r e sultados obtenidos d e la e v aluaciÓn 2013 sobre el cumplimiento del
DESCRIPTION
Comité de Ética. R E SULTADOS OBTENIDOS D E LA E V ALUACIÓN 2013 SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUC T A DE L AS Y LO S S ER V IDORES P ÚB L ICOS DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS SALARIOS MÍNIMOS. OBJETIVO - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: R E SULTADOS OBTENIDOS D E LA E V ALUACIÓN 2013 SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062723/56813d63550346895da739f0/html5/thumbnails/1.jpg)
RESULTADOS OBTENIDOS DE LA EVALUACIÓN 2013
SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL
CÓDIGO DE CONDUCTA DE LAS Y LOS
SERVIDORES PÚBLICOS DE LA
COMISIÓN NACIONAL DE LOS SALARIOS MÍNIMOS
Comité de Ética
![Page 2: R E SULTADOS OBTENIDOS D E LA E V ALUACIÓN 2013 SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062723/56813d63550346895da739f0/html5/thumbnails/2.jpg)
OBJETIVO
Contar con un diagnóstico general y actualizado sobre el cumplimiento del Código de Conducta de las y los servidores públicos de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, así como determinar áreas de oportunidad, para seguir avanzando en la consolidación de una cultura de ética e integridad entre las y los servidores públicos de la Entidad.
![Page 3: R E SULTADOS OBTENIDOS D E LA E V ALUACIÓN 2013 SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062723/56813d63550346895da739f0/html5/thumbnails/3.jpg)
![Page 4: R E SULTADOS OBTENIDOS D E LA E V ALUACIÓN 2013 SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062723/56813d63550346895da739f0/html5/thumbnails/4.jpg)
APLICACIÓN
El cuestionario se entregó a cada uno de los servidores públicos de la Entidad, que asistieron al evento de presentación de los integrantes del Comité de Ética, el cual se llevó a cabo el 27 de septiembre de 2013.
Dicho cuestionario consta de 12 preguntas, mismas que a continuación se presentan los resultados obtenidos de cada una de ellas.
![Page 5: R E SULTADOS OBTENIDOS D E LA E V ALUACIÓN 2013 SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062723/56813d63550346895da739f0/html5/thumbnails/5.jpg)
68
23
Total = 91
PARTICIPARÓNNO PARTICIPARÓN
25.3%
74.7%
De un universo de 91 servidores públicos de la CONASAMI, sujetos ha contestar el cuestionario de evaluación, se tuvo la participación de 68 servidores públicos, es decir, el 74.7 por ciento.
![Page 6: R E SULTADOS OBTENIDOS D E LA E V ALUACIÓN 2013 SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062723/56813d63550346895da739f0/html5/thumbnails/6.jpg)
SÍ NO NO RECUERDO NO CONTESTÓ0
10
20
30
40
50
60
70
80
9085.3
5.94.4 4.4
1.- ¿CONOCE EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA CONASAMI?
%
![Page 7: R E SULTADOS OBTENIDOS D E LA E V ALUACIÓN 2013 SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062723/56813d63550346895da739f0/html5/thumbnails/7.jpg)
SÍ NO NO RECUERDO NO CONTESTÓ0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
10094.1
2.9 1.5 1.5
2.- ¿CONOCE A LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ DE ÉTICA DE LA CONASAMI?
%
![Page 8: R E SULTADOS OBTENIDOS D E LA E V ALUACIÓN 2013 SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062723/56813d63550346895da739f0/html5/thumbnails/8.jpg)
0
10
20
30
40
50
60
70
8075.1
4.48.8 8.8
2.9
3.- ¿EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA CO-NASAMI ES CLARO Y MANEJA UN LENGUAJE
SENCILLO?%
![Page 9: R E SULTADOS OBTENIDOS D E LA E V ALUACIÓN 2013 SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062723/56813d63550346895da739f0/html5/thumbnails/9.jpg)
SÍ NO NO RECUERDONO CONTESTÓ0
10
20
30
40
50
60
70
80
76.5
11.85.9 5.8
4.- ¿HA LEÍDO LA DIFUSIÓN SOBRE LOS DOCE VALORES DEL CÓDIGO DE CON-DUCTA DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚ-
BLICOS DE LA CONASAMI?%
![Page 10: R E SULTADOS OBTENIDOS D E LA E V ALUACIÓN 2013 SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062723/56813d63550346895da739f0/html5/thumbnails/10.jpg)
RECIBOS DE NÓMINA
CORREO ELECTRÓNICO
CARTELES TODOS LOS ATERIORES
NO CONTESTÓ0
10
20
30
40
50
60
57.4
35.326.5
22.119.1
5.- EN CASO DE HABER RESPONDIDO SÍ EN LA PREGUNTA ANTERIOR, SEÑALE EN QUE
MEDIOS LOS HA LEÍDO
%
Nota. La suma de los valores no da 100%, debido a que se podía elegir más de una opción.
![Page 11: R E SULTADOS OBTENIDOS D E LA E V ALUACIÓN 2013 SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062723/56813d63550346895da739f0/html5/thumbnails/11.jpg)
SÍ NO NO CONTESTÓ0
10
20
30
40
50
60
70
80
76.5
10.313.2
6.- ¿LE GUSTARÍA SEGUIR RECIBIENDO ESTA DIFUSIÓN?
%
![Page 12: R E SULTADOS OBTENIDOS D E LA E V ALUACIÓN 2013 SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062723/56813d63550346895da739f0/html5/thumbnails/12.jpg)
SÍ ¿POR QUÉ? NO ¿POR QUÉ?
Para el interés de todos y una igualdad.Creo que no solo debe haber difusión si no también aplicarlos sin distinción de jerarquías.
También que se llevaran a la práctica a todos los niveles.
No funciona.
Invitan a la reflexión y su aplicación. No lo consideró útil.
Conocimiento. No lo necesito.
Es necesario por que el personal no observa buenas conductas en el interior de las instalaciones.
Me gustaría q fuera en folleto los12 valores juntos.
Pero creo que la difusión debe ir acompañada con el ejemplo.
Me da igual.
Por que nos ayuda a llevar una línea de comportamiento correcta.
Toda la difusión siempre será necesaria.
![Page 13: R E SULTADOS OBTENIDOS D E LA E V ALUACIÓN 2013 SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062723/56813d63550346895da739f0/html5/thumbnails/13.jpg)
SÍ NO NO RECUERDO NO CONTESTÓ0
10
20
30
40
50
47.1
33.8
10.3 8.8
7.-¿CONOCE EL PROCEDIMIENTO PARA LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE
ASESORÍA QUEJAS Y/O DENUNCIAS ANTE EL COMITÉ?%
![Page 14: R E SULTADOS OBTENIDOS D E LA E V ALUACIÓN 2013 SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062723/56813d63550346895da739f0/html5/thumbnails/14.jpg)
SÍ NO AVECES NO CONTESTÓ0
10
20
30
40
20.6
35.336.8
7.3
8.-¿VIENDO A LA CONASAMI COMO OR-GANIZACIÓN CONSIDERA QUE SE APLI-CAN LOS VALORES CONTENIDO EN EL
CÓDIGO DE CONDUCTA?
%
![Page 15: R E SULTADOS OBTENIDOS D E LA E V ALUACIÓN 2013 SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062723/56813d63550346895da739f0/html5/thumbnails/15.jpg)
SÍ NO AVECES NO CONTESTÓ0
10
20
30
40
50
50.0
17.6
25.0
7.4
9.- ¿EN SU ÁREA DE TRABAJO SE ACTÚA CONFORME A LOS VALORES QUE FOMENTA LA CONASAMI EN EL CÓDIGO DE CONDUC-
TA?%
![Page 16: R E SULTADOS OBTENIDOS D E LA E V ALUACIÓN 2013 SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062723/56813d63550346895da739f0/html5/thumbnails/16.jpg)
FÍSI
CAMEN
TE
PÁGIN
A WEB
DE
LA C
ONASAMI
INTR
ANET
NINGUNA D
E LA
S ANTE
RIORES
NO CONTE
STÓ
NO LO S
É0
20
40
60
80
76.5
38.2
22.1
5.9 5.9 2.9
10.-EL CÓDIGO DE CONDUCTA ESTÁ DISPONIBLE EN:
%
Nota. La suma de los valores no da 100%, debido a que se podía elegir más de una opción.
![Page 17: R E SULTADOS OBTENIDOS D E LA E V ALUACIÓN 2013 SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062723/56813d63550346895da739f0/html5/thumbnails/17.jpg)
HACERLO MÁS CLARO Y SENCILLO; 8.8
ADECUAR LOS VAL-ORES QUE CONTIENE;
10.3
REALIZAR UNA MAYOR DIFUSIÓN DE SU CONTENIDO; 39.7
MEJORAR EL PROCEDIMIENTO PARA LA PRESETNACIÓN DE ASESORÍA,
QUEJAS Y/O DENUNCIAS; 39.7
REALIZAR REUNIONES PARA SU DIFUSIÓN;
30.9
OTRA; 17.6
NO CONTESTÓ; 11.8
11.- ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES OPCIONES CONSIDERA NECESARIAS PARA MEJORAR EL
CONTENIDO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA CONASAMI? PORCENTA-
JE
Nota. La suma de los valores no da 100%, debido a que se podía elegir más de una opción.
![Page 18: R E SULTADOS OBTENIDOS D E LA E V ALUACIÓN 2013 SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062723/56813d63550346895da739f0/html5/thumbnails/18.jpg)
OTRA (FAVOR DE ESPECIFICAR)
Practicarlo
Realizar reuniones de información y mantener congruencia con los valores que se difunden
Las experiencias anteriores (prueba error)
No es el contenido lo que requiere mejora, es su aplicación y la solución a las solicitudes y/o quejas
Concientizar a las personas con ejemplos prácticos
Acatar lo establecido sin el “no aplica” y ser más imparciales.
Llevarlo a cabo, de lo contrario, no funciona
No mejorar sino difundirlo tanto como lo hacen con los valores
La aplicación efectiva del Código de Conducta
Duda: si alguien, integrante del código de conducta, se porta en contra de lo que predica, ¿ a quién se le informa?
Que se aplique
Que se aplique no lo hacen
Cumplirlo y darle seguimiento e informar
![Page 19: R E SULTADOS OBTENIDOS D E LA E V ALUACIÓN 2013 SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062723/56813d63550346895da739f0/html5/thumbnails/19.jpg)
12.- MARQUE COMO UNO EL VALOR DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA CONASAMI CON EL QUE MÁS SE IDENTIFICA EN EL DESEMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES LA-BORALES, HASTA LLEGAR AL 12 SIENDO ÉSTE CON EL QUE MENOS SE IDENTIFICA.12.- MARQUE COMO UNO EL VALOR DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA CONASAMI CON EL QUE MÁS SE IDENTIFICA EN EL DE-SEMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES LABORA-LES, HASTA LLEGAR AL 12 SIENDO ÉSTE CON EL QUE MENOS SE IDENTIFICA.
![Page 20: R E SULTADOS OBTENIDOS D E LA E V ALUACIÓN 2013 SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062723/56813d63550346895da739f0/html5/thumbnails/20.jpg)
INTEGRIDADHONRADEZ
RESPETO
BIEN COMÚNGENEROSIDAD
TRANSPARENCIA
IGUALDAD
IMPARCIALIDAD
JUSTICIA
LIDERAZGORENDICIÓN
DE CUENTAS
ENTORNO CULTURAL Y ECOLÓGICO
![Page 21: R E SULTADOS OBTENIDOS D E LA E V ALUACIÓN 2013 SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062723/56813d63550346895da739f0/html5/thumbnails/21.jpg)
CONCLUSIONESCon base en los resultados obtenidos en cada una de las preguntas, se determinaron como áreas de oportunidad las siguientes:
• Mejorar la redacción del procedimiento para la presentación de asesoría, quejas y/o denuncias.
• Una vez actualizado y mejorado dicho procedimiento difundirlo al personal de la Entidad y cargarlo en la página Web de la CONASAMI.
• Hacer una campaña de difusión en la cual se invite a todo el personal de la Entidad a aplicar los valores contenidos en el Código de Conducta de las y los servidores públicos de la CONASAMI.