Associe os itens listados aos seus respectivos significados:

(1) Na Atualidade.

(2) Planejamento.

(3) Experiência.

(4) Profissional Moderno.

(5) Tendencia atual do Mercado profissional.

(    )  Nem sempre sairá da forma prevista.

(   ) Não basta a competência técnica é preciso saber se relacionar e socializar.

(  ) Deve manter-se em reciclagem contínua; aberto para mudança de comportamentos, habilidades e atitudes.

(   )  Mostrará quais são os reais desafios da profissão que escolhemos.

 

(   ) Busca de colaboradores comprometidos e multifuncionais dispostos a se aperfeiçoar sempre.

A sequência correta é a seguinte:

Escolher uma resposta.

a. 2, 4, 1, 3, 5

b. 2, 4, 5, 1, 3

c. 4, 1, 3, 2, 5

d. 2, 1, 4, 3, 5

e. 4, 2, 1, 5, 3

Question 2 Notas: 1 A respeito da ética nas organizações, assinale a alternativa correta:Escolher uma resposta.

a. A ética nas organizações baseia-se em regras legais de comportamento que pretendem ser imparciais.

b. É um conjunto de regras que dizem como se comportar em todas as situações.

c. É uma questão pessoal que atende ao ponto de vista de cada um, assim a organização deve tratar o assunto com subjetividade. d. É aplicada principalmente nos níveis gerenciais de uma organização, já que deve ser acompanhado taticamente. e. a ética profissional nada mais é do que um conjunto das atitudes e valores positivos aplicados ao ambiente de trabalho.

Question 3 Notas: 1 Para que possamos ter uma boa convivência, precisamos aprender a lidar com pessoas completamente diferentes daquelas com as quais estamos acostumados, e a respeitar tais distinções. Cada pessoa age de acordo com a educação a que teve acesso, com o contexto em que viveu e com suas percepções sobre a realidade. Estas relações entre duas ou mais pessoas, marcada pelo contexto em que estão inseridas e que revela nossa habilidade de saber comunicar-se efetivamente é chamada de:Escolher uma resposta.

a. Relações interpessoais.

b. Relações metrapessoais.

c. Relações convivenciais.

d. Relações extrapessoais.

e. Relações intrapessoais.

Question 4 Notas: 1 “Direitos Humanos” diz respeito ao que é de direito de todas as pessoas, como o direito a vida, o direito de não ser discriminado, o direito ao trabalho, o acesso a educação, a garantia da dignidade da pessoa humana, de condições de saúde e de bem-estar etc. Todos esses direitos foram conquistados e hoje são reconhecidos universalmente, somando trinta artigos. 

A Declaração dos Direitos Humanos está vinculada a qual organização internacional?Escolher uma resposta.

a. Organização das Nações Unidas (ONU), que existe desde 1948.

b. Organização Mundial da Saúde (OMS), que existe desde 1948.

c. Organismo Operacional das Nações Unidas- UNOPS, que existe desde 2000.

d. Organização Internacional do trabalho (OIT), que existe desde 1919.

e. Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultur, que existe desde 1945.

Question 5 Notas: 1 Os direitos humanos são universais e absolutos, existem independente de sexo, raça, credo religioso, cor, origem. São direitos de todos: a vida, a educação, a saúde, a dignidade e ao trabalho. O Brasil é um dos únicos países do mundo que assinou todos os Tratados e Convenções que tratam do respeito aos direitos humanos. Com essa perspectiva, pode-se afirmar que uma grande conquista no campo do trabalho, que garante direitos aos trabalhadores foi a seguinte:Escolher uma resposta.

a. A Constituição de 1934

b. A Criação do Ministério do Trabalho

c. A Constituição de 1988

d. Consolidação das Leis Trabalhistas

e. O Seguro Desemprego.

Question 6 Notas: 1 Existem cinco pilares elencados no e-book que são fundamentais para conseguirmos trabalhar de forma eficiente e alcançar resultados eficazes. São eles:Escolher uma resposta.

a. Espírito Competitivo, Ética, Amor, Relações interpessoais e Solidariedade.

b. Autoconhecimento, Simpatia, Ética, Compaixão e Competitividade.

c. Competitividade, Submissão, Delegação, Relacionamento extrapessoal e Ética.

d. Autoconhecimento, Empatia, Assertividade, Cordialidade e Competitividade.

e. Autoconhecimento, Empatia, Assertividade, Cordialidade e Ética.

Question 7 Notas: 1 A ética nas empresas passou a ser um fator fundamental para as organizações, pois agrega valor a imagem das instituições. Desta forma, existe uma crescente preocupação entre os empresários, com a adoção de padrões éticos no trabalho. Sem dúvida, os integrantes das organizações empresariais serão cobrados a terem comportamentos adequados e apresentarem determinadas características que são fundamentais para o sucesso do trabalho. Relacione a primeira parte com a segunda de acordo com o texto acima exposto: 

1. Honestidade; 2. Sigilo;3. Coragem;4. Humildade;5. Flexibilidade.

( ) Ter o segredo de alguém confiado a nós é algo muito valioso e de grande responsabilidade, assim é importante que saibamos honrar essa confiança, e esta característica é muito esperada pelas organizações nos tempos atuais.( ) Atualmente espera-se que o profissional possa aceitar que ele não é detentor de todo o conhecimento e que deve sempre estar aberto para ouvir e aprender mais com colegas de trabalho e líderes.( ) Esta competência está diretamente ligada com a confiança, ou seja, aquilo que as outras pessoas esperam que você faça. ( ) Algumas decisões que precisamos tomar, seja em nossa vida pessoal e especialmente em nossa atuação nas organizações. Esta competência nos ajuda a ficar no caminho certo e até mesmo para reagir a eventuais críticas. ( ) Atualmente tudo muda a todo o instante e, muitas vezes, quando começamos a nos adaptar a um ambiente ou uma tecnologia, ela sofre alteração e temos de nos adaptar novamente. Isso acontece em nossas relações e no mundo como um toda, e as empesas não fogem disso.A relação correta das duas colunas é:Escolher uma resposta.

a. 5,3,1,4,2.

b. 1,3,5,2,4;

c. 5,4,3,2,1;

d. 1,2,3,4,5;

e. 2,4,1,3,5;

Question 8 Notas: 1 O comportamento ético no âmbito profissional pode ser observado a partir de sua conduta no cotidiano observando-se algumas das “regras de ouro” tais como:Escolher uma resposta.

a. Ser cortez e respeitoso com os colegas e realizar seu trabalho com competência e de forma isolada. b. Utilizar os equipamentos da empresa nos intervalos do trabalho para resolver questões pessoais. c. Evitar fofocas; Não misturar a vida pessoal com a vida profissional; Não utilizar o computador da empresa para fins pessoais; Tratar colegas e clientes com respeito, educação e consideração. d. Manter-se alheio aos problemas dos colegas; Se um colega tem uma ideia inovadora e não externaliza você pode fazê-lo e com isso a ideia passa a ser sua. e. A assiduidade e pontualidade deve ser observada, mas saber a missão da empresa não é algo fundamental.

Question 9 Notas: 1 No capitulo 1(um) é exposto que a tendência atual do mercado profissional é a busca por colaboradores comprometidos e multifuncionais, que estejam dispostos a se aperfeiçoar sempre. Entretanto é possível perceber um movimento contrário também, ou seja, ver profissionais que não querem e até mesmo insistem em permanecer onde estão, sem evoluir ou buscar oportunidades de engrandecimento para si mesmos e para a empresa. Nesse sentido, o texto explicita uma fórmula que a sociedade espera de um profissional que seja seguida para a obtenção de bons resultados. Escolha qual a alternativa abaixo que está na ordem correta da formula estipulada no material didático:Escolher uma resposta.

a. Teoria+ Inovação+ Resultados+ Experiência+ conhecimento + pratica;

b. Prática+ Conhecimento+ Experiência+ Resultados+ Inovação + Teoria;

c. Teoria+ Prática + Conhecimento + Experiência+ Inovação+ Resultados.

d. Teoria+ Conhecimento+ Experiência+ Resultados+ Inovação + Prática;

e. Conhecimento+ Experiência+ Teoria+ Resultados+ Inovação + Prática;

Question 10 Notas: 1 “Do momento em que se nasce até a terceira idade, o ser humano vivencia situações previsíveis ou não, mas que envolvem direta e indiretamente uma palavra: confiança. Isso porque as pessoas sempre estão em se relacionando umas com as outras, seja na escola, no ambiente familiar e, inclusive, no trabalho. Para Marco Tulio Zanini, professor de Gestão Estratégica de Pessoas, vivemos em uma sociedade caracterizada por vínculos mais frágeis. Nas organizações, o modelo de gestão que se adota determina se a relação entre empresa-funcionário criará vínculos que resultarão em credibilidade ou desconfiança. Quando a segunda alternativa se sobrepõe, alguns fatores passam a comprometer a saúde da empresa como, por exemplo, aumento da rotatividade, elevação do absenteísmo, queda nos índices de satisfação e queda na performance dos talentos”.Fonte: Que fatores comprometem a relação de confiança entre empresa e funcionário? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br (adaptado ).

Do fragmento de texto apresentado pode-se inferir que a autora refere-se a desconfiança como um comportamento não esperado de um profissional ético. 

Nesse sentido, identifique alguns princípios da ética que devem fazer parte do perfil do profissional atual. Escolher uma resposta.

a. Consumo, Competência, Interesse e Responsabilidade

b. Competência, Competição e Igualdade de Acesso

c. Justiça, Igualdade de Direitos, Dignidade da pessoa humana, Cidadania plena, Solidariedade, Responsabilidade e Fidelidade.

d. Justiça, Solidariedade, Competição e Individualismo

e. Fidelidade, Competência e Cidadania.