¿que es un reglamento interno de trabajo
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PROPIEDAD DE PROASEM S.A. - PROHIBIDA SU REPRODUCCIN TOTAL O PARCIAL
NIT 830.087.219-0 REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO.
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NIT 830.087.219-0
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Segn el Cdigo Sustantivo
del Trabajo en su titulo IV,
capitulo I, artculos del 104 al
125 define y especifica acerca
de las generalidades de un
Reglamento Interno es el
instrumento por medio del cual el
empleador regula las
obligaciones y prohibiciones a
los que deben sujetarse los
trabajadores, en relacin con sus
labores, permanencia y vida en
la empresa.
QUE ES UN REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO?
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Est obligado a tener un
reglamento de trabajo todo
empleador que:
1. Ocupe ms de cinco (5)
trabajadores de carcter
permanente en empresas
comerciales, o ms de diez (10)
en empresas industriales, o ms
de veinte (20) en empresas
agrcolas, ganaderas o forestales.
QUIEN TIENE LA OBLIGACION DE
ADOPTARLO?
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2. En empresas mixtas, la
obligacin de tener un
reglamento de trabajo existe
cuando el empleador ocupe
ms de diez (10)
trabajadores.
http://fensuagro.org/leyes_del_trabajo/Codigo%20Sustantivo%20del%20Trabajo%20Colombia.pdf
QUIEN TIENE LA OBLIGACION DE
ADOPTARLO?
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QU DEBE CONTENER UN REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO?
Indicacin del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el
reglamento.
Condiciones de admisin, aprendizaje y perodo de prueba.
Trabajadores accidentales o transitorios. Horas de entrada y salida de los trabajadores;
horas en que principia y termina cada turno si
el trabajo se efecta por equipos; tiempo
destinado para las comidas y perodos de
descanso durante la jornada.
Horas extras y trabajo nocturno; su autorizacin, reconocimiento y pago.
Das de descanso legalmente obligatorio; horas o das de descanso convencional o
adicional; vacaciones remuneradas; permisos,
especialmente lo relativo a desempeo de
comisiones sindicales, asistencia al entierro
de compaeros de trabajo y grave calamidad
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Salario mnimo legal o convencional.
Lugar, da, hora de pagos y perodo que los regula.
Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los
servicios mdicos que el empleador
suministre.
Prescripciones de orden y seguridad.
Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e
instrucciones, para prestar los
primeros auxilios en caso de
accidente.
Orden jerrquico de los representantes del empleador, jefes
de seccin, capataces y vigilantes
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TRABAJO
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Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de
diecisis (16) aos.
Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo
con la edad y el sexo de los trabajadores,
con miras a conseguir la mayor higiene,
regularidad y seguridad en el trabajo.
Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores.
Escala de faltas y procedimientos para su comprobacin; escala de sanciones
disciplinarias y forma de aplicacin de ellas.
La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y
tramitacin de stos, expresando que el
trabajador o los trabajadores pueden
asesorarse del sindicato respectivo.
Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.
Publicacin y vigencia del reglamento.
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En caso de no cumplir con lo
establecido en el reglamento, las
sanciones disciplinarias no pueden
consistir en penas corporales, ni en
medidas lesivas de la dignidad del
trabajador.
Cuando la sancin consista en
suspensin del trabajo, sta no
puede exceder de ocho (8) das por
la primera vez, ni de dos (2) meses
en caso de reincidencia de
cualquier grado
SANCIONES
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Un reglamento interno que no est
aprobado por el ministerio de la
proteccin social, es inaplicable, nada
de lo que disponga ese reglamento se
podr aplicar, sencillamente resulta
inocuo cualquier disposicin o
procedimiento all contemplado.
Esto resulta especialmente grave por
cuanto la empresa se queda sin la
principal herramienta para procurar una
convivencia sana, un adecuado
comportamiento y desempeo de sus
trabajadores.
CUANDO UN REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO ES APLICABLE?
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Sin reglamento interno no
habr como manejar los
conflictos que se presenten
en la empresa, y bien
sabemos que los conflictos
son inevitables en cualquier
organizacin, mxime si sta
est conformada por muchos
trabajadores.
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IMPORTANCIA DE CONTAR CON UN
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EN LA
EMPRESA.
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