COLABORADOR

¿QUÉ PUEDO VER? ¿QUÉ PUEDO HACER?

Mi organización, roles asignados y si pertenezco a algún sindicato.

DETALLES DEMI PUESTO

IDs asignados, contactos de emergencia y cuenta de cheques.

MI INFORMACIÓNPERSONAL

Formación, intereses y desempeño (feedback recibidos, dados y solicitados, así como resultados).

PERFILPROFESIONAL

Cuánto gano y qué grado tengo.

MI COMPENSACIÓN TOTAL Y CAMBIOS EN LA MISMA

Mis objetivos, el feedback recibido y solicitado y planes de mejora.

MI DESEMPEÑO

Vacaciones e incapacidades propias y de mi equipo.

MIS AUSENCIAS

Mis beneficios y mi plan de pensiones.

MIS BENEFICIARIOSY DEPENDIENTES

Nombre, fotografía, cuenta de cheques, contactos de emergencia, estado civil, nacionalidad, pasaporte, IDs.

ACTUALIZAR MISDATOS PERSONALES

Educación, certificaciones, idiomas, intereses profesionales.

ACTUALIZAR MIPERFIL DE TALENTO

Crear y editar objetivos, recibir y solicitar feedback, realizar planes de mejora.

GESTIONAR MIDESEMPEÑO

Delegar tareas y renunciar.

Cambiar beneficiarios y dependientes.

Gestionar mis vacaciones e incapacidades.

MANAGER

¿QUÉ PUEDO VER? ¿QUÉ PUEDO HACER?

Paquetes de compensación, grados, niveles, compensación total y cambios en la misma de los colaboradores de mi equipo.

DATOS GENERALESDE COMPENSACIÓN

Realizar una baja, congelar una posición.

HACER UN CAMBIODE PUESTO

de mi equipo.

SOLICITAR CAMBIOSDE COMPENSACIÓN

revisar autoevaluaciones de mi equipo, recibir feedback y gestionar una acción disciplinaria.

CASCADEAR Y REVISAR OBJETIVOS,

Datos del puesto, diversos reportes y dashboards.

DATOSPERSONALES

editar y revisar planes de mejora para mis colaboradores y evaluar su potencial.

LANZAR “TALENT REVIEWS”,

Ficha de talento, skills, experiencia, job profile (descripción del puesto), competencias, intereses, planes de sucesión, formación de los colaboradores de la organización.

TALENTO

Objetivos, resultados, calibración de desempeño de los colaboradores de mi equipo, así como su feedback, planes de mejora y acciones disciplinarias.

DESEMPEÑO

Vacaciones, incapacidades y días de permiso de todo mi equipo.

AUSENCIAS

(solicitud de vacante).

ABRIR, CERRAR CONGELAR Y EDITAR UNAJOB REQUISITION

¿QUÉ PUEDO VER? ¿QUÉ PUEDO HACER?

Talento.GESTIONAR

un One Time Payment.PEDIR

una Baja. HACER

HR BUSINESS PARTNER

Vacaciones, incapacidades propias y días de permiso.

AUSENCIASElegibilidad, beneficios totales, planes de retiro.

BENEFICIOS

Datos del puesto y permisos.

DATOSPERSONALES Ficha de talento, skills,

experiencia, job profile (descripción del puesto), competencias, potencial, intereses, planes de sucesión, formación de los colaboradores de la organización.

TALENTO

Objetivos, resultados, calibración de desempeño de los colaboradores, así como su feedback, planes de mejora y acciones disciplinarias.

DESEMPEÑO

Paquetes de compensación, grados, niveles, compensación total y cambios en la misma de los colaboradores.

DATOS GENERALESDE COMPENSACIÓN