Psicología Social de las Relaciones Intergrupales

Un "grupo" puede ser definido con base en criterios que son externos o internos. Criterios externos son designaciones tales como los empleados de banco, los pacientes del hospital, los miembros de un sindicato, etc.

Los criterios internos son la "identificación de grupo”. A fin de alcanzar la etapa de la "identificación", son necesarios varios componentes : • uno cognitivo: la conciencia de pertenencia, • uno evaluativo: esta conciencia se relaciona con algunas connotaciones de valor. • El tercer componente consta de un aspecto emocional en la toma de conciencia y

las evaluaciones

Grupo e identificación de grupo

Procesos Individuales en el comportamiento Intergrupal

El estereotipo es "una sobre-simplificada mental de la imagen de algunas de persona, instituciones o acontecimientos que es compartida, en características esenciales, por un gran número de personas ...

Los estereotipos son acompañado frecuentemente (aunque no necesariamente) por prejuicios: una predisposición favorable o desfavorable hacia cualquier miembro de una categoría

Este trabajo está estrechamente relacionado a la teoría que se aplica para el funcionamiento de los estereotipos

Del individuo a las impresiones grupales

El interés se ha focalizado en la derivación de estereotipos que se deben a la saliencia de información, en ciertas situaciones en la cual la información destaca porque es inusual o inesperada

Esta situación es el status de soledad en el cual un miembro de una raza, un sexo o etnia diferente está en un grupo en el cual los otros miembros son homogéneos con relación a este atributo

Bajo condiciones de elevada carga de memoria, se asume la tipicidad de ciertos elementos distintivas y esta tipicidad es sobreestimada. Este es el caso de la asociación extrema que se hace entre una minoría social y una serie de conductas desfavorables a partir del comportamiento de uno de uno o pocos de sus miembros

La condición de soledad tiende a generar evaluación más extremas tanto positivamente como negativamente hacia la persona sola, en comparación con la forma en que se le habría evaluado si ella perteneciera a la mayoría

Prototipo son los objetos que tienen más característica de una categoría, de manera que se pueden diferenciar más fácilmente de los prototipos de otras categorías

Se ha intentado aplicar la idea del prototipo a la percepción de la persona, para ello se ha argumentado que la aspectos estereotipados de la percepción de una persona son un equivalente al estereotipo en la percepción de objetos

Prototipo en la percepción de objetos

los estereotipos También podrían ser el resultado de correlaciones ilusorias

Las correlaciones ilusorias son la percepción de una relación donde no existe ninguna, o percepción de una relación mas fuerte de la que existe en realidad.

Los miembros de grupos minoritarios a menudo son representados por estímulos infrecuentes . Esto se debe a la correlación ilusoria que se establece entre su apariencia “rara” y algunas de sus acciones

Aunque algunos individuos crean sus estereotipos sobre la base de pocos contactos con los miembros del exogrupo, es improbable que la génesis de los estereotipos se encuentre en la rareza o en la falta de familiaridad de los individuos aislados

La pregunta es por qué se destaca a algunos en la formación de estereotipos y a otros no. Por ejemplo, es poco probable que una persona pelirroja o una persona gorda en una situación de soledad puedad generar estereotipos acerca del grupo de los pelirrojos o de los gordos

El comportamiento de un individuo a menudo se vuelve relevante para el estereotipo de su grupo porque ellos son representativos de una categoría para la que ya existen connotaciones valorativas

La membrecía al grupo y el comportamiento intergrupal

La membresia del grupo es uno de los puntos de partida de varios procesos psicológicos, uno de los cuales es el etnocentrismo

El etnocentrismo es el acto de ver y analizar al mundo de acuerdo con los parámetros de la cultura propia. El etnocentrismo suele implicar la creencia de que la propia raza o grupo étnico sea la más importante, o que algunos o todos los aspectos de la cultura propia sean superiores a los de otras. Este hecho se refleja por ejemplo en los calificativos peyorativos que se dan a otros grupos y en los calificativos positivos que el grupo se aplica así mismo. Dentro de esta ideología, los individuos juzgan a otros grupos en relación a su propia cultura o grupo particular, especialmente en lo referido al lenguaje, las costumbres, comportamientos, religión y creencias. Dichas diferencias suelen ser las que establecen la identidad cultural.

El ámbito y rango del etnocentrismo

Uno de los supuestos de Summer –el primero en hablar de etnocentrismo- es que este era universal, para determinar si esto era o no cierto se construyo una encuesta de actitudes hacia el etnocentrismo. Esta escala utilizaba métodos de la etnografía, la psicología social y del campo antropológico y con ella se recolectaron datos de 30 grupos étnicos de Africa del este y del oeste , del norte de Canadá y de las Islas del Pacifico

Esta y otras investigaciones han conseguido que aunque el etnocentrismo estaba presente en todos los grupos estudiados, el favoritismo endogrupal era relativamente independiente de la actitud del exogrupo (por ejemplo, que exista o no conflicto intergrupal)

También se encontró que los grupos no necesariamente evalúan a los exogrupos más negativamente que a su propio grupo. Pero en general ellos si tenían una visión de sí mismos más positiva que la tenían los otros de ellos

El desarrollo del etnocentrismo

Las comparaciones sociales realizados por un individuo puede centrarse en el endogrupo o en el exogrupo.

En el primer caso, el endogrupo puede proporcionar una base para la construcción de una imagen positiva del sí mismo, esto ocurre si el endogrupo se las arregló para mantener un sistema de evaluaciones positivas acerca de sus costumbres, modo de vida, y características sociales y culturales.

Cuando el grupo tiene una baja condición social y cuando se le compara con un exogrupo de un status más alto, su identidad social positiva puede entrar en conflicto con las evaluaciones negativas que recibe desde "afuera“, en estos casos los individuos pueden expresar preferencias por el exogrupo.

Los miembros de los grupos que durante siglos han permanecido en el fondo de la pirámide social, algunas veces experimentan el fenómeno del auto-odio o la autodepreciación como resultado de la comparación social que conduce a una variedad de conflictos internos

Conflicto Intergrupal y Competencia

Aunque los grupos pueden competir por beneficios o recursos escasos , existen otras bases para la competencia, este es el caso de los grupos que compiten para ganar un alto rango, status o prestigio, es la llamada competencia social

Una aproximación al conflicto intergrupal y la competencia lo constituye el contraste entre el comportamiento interpersonal y el intergrupal

Comportamiento interpersonal e intergrupal

Comportamiento interpersonal: Es la interacción entre dos o más individuos, este interacción esta determinada por sus características individuales y por la naturaleza de las relaciones interpersonales

Comportamiento intergrupal está determinado por las relaciones entre individuos que forman parte de diversos grupos sociales o categorías

Características del comportamiento intergrupo y sus antecedentes

1. Uniformidad que exhiben los miembros del endogrupo en su comportamiento y actitudes hacia el exogrupo

2. El comportamiento intergrupal se vuelve más saliente en la medida en que el comportamiento interpersonal se vuelve más distante

Los antecedentes de estos dos tipos de uniformidad parecen caer en cuatro grandes categoríasa. Diferencias sociales en status, poder, rango, privilegio, acceso a los recursos, etc.

Cuando los limites del grupo están firmemente establecidos b. Conflictos intergrupales o competencia no necesariamente relacionadas con las

diferencias de status previamente establecidasc. Movimientos de cambios iniciados por los grupos socialesd. Patrones de prejuicios individualmente determinados

Esta variedad de mezclas del comportamiento interpersonales e intergrupal se ha observado en las investigaciones recientes sobre negociación

Aunque los negociadores entran en relaciones interpersonales, estas tienen efectos variados en la respuesta que se da en el proceso de negociación. Por ejemplo, en una investigación en que los jóvenes que habían sido amigos antes de convertirse en representantes del grupo contrario, se encontró que su comportamiento posterior fue afectado por el conflicto entre grupos y no por sus vínculos interpersonales anteriores.

Aún queda mucho por clarificar con el fin de ser capaz de especificar el peso relativo que tienen los factores determinantes tanto interpersonales como intergrupales en la gran variedad de situaciones de interacción social de las que ambos son partes

Puede el conflicto promover una mayor cohesión entre los grupos que forman parte de él. Generalmente la respuesta es positiva. Sin embargo, surge la duda acerca de por qué todos los miembros de un grupo no son afectados por el conflicto de la misma manera, hasta ahora sólo se han conseguido respuestas parciales a estos problemas

Conflicto intergrupal y cohesión

Algunas investigaciones han encontrado que la competencia intergrupal no crea más cohesión endogrupal que la cooperación entre los grupos. Firmemente establecido. Al parecer la variable determinante de la cohesión sería “el destino común”. Sin embargo, estas investigaciones necesitan ser replicadas

Poder y Status en el comportamiento intergrupal

Existen 4 líneas de investigación vinculadas a esta área:• El funcionamiento de las minorías• Los efectos inducidos experimentalmente de relaciones de poder intergrupal• El efecto del status en las actitudes intergrupales• El rol jugado en el comportamiento intergrupal por la ilegitimidad percibida o la

inestabilidad de las diferencias sociales

Estos estudios apuntan a un conflicto implícito entre las tendencias a favorecer al endogrupo y el reconocer las diferencias sociales en cuanto al poder, condición, rango o privilegio.

Este conflicto, a su vez, refleja el hecho de que estas diferencias a menudo no son aceptadas como algo inmutable y legítimo sino que conduce a una variedad de consecuencias tanto en el comportamiento como en las actitudes recíprocas de los grupos implicados

Categorización social: cogniciones, valores y grupos

La categorización social está también vinculada a un fenómeno intergrupal ampliamente estudiado la homogeneidad del exogrupo. De nuevo, la tendencia a percibir a los exogrupos como colectivos más homogéneos que el endogrupo. El punto final de este proceso es la despersonalización y la "deshumanización" de los grupos externos que a menudo se producen en condiciones de fuertes tensiones entre los grupos

la línea de investigación cognitiva alrededor del fenómenos de sobreestimación perceptiva, postula que los individuos tendemos a formar grupos o categorías con el fin de organizar la información del medio social que nos rodea. Esta simple categorización tiene importantes efectos en los procesos de percepción social debido a la tendencia humana de sobreestimar las diferencias entre las categorías (ej. “los costarricenses son muy diferentes a los mexicanos”) y a subestimar las diferencias dentro de las categorías (ej. “todos los mexicanos son iguales”). Estos efectos tienen un carácter evaluativo (ej. “los costarricenses son más simpáticos que los mexicanos”) y son particularmente marcados cuando los sujetos pertenecen a una de las categorías (ej. “nosotros somos simplemente mejores que ellos”).

Las concepciones acerca de los exogrupos se generan en contextos sociales e históricos específicos y luego se transmite a los miembros individuales a través de una variedad de canales de influencia social.

Existen al menos tres funciones sociales para esto:• la justificación de las acciones previstas o cometidos contra grupos

externos

• la percepción de causalidad social, especialmente en aquellos casos que necesitan reducir su complejidad a proporciones simples (a quién se atribuyen los eventos favorables y desfavorables?)

• La diferenciación positiva de un grupo social externo

Categorización social y discriminación intergrupal

Los conflictos intergrupales explicitos y la competencia no son las únicas condiciones que conducen a la discriminación. Sin embargo, no está claro el papel de otras variables determinantes de la discriminación

Identidad social y comparación social

La identidad social se define como aquella parte del autoconcepto de los individuos que se deriva de su conocimiento de su pertenencia a un grupo social junto con el valor y el significado emocional de la pertenencia

la concepción positiva o negativa de un grupo social es principalmente de naturaleza relacional ya que surge de la comparación intergrupal

la teoría de los prejuicios afirma el prejuicio se basa en el supuesto de que existen diferencias entre los miembros del endogrupo y el exogrupo.

Para probar esta hipótesis se manipular dos VI:• VI: similitud/diferencia de creencias• VI: membresia endogrupo/exogrupo

Se encontró que el favoritismo hacia el endogrupo persistió incluso cuando existía una similitud de las creencias con los miembros del grupo externo

Este asunto permanece aún sin resolver ya que existen investigaciones que avalan y otras que refutan estos resultados

La reducción de la discriminación intergrupalCooperación intergrupal y las metas supraordenadas

El conflicto parece reducirse cuando los grupos trabajan juntos para lograr una meta común

Contacto intergrupal Se han llevado a cabo muchas investigaciones en torno a cómo el contacto reduce las tensiones o conflictos intergrupales. Se han producido 2 cambios fundamentales en este tipo de investigación: 1) el énfasis en el cambio de las minorías y 2) el incremento de investigaciones en el ámbito de la vida cotidiana

La membresia multigrupal y la individualización del exogrupo

Membresia multigrupal:Los dos grupos son miembros de una supracategoría, a partir de lo cual se deduce que debe haber características en común entre ellos

Individualización del exogrupo:No percibir al exogrupo como algo homogéneo sino centrar la atención en las características diferenciasles de los individuos que lo conforman