación entre la persona y las condiciones geométricas del

puesto de trabajo, precisando para el correcto diseño del puesto, del aporte de datos

antropométricos y de las dimensiones esenciales del puesto (zonas de alcance óptimas, altura del

plano de trabajo y espacios reservados a las piernas).

17

Ergonomía temporal: se encarga del estudio del bienestar del trabajador en relación con los

tiempos de trabajo (los horarios de trabajo, los turnos, la duración de la jornada, el tiempo de

reposo, las pausas y los descansos durante la jornada de trabajo, los ritmos de trabajo, etc.)

dependiendo fundamentalmente de los tipos de trabajo y organización de los mismos,

mecanización, automatización, etc., evitando con ello problemas de fatiga física y mental en el

trabajador.

18

.

Efectos Del Trabajo Nocturno En La Salud

a) Déficit de sueño paradójico, insomnio.

b) Interferencia de los ritmos del apetito.

c) Fatiga crónica, irritabilidad.

d) Trastornos gástricos, úlceras.

e) Aislamiento familiar y social.

f) Crisis conyugales.

g) Trastornos cardiovasculares.

19

Trabajo por Turnos

Efectos en la salud del trabajo por turnos y de los horarios prolongados

a) Infartos

b) Accidentes

c) Abortos

d) Fenómeno de Karoshi: es una palabra japonesa que significa "muerte por exceso de

trabajo" y se usa para describir un fenómeno social en el ambiente laboral que existe

desde hace varias décadas, consiste en un aumento de la tasa de mortalidad por

complicaciones debidas al exceso de horas de trabajo, sobre todo a derrames

cerebrales y ataques cardíacos.

e) Intoxicaciones: El trabajo a turnos y las jornadas prolongadas pueden incrementar el

riesgo de absorción de tóxicos no sólo por el aumento del tiempo de exposición, sino

también por los cambios en el funcionamiento del organismo entre el día y la noche que

pueden hacer variar su capacidad de eliminarlos.

20

Ergonomía de la Comunicación: interviene en el diseño de la comunicación entre los

trabajadores y entre éstos y las máquinas, mediante el análisis de los soportes utilizados. Actúa a

través del diseño y utilización de dibujos, textos, tableros visuales, dispositivos de presentación

de datos o displays, elementos de control, señalización de seguridad, etc. con el fin de facilitar

dicha comunicación.

Se debe tener en cuenta los impedimentos impuestos al cuerpo humano, en relación con el

proceso de trabajo, dadas las dimensiones del cuerpo del trabajador. El área de trabajo debe

adaptarse al operador, particularmente: La altura de la superficie de trabajo debe adaptarse a las

dimensiones (estatura) del cuerpo del operador y a la clase de trabajo realizado; los asientos

deben acomodarse a las formas anatómicas y fisiológicas del individuo; debe procurarse espacio

suficiente para los movimientos del cuerpo en particular de la cabeza, de los brazos, manos,

piernas y pies; deben establecerse controles del funcionamiento de manos y pies; manivelas y

demás órganos de maniobra deben estar adaptados a la anatomía funcional de la mano.

Además, se debe evitar la excesiva tensión en los músculos, articulaciones, ligamentos, sistema

respiratorio y circulatorio. Los requerimientos posturales deben mantener al hombre dentro de

los deseables límites fisiológicos.

Los movimientos del cuerpo deben seguir ritmos naturales. La posición del cuerpo y la extensión

de los movimientos de éste deben estar en armonía.

21

Ergonomía Preventiva y/o Correctiva: La Ergonomía Preventiva es el área de la ergonomía

que trabaja en íntima relación con las disciplinas encargadas de la seguridad e higiene en las

áreas de trabajo. Dentro de sus principales actividades se encuentra el estudio y análisis de las

condiciones de seguridad, salud y confort laboral.

Los especialistas en el área de ergonomía preventiva también colaboran con las otras

especialidades de la ergonomía en el análisis de las tareas, como es el caso de la biomecánica y

fisiología para la evaluación del esfuerzo y la fatiga muscular, determinación del tiempo de

trabajo y descanso, etcétera.

22

Ergonomía de Diseño y Evaluación: Los ergonomistas del área de diseño y evaluación

participan durante el diseño y la evaluación de equipos, sistemas y espacios de trabajo; su

aportación utiliza como base conceptos y datos obtenidos en mediciones antropométricas,

evaluaciones biomecánicas, características sociológicas y costumbres de la población a la que

está dirigida el diseño. Al diseñar o evaluar un espacio de trabajo, es importante considerar que

una persona puede requerir de utilizar más de una estación de trabajo para realizar su actividad,

de igual forma que más de una persona puede utilizar un mismo espacio de trabajo en diferentes

períodos de tiempo, por lo que es necesario tener en cuenta las diferencias entre los usuarios en

cuanto a su tamaño, distancias de alcance, fuerza y capacidad visual, para que la mayoría de los

usuarios puedan efectuar su trabajo en forma segura y eficiente.

23

Existen tres territorios básicos en el trabajo:

a) Territorios primarios, son los ocupados por el mobiliario, mesa, silla, ordenador, armario.

b) Territorios secundarios, son las zonas conjuntas, los vestuarios, máquina de café, sala de

descanso o fumadores.

c) Territorios públicos, son los de uso general, el recibidor, el pasillo principal, sala de

conferencias.

Existen cuatro tipos de distancias:

a) Distancia íntima, gran contacto sensorial, visual, térmico y táctil. La distancia se

encuentra entre 0 – 15 a 15 – 45 cm.

b) Distancia personal, contacto sensorial ligero, contacto táctil. La distancia entre 45 – 75 a

75 – 125 cm.

c) Distancia social, contacto sensorial débil. La distancia se encontraría en torno a 125 - 2m,

2 - 3,5 m.

d) Distancia pública, escaso contacto sensorial. La distancia estimada es de 3,5 -7,25 a más

de 7,25m.

24

La orientación corporal es otro factor a considerar, ya que no es lo mismo tener a una persona

enfrente, al lado o detrás de uno mismo, aunque se mantengan las distancias personales. Aunque

se mantengan estas distancias físicamente, en la mayoría de las ocasiones se vulneran de forma

auditiva, olfativa, etc. dando lugar a conflictos entre los propios compañeros. La mayoría de los

espacios de trabajo tienden a ser compartimentados para evitar los grandes espacios, las

dificultades en la comunicación y el sentimiento de falta de confidencialidad y privacidad.

25

ESTADISTICAS

DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES SEGÚN DONDE REALIZAN SU

TRABAJO HABITUAL LA MAYOR PARTE DE LA JORNADA POR SECTOR DE

ACTIVIDAD

NIVEL DE RUIDO SEGÚN SECTOR DE ACTIVIDAD

26

OCUPACIONES EN LAS QUE MÁS FRECUENTEMENTE SE INDICAN UN NIVEL

DE RUIDO ELEVADO O MUY ELEVADO

27

OCUPACIONES EN LAS QUE SON MÁS FRECUENTES LAS VIBRACIONES EN EL

PUESTO DE TRABAJO

28

RADIACIONES EN EL PUESTO DE TRABAJO SEGÚN SECTOR DE ACTIVIDAD

OCUPACIONES EN LAS QUE LA EXPOSICIÓN A AGENTES QUÍMICOS ES MÁS FRECUENTE

TRABAJADORES EXPUESTOS A RIESGO DE ACCIDENTE SEGÚN OCUPACIÓN

29

30

RIESGOS DE ACCIDENTE DETECTADOS POR SECTOR DE ACTIVIDAD

31

CAUSAS MÁS FRECUENTE DE LOS RIESGOS DE ACCIDENTE DETECTADOS POR

SECTOR DE ACTIVIDAD

OCUPACIONES CON MAYORES DEMANDAS FÍSICAS

32

CONCLUSIONES DE LA UNIDAD.

La ergonomía es una técnica que cuenta con bastantes áreas de aplicación como ya se mencionó

anteriormente, y con enfoques distintos, buscando la adaptación del medio. Se observa que la

ergonomía no solo puede ser aplicada en los distintos procesos de trabajo dentro de la industria,

si no también en cualquier espacio o actividades en nuestros hogares, todo con la finalidad de

lograr un mayor desempeño y evitar posibles errores.

33

GLOSARIO

Esencia : conjunto de características invariables y permanentes que determinan a alguien o a

algo

Interrelación : Relación entre personas, animales o cosas que se influyen mutuamente

Pluridisciplinar: edad es la unión no-integrativa de dos o más disciplinas, más o menos

cercanas y por lo general dentro de un campo de conocimientos

Concordancia: regla que indica que los distintos elementos de una frase deben indicar su

acuerdo mediante la uniformidad de su flexión

Antropométrico: estudia las medidas del hombre. Se refiere al estudio de las dimensiones y

medidas humanas con el propósito de violar los cambios físicos del hombre y las diferencias

entre sus razas y sub-razas.

Automatización: Aplicación de las máquinas o de procedimientos automáticos en la realización

de un proceso o en una industria

34

WEBGRAFÍA

http://www.inea-argentina.com.ar/Congresos/Presentaciones/5%BA%20CONGRESO.pdf

http://es.wikipedia.org/wiki/Ergonom%C3%ADa

http://www.monografias.com/trabajos7/ergo/ergo.shtml

http://www.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/sin-categoria/tipos-de-

ergonomia/

http://www.insht.es/portal/site/Ergonomia2/

menuitem.8b2d6abdbe4a374bc6144a3a180311a0/?

vgnextoid=4d84ef081d6b3310VgnVCM1000008130110aRCRD

http://www.oect.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FICHAS%20DE

%20PUBLICACIONES/EN%20CATALOGO/OBSERVATORIO/Informe%20(VII%20ENCT).pdf