proyecto formativo - 1001828 - implementacion de un sistema d

Modelo de Mejora

SISTEMA INTEGRADO DE GESTION

GFPI-F-016 versión 01PROYECTO FORMATIVO

Proceso Gestión de la Formación Profesional IntegralProcedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral

Código Proyecto SOFIA:

1. Información básica del proyecto

1001828 122128Código del Programa SOFIA: Versión del Programa: 1 1Fichas asociadas:

1.1 Centro de Formación: CENTRO AGROEMPRESARIAL Y MINERO 1.2 Regional: REGIONAL BOLÍVAR

1.3 Nombre del proyecto:IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL DE LA CALIDAD,MEDIO AMBIENTE,SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, A PARTIR DE LASNORMAS ISO 9001, ISO 14001 Y OHSAS 18001 EN DIF. ORGANIZACI FICHA: 957061

1.4 Programa de Formación alque da respuesta:

GESTIÓN INTEGRADA DE LA CALIDAD, MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1.5 Tiempo estimado deejecución del proyecto (meses): 24

1.6 Empresas o instituciones queparticipan en su formulación ofinanciación: (si Existe)

SENA

1.7 Palabras claves debúsqueda:

Sistema de Gestion, OHSAS 18001, ISO 14001, SENA, Seguridad industrial, Salud Ocupacional, Gestion de la calidad, Medio Ambiente.

17

0

30

1.8 Número total de resultadosde aprendizaje del programa deformación:

47

1.9 Número deresultados deaprendizaje por tipode competencia

1.9.1 Número de resultados de aprendizaje específicos que se alcanzan con el proyecto:

1.9.2 Número de resultados de aprendizaje transversales que se alcanzan con el proyecto:

1.9.3 Número de resultados de aprendizaje básicos que se alcanzan con el proyecto:

2. Estructura del proyecto

2.1 Planteamiento del problema o necesidad que se pretende solucionar

"Las Organizaciones del departamento de bolívar, tanto públicas como privadas, en la actualidad presentan deficiencias en la implementación de los sistemas de gestión a la calidad, los cuales traen comoconsecuencias, atrasos en los contenidos, formas y procesos, convirtiéndose esto en uno de los grandes desafíos para el mejoramiento continuo de la calidad en estas.Las causas principales de esta deficiencia, se debe a la escasez de personal capacitado en sistemas de gestión a la calidad, Las empresas no aplican en su totalidad las normas de calidad en susprocesos de gestión productiva y de servicios, algunas empresas aplican normas de calidad obsoletas. Todo esto unido trae como efectos directos, que la mayoría de las empresas tengan productosobsoletos, tengan poca competitividad en el mercado globalizado, y las que deben implementar las últimas normas internacionales de calidad, deben traer personal del extranjero, con competencias parala implementación de las mismas.

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¿Cómo podría contribuir la implementación de un programa de Tecnólogo en Gestión Integrada de la Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional, solucionar estas falencias?"

2.2 Justificación del proyecto

"El sector productivo colombiano esta enmarcado en la mejora continua, requiere organizaciones que aseguren integralmente los procesos y productos que ofrecen basados en la competitividad, lo cualles permite demostrar su compromiso con los clientes, la organización, los entes del estado y otras partes interesadas. El desarrollo de un modelo para la implementación del sistema integrado de gestiónfacilita el mantenimiento de la operatividad dentro de una situación de desempeño ambiental, de seguridad y de salud ocupacional aceptable, garantizando una mayor eficiencia eficacia y efectividad en losprocesos.""Un sistema integrado de gestión (SIG) cubre todos los aspectos de la organización, desde el aseguramiento de la calidad del producto e incremento de la satisfacción del cliente hasta el mantenimientode las operaciones dentro de una situación de prevención de la contaminación y el control de los riesgos de salud y seguridad ocupacional.La tendencia mundial está orientada hacia la integración de sistemas de gestión en la organización, entendiendo la calidad, el medio ambiente y la salud y seguridad ocupacional como los principalesaspectos de la misma. Actualmente se considera que una organización se gestiona con sistemas integrados cuando cumple los requisitos de las normas : ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001 y tieneimplementados estos sistemas.Un sistema integrado de gestión (SIG) cubre todos los aspectos de la organización, desde el aseguramiento de la calidad del producto e incremento de la satisfacción del cliente hasta el mantenimiento delas operaciones dentro de una situación de prevención de la contaminación y el control de los riesgos de salud y seguridad ocupacional.La tendencia mundial está orientada hacia la integración desistemas de gestión en la organización, entendiendo la calidad, el medio ambiente y la salud y seguridad ocupacional como los principales aspectos de la misma. Actualmente se considera que unaorganización se gestiona con sistemas integrados cuando cumple los requisitos de las normas : ISO 9001, ISO 14001 Y OHSAS 18001. El SENA, la Administración Municipal y los diferentes Gremios ySectores productivos de la región, determinaron la necesidad de formar un Talento Humano calificado, capaz de responder integralmentea la dinamica del sector productivo y a las exigencias del mercadonacional e internacional. Es por eso que este proyecto formativo pretende contribuir con el desarrollo del recurso humano y las estructuras pruductivas de la region y asi lograr implementar procesos decalidad para garantizar la productividad y la competitividad y por ende lograr un fortalecimiento y crecimiento socio-economico y el desarrollo del talento humano y las organizaciones productivas de laregión. """

2.3 Objetivo general

Implementar un programa formativo en Gestion integrada a la calidad en las diferentes empresas de los municipios de Bolivar, que garantice el cumplimiento de la normatividad y legislación vigenterelacionada con los sistemas de gestión, según la naturaleza de la organización.

2.4 Objetivos específicos

"1. Analizar los procesos necesarios para la implementacion, mantenimiento y mejora de los sistemas de gestion de forma individual o integrada segun procedimientos establecidos por la empresa.2. Diseñar modelo de gestion segun la naturaleza de la organizacion.3.Apoyar actividades que conduzcan a la implemetacion de los sistemas de gestion de forma individual o integrada deacuerdo a la planificacion establecida por la empresa.4. Realizar actividades que conduzcan al mantenimiento y mejora continua de los sietemas de gesrion de forma individual o integrada.5.Desarrollar talento humano con una cultura integrada de gestion de la calidad para la implementacion de sistemas de calidad en empresas del sector."

2.5 Alcance

2.5.1 Beneficiarios del proyecto La empresa, sus clientes internos y externos. Aprendices involucrados en el proceso formativo.

2.5.2 Impacto

Social: Elevar los niveles de conocimiento para desarrollar procesos de cualificacion del talento humano de los municipios.

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Económico:Reducción de costos por la falta de calidad en los productos y/o servicios ofrecidos. Disminucion de la probabilidad de sanciones economicas porincumplimiento de la legislación vigente, Reducción de los gastos producidos por accidentes y enfermedades laborales.

Ambiental: Proteger y preservar el medio ambiente reduciendo su impacto mediante la implementación del sistema de gestión ambiental (ISO 14001)

Tecnológico: Manejo de las TIC´s.

2.5.3 Restricciones o riesgos asociados y alternativas de solución

Falta de voluntad politica de la administracion municipal y empresas para apoyar el proceso de prácticas. "Riesgo - Resistencia al cambio. Solución: Promover y sensibilizar la cultura organizacional"Riesgo - Restricción en el manejo de la información por parte de la empresa. Solución: Acta de compromiso de manejo de la información.

2.5.4. Productos o resultados del proyecto

Tecnologo en HSEQ.

2.6 Innovación/Gestión Tecnológica

El proyecto resuelve una necesidad del sector productivo? SI

El proyecto mejora el proceso/producto/servicio existente? SI

El proyecto involucra el uso de nuevas técnicas y tecnologías de proceso? SI

Los productos finales son susceptibles a protección industrial y/o derechos de autor? SI

Los productos obtenidos en el proyecto pueden ser posicionados en el mercado? SI

2.7 Valoración Productiva

Con el desarrollo del proyecto se puede satisfacer la necesidad de un cliente potencial? SI

Viabilidad de proyecto para plan de negocio? SI

3.1. Fases del Proyecto

3. Planeación del proyecto

3.2. Actividades del Proyecto3.3. Resultados de Aprendizaje Específicos, Transversales

y Básicos (a partir del programa de formación) 3.4. Competencia Asociada

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ANALISIS

HACER UN DIAGNÓSTICO Y DISEÑARINSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DEDATOS, SELECIONANDO GRUPOS DETRABAJO Y EXPLICACION DETERMINOLOGIA SISTEMA DE GESTIÓN.(400HRS)

225190 - CONCERTAR ALTERNATIVAS YACCIONES DE FORMACIÓN PARA ELDESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DELPROGRAMA FORMACIÓN, CON BASE EN LAPOLÍTICA INSTITUCIONAL.

240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEACONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LANATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL YSOCIAL

ANALISIS


225191 - GESTIONAR LA INFORMACIÓN DEACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOSESTABLECIDOS Y CON LAS TECNOLOGÍAS DE LAINFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓNDISPONIBLES.


ANALISIS


225192 - ASUMIR LOS DEBERES Y DERECHOSCON BASE EN LAS LEYES Y LA NORMATIVAINSTITUCIONAL EN EL MARCO DE SU PROYECTODE VIDA.


ANALISIS


225193 - INTERACTUAR EN LOS CONTEXTOSPRODUCTIVOS Y SOCIALES EN FUNCIÓN DE LOSPRINCIPIOS Y VALORES UNIVERSALES.


ANALISIS


225194 - APLICAR TÉCNICAS DE CULTURAFÍSICA PARA EL MEJORAMIENTO DE SUEXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO LABORALSEGÚN LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DELÁREA OCUPACIONAL.


ANALISIS


225195 - DESARROLLAR PROCESOSCOMUNICATIVOS EFICACES Y ASERTIVOSDENTRO DE CRITERIOS DE RACIONALIDAD QUEPOSIBILITEN LA CONVIVENCIA, ELESTABLECIMIENTO DE ACUERDOS, LACONSTRUCCIÓN COLECTIVA DELCONOCIMIENTO Y LA RESOLUCIÓN DEPROBLEMAS DE CARÁCTER PRODUCTIVO YSOCIAL.


ANALISIS


225196 - ASUMIR RESPONSABLEMENTE LOSCRITERIOS DE PRESERVACIÓN YCONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y DEDESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DESU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL.


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ANALISIS


225197 - GENERAR PROCESOS AUTÓNOMOS YDE TRABAJO COLABORATIVO PERMANENTES,FORTALECIENDO EL EQUILIBRIO DE LOSCOMPONENTES RACIONALES Y EMOCIONALESORIENTADOS HACIA EL DESARROLLO HUMANOINTEGRAL.


ANALISIS


225198 - GENERAR HÁBITOS SALUDABLES ENSU ESTILO DE VIDA PARA GARANTIZAR LAPREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES DEACUERDO CON EL DIAGNÓSTICO DE SUCONDICIÓN FÍSICA INDIVIDUAL Y LANATURALEZA Y COMPLEJIDAD DE SUDESEMPEÑO LABORAL.


ANALISIS


225199 - DESARROLLAR PERMANENTEMENTELAS HABILIDADES PSICOMOTRICES Y DEPENSAMIENTO EN LA EJECUCIÓN DE LOSPROCESOS DE APRENDIZAJE.


ANALISIS


225201 - RECONOCER EL ROL DE LOSPARTICIPANTES EN EL PROCESO FORMATIVO,EL PAPEL DE LOS AMBIENTES DE APRENDIZAJEY LA METODOLOGÍA DE FORMACIÓN, DEACUERDO CON LA DINÁMICA ORGANIZACIONALDEL SENA


ANALISIS


225202 - IDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADESQUE EL SENA OFRECE EN EL MARCO DE LAFORMACIÓN PROFESIONAL DE ACUERDO CONEL CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL.


ANALISIS


225203 - ASUMIR ACTITUDES CRÍTICAS ,ARGUMENTATIVAS Y PROPOSITIVAS ENFUNCIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMASDE CARÁCTER PRODUCTIVO Y SOCIAL.


ANALISIS


225336 - DISPONER LA LEGISLACIÓN YNORMATIVIDAD VIGENTE, APLICABLE DEACUERDO CON LA NATURALEZA DE LAORGANIZACIÓN.

291201026 - GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LANORMATIVIDAD Y LEGISLACIÓN VIGENTERELACIONADA CON LOS SISTEMAS DE GESTIÓN,SEGÚN LA NATURALEZA DE LA ORGANIZACIÓN

ANALISISHACER UN DIAGNÓSTICO Y DISEÑARINSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE

225402 - APLICAR MÉTODOS Y TÉCNICAS QUEFACILITEN EL DIAGNÓSTICO DEL SISTEMA DE

291201024 - APOYAR ACTIVIDADES QUECONDUZCAN A LA IMPLEMENTACIÓN, DE LOS

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DATOS, SELECIONANDO GRUPOS DETRABAJO Y EXPLICACION DETERMINOLOGIA SISTEMA DE GESTIÓN.(400HRS)

GESTIÓN, TENIENDO EN CUENTA LANORMATIVIDAD APLICABLE.

SISTEMAS DE GESTIÓN, DE FORMA INDIVIDUAL OINTEGRADA; DE ACUERDO A PLANIFICACIÓNESTABLECIDA POR LA EMPRESA.

EJECUCION

"EJECUTAR LOS DIFERENTES SISTEMADE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOSY DIRECTRICES O ESTÁNDARES QUEINCLUYA LAS ESPECIFICACIONESPARA LOS TRES SISTEMAS DE FORMAINTEGRADA. (780HRS)"

225204 - COMPRENDER FRASES YVOCABULARIO HABITUAL SOBRE TEMAS DEINTERÉS PERSONAL Y TEMAS TÉCNICOS

240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS ENFORMA ESCRITA Y AUDITIVA

EJECUCION


225205 - LEER TEXTOS MUY BREVES YSENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICO


EJECUCION


225206 - REALIZAR INTERCAMBIOS SOCIALES YPRÁCTICOS MUY BREVES, CON UNVOCABULARIO SUFICIENTE PARA HACER UNAEXPOSICIÓN O MANTENER UNA CONVERSACIÓNSENCILLA SOBRE TEMAS TÉCNICOS


EJECUCION


225207 - ENCONTRAR INFORMACIÓNESPECÍFICA Y PREDECIBLE EN ESCRITOSSENCILLOS Y COTIDIANOS


EJECUCION


225208 - ENCONTRAR VOCABULARIO YEXPRESIONES DE INGLÉS TÉCNICO ENANUNCIOS, FOLLETOS, PÁGINAS WEB, ETC


EJECUCION


225209 - COMUNICARSE EN TAREAS SENCILLASY HABITUALES QUE REQUIEREN UNINTERCAMBIO SIMPLE Y DIRECTO DEINFORMACIÓN COTIDIANA Y TÉCNICA


EJECUCION

"EJECUTAR LOS DIFERENTES SISTEMADE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOSY DIRECTRICES O ESTÁNDARES QUEINCLUYA LAS ESPECIFICACIONESPARA LOS TRES SISTEMAS DE FORMA

225210 - COMPRENDER LA IDEA PRINCIPAL ENAVISOS Y MENSAJES BREVES, CLAROS YSENCILLOS EN INGLÉS TÉCNICO


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INTEGRADA. (780HRS)"

EJECUCION


225230 - COMPRENDER LAS IDEAS PRINCIPALESDE TEXTOS COMPLEJOS EN INGLÉS QUETRATAN DE TEMAS TANTO CONCRETOS COMOABSTRACTOS, INCLUSO SI SON DE CARÁCTERTÉCNICO, SIEMPRE QUE ESTÉN DENTRO DE SUCAMPO DE ESPECIALIZACIÓN

240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS ENFORMA ESCRITA Y ORAL.

EJECUCION


225231 - BUSCAR DE MANERA SISTEMÁTICAINFORMACIÓN ESPECÍFICA Y DETALLADA ENESCRITOS EN INGLÉS, MAS ESTRUCTURADOS YCON MAYOR CONTENIDO TÉCNICO


EJECUCION


225232 - RELACIONARSE CON HABLANTESNATIVOS EN UN GRADO SUFICIENTE DE FLUIDEZY NATURALIDAD, DE MODO QUE LACOMUNICACIÓN SE REALICE SIN ESFUERZO PORPARTE DE LOS INTERLOCUTORES


EJECUCION


225233 - ENCONTRAR Y UTILIZAR SIN ESFUERZOVOCABULARIO Y EXPRESIONES DE INGLÉSTÉCNICO EN ARTÍCULOS DE REVISTAS, LIBROSESPECIALIZADOS, PÁGINAS WEB, ETC


EJECUCION


225234 - LEER TEXTOS COMPLEJOS Y CON UNVOCABULARIO MÁS ESPECÍFICO, EN INGLÉSGENERAL Y TÉCNICO


EJECUCION


225235 - IDENTIFICAR FORMAS GRAMATICALESBÁSICAS EN TEXTOS Y DOCUMENTOSELEMENTALES ESCRITOS EN INGLÉS


EJECUCION


225236 - COMPRENDER UNA AMPLIA VARIEDADDE FRASES Y VOCABULARIO EN INGLÉS SOBRETEMAS DE INTERÉS PERSONAL Y TEMASTÉCNICOS


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EJECUCION


225237 - REPRODUCIR EN INGLÉS FRASES OENUNCIADOS SIMPLES QUE PERMITANEXPRESAR DE FORMA LENTA IDEAS OCONCEPTOS


EJECUCION


225338 - PARTICIPAR EN LA DIVULGACIÓN DELAS DIRECTRICES, NORMATIVIDAD YLEGISLACIÓN DEL SIG, SEGÚN LA NATURALEZADE LA ORGANIZACIÓN


EJECUCION


225400 - DESARROLLAR EL PLAN DEIMPLEMENTACIÓN DEL SIG DE ACUERDO CONLOS LINEAMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN

291201024 - APOYAR ACTIVIDADES QUECONDUZCAN A LA IMPLEMENTACIÓN, DE LOSSISTEMAS DE GESTIÓN, DE FORMA INDIVIDUAL OINTEGRADA; DE ACUERDO A PLANIFICACIÓNESTABLECIDA POR LA EMPRESA.

EJECUCION


225401 - MONITOREAR EL CUMPLIMIENTO DELPLAN DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DEGESTIÓN, TENIENDO EN CUENTA LOSREQUISITOS NORMATIVOS, LEGALES YORGANIZACIONALES.

291201024 - APOYAR ACTIVIDADES QUECONDUZCAN A LA IMPLEMENTACIÓN, DE LOSSISTEMAS DE GESTIÓN, DE FORMA INDIVIDUAL OINTEGRADA; DE ACUERDO A PLANIFICACIÓNESTABLECIDA POR LA EMPRESA.

EJECUCION


225526 - ANALIZAR LOS RESULTADOS DELSEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DE LOS SISTEMAS DEGESTIÓN INTEGRADO, TENIENDO EN CUENTALAS HERRAMIENTAS ESTADÍSTICAS.

291201027 - REALIZAR ACTIVIDADES QUECONDUZCAN AL MANTENIMIENTO Y MEJORACONTINUA DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DEFORMA INDIVIDUAL O INTEGRADA.

EJECUCION


225528 - PARTICIPAR EN LA FORMULACIÓN YVERIFICACIÓN DE LAS ACCIONES CORRECTIVASY PREVENTIVAS, TENIENDO EN CUENTA LOSRESULTADOS DEL SEGUIMIENTO Y LA MEDICIÓNDEL SIG.


EVALUACION

DEFINIR EL CONJUNTO DEINDICADORES DE GESTION,DISEÑANDO PLANES Y PROGRAMASEN LOS PROCESOS DE LAORGANIZACIÓN. (730HRS)

225189 - APLICAR EN LA RESOLUCIÓN DEPROBLEMAS REALES DEL SECTORPRODUCTIVO, LOS CONOCIMIENTOS,HABILIDADES Y DESTREZAS PERTINENTES A LASCOMPETENCIAS DEL PROGRAMA DEFORMACIÓN ASUMIENDO ESTRATEGIAS YMETODOLOGÍAS DE AUTOGESTIÓN

999999999 - RESULTADOS DE APRENDIZAJEETAPA PRACTICA

EVALUACIONDEFINIR EL CONJUNTO DEINDICADORES DE GESTION,

225200 - REDIMENSIONAR PERMANENTEMENTESU PROYECTO DE VIDA DE

240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEACONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y

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DISEÑANDO PLANES Y PROGRAMASEN LOS PROCESOS DE LAORGANIZACIÓN. (730HRS)

ACUERDO CON LAS CIRCUNSTANCIAS DELCONTEXTO Y CON VISIÓN PROSPECTIVA.

CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOSLABORAL Y SOCIAL

EVALUACION


225335 - PROPONER ACCIONES QUE ASEGURENEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD YLEGISLACIÓN, DE ACUERDO CON LOSRESULTADOS DEL SEGUIMIENTO.


EVALUACION


225337 - REALIZAR SEGUIMIENTO ALCUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN YNORMATIVIDAD VIGENTE TENIENDO EN CUENTALA ESTRUCTURA DEL SIG.


EVALUACION


225524 - PARTICIPAR EN LA CONSTRUCCIÓN DELAS ACCIONES DE MEJORA CONTINUA DEL SIG,CON BASE EN MEDICIONES OBJETIVAS,APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS ESTADÍSTICASY EL CICLO DEL P H V A.


EVALUACION


225525 - SINTETIZAR LA INFORMACIÓNNECESARIA PARA EL MONITOREO DE LAEFICACIA Y CONVENIENCIA DEL SIG DEACUERDO CON LOS REQUISITOS NORMATIVOSY LAS DIRECTRICES DE LA ORGANIZACIÓN


EVALUACION


225527 - PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN DELOS PLANES DE AUDITORIA INTERNA,PROGRAMACIÓN, EJECUCIÓN Y ELABORACIÓNDEL INFORME FINAL, DE ACUERDO CON LANORMATIVIDAD Y A LOS PROCEDIMIENTOSESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN


EVALUACION


225541 - CONSTRUIR LA DOCUMENTACIÓN DELSISTEMA DE GESTIÓN, BAJO LINEAMIENTOS DELA ORGANIZACIÓN Y NORMAS VIGENTES

291201025 - DOCUMENTAR LOS PROCESOSNECESARIOS PARA LA IMPLEMENTACIÓNMANTENIMIENTO Y MEJORA DE LOS SISTEMAS DEGESTIÓN, DE FORMA INDIVIDUAL O INTEGRADA;SEGÚN PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LAEMPRESA

EVALUACION


225584 - CONTROLAR LA DOCUMENTACIÓN DELSISTEMA DE GESTIÓN, TENIENDO EN CUENTALAS NORMAS VIGENTES Y LA DOCUMENTACIÓNEXTERNA E INTERNA DE LA ORGANIZACIÓN


PLANEACIONHACER UNA PLANEACIÓN ESPECIFICADEL DISEÑO PARA LA DEFINICIÓN DECADA UNA DA LAS ACTIVIDADES

225399 - PLANIFICAR LA IMPLEMENTACIÓN DELSIG, TENIENDO EN CUENTA EL CICLO PHVA YLOS RESULTADOS DEL DIAGNOSTICO.

291201024 - APOYAR ACTIVIDADES QUECONDUZCAN A LA IMPLEMENTACIÓN, DE LOSSISTEMAS DE GESTIÓN, DE FORMA INDIVIDUAL O

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NECESARIAS PARA LLEVAR A CABO ELSIG.

INTEGRADA; DE ACUERDO A PLANIFICACIÓNESTABLECIDA POR LA EMPRESA.

PLANEACION

HACER UNA PLANEACIÓN ESPECIFICADEL DISEÑO PARA LA DEFINICIÓN DECADA UNA DA LAS ACTIVIDADESNECESARIAS PARA LLEVAR A CABO ELSIG.

225542 - REALIZAR MAPAS DE PROCESOS DEUNA ORGANIZACIÓN TENIENDO EN CUENTADIRECTRICES DE LA DIRECCIÓN Y APORTES DELPERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN.


PLANEACION

HACER UNA PLANEACIÓN ESPECIFICADEL DISEÑO PARA LA DEFINICIÓN DECADA UNA DA LAS ACTIVIDADESNECESARIAS PARA LLEVAR A CABO ELSIG.

225583 - CARACTERIZAR LOS PROCESOS DEACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DE LAORGANIZACIÓN.


3.5 Organización del proyecto

3.5.1 No. Instructores requeridos 3 3.5.2 No. Aprendices sugeridos paraparticipar en el proyecto

35

3.6 Descripción del ambiente de aprendizaje requerido

AMBIENTES DE APRENDIZAJE Y EMPRESAS DEL SECTOR

3.7. Recursos estimados

Actividades del proyectoEquipos / Herramientas

Descripción

Duración(Meses)

Talento Humano (Instructores)

Especialidad Cant.

Materiales de formación consumibles

Descripción Cant.V. Unit. V. Total V. Unit. V. Total V. Unit. V. TotalCant.

DEFINIR EL CONJUNTO DEINDICADORES DE GESTION,DISEÑANDO PLANES YPROGRAMAS EN LOSPROCESOS DE LAORGANIZACIÓN. (730HRS)

4.6 Computadores 15 $ 0

"EJECUTAR LOSDIFERENTES SISTEMA DEACUERDO CON LOSLINEAMIENTOS YDIRECTRICES OESTÁNDARES QUE INCLUYALAS ESPECIFICACIONES


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DE FORMA INTEGRADA.(780HRS)"

HACER UN DIAGNÓSTICO YDISEÑAR INSTRUMENTOSDE RECOLECCIÓN DEDATOS, SELECIONANDOGRUPOS DE TRABAJO YEXPLICACION DETERMINOLOGIA SISTEMA DEGESTIÓN. (400HRS)


HACER UNA PLANEACIÓNESPECIFICA DEL DISEÑOPARA LA DEFINICIÓN DECADA UNA DA LASACTIVIDADES NECESARIASPARA LLEVAR A CABO ELSIG.


4. Rubros presupuestalesRubro presupuestal por el que se financiará el proyectoRecurso Cantidad Valor Unitario Valor Total

Equipos MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL$ 9.000.000$ 9.000.000

Talento Humano MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL$ 32.350.500$ 32.350.500

Total: $ 41.350.500

Nombre

5. Equipo que participó en la formulación del proyectoEspecialidad Nombre Centro Regional

EDUARDO ALONSO JANACETH INGENIERO DE PRODUCTIVIDAD YCALIDAD

CENTRO AGROEMPRESARIAL Y MINERO REGIONAL BOLÍVAR

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DURLEY JENITH CARRASCAL INGENIERIA AGROINDUSTRIAL CENTRO AGROEMPRESARIAL Y MINERO REGIONAL BOLÍVAR

JUAQUIN JOSE ATENCIO INGENIERO INSDUSTRIALESPECIALISTA EN HSEQ

CENTRO AGROEMPRESARIAL Y MINERO REGIONAL BOLÍVAR

OCTAVIO AUGUSTO CARVAJAL INGENIERO INSDUSTRIAL CENTRO AGROEMPRESARIAL Y MINERO REGIONAL BOLÍVAR

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proyecto formativo - 1001828 - implementacion de un sistema d

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