przejawy mobbingu w pracy
TRANSCRIPT
![Page 1: Przejawy mobbingu w pracy](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/587b9eab1a28ab4e4f8b8257/html5/thumbnails/1.jpg)
PERSPEKTYWY S.C. Ul. Karmelicka 46/9a, 31-128 Kraków ++48 533 979 590, info@perspektywy-partner-eu, www.perspektywy-partner.eu
PRZEJAWY MOBBINGU W PRACY
Tomasz Wojciechowski
![Page 2: Przejawy mobbingu w pracy](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/587b9eab1a28ab4e4f8b8257/html5/thumbnails/2.jpg)
PERSPEKTYWY S.C. Ul. Karmelicka 46/9a, 31-128 Kraków ++48 533 979 590, info@perspektywy-partner-eu, www.perspektywy-partner.eu
CO SKŁADA SIĘ NA MOBBING?
I • Działania utrudniające proces komunikowania się
II • Działania wpływające negatywnie na relacje społeczne
III • Działania naruszające wizerunek ofiary
IV • Działania uderzające w pozycję zawodową ofiary
V • Działania uderzające w zdrowie ofiary
![Page 3: Przejawy mobbingu w pracy](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/587b9eab1a28ab4e4f8b8257/html5/thumbnails/3.jpg)
PERSPEKTYWY S.C. Ul. Karmelicka 46/9a, 31-128 Kraków ++48 533 979 590, info@perspektywy-partner-eu, www.perspektywy-partner.eu
Zachowania mobbingowe
Odnoszą się do funkcjonowania
osobistego
Odnoszą się do funkcjonowania
zawodowego
Mogą być prezentowane
przez jedną osobę
Mogą być prezentowane
przez grupę
![Page 4: Przejawy mobbingu w pracy](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/587b9eab1a28ab4e4f8b8257/html5/thumbnails/4.jpg)
PERSPEKTYWY S.C. Ul. Karmelicka 46/9a, 31-128 Kraków ++48 533 979 590, info@perspektywy-partner-eu, www.perspektywy-partner.eu
Działania utrudniające proces komunikowania się
Ograniczanie lub utrudnianie ofierze możliwości wypowiadania się
Ciągłe przerywanie wypowiedzi
Reagowanie na wypowiedzi ofiary krzykiem i wyzwiskami
Ciągłe krytykowanie wykonywanej pracy
Ciągłe krytykowanie życia osobistego
![Page 5: Przejawy mobbingu w pracy](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/587b9eab1a28ab4e4f8b8257/html5/thumbnails/5.jpg)
PERSPEKTYWY S.C. Ul. Karmelicka 46/9a, 31-128 Kraków ++48 533 979 590, info@perspektywy-partner-eu, www.perspektywy-partner.eu
Działania utrudniające proces komunikowania się c.d.
Nękanie przez telefon
Stosowanie gróźb ustnych i pisemnych
Prezentowanie ofierze poniżających i obraźliwych gestów
Stosowanie aluzji i zawoalowanej krytyki, brak wypowiedzi wprost wobec ofiary
![Page 6: Przejawy mobbingu w pracy](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/587b9eab1a28ab4e4f8b8257/html5/thumbnails/6.jpg)
PERSPEKTYWY S.C. Ul. Karmelicka 46/9a, 31-128 Kraków ++48 533 979 590, info@perspektywy-partner-eu, www.perspektywy-partner.eu
Działania wpływające negatywnie na relacje społeczne
Unikanie przez przełożonego kontaktu z ofiarą, rozmów z nią
Ograniczenie możliwości wypowiadania się ofiary
Fizyczne i społeczne izolowanie ofiary
Ostentacyjne ignorowanie i lekceważenie (traktowanie ofiary „jak powietrze”)
![Page 7: Przejawy mobbingu w pracy](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/587b9eab1a28ab4e4f8b8257/html5/thumbnails/7.jpg)
PERSPEKTYWY S.C. Ul. Karmelicka 46/9a, 31-128 Kraków ++48 533 979 590, info@perspektywy-partner-eu, www.perspektywy-partner.eu
Działania naruszające wizerunek ofiary
Obmawianie
Rozsiewanie plotek
Ośmieszanie
Sugerowanie zaburzeń psychicznych; kierowanie na badania psychiatryczne
![Page 8: Przejawy mobbingu w pracy](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/587b9eab1a28ab4e4f8b8257/html5/thumbnails/8.jpg)
PERSPEKTYWY S.C. Ul. Karmelicka 46/9a, 31-128 Kraków ++48 533 979 590, info@perspektywy-partner-eu, www.perspektywy-partner.eu
Działania naruszające wizerunek ofiary c.d.
Żartowanie i prześmiewanie życia prywatnego
Parodiowanie sposobu chodzenia, mówienia, gestów ofiary
Atakowanie poglądów politycznych lub przekonań religijnych
Wyśmiewanie i atakowanie ofiary z uwagi na jej narodowość
![Page 9: Przejawy mobbingu w pracy](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/587b9eab1a28ab4e4f8b8257/html5/thumbnails/9.jpg)
PERSPEKTYWY S.C. Ul. Karmelicka 46/9a, 31-128 Kraków ++48 533 979 590, info@perspektywy-partner-eu, www.perspektywy-partner.eu
Działania naruszające wizerunek ofiary c.d.c.d.
Wyśmiewanie niepełnosprawności lub kalectwa
Obrażanie słowne w postaci wulgarnych przezwisk lub innych upokarzających wyrażeń
Insynuacje o charakterze seksualnym, składanie propozycji seksualnych, zaloty
![Page 10: Przejawy mobbingu w pracy](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/587b9eab1a28ab4e4f8b8257/html5/thumbnails/10.jpg)
PERSPEKTYWY S.C. Ul. Karmelicka 46/9a, 31-128 Kraków ++48 533 979 590, info@perspektywy-partner-eu, www.perspektywy-partner.eu
Działania uderzające w pozycję zawodową ofiary
Wymuszanie wykonywania zadań naruszających godność osobistą
Kwestionowanie podejmowanych przez ofiarę decyzji
Nie przydzielanie ofierze żadnych zadań do realizacji
Przydzielanie zadań bezsensownych, zbędnych
Przydzielanie zadań poniżej kwalifikacji i kompetencji
![Page 11: Przejawy mobbingu w pracy](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/587b9eab1a28ab4e4f8b8257/html5/thumbnails/11.jpg)
PERSPEKTYWY S.C. Ul. Karmelicka 46/9a, 31-128 Kraków ++48 533 979 590, info@perspektywy-partner-eu, www.perspektywy-partner.eu
Działania uderzające w pozycję zawodową ofiary c.d
Przydzielanie zadań zbyt trudnych, przerastających kompetencje i możliwości ofiary
Ciągłe przydzielanie nowych zadań do wykonania (z nierealnym terminem realizacji)
Ostentacyjne odbieranie zadań przekazanych do realizowania
Wydawanie absurdalnych i sprzecznych poleceń
![Page 12: Przejawy mobbingu w pracy](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/587b9eab1a28ab4e4f8b8257/html5/thumbnails/12.jpg)
PERSPEKTYWY S.C. Ul. Karmelicka 46/9a, 31-128 Kraków ++48 533 979 590, info@perspektywy-partner-eu, www.perspektywy-partner.eu
Działania uderzające w zdrowie ofiary
zlecanie prac szkodliwych dla zdrowia
Groźby użycia siły fizycznej wobec ofiary
Stosowanie przemocy fizycznej o nieznacznym nasileniu
Znęcanie się fizyczne
![Page 13: Przejawy mobbingu w pracy](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/587b9eab1a28ab4e4f8b8257/html5/thumbnails/13.jpg)
PERSPEKTYWY S.C. Ul. Karmelicka 46/9a, 31-128 Kraków ++48 533 979 590, info@perspektywy-partner-eu, www.perspektywy-partner.eu
Działania uderzające w zdrowie ofiary c.d.
Działania o podłożu seksualnym, wykorzystywanie seksualne
Przyczynianie się do powstawania strat materialnych powodowanych przez ofiarę
Wyrządzanie szkód psychicznych w miejscu pracy lub miejscu zamieszkania ofiary
![Page 14: Przejawy mobbingu w pracy](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/587b9eab1a28ab4e4f8b8257/html5/thumbnails/14.jpg)
PERSPEKTYWY S.C. Ul. Karmelicka 46/9a, 31-128 Kraków ++48 533 979 590, info@perspektywy-partner-eu, www.perspektywy-partner.eu
Czas trwania zjawisk mobbingowych
Co najmniej 6 miesięcy
Co najmniej raz w tygodniu
![Page 15: Przejawy mobbingu w pracy](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/587b9eab1a28ab4e4f8b8257/html5/thumbnails/15.jpg)
PERSPEKTYWY S.C. Ul. Karmelicka 46/9a, 31-128 Kraków ++48 533 979 590, info@perspektywy-partner-eu, www.perspektywy-partner.eu
Odpowiedzialność pracodawcy za występowanie mobbingu w pracy
Sam pracodawca (lub osoba zarządzająca zakładem) nie może stosować mobbingu
Także inni pracownicy wobec siebie
Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka podmiotu za wszelkie sytuacje, które mogą wydarzyć się w jego
zakładzie
Nawet jeśli da się ustalić winną konkretną osobę nie znosi to odpowiedzialności
pracodawcy
![Page 16: Przejawy mobbingu w pracy](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/587b9eab1a28ab4e4f8b8257/html5/thumbnails/16.jpg)
PERSPEKTYWY S.C. Ul. Karmelicka 46/9a, 31-128 Kraków ++48 533 979 590, info@perspektywy-partner-eu, www.perspektywy-partner.eu
Podstawa prawna do występowania o odszkodowania
Art. 218 K.k, mówiący o możliwości pociągnięcia do odpowiedzialności pracodawcy za złośliwe lub
uporczywe naruszanie praw pracowniczych wynikających ze stosunku pracy
Pracownik, u którego mobbing spowodował rozstrój zdrowia może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia za
doznaną krzywdę. Z uwagi na to, że ustawodawca zaznaczył jedynie prawo
podmiotowe pracownika do dochodzenia zadośćuczynienia, na podstawie art. 300 K.p. znajdą w takim postępowaniu odpowiednie
przepisy Kodeksu cywilnego (zob. art. 445 K.c.).
![Page 17: Przejawy mobbingu w pracy](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/587b9eab1a28ab4e4f8b8257/html5/thumbnails/17.jpg)
PERSPEKTYWY S.C. Ul. Karmelicka 46/9a, 31-128 Kraków ++48 533 979 590, info@perspektywy-partner-eu, www.perspektywy-partner.eu
Instytucja, w której można szukać pomocy
![Page 18: Przejawy mobbingu w pracy](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/587b9eab1a28ab4e4f8b8257/html5/thumbnails/18.jpg)
PERSPEKTYWY S.C. Ul. Karmelicka 46/9a, 31-128 Kraków ++48 533 979 590, info@perspektywy-partner-eu, www.perspektywy-partner.eu
Psychologiczne konsekwencje mobbingu
Stany lękowe Depresja Zaburzenia somatyczne
Obniżenie samooceny
Osłabienie kontaktów
społecznych PTSD
Próby samobójcze
Autoagresja
![Page 19: Przejawy mobbingu w pracy](https://reader031.vdocuments.net/reader031/viewer/2022021815/587b9eab1a28ab4e4f8b8257/html5/thumbnails/19.jpg)
PERSPEKTYWY S.C. Ul. Karmelicka 46/9a, 31-128 Kraków ++48 533 979 590, info@perspektywy-partner-eu, www.perspektywy-partner.eu
Dziękuję za uwagę
Tomasz Wojciechowski
szkolenia-perspektywy.pl