8/18/2019 QUIEN++PROTEGE++AL++TRABAJADOR

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2015

Fabian Arias U. código d7301647

UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANA

18/08/2015

¿QUIEN PROTEGE AL

TRABAJADOR?

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¿QUIEN PROTEGE AL TRABAJADOR?

Para comenzar con este tema cito alguno de los apartes del sr. Mil ton Fr iedman  

respecto al significado del mercado libre: “…significaría una mayor oportunidad

 para todos, significaría una oportunidad para empleadores en todas partes paracompetir entre sí en busca de trabajadores, significaría una oportunidad para los

trabajadores de encontrar empleos que puedan mejorar la utilización de sus

especialidades, significaría que los consumidores podríamos obtener mejores

 productos a menor precio…” ; esto en otras palabras se traduciría en un mayor

número de oportunidades para el trabajador, un mejor salario, mejores

condiciones, una mayor productividad y con una distribución de las ganancias

entre todos.

Lo anterior aparte de ser un mercado libre, sería un mercado en el que todos

ponen y todos ganan, pero realmente estamos muy lejos de llegar a este tipo demercado. Los sindicatos que dicen ser creados por los trabajadores y para los

trabajadores también se han alejado mucho de sus ideales, a pesar de esto no

podemos negar que gracias a ellos se han alcanzado muchas mejoras en las

condiciones de trabajo, logrando asi establecer condiciones como el salario

mínimo, no obstante las federaciones han llegado al punto de especializarse tanto

en su área de trabajo que no pueden hacer nada más de lo que se encuentra

dentro del ámbito de su profesión o técnica, es decir, pero también es necesario

aclarar que muchos sindicatos no son utilizados como su fin lo indica sino que solo

buscan la protección de los trabajadores adscritos al mismo.

Las empresas a pesar de ofrecer algunos beneficios para sus trabajadores, como

transporte gratis, comidas a un menor valor, bonificaciones, etc. Jamás llegaran a

repartir las ganancias con los trabajadores, pues un negocio es creado para

generar dividendos, siempre buscando tener los costos más bajos (dentro de

estos obviamente esta la mano de obra) para tener una mayor ganancia.

Quizás a lo que se podría llegar en algún momento es a que el salario mínimo sea

tenido en cuenta como una referencia no como un salario que deben devengar

todos los trabajadores sin un estudio formal, logrando asi que los sueldos estén

siempre por encima de este valor referencia y es a eso a lo que me refiero, sinestudio, porque la especialización en cada trabajo se tiene, pues desde la señora

del aseo sabe que productos usar y la cantidad a utilizar, así como el alto ejecutivo

sabe sobre la administración y organización de la empresa. En ningún momento

se quiere entrar a sistemas como el comunismo, el cual lo único bueno que tiene

es su sistema educativo.

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Se podría adoptar un sistema laboral como el de los Estados Unidos de América,

donde en algunos sectores económicos, como el de la construcción, se tiene en

cuenta la especialidad de cada trabajador y de acuerdo a ello es su pago, no in

desconocer las bondades de nuestro sistema que genera una estabilidad laboral

para el trabajador, en donde el legislador instauro una estabilidad reforzada para

la mujer embarazada, y creando una licencia de maternidad paga para esta,

además de los beneficios de estabilidad en las justas causas de terminación del

contrato laboral.

De esta manera podemos concluir que con mejores condiciones y sobretodo con

mejores salarios y mayores oportunidades de superarse dentro de la empresa

habría mayor productividad, es decir, si una empresa generara incentivos

estudiantiles y económicos además de un ambiente saludable y agradable esto

generaria un espíritu de pertenencia con su empresa pues la mayoría de los

trabajadores lo hacemos por necesidad de superarnos y salir adelante y no tanto

por las ganas de trabajar, al no encontrar ambientes agradables y encontrar apoyo

en las compañías en las que laboramos.

De igual forma si el legislador instaurara un programa de incentivos estudiantiles

que ayuden a superarse profesionalmente hablando a los trabajadores y que sea

de obligatorio cumplimiento por las empresas esto generaría un incremento en la

productividad, puesto que no es lo mismo aprender empíricamente a desarrollar

una función que estudiar para esto y aprender cual es la forma adecuada para

desarrollar dicha función, el complemento del empirismo y un estudio de dicha

función generarían un incremento en la producción laboral, con un buen manejo

de las materias primas, no considero sea una idea descabellada puesto que en la

antigüedad no se esperaba que el legislador implementara el pago de los aportes

parafiscales lo que genera un acceso a la salud además del garantizar una

pensión por vejez o invalidez según corresponda, del mismo modo que se

garantiza el acceso de una pensión mínima, si el legislador garantizara un acceso

a la educación de manera obligatoria al trabajador generaría garantizar no solo

una pensión mínima sino una pensión digna.