QIMPRO TASK 4JOB DISSATISFACTION

VEERMATA JIJABAI TECHNOLOGICAL INSTITUTESAIRAJ HEMACHANDRANNISHKA GULATI

INTRODUCTION

A Pareto chart, named after Vilfredo Pareto, is a type of chart that contains both bars and a line graph.

The individual values are represented in descending order by bars, and the cumulative total is represented by the line.

The purpose of the Pareto chart is to highlight the most important among a (typically large) set of factors. 

WHAT IS JOB DISSATISFACTION?

 It is an employee’s response to their job that can range from feelings of apathy, to depression and despair, to anger, frustration and resentment. 

It all means a desire to quit and move on to something better.

STRATIFICATION OF SYMPTOMS

We conducted a survey in which 125 employees where dissatisfied with their job. The various reasons for dissatisfaction are :-UnderpaidOverworkLack of interestUnsupportive bossUnpleasant co-workers Job insecurityUnrealistic targetsPoor communication

SURVEY STATISTICS

Reasons No. of employees Cumulative Percentage

Underpaid 37 37 29.6

Overwork 28 65 52

Lack of interest 20 85 68

Unsupportive boss 15 100 80

Unpleasant co-workers 10 110 88

Job insecurity 7 117 93.6

Unrealistic targets 5 122 97.6

Poor communication 3 125 100

PARETO CHART ON THE BASIS OF

OUR SURVEY

Underpaid

Overw

orked

Lack

 of inter

est

Unsupporti

ve boss

Unpleasan

t co-w

orkers

Job insec

urity

Unrealisti

c targ

ets

Poor communica

tion0

5

10

15

20

25

30

35

40

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

No. of employeesPercentage

SYMPTOMS THAT ACCOUNT FOR 80% FREQUENCY

UnderpaidOverworkLack of interestUnsupportive boss

PROBLEM DEFINITION

UNDERPAID-• One of the primary reasons for job dissatisfaction 

results from companies underpaying workers.• The employees not only have to deal with stagnant 

wages but also with high cost of living.• The stress of paying bills with limited income causes 

many workers to feel dissatisfied with their jobs.

OVERWORK-• An employee feels overburdened with a 

disproportionate chunk of work which renders him unable to perform his duties well and punctually.

• While salary isn't always the motivator for happiness at work,  employees 

    who work long hours    and still find themselves     behind economically are     frustrated and dissatisfied     with their jobs. 

LACK OF INTEREST-• A lack of interest in the work is another reason 

why employees are unhappy. • There’s a huge difference between living to work 

and working to live. Do your employees love what they do? The current job climate has led many people to lose interest in their job.

• Most employees want to perform    job duties that are engaging and     challenging. Monotonous work    causes an employee to experience     boredom.

UNSUPPORTIVE BOSS-• A major turnoff at work and a cause for job dissatisfaction 

is a boss who isn't interested in seeing you get ahead. • Managers who focus only     on results without providing    inspiration, motivation or employee    support are often unaware     that they may be a major     cause of job dissatisfaction.

GROUP LEARNINGWe did a survey and found out the various causes of job 

dissatisfaction.Using the statistics of the survey we made a Pareto chart.The important factors that cause job dissatisfaction were 

found out using the pareto chart.We learnt the consequences of Job dissatisfaction. It produces low morale among workers. They become 

stressed and at times think of quitting. The managers need to see that their employees are happy 

with their job as they are assets and not a burden for the company.

Job satisfaction is very to lead a happy and healthy life.

THANKYO

U

“Dissatisfaction can be a source of inspiration if you learn to control it.” - Tadahiko Nagao

IMAGE CREDITS :- www.google.com