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PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVO:
RESULTADOS ESPERADOS:
META
ESTRATEGIAS:
INDICADORES: INFORMACION REAL QUE NOS PERMITA, SUS NECESIDADES ACTUALES DE CAPACITACION. ENCUESTAS
OBTENER PARAMETROS ESTADISTICOS QUE NOS AYUDEN A DETREMINAR SI LOS PERFILES DE EGRESO DE NUESTROS CAPACITANDOS, CUBREN LAS
APLICAR ENCUESTA AL 20% DE LOS EGRESADOS .
APLICACIÓN DE ENCUESTAS,
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2012
PLANTEL SAN BLAS
SEGUIMIENTO DE EGRESADOS
DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y EN BASE A LOS PERFILES OCUPACIONALES QUE REQUIERA EL SECTOR PRODUCTIVO DE BIENES Y SERVICIOS, SE DEBE IMPLEMENTAR EL SEGUIMIENTO DE EGRESADOS Y CAPACITANDOS.
PROYECTO:
E F M A M J J A S O N D
APLICACIÓN DE LAS ENCUESTAS A EGRESADOS
SUPERVISIÓN 2 1 1
ENVIAR ENCUESTAS APLICADAS A LOS EGRESADOS, A DIRECCION DE VINCULACION.
OFICIO 2 1 1
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARIT
CALENDARIO
PROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2012PLANTEL SAN BLAS
SEGUIMIENTO DE EGRESADOS
ESTABLECER LOS MECANISMOS ADECUADOS PARA QUE A TRAVÉS DE LOS DIRECTORES, EL PERSONAL DEL ÁREA EN LOS PLANTELES, DESARROLLE EL PROGRAMA DE SEGUIMIENTO DE EGRESADOS DE EL INSTITUTO, CON BASE EN LOS INFORMES DE VERIFICACIÓN.
FUNCIÓN ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS
PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
META
ESTRATEGIAS:
INDICADORES:
OBTENER LA CONTRATACION DEL 20% DE LAS EMPRESAS VISITADAS
MANTENER CONTACTO CON LOS DIFERENTES SECTORES, DANDOLES A CONOCER LOS SERVICIOS EN CUANTO A LA CAPACITACION DE CALIDAD QUE ELINSTITUTO LES OFRECE.
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2012
PLANTEL SAN BLAS
VINCULACION CON EL SECTOR PRODUCTIVO: EMPRESARIAL Y GUBERNAMENTAL
LOGRAR LA ACEPTACION Y PREFERENCIA DEL SECTOR PRODUCTIVO EN MATERIA DE CAPACITACION.
INCREMENTO DE PETICIONES DE CURSOS PORPARTE DEL SECTOR PRODUCTO.
ANTE LOS DIFERENTES COMPORTAMIENTOS DE LOS SECTORES, SE REQUIERE UNA VINCULACION PERMANENTE DE ACUERDO A SUS NECESIDADES DE CAPACITACION.
CONSOLIDAR AL PLANTEL COMO UN ENTE CAPACITADOR ANTE EL SECTOR PRODUCTIVO.
PROYECTO
E F M A M J J A S O N D
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
PRESENTAR VÍA OFICIO LA PROPUESTA DE CAPACITACIÓN A LA EMPRESA, DEPENDENCIA Ó INSTITUCIÓN
PROPUESTA 10 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
VISITAR EMPRESAS, DEPENDENCIAS O INSTITUCIONES PARA OFRECER EL SERVICIO DE CAPACITACIÓN
VISITA 10DIFUNDIR LOS SERVICIOS QUE OFRECE EL PLANTEL A LOS SECTORES, SOCIAL, PUBLICO, PRIVADO, ASI COMO EL PRODUCTIVO DE BIENES Y SERVICIOS DE ACUERDO CON LOS PROGRAMAS ESTABLECIDOS POR LA DGCFT.
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2012
PLANTEL SAN BLAS
VINCULACION CON EL SECTOR PRODUCTIVO: EMPRESARIAL Y GUBERNAMENTAL
FUNCIÓN ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO
PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
CARTELES, MANTAS, SPOTS EN RADIO Y
META
ESTRATEGIAS:
CONTAR CON LOS MATERIALES NECESARIOS PARA REALIZAR LA PROMOCION Y DIFUSION EN TIEMPO Y FORMA.
ELABORACION DE UNA PLANEACION ADECUADA QUE COADYUVE EN TIEMPO Y FORMA EN LA ENTREGA Y DISTRIBUCION DEL MATERIAL PUBLICITARIO.
INDICADORES:
2.- MAYOR CONOCIMIENTO DE LA INSTITUCIONTELEVISION, MEDIOS ESCRITOS Y PERIFONEO
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PLANTEL SAN BLAS
PROMOCION Y DIFUSION
1.- AUMENTO DE MATRICULA TRIPTICOS INFORMATIVOS, VOLANTES
PARA FORTALECER EL POSICIONAMIENTO DEL PLANTEL, ES NECESARIO CONTAR CON ESTRATEGIAS DE PROMOCION Y DIFUSION ADECUADAS,QUE CONTRIBUYA A UNA MAYOR ACEPTACION DE LOS DIFERENTES SECTORES A LAS ESPECIALIDADES Y CURSOS QUE OFRECE LA UNIDAD DE CAPACITACION.
CONSOLIDAR EL POSICIONAMIENTO DE LA UNIDAD DE CAPACITACION.
PROYECTO
E F M A M J J A S O N D
ENTREGA DE CALENDARIZADO DE CURSOS.
CALENDARIZADO
1 1
ELABORACION Y ENTREGA DEL PROYECTADO MENSUAL DE CURSOS
PRUYECTADO 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
SOLICITAR A LA DIRECCION DE VINCULACION, LA DIFUSION Y PROMOCION DE ACUERDO AL CALENDARIZADO DE CURSOS, EN LOS MEDIOS MASIVOS DE COMUNICACIÓN.
OFICIO *
* cuando de requiera
DIFUNDIR LOS SERVICIOS QUE OFRECE EL PLANTEL A LOS SECTORES SOCIAL, PUBLICO, PRIVADO, ASI COMO EL PRODUCTIVO DE BIENES Y SERVICIOS DE ACUERDO CON LOS PROGRAMAS ESTABLECIDOS POR LA DIRECCION GENERAL DE CENTROS DE FORMACIÒN PARA EL TRABAJO.
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO
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PLANTEL SAN BLAS
PROMOCION Y DIFUSION
PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
REQUISICIONES
META
ESTRATEGIAS:
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARIT
ENVIAR CONTRATOS, POLIZAS DE CHEQUE Y CALENDARIZADO, COMO PAQUETE DE PAGO POR CADA UNO DE LOS CURSOS ASI COMO TAMBIENLAS REQUISICIONES DE MATERIALES Y SUMINISTROS.
CUMPLIR AL 100% LAS ACTIVIDADES
MANTENER ACTUALIZADO LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DENTRO DEL PLANTEL.
POLIZAS DE CHEQUECALENDARIZADO DE PAGOS INDIVIDUALES
2.- QUE EL PLANTEL CUENTE CON LOS INSUMOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA SU OPERATIVIDAD.
INDICADORES: 1.-QUE LOS PAGOS A INSTRUCTORES SE REALICEN EN TIEMPO Y FORMA. CONTRATOS
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2012
PLANTEL SAN BLAS
PROCESOS ADMINISTRATIVOS
CON LA FINALIDAD DE MEJORAR LOS CONTROLES INTERNOS ES NECESARIO CONTAR CON UN CALENDARIZADO QUE FORTALEZCA LOSPROCESOS ADMINISTRATIVOS DEL PLANTEL.
PROYECTO
E F M A M J J A S O N DELABORAR Y TRAMITAR A LA DIRECCION ADMINISTRATIVA LOS PAGOS AL PERSONAL DOCENTE DEL PLANTEL, CON BASE EN LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
ELABORAR CONTRATOS, POLIZAS YCALENDARIZADO DE PAGOS.
DOCUMENTO 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ELABORAR REQUISICIONES DEMATERIALES Y SUMINISTROS.
DOCUMENTO 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ACTUALIZAR EL INVENTARIO DEACTIVOS FIJOS
REPORTES *
MANTENER INFORMADA A LADIRECCION ADMINISTRATIVA SOBRELOS VEHICULOS ASIGNADOS, DEACUERDO A LOS LINEAMIENTOSESTABLECIDOS
DOCUMENTO 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
* CUANDO SE REQUIERA
CONTROLAR EL SUMINISTRO, CONSERVACION, MANTENIMIENTO, REPOSICION Y REASIGNACION DE RECURSOS MATERIALES, BIENES Y SERVICIOS ASIGANDOS AL PLANTEL.
PROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2012PLANTEL SAN BLAS
PROCESOS ADMINISTRATIVOS
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO
PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
META
ESTRATEGIAS:
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARIT
CAPACITANDO LOS VALORES SOCIAL Y CULTURAL.
REALIZAR UNA BUENA PROMOCION ENTRE LA COMUNIDAD ESTUDIANTIL, POR MEDIO DE INFORMACION VERBAL Y ESCRITA PARAASI INVOLUCRARLOS EN LA COORDINACION DE CADA UNA DE LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS.
INDICADORES:
QUE LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS CUMPLAN CON LAS CARACTERISTICAS NECESARIAS PARA FOMENTAR EN EL
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PLANTEL SAN BLAS
ACTIVIDADES CIVICO - CULTURALES
LOGRAR UNA BASTA PARTICIPACION POR PARTE DE LOS CAPACITANDOS. CONFERENCIAS, ACTOS CIVICOS
CON EL AFAN DE OFRECER UNA EDUCACION INTEGRAL ES NECESARIO PODER CONTAR DENTRO DE LA PORGRAMACION DE LAS ACTIVIDADES EDUCATIVAS, LAS ACTIVIDADES QUE FORTALEZCAN LA INTEGRACION DE LOS CAPACITANDOS.
FOMENTAR LAS ACTIVIDADES CIVICAS- CULTURALES ENTRE LOS CAPACITANDOS.
PROYECTO
E F M A M J J A S O N D
ORGANIZAR SEMANA CULTURAL REPORTE 1 1
PARTICIPAR EN ACTIVIDADES CIVICAS
REPORTE 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
METAS CALENDARIO
PROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2012PLANTEL SAN BLAS
ACTIVIDADES CIVICO-CULTURALES
ORGANIZAR Y DIRIGIR LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS, CULTURALES Y ADMINISTRATIVAS DEL PLANTEL.
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA
PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
META
ESTRATEGIAS: APLICAR LA NORMATIVA DICTADA POR LA DGCFT
CUMPLIR AL 100% LO PROGRAMADO EN LA CALENDARIZACION
INDICADORES: CUMPLIR EN TIEMPO Y FORMA CON LOS PROCESOS DE INSCRIPCION, ACREDITACION Y
CERTIFICACION.REPORTES TRIMESTRALES
ACTAS ADMINISTRATIVAS
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PLANTEL SAN BLAS
CONTROL ESCOLAR
LOS TIEMPOS ACTUALES REQUIEREN UNA EFICIENTE Y AGIL EXPEDICION DE DOCUMENTOS OFICIALES PARA LA CERTIFICACION EN LAS MODALIDADES QUE EL PLANTEL IMPARTE.
CUMPLIR CON LA NORMATIVA DE LA DGCFT Y SOLICITAR EN TIEMPO Y FORMA LA DOCUMENTACION OFICIAL PARA LAS CERTIFICACIONESCORRESPONDIENTES.
PROYECTO
E F M A M J J A S O N D
REVISION DE REQUERIMIENTOS DE DOCUMENTOS OFICIALES
OFICIO 4 1 1 1 1
INTEGRACION Y ENTREGA A LA D.T.A. DE LA INFORMACION CORRESPONDIENTE A CADA PERIODO
DOCUMENTACION
4 1 1 1 1
METAS CALENDARIO
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2012
PLANTEL SAN BLAS
CONTROL ESCOLAR
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA
ELABORAR LOS INFORMES ESTADISTICOS DE LOS CURSOS QUE SE IMPARTEN EN EL PLANTEL, INTEGRANDOLOS AL REPORTE GENERAL QUE SE REMITE A LAS AREAS CORRESPONDIENTES.
D.T.A. DIRECCION TECNICO ACADEMICA
PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
METAS:
ESTRATEGIAS: APLICAR EVALUACION DIAGNOSTICACURSO DE DISEÑO, IMPARTICION Y EVALUACION DE CURSOS DE CAPACITACION BAJO NTCL
QUE EL 100% DE LOS INSTRUCTORES APLIQUE PARA UNA EVALUACION DIAGNOSTICAMEJORAR EN UN 20% LA CALIDAD DE LA CAPACITACION IMPARTIDA.QUE EL 50% DE LOS DOCENTES Y PERSONAL ADMINISTARTIVO DEL AREA DE CAPACITACION SE APLIQUE PARA LA OBTENCION DEL DOCUMENTO EXPEDIDO POR EL INSTITUTO.
CONTAR CON PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO CON VISION Y CONOCIMIENTOS ACORDES A LOS REQUERIMIENTOS DE LOS SECTORES SOCIAL Y PRODUCTIVO, CAPACES DE DISEÑAR, IMPARTIR Y EVALUAR CURSOS DE CAPACITACION GRUPALES PRESENCIALES, ELABORADOS BAJO NTCL.
INDICADORES:
GENERAR LAS CONDICIONES PARA QUE EL PLANTEL SAN BLAS SE CONVIERTA EN UNCENTRO EVALUADOR ASI COMO EL ESTABLECER PROCESOS DE CAPACITACIONENFOCADOS AL CONOCIMIENTO Y APLICACIÓN DE LAS NTCL
ADMINISTRATIVO Y DOCENTE EN RELACIONA LAS NTCLCAMBIO DE ACTITUD EN EL PERSONALDOCENTE Y ADMINISTRATIVO
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2012
PLANTEL SAN BLAS
MEJORAMIENTO DE LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA - APRENDIZAJE
LA DINAMICA EMPRESARIAL GENERADA POR LOS PROCESOS DE LA GLOBALIZACION A LOS QUE SE ENFRENTA EL SECTOR PRODUCTIVOREQUIERE DE UNA RESPUESTA INMEDIATA EN MATERIA DE CAPACITACION ESPECIALIZADA, POR LO QUE SE HACE NECESARIO CONTAR CONLOS INSTRUCTORES CON UN ALTO GRADO DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES PARA COADYUVAR EN LA FORMACION DEL RECURSOHUMANO APTO PARA INTEGRARSE A LOS SECTORES PRODUCTIVOS.
PROYECTO
E F M A M J J A S O N D
DIFUNDIR ENTRE LOS INSTRUCTORES LAS NORMAS TECNICO-PEDAGOGICAS QUE REGULAN LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE
NORMAS DE CONTROL
ESCOLAR Y PAQUETERIA DIDACTICA
12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ENVIAR PROPUESTA PARA LA SELECCIÓN DE INSTRUCTORES
OFICIO *
* CUANDO SE REQUIERA
VIGILAR LA CALIDAD Y LOS AVANCES DE LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS A SU CARGO EFICIENTANDO LA PARTICIPACION DE LOS INSTRUCTORES, ASI COMO EL APROVECHAMIENTO OPTIMO DE LOS RECURSOS MATERIALES.
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO
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PLANTEL SAN BLAS
MEJORAMIENTO DE LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA - APRENDIZAJE
PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
METAS:
ESTRATEGIAS: APLICACIÓN DE LA ENCUESTA TIPO CUESTIONARIO AL:1.- ALUMNO, PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DOCENTE DEL INSTRUCTOR Y COLABORACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO.2.- INSTRUCTOR, PARA EVALUAR EL APROVECHAMIENTO DEL ALUMNO Y COLABORACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO.3.- PERSONAL ADMINISTRATIVO, PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DOCENTE DEL INSTRUCTOR Y APROVECHAMIENTO DEL ALUMNO.
GENERAR INFORMACION, CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE DIRIGIDOS A ALIMENTAR LA TOMA DE DECISIONES OPORTUNAS Y PERTINENTESPARA GARANTIZAR LA EFICIENCIA Y LA CALIDAD DE LOS PROCESOS, LOS RESULTADOS E IMPACTOS DE LA CAPACITACION.
INDAGAR AQUELLOS ELEMENTOS QUE DEN PAUTAS PARA DESCRIBIR LAS SITUACIONES DE ENSEÑANZA-APREDINZAJE QUE SE PRESENTAN ENLA ETAPA OPERATIVA DE LA CAPACITACION Y QUE BRINDEN EVIDENCIAS PARA LA TOMA DE DECISIONES EN TORNO A LAS POSIBLESMODIFICACIONES EN EL DISEÑO DE LAS ACTIVIDADES DE CADA ETAPA.
INDICADORES:
PLANTEL.
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PLANTEL SAN BLAS
EVALUACION DE LA CAPACITACION
IMPLEMENTAR ACCIONES NECESARIAS PARA MEJORAR EL PROCESO ENSEÑANZA-APRENDIZAJE
OPINIONES DE ALUMNOS, INSTRUCTORESY PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL
EL PROCESO DE LA EVALUACION ES UNA FASE IMPORTANTE DENTRO DE CUALQUIER ACTIVIDAD QUE SE DESARROLLE. LA IMPLEMENTACIONDE CIERTAS TECNICAS Y HERRAMIENTAS DE EVALUACION, PERMITE CONOCER CUAL HA SIDO EL RESULTADO DE LA ACCION REALIZADA,HASTA DONDE Y DE QUE MANERA SE ALCANZARON LOS OBJETIVOS INICIALMENTE PLANTEADOS EN LOS AVANCES PROGRAMATICOS DE CADAESPECIALIDAD AUTORIZADA.
PROYECTO
E F M A M J J A S O N D
APLICACIÓN DE EVALUACIONES ENCUESTA Y HOJAS DE
RESPUESTA
4 1 1 1 1
CONCENTRADO DE LAS EVALUACIONES APLICADAS
CONCENTRADO 4 1 1 1 1
PRESENTACION DE RESULTADO AL AREA TECNICO-ACADEMICA
REPORTE 4 1 1 1 1
CONVOCAR A REUNION DE ACADEMIA A INSTRUCTORES DE CURSOS DE ESPECIALIDAD
MINUTA 3 1 1 1
VIGILAR QUE SEAN VIGILADOS Y OPERADOS, CONTROL DE ASISTENCIA, DISCIPLINA, EVALUACION Y SEGUIMIENTO DE LOS CAPACITANDOS, PROCURANDO SU ACTUALIZACION CONSTANTE.
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2012
PLANTEL SAN BLAS
EVALUACION DE LA CAPACITACION
PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
META
ESTRATEGIAS: REVISION QUINCENAL DE LA PROGRAMACIONCOTEJO CON LO PROGRAMADOGENERAR CONVOCATORIA PARA CAPTACION DE INSTRUCTORES CON ALTO NIVEL ACADEMICO.REPORTES TRIMESTRALES
DEMANDA ATENDIDA
CUMPLIR CON LA PROGRAMACION ESTABLECIDA EN PLANTEL SAN BLAS Y RESPONDER CON EFICACIA A LAS CONTIGENCIAS QUE PUEDAN PRESENTARSE.
CALENDARIZADO DE CURSOSINSTRUCTORES CONTRATADOS
LOGRAR EL CUMPLIMIENTO DE LO PROGRAMADO AL 100 %INCREMENTAR LA DEMANDA
INDICADORES:
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PLANTEL SAN BLAS
CALENDARIZACION Y SEGUIMIENTO DE CURSOS
LA DINAMICA DE CRECIMIENTO GENERADA DENTRO DEL PUERTO DE SAN BLAS Y EL AREA DE INFLUENCIA DEL PLANTEL, HACEN NECESARIO EL CONOCIMIENTO PROGRAMADO DE LOS EVENTOS DE CAPACITACION.
REALIZAR UNA CALENDARIZACION DE ACCIONES DE CAPACITACION PARA EL ADECUADO CONTROL DE LA DEMANDA REAL Y POTENCIAL.
PROYECTO
E F M A M J J A S O N D
ELABORAR EL CALENDARIZADO DE CURSOS
CALENDARIZADO
1 1
SUPERVISION DE LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA
LISTA DE ASISTENCIA, KARDEX DE
12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
* CUANDO SE REQUIERA
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS
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PLANTEL SAN BLAS
CALENDARIZADO Y SEGUIMIENTO DE CURSOS
ELABORAR Y COORDINAR LA CALENDARIZACION Y ACTUALIZACION DE LAS ACTIVIDADES TECNICAS EN LAS ESPECIALIDADES A DESARROLLAR POR LOS ACADEMICOS, EN LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE EN LA CAPACITACION A IMPARTIR EN EL PLANTEL.
CALENDARIO
PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
META
ESTRATEGIAS:
ES NECESARIO DISEÑAR Y DESARROLLAR PROGRAMAS PARA SATISFACER LAS NECESIDADES DEL CAPACITANDO Y DE LOS SECTORES PRODUCTIVO, PRIVADO, PÚBLICO Y SOCIAL.
IMPARTIR E IMPULSAR LA CAPACITACION PARA EL PROGRESO DE LA ENTIDAD, GENERANDO PERSONAS CON LAS CAPACIDADES, HABILIDADES Y DESTREZAS NECESARIAS PARA EMPLEARSE O AUTOEMPLEARSE EN LAS DIFERENTES AREAS.
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PLANTEL SAN BLAS
ATENCION A LA DEMANDA
INDICADORES:
INCREMENTAR MINIMO EN UN 10 % LA MATRICULA DE ACUERDO AL AÑO 2008REPORTES ESTADISTICOS TRIMESTRALES
TENER LAS INSTALACIONES EN BUEN ESTADOEQUIPAMIENTO DE ALTA TECNOLOGIA
CUMPLIR AL 100% LO PROGRAMADO EN LA CALENDARIZACION
DAR UNA MAYOR DIFUSION A LOS CURSOS
PROYECTO
E F M A M J J A S O N D
DAR ATENCION EN LA ESPECIALIDAD DE PRODUCCION INDUSTRIAL DE ALIMENTOS
GRUPOS 4 1 1 1 1
DAR ATENCION EN LA ESPECIALIDAD ASISTENCIA EJECUTIVA
GRUPOS 6 1 1 1 1 1 1
DAR ATENCION EN LA ESPECIALIDAD DE INFORMATICA
GRUPOS 10 2 2 1 2 2 1
DAR ATENCION EN LA ESPECIALIDAD DE INGLES
GRUPOS 22 2 4 4 1 3 1 2 1 1 2 1
DAR ATENCION EN LA ESPECIALIDAD DE FRANCES
GRUPOS 3 1 1 1
DAR ATENCION A LA ESPECIALIDAD DE REFRIGERACION Y AIRE ACONDICIONADO
GRUPOS 2 1 1
DAR ATENCION A LOS CURSOS CAE Y DE EXTENSION
GRUPOS 23 3 3 3 2 3 3 3 3
CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LOS PLANES Y PROGRAMAS DE TRABAJO.
CALENDARIO
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PLANTEL SAN BLAS
ATENCION A LA DEMANDA
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS
PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
META
ESTRATEGIAS:
EXPEDIENTES DE CURSOSPOA, SISTEMA INTEGRAL DE CALIDAD.
100% DE CUMPLIMIENTO DE LOS REPORTES REQUERIDOS EN TIEMPO Y FORMA
ELABORACION DE CALENDARIOS DE ENTREGA DE REPORTESELABORACION DE CONCENTRADOS DE INFORMACION
INDICADORES: SISTEMAS DE INFORMACION ACTUALIZADOS SISAEPI, EVALUACION INSTITUCIONAL, INEGI
911, INFORME MENSUAL DE CURSOS, BECAS E INGRESOS PROPIOS
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2012
PLANTEL SAN BLAS
REPORTES DE INFORMACION
EN BASE A LA NECESIDAD CONSTANTE DE INFORMACION OPORTUNA QUE REQUIEREN LAS DIRECCIONES DE AREA DEL INSTITUTO, SE DEBEN MANTENER ACTUALIZADOS LOS SISTEMAS ESTADISTICOS, FINANCIEROS Y DE EVALUACION INSTITUCIONAL.
REPORTAR LA INFORMACION EN TIEMPO Y FORMA QUE GENERA LA UNIDAD.
PROYECTO
E F M A M J J A S O N D
ENVIO A LA D.P.E. LA INFORMACION ESTADISTICA DE CADA PERIODO
CONCENTRADO Y RIACD
4 1 1 1 1
ENVIO A LA D.P.E. LA ESTADISTICA DEL INEGI 911
REPORTES 1 1
REPORTE MENSUAL DE ACTIVIDADES DE VINCULACION
REPORTES 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
ELABORACION DEL POA ANUAL REPORTES 1 1
ELABORACION Y ENVÍO A LA D.P.E. DE LOS AVANCES MENSUALES POA
REPORTES 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
* LA FECHA DE CAPTURA Y ENVIO DE LA EVALUACION INSTITUCIONAL PUEDE VARIAR, DEBIDO A QUE LA D.G.C.F.T. REMITE LA ACTUALIZACIÓN DEL SISTEMA.D.G.C.F.T. (DIRECCION GENERAL DE CENTROS DE FORMACION PARA EL TRABAJO)
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2012
PLANTEL SAN BLAS
REPORTES DE INFORMACION
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO
ELABORAR LOS INFORMES ESTADISTICOS DE LOS CURSOS QUE SE IMPARTEN EN EL PLANTEL, INTEGRANDOLOS AL REPORTE GENERAL QUE SE REMITE A LAS AREAS CORRESPONDIENTES.
PROYECTO
E F M A M J J A S O N DREPORTE MENSUAL DE INGRESOS PROPIOS
REPORTES 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
REPORTE DE BECAS DE ESTUDIO REPORTES 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
APLICAR LA ENCUESTA DESEMPEÑO DE LOS JEFES
ENCUESTA 4 1 1 1 1
APLICAR LA ENCUESTA DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION
ENCUESTA 4 1 1 1 1
APLICAR LA ENCUESTA EVALUACION Y ACTUACION DE LOS EMPLEADOS
ENCUESTA 4 1 1 1 1
APLICAR LA ENCUESTA EVALUACION DEL SERVICIO INTEGRAL
ENCUESTA 4 1 1 1 1
APLICAR LA ENCUESTA CLIMA LABORAL
ENCUESTA 4 1 1 1 1
CALENDARIO
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2012
PLANTEL SAN BLAS
ELABORAR LOS INFORMES ESTADISTICOS DE LOS CURSOS QUE SE IMPARTEN EN EL PLANTEL, INTEGRANDOLOS AL REPORTE GENERAL QUE SE REMITE A LAS AREAS CORRESPONDIENTES.
REPORTES DE INFORMACION
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS
PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
META
ESTRATEGIAS: DETECCION Y REPORTE DE NECESIDADES DE EQUIPAMIENTO.DAR SEGUIMIENTO A LA ADQUISICION Y DOTACION DEL EQUIPO
REALIZAR DOS DIAGNOSTICOS DE NECESIDADES DE EQUIPAMIENTO AL AÑO. (LA DOTACION DEL EQUIPO, DEPENDE DE LA AUTORIZACION Y DISPONIBILIDAD DE RECURSOS).
CONTAR CON EL EQUIPO NECESARIO PARA IMPARTIR LOS CURSOS DE CAPACITACION
INDICADORES: CONTAR CON EL EQUIPAMIENTO NECESARIO EN LAS INSTLACIONES Y PARA LA OPERATIVIDAD DE LAS ESPECIALIDADES Y CURSOS QUE IMPARTE LA UNIDAD. EQUIPO ADQUIRIDO
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2012
PLANTEL SAN BLAS
EQUIPAMIENTO
DEBIDO A LA DEMANDA Y DIVERSIDAD DE CURSOS DE CAPACITACION QUE SON IMPARTIDOS EN LA UNIDAD ES NECESARIO CONTAR CON EL EQUIPO REQUERIDO POR EL PROGRAMA CON LA FINALIDAD DE IMPARTIR CURSOS DE CAPACITACION DE CALIDAD.
PROYECTO
E F M A M J J A S O N D
SEGUIMIENTO DE ADQUISICION DEL EQUIPAMIENTO DE LOS PROYECTOS AUTORIZADOS
OFICIO *
INFORMAR A LA DIRECCION DE PLANEACION Y EVALUACION LA NECESIDAD DE MANTENIMIENTO AL LOS EQUIPOS DE COMPUTO
* A PARTIR DE LA RECEPCION DEL MOBILIARIO
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2012
PLANTEL SAN BLAS
EQUIPAMIENTO
VIGILAR QUE EL FUNCIONAMIENTO, ESTADO DE CONSERVACION, APARIENCIA, SEGURIDAD Y EFICACIA DE LOS TALLERES, LABORATORIOS, LOCALES, MOBILIARIO, INSTALACIONES, EQUIPO Y SERVICIOS DE LA UNIDAD, PARA QUE FORTALEZCAN LAS CONDICIONES ADECUADAS DE TRABAJO Y, EN SU CASO ORDENAR LO CONDUCENTE PARA SU OPORTUNA CORRECCION.
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO
PROYECTO
DIAGNOSTICO:
OBJETIVOS:
RESULTADOS ESPERADOS:
META
ESTRATEGIAS:
REALIZAR EL MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES DOS VECES AÑO.MANTENIMIENTO CONSTANTE DEL EQUIPO Y MOBILIARIO.
REALIZAR EL ANALISIS DE NECESIDADES DE MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES Y EQUIPO CON QUE CUENTA LA UNIDAD ENCOORDINACION CON LA DIRECCION DE PLANEACION.PROGRAMACION Y SUPERVISION DEL MANTENIMIENTO.
MANTENER EN OPTIMAS CONDICIONES LAS INSTALACIONES, MOBILIARIO Y EQUIPO CON LOS QUE CUENTA LA UNIDAD DE CAPACITACION.
INDICADORES:
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARIT
INSTITUTO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEL ESTADO DE NAYARITPROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2012
PLANTEL SAN BLAS
MANTENIMIENTO A LAS INSTALACIONES, MOBILIARIO Y EQUIPO
CAPACITANDOS SATISFECHOS CON EL SERVICIOFUNCIONAMIENTO OPTIMOPROLONGAR LA VIDA UTIL DEL MOBILIARIO Y EQUIPO
DEBIDO AL USO CONSTANTE DEL EQUIPO, MOBILIARIO E INSTALACIONES, ES NECESARIO ATENDER LAS NECESIDADES DE MANTENIMIENTO QUE REQUIERE LA UNIDAD DE CAPACITACION
PROYECTO
E F M A M J J A S O N D
SOLICITAR A LA DIRECCION DE PLANEACION Y EVALUACION LAS NECESIDADES DE MANTENIMIENTO A LAS INSTALACIONES
OFICIO 4 1 1 1 1
SOLICITUD A LA DIRECCION DE PLANEACION Y EVALUACION EL MANTENIMIENTO AL EQUIPO DE COMPUTO Y MOBILIARIO Y EQUIPO
OFICIO *
* EL MANTENIMIENTO SE REALIZARA DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE EQUIPAMIENTO
FUNCION ACTIVIDADES UNIDADES DE MEDIDA METAS CALENDARIO
MANTENIMIENTO A LAS INSTALACIONES, MOBILIARIO Y EQUIPO
VIGILAR QUE EL FUNCIONAMIENTO, ESTADO DE CONSERVACION, APARIENCIA, SEGURIDAD Y EFICACIA DE LOS TALLERES, LABORATORIOS, LOCALES, MOBILIARIO, INSTALACIONES, EQUIPO Y SERVICIOS DE LA UNIDAD, PARA QUE FORTALEZCAN LAS CONDICIONES ADECUADAS DE TRABAJO Y, EN SU CASO ORDENAR LO CONDUCENTE PARA SU OPORTUNA CORRECCION.
PROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2012PLANTEL SAN BLAS