radni odnosi u javnom sektoru i državna služba

Radni odnosi u javnom sektoru i dravna sluba

Radni odnosi u javnom sektoru i dravna slubaPitanje 1.

U dravne slubenike ne spada:

1. Pomonik ministra

2. Savjetnik

3. Struni savjetnik

4. ef unutranje organizacione jedinice

Pitanje 2.

Zapoljavanje i unapreenje profesionalne karijere dravnog slubenika temelji se na:

1. Javnom konkursu i profesionalnoj sposobnosti

2. Javnom konkursu

3. Ocjeni rada od strane direktno nadreenog

4. Preporuke Agencije za zapoljavanje BiH

Pitanje 3. U prava dravnog slubenika ne spada:

1. Pravo da bude nagraen na osnovu zadataka i rezultata rada

2. Pravo da po isteku odsustva utvrenog zak. nastavi da radi na istom ili sl. Rad. mjestu

3. Pravo da uestvuje u radu Savjeta ministara

4. Pravo da osnuje ili da se ulani u sindikat ili prof. udruenje u skladu sa zakonom

Pitanje 4. Nespojivo je sa dunou dravnog slubenika:

1. Da bude lan politikih stranaka

2. Da obavlja dodatnu aktivnost za koju se plaa naknada iako mu je to odobrio ministar ili rukovodilac institucije

3. Da se zaposli kod poslodavca kome je bio redovni predpostavljeni prije isteka roka od dvije godine od razrjeenja s dunosti dravnog slubenika

4. Da bude na odsustvu iz dravne slube od trenutka kada je imenovan na poloaj u bilo kojem zakonodavnom ili izvrnom organu na bilo kojem nivou vlasti u Bosni i Hercegovini, do isteka mandata

Pitanje 5. Sekretar sa posebnim zadatkom gubi svoj posebni zadatak:

1. Kada se zavri posebni zadatak

2. Kada dobije negativnu ocjenu rada

3. Kada istekne period od etiri godine od dana imenovanja

4. Kada protiv njega bude pokrenut disciplinski postupak zbog tee povrede slubene dunosti

Pitanje 6.

Interni premjetaj sa radnog mjesta dravnog slubenika na slino radno mjesto u istoj instituciji moe biti:

1. Nametnut dravnom slubeniku prema potrebama dravne slube

2. Obavljen samo uz saglasnost dravnog slubenika

3. Dobrovoljan ili nametnut dravnom slubeniku u skladu sa objektivno utvrenim potrebama dravne slube

4. Obavljen po sporazumu dravnog slubenika i rukovodioca institucije

Pitanje 7. Koji od slijedeih uslova nije opti uslov za postavljenje dravnog slubenika:

1. Da je dravljanin Bosne i Hercegovine

2. Da ima univerzitetsku diplomu ili druge obrazovne kvalifikacije najmanje VI stepena strune spreme

3. Da je zdravstveno sposoban za vrenje poslova dravnog slubenika

4. Da je regulisao vojnu obavezu u skladu sa zakonom

Pitanje 8.

Dra. slubenik razrijeen dunosti zbog prekobr. ima pravo na otpremninu u iznosu od:

1. estomjesene plate

2. Devetomjesene plate

3. estomjesene plate ako ima manje od 15 godina radnog staa, a u iznosu devetomjesene plate ako ima najmanje 15 godina radnog staa

4. estomjesene plate ako ima manje od 15 godina radnog staa, a u iznosu dvanaestomjesene plate ako ima najmanje 15 godina radnog staa

Pitanje 9. Dravni slubenik koji je razrijeen dunosti zbog prekobrojnosti ima prednost prilikom ponovnog zaposlenja u dra. slubi ako se oglasi upranj. slino radno mjesto, u roku od:

1. Godinu dana od dana razrjeenja dunosti

2. Godinu dana od dana proglaenja prekobrojnim

3. Dvije godine od dana proglaenja prekobrojnim

4. Godinu dana od dana isplate otpremnine

Pitanje 10. Dravnog slubenika prekobrojnim proglaava:

1. Institucija u kojoj je zaposlen na prijedlog Agencije za dravnu slubu BiH

2. Agencija za dravnu slubu BiH na prijedlog institucije u kojoj je zaposlen

3. Agencija za dravnu slubu BiH na prijedlog institucije u kojoj je zaposlen za sve dravne slubenike osim rukovodeih koje prekobrojnim proglaava Savjet ministara

4. Agencija za dravnu slubu BiH bez iijeg prijedloga

Pitanje 11.

Upranjeno radno mjesto dravnog slubenika popunjava se tako da:

1. Agencija za dravnu slubu BiH objavljuje javni oglas za njegovo popunjavanje

2. Agencija za dravnu slubu BiH objavljuje prvo interni, a potom javni oglas za njegovo popunjavanje

3. Institucija u kojoj je radno mjesto upranjeno objavljuje interni oglas, a ako se ono ne moe tako popuniti, Agencija za dravnu slubu BiH objavljuje javni oglas

4. Institucija u kojoj je radno mjesto upranjeno objavljuje interni oglas na oglasnoj ploi i sl., a Agencija za dravnu slubu BiH interni oglas objavljuje u Slubenom glasniku BiH. Ako se radno mjesto ne moe popuniti internim premjetajem, Agencija za dravnu slubu BiH pokuava sa eksternim premjetajem prekobrojnog dravnog slubenika na slinom radnom mjestu u drugoj instituciji, a ako ni to nije mogue, Agencija objavljuje javni oglas za njegovo popunjavanje

Pitanje 12.

U kome roku po objavljivanju internog oglasa za popunjavanje radnog mjesta dravnog slubenika u Slubenom glasniku BiH, kandidati mogu podnositi prijave:

1. 8 dana

2. 15 dana

3. 20 dana

4. 30 dana

Pitanje 13.

U kome roku po objavljivanju javnog oglasa za popunjavanje radnog mjesta dravnog slubenika u Slubenom glasniku BiH, kandidati mogu podnositi prijave:

1. 15 dana

2. 30 dana

3. 60 dana

4. 3 mjeseca

Pitanje 14. Koliko ukupno traje period probnog rada dravnog slubenika u kome se on nakon preuzimanja dunosti uvodi u posao i obavlja dunost:

1. 3 mjeseca

2. 6 mjeseci

3. 9 mjeseci

4. 12 mjeseci

Pitanje 15.

Ukoliko je dravni slubenik razrijeen dunosti zbog nezadovoljavajue ocjene rada u probnom periodu, upranjeno radno mjesto popunjava se:

1. Raspisivanjem javnog konkursa

2. Internim ili eksternim premjetajem drugog dravnog slubenika

3. Postavljanjem prekobrojnog dravnog slubenika

4. Postavljanjem sljedeeg uspijenog kandidata sa rezervne liste

Pitanje 16.

Rad dravnog slubenika ocjenjuje direktno nadreeni, i to:

1. Najmanje svake dvije godine

2. Najmanje svakih 12 mjeseci

3. Najmanje svakih 6 mjeseci

4. Najmanje svaka 3 mjeseca

Pitanje 17. Dravnog slubenika postavlja, odnosno imenuje:

1. Agencija za dravnu slubu BiH

2. Nadlena institucija

3. Dravne slubenike postavlja Agencija za dravnu slubu BiH uz pribavljeno miljenje nadlene institucije, a rukovodee dravne slubenike imenuje nadlena institucija po pribavljenom miljenju Agencije za dravnu slubu BiH

4. Dravne slubenike postavlja nadlena institucija uz pribavljeno miljenje Agencije za dravnu slubu BiH, a rukovodee dravne slubenike imenuje Agencija za dravnu slubu BiH po pribavljenom miljenju nadlene institucije

Pitanje 18. Dravni slubenik se moe unaprijediti na vie radno mjesto:

1. Samo putem javnog konkursa

2. Putem internog oglasa ili javnog konkursa

3. Internim ili eksternim premjetajem, kao i putem javnog konkursa

4. Po odluci direktno nadreenog dravnog slubenika ili rukovodioca institucije

Pitanje 19.

Polaznu osnovu za obraun plate za sve dravne slubenike u institucijama BiH utvruje:

1. Savjet ministara

2. Dom naroda Parlamentarne skuptine BiH

3. Predstavniki dom Parlamentarne skuptine BiH

4. Oba doma Parlamentarne skuptine BiH

Pitanje 20. Koliko iznosi postotak uveanja plate dravnog slubenika za jednu godinu radnog staa:

1. 0,3 %

2. 0,5 %

3. 1,0 %

4. 1,5%

Pitanje 21.

Dravni slubenici koji privremeno obavljaju poslove nepopunjenih radnih mjesta, imaju u zavisnosti od nastalog poveanja obima posla, pravo na poveanje plate u iznosu:

1. Do 25 %

2. Do 30 %

3. Do 40 %

4. Do 50 %

Pitanje 22.

Na koju od dole navedenih naknada dravni slubenik nema pravo:

1. Naknadu za prehranu za vrijeme rada

2. Otpremninu pri odlasku u penziju

3. Jubilarne nagrade

4. Trokove obrazovanja lana ue porodice

Pitanje 23.

Uslovi u skladu s kojima dravni slubenik moe uzeti neplaeno odsustvo utvruju se:

1. Podzakonskim aktom

2. Zakonom o dravnoj slubi u institucijama BiH

3. Optim kolektivnim ugovorom

4. Zakonima o radnim odnosima entiteta

Pitanje 24.

Struno obrazovanje i usavravanje dravnih slubenika je:

1. Pravo dravnih slubenika

2. Obaveza dravnih slubenika

3. Pravo i obaveza dravnih slubenika

4. Pravo dravnih slubenika ako su za to obezbijeena potrebna sredstva u budetu

Pitanje 25. O uestvovanju dravnih slubenika na savjetovanjima i drugim oblicima obrazovnih aktivnosti, odluuje:

1. Sekretar ministarstva

2. Rukovodilac institucije


4. Lice odreeno podzakonskim aktom

Pitanje 26.

Jedan od dole nabrojanih razloga ne moe biti razlog za prestanak radnog odnosa dravnog slubenika:

1. Dvije negativne ocjene rada u periodu od tri godine

2. Prekobrojnost

3. Nezadovoljavajui probni period

4. Dobrovoljno istupanje iz dravne slube

Pitanje 27.

Rukovodeeg dravnog slubenika razrjeava:


2. Organ nadlean za postavljenje

3. Organ nadlean za postavljenje uz pribavljeno miljenje Agencije za dravnu slubu BiH

4. Organ nadlean za postavljenje uz pribavljeno miljenje Agencije za dravnu slubu BiH, sa izuzetkom razrjeenja zbog nezadovoljavajueg probnog perioda u kojem sluaju je razrjeenje drugaije regulisano

Pitanje 28.

Dravni slubenik ne ostvaruje pravo na otpremninu ako izgubi status dravnog slubenika, osim u sluaju da je status dravnog slubenika izgubio zbog:

1. Prekobrojnosti

2. Dobrovoljnog istupanja iz dravne slube

3. Trajne nesposobnosti da obavlja svoje radne dunosti

4. Gubitka dravljanstva BiH

Pitanje 29. Zaposlenje i postavljenje dravnih slubenika koje je bilo suprotno odredbama Zakona o dravnoj slubi u institucijama BiH, ponitava:


2. Rukovodilac institucije u koju je dravni slubenik postavljen

3. Savjet ministara na prijedlog Agencije za dravnu slubu BiH

4. Odbor dravne slube za albe

Pitanje 30. U jednom od dole navedenih sluajeva, radnjom ili proputanjem radnje nije nastala povreda slubene dunosti od strane dravnog slubenika:

1. Prekoraenje slubenih ovlatenja

2. Neizvravanje povjerenih poslova i zadataka

3. Odbijanje izvrenja nezakonitog nareenja neposrednog predpostavljenog

4. Krenje pravila radne discipline u dravnoj slubi

Pitanje 31. Zahtjev za pokretanje disciplinskog postupka protiv dravnih slubenika mogu podnijeti:

1. Samo dravni slubenici

2. Dravni slubenici, zaposlenici, ministar i zamjenik ministra

3. Dravni slubenici, ministar i zamjenik ministra

4. Samo direktno nadreeni

Pitanje 32.

Potvrdu o prijemu zahtjeva za disciplinski postupak izdaje:


2. Ombudsmen institucije BiH u kojoj je zaposlen dravni slubenikprotiv koga je zahtjev podnesen

3. Organ nadlean za postavljenje

4. Sekretar institucije

Pitanje 33. Organ nadlean za postavljenje, odnosno interna disciplinska komisija koju je on imenovao, mogu izrei sljedee disciplinske mjere:

1. Pismenu opomenu ili pismeni ukor

2. Pismenu opomenu ili pismeni ukor ili suspenziju prava uea u javnim konkursima za dravne slubenike

3. Suspenziju prava uea u javnim konkursima za dravne slubenike ili suspenziju sa poslova i plate tokom perioda od dva dana do 30 dana

4. Suspenziju sa poslova i plate tokom perioda od dva dana do 30 dana ili degradiranje na niu kategoriju u okviru radnog mjesta

Pitanje 34.

Postupak za utvrivanje disciplinske odgovornosti dravnog slubenika za povrede radnih dunosti sprovodi se u skladu sa naelima:

1. Prekrajnog postupka

2. Krivinog postupka

3. Upravnog postupka

4. Prekrajnog i upravnog postupka

Pitanje 35. Koja od dole navedenih mjera nije disciplinska mjera propisana Zakonom o dravnoj slubi u institucijama BiH:

1. Pismeni ukor

2. Suspenzija sa poslova i plate tokom perioda od dva dana do 30 dana

3. Degradiranje na niu kategoriju u okviru radnog mjesta

4. Novana kazna do iznosa od 1/3 plate u trajanju do 30 dana

Pitanje 36.

Moe li se protiv dravnog slubenika preduzeti disciplinski postupak na osnovu istih injenica po kojima je protiv njega odbijena optuba za krivino djelo?

1. Moe

2. Ne moe

3. Moe samo izuzetno

4. Moe, ako se utvrdi postojanje nekih novih injenica koje ukazuju na postojanje povrede radnih dunosti

Pitanje 37. Kada se preventivno suspendovani dravni slubenik koji je okrivljen da je izvrio krivino djelo oslobodi optube pravosnanom presudom nadlenog suda, onda se:

1. Dravni slubenik vraa na svoje radno mjesto

2. Dravni slubenik vraa na radno mjesto za jednu kategoriju nie od one koju je imao prije suspenzije

3. Dravni slubenik se ne moe vratiti na svoje radno mjesto dok se ne zavri i disciplinski postupak

4. Dravni slubenik rasporeuje da drugo radno mjesto u skladu sa svojom strunom spremom i radnim iskustvom

Pitanje 38.

Dravni slubenik koji je preventivno suspendovan za vrijeme trajanja suspenzije prima platu u iznosu:

1. Dvije treine (2/3) svoje plate

2. 80 % plate koju je ostvario u predhodnom mjesecu

3. 80 % od prosjene plate koju je ostvario u predhoda tri mjeseca

4. Punog iznosa plate

Pitanje 39.

U kojem od nabrojanih sluajeva organ nadlean za postavljenje odmah suspenduje dravnog slubenika (preventivna suspenzija)?

1. Kada postoje ozbiljni razlozi koji ukazuju na izvrenje krivinog djela

2. Kada je dravni slubenik zateen u izvrenju krivinog djela za koje se izrie kazna zatvora u trajanju od najmanje 5 godina

3. Kada je protiv dravnog slubenika pokrenut krivini postupak za krivino djelo za koje se izrie kazna zatvora u trajanju od najmanje 5 godina

4. Kada se dravni slubenik nalazi u zatvoru

Pitanje 40.

Ombudsmena institucije biraju:

1. Dravni slubenici zaposleni u odnosnoj instituciji

2. Rukovodei dravni slubenici odnosne institucije

3. Dravni slubenici i zaposlenici (radnici) odnosne institucije

4. Organ nadlean za postavljenje odnosne institucije

Pitanje 41.

Agenciju za dravnu slubu BiH osnovao (osnovala, osnovalo) je:

1. Visoki predstavnik UN za BiH

2. Parlamentarna skuptina BiH

3. Savjet ministara BiH

4. Dom naroda Parlamentarne skuptine BiH

Pitanje 42.

Odbor dravne slube za albe sastoji se od:

1. Tri lana

2. etiri lana

3. etiri lana i predsjednika

4. Pet lanova

Pitanje 43.

Odluke Odbora dravne slube za albe su:

1. Konane i ne mogu biti preispitivane od strane suda

2. Konane i mogu biti preispitivane od strane nadlenog suda

3. Nisu konane poto mogu biti preispitivane od strane nadlenog suda

4. Konane i mogu biti preispitivane od strane Savjeta ministara

Pitanje 44.

Rjeenje o prestanku radnog odnosa radnicima koji su u institucijama BiH zaposleni protivno odredbama Zakona o dravnoj upravi ili ne ispunjavaju uslove iz lana 22. Zakona o dravnoj slubi u institucijama BiH, koje donosi Agencija za dravnu slubu BiH nakon obavljene revizije, stupa na snagu:

1. Istekom roka za albu na rjeenje Agencije o prestanku radnog odnosa

2. Kada Odbor dravne slube za albe potvrdi rjeenje Agencije o prestanku radnog odnosa

3. Okonanjem kompletnog postupka javnog konkursa raspisanog za odnosno radno mjesto

4. Danom raspisivanja javnog konkursa za popunjavanje odnosnog radnog mjesta

Pitanje 45.

Poslodavac moe zakljuiti ugovor o radu sa pripravnikom na odreeno vrijeme u trajanju najdue do:

1. Godinu dana

2. 6 mjeseci

3. 2 godine

4. 3 mjeseca

Pitanje 46. Ugovor o radu na odreeno vrijeme ne moe se zakljuiti na dui period od:

1. 6 mjeseci

2. Godinu dana

3. Dvije godine

4. Pet godina

Pitanje 47.

Puno radno vrijeme zaposlenika, odnosno radnika, sedmino iznosi:

1. 38 sati

2. 40 sati

3. 42 sata

4. 46 sati

Pitanje 48.

Zaposlenik, odnosno radnik, koji ima najmanje est mjeseci neprekidnog rada ima pravo na godinji odmor u trajanju od najmanje:

1. 10 dana

2. 15 dana

3. 18 dana

4. 20 dana

Pitanje 49.

Otkazni rok poinje da tee od:

1. Dana uruenja otkaza radniku

2. Dana uruenja otkaza poslodavcu

3. Dana uruenja otkaza radniku ( zaposleniku) odnosno poslodavcu

4. Dana potpisivanja otkaza ugovora o radu

Pitanje 50.

Visina otpremnine koja se isplauje radniku, odnosno zaposleniku, koji je sa poslodavcem imao zakljuen ugovor o radu na neodreeno vrijeme, ima pravo na otpremninu u iznosu koji ne moe biti manji od:

1. Jedne treine prosjene mjesene plate isplaene zaposleniku, odnosno radniku, u poslednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navrenu godinu rada kod tog poslodavca

2. Jedne polovine prosjene mjesene plate isplaene zaposleniku, odnosno radniku, u poslednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu za svaku navrenu godinu rada kod tog poslodavca

3. Jedne prosjene mjesene plate isplaene zaposleniku, odnosno radniku, u poslednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu za svaku navrenu godinu rada kod tog poslodavca

4. Jedne treine prosjene plate isplaene zaposleniku u poslednjih est mjeseci prije prestanka ugovora o radu za svaku navrenu godinu rada kod tog poslodavca

Pitanje 51.

Zaposleniku, odnosno radniku, miruju prava iz radnog odnosa za vrijeme:

1. Sluenja vojnog roka i za vrijeme obavljanja javne dunosti u dravnom organu ili organizaciji, javnoj slubi, sindikatu ili politikoj organizaciji

2. Porodiljskog odsustva

3. Plaenog odsustva

4. Godinjeg odmora

Pitanje 52.

Radnu knjiicu izdaje:

1. Nadleni dravni organ uprave

2. Nadleno entitetsko ministarstvo

3. Nadleni optinski organ uprave

4. Nadleno kantonalno ministarstvo

Pitanje 53.

Radnik, odnosno zaposlenik, ostavruje pravo na trajk u skladu sa odredbama:

1. Zakona o radu

2. Zakona o trajku

3. Pravilnika o unutranjoj organizaciji i sistematizaciji

4. Zakona o upravi

Pitanje 54.

Rukovodei dravni slubenik je:


2. Pomonik ministra

3. Vii struni saradnik

4. Savjetnik ministra

Pitanje 55.

Pravni status dravnog subenika u institucijama BiH, ureuje se:

1. Zakonom o dravnoj slubi u institucijama BiH

2. Zakonom o radu u institucijama BiH

3. Zakonom o Vijeu ministara BiH

4. Zakonom o upravi

Pitanje 56. U rukovodee dravne slubenike ne spada:

1. Sekretar


3. Sekretar na posebnom zadatku

4. Pomonik ministra

Pitanje 57. Zakon o dravnoj slubi u institucijama BiH ne primjenjuje se na:

1. Pomonik ministra

2. Sekretara domova Parlamentarne skuptine BiH

3. Strunog savjetnika

4. Sekretara na posebnom zadatku

Pitanje 58. U prava dravnog slubenika ne spada:

1. Prava na potporu i pomo u strunom obrazovanju

2. Pravo na trajk

3. Neposredno uestvovanje u radu i u donoenju odluka Vijea ministara BiH

4. Pravo da se ulani u sindikat

Pitanje 59. Nespojivo je sa dunou dravnog slubenika

1. Da trajkuje

2. Da bude lan upravnih I drugih odbora politikih stranaka I slijedi instrukcije politikih stranaka

3. Da prima potporu i pomo u strunom obrazovanju

4. Da prima naknadu od poslodavca kojem je bio redovni predpostavljeni u roku od 2 godine od dana razrjeenja od dunosti

Pitanje 60. Dunost dravnog slubenika:

1. Da izvrava zadatke predviene opisom radnog mjesta

2. Da primi i izvri naredbu iako ista predstavlja krivino djelo

3. Da javno, u vrenju svoje profesionalne dunosti, vri aktivnosti koje mu omoguuju dobit,osim dozvoljenih u zakonu

4. Da izvri naredbu koja je nezakonita i bez pismene potvrde izdavatelja naredbe

Pitanje 61.

Sekretar na posebnom zadatku imenuje se na:

1. Neodreeno vrijeme

2. Na vremensko razdoblje koje nije due od 5 godina

3. Na vremensko razdoblje od 3 godine

4. Na vremensko razdoblje due od 10 godine

Pitanje 62.

ef unutranje organizacione jedinice za svoj rad odgovara:

1. Ministru

2. Zamjeniku ministra

3. Pomoniku ministra

4. Sekretaru na posebnom zadatku

Pitanje 63.

Vii struni saradnik obavlja:

1. Odgovorne poslove u odreenoj organizacionoj jedinici

2. Poslove koordinacije rada sektora

3. Poslove rukovodnog karaktera

4. Posebne zadatke utvrene odlukom Vijea ministara BiH

Pitanje 64.

Eksterni premjetaj dravnog slubenika vri se:

1. Ukoliko je dravni slubenik proglaen prekobrojnim

2. Kada unutar institucije treba popuniti upranjeno radno mjesto

3. Ako dravni slubenik nije proglaen prekobrojnim

4. Kada u dvije institucije postoji saglasnost o tome da se eksterno premjesti iz jedne u drugu instituciju,bez saglasnosti dravnog slubenika

Pitanje 65.

Komisiju za izbor dravnih slubenika imenuje:

1. Institucija u kojoj se vri izbor dravnih slubenika


3. Ministarstvo pravde

4. Generalni sekretarijat Vijea ministara BiH

Pitanje 66.

Ko vri javno oglaavanje upranjenih radnih mjesta dravnih slubenika u institucijama BiH:

1. Vijee ministara BiH


3. Institucija u kojoj je upranjeno radno mjesto

4. Zavod za zapoljavanje BiH

Pitanje 67. Do kada kandidat moe podnijeti zahtjev za diskvalifikaciju lana Komisije za izbor ?

1. U toku cijelog postupka zapoljavanja

2. Najkasnije do momenta pristupanja strunom ispitu

3. Najkasnije do pristupa intervjuu

4. Kada dobije obavijest da se nalazi na rezervoj listi

Pitanje 68.

Ko odluuje po zahtjevu za diskvalifikaciju lana Komisije za izbor ?

1. Agencija za dravnu slubu

2. Odbor dravne slube za albe

3. Komisija za izbor

4. Institucija iz koje je lan Komisije za izbor ija se diskvalifikacija trai

Pitanje 69. Koji od sljedeih uslova je opi uslov za postavljenje dravnog slubenika?

1. Da poznaje rad na raunaru i jedan strani jezik

2. Da ima pet godina radnog iskustva na poslovima za radno mjesto za koje je raspisan javni konkurs

3. Da je stariji od 18 godina

4. da ima poloen struni ispit

Pitanje 70. Ko donosi odluku o nainu i programu polaganja strunog ispita za lica koja se postavljaju za dravne slubenike u institucijama BiH:


2. Vijee ministara BiH na prijedlog Agencije za dravnu slubu BiH

3. Ministarstvo pravde BiH

4. Generalni sekretar Vijea ministara BiH

Pitanje 71.

Rukovodeeg dravnog slubenika imenuje:


2. Nadlena institucija po prethodno pribavljenom miljenju Agencije s liste uspjenih kandidata koji su proli javni konkurs


4. Parlamentarna skuptina BiH

Pitanje 72.

Dravnog slubenika postavlja :

1. Nadlena institucija koja je raspisala javni oglas

2. Agencija za dravnu slubu BiH u skladu sa rezultatima koje je kandidat postigao u izbornom procesu uz prethodno pribavljeno miljenje nadlene institucije

3. Agencija za dravnu slubu BiH u skladu sa rezultatima koje je kandidat postigao u izbornom procesu bez pribavljanja miljenja nadlene institucije

4. Komisija za izbor dravnih slubenika

Pitanje 73.

Institucija BiH koja preuzima ili na koju se prenose nadlenosti koje su ranije obavljali entiteti ( lan 32 a. Zakona o dravnoj slubi u institucijama BiH),: popunjava upranjena radna mjesta dravnih slubenika raspisivanjem:

1. Oglasa za interni premjetaj

2. Oglasa za eksterni premjetaj

3. Oglasa za interni ili eksterni premjetaj ili javnog oglasa

4. Javnog oglasa

Pitanje 74.

Komisiju za izbor, za popunu radnih mjesta dravnih slubenika i instituciju BiH koja preuzima ili na koju se prenose nadlenosti koje su ranije obavljali entiteti (l. 32a.Zakona o dravnoj slubi u institucijama BiH), imenuje:

1. Agencija za dravnu slubu RS

2. Agencija za dravnu slubu F BiH



Pitanje 75. Kandidat prijavljen na eksterni ili javni oglas u skladu sa odredbama lana 32 a. Zakona o dravnoj slubi u institucijama BiH, koji nije zadovoljan regularnou provedenog postupka moe izjaviti albu:

1. Odboru dravne slube za albe

2. Agenciji za dravnu slubu BiH

3. Nadlenom redovnom sudu

4. Instituciji BiH

Pitanje 76. Ko ocjenjuje rad sekretara ministarstva:

1. Pomonik ministra

2. Ministar

3. Ministar uz saglasnost zamjenika ministra

4. Zamjenik ministra uz saglasnost pomonika ministra

Pitanje 77. Rad rukovodioca i zamjenika rukovodioca upravne organizacije u sastavu ministarstva ocjenjuje:

1. Ministar

2. Ministar uz saglasnost zamjenika ministra uz prethodno pribavljeno miljenje sekretara ministarstva

3. Pomonik ministra uz prethodno miljenje sekretara ministarstva

4. Glavni inspektor

Pitanje 78.

Jedno od navedenog nije predmet ocjenjivanja dravnih slubenika:

1. Kvalitetno,efikasno,struno i blagovremeno obavljanje poslova

2. Predanost i marljivost u slubi

3. Ukupan radni sta

4. Korektan odnos prema sredstvima rada

Pitanje 79. Koja je od navedenih opisna ocjena o radu dravnih slubenika:

1. Istie se

2. Ne zadovoljava

3. Naroito se istie

4. Neuspjean

Pitanje 80.

Dravni slubenik stie pravo na unapreenje u viu kategoriju radnog mjesta:

1. Ukoliko kvalitetno,profesionalno i struno obavlja poslove

2. Ukoliko ima pozitivne periodine ocjene bez obzira na godinju ocjenu rada

3. Ukoliko je ocjenjen sa 30-40 bodova

4. Ukoliko je ocjenjen dva puta uzastopno sa ocjenom zadodovoljava

Pitanje 81. U kojim se sluajevima moe dati odobrenje dravnom slubeniku da obavlja dodatnu djelatnost za koju se plaa naknada:

1. Ako ista nije prema propisima nespojiva sa dunostima dravnog slubenika

2. Ako ukupna naknada po svim osnovama za tu djelatnost ne prelazi iznos dvije prosjeno isplaene mjesene neto plae po zaposlenom

3. Ako u dravnoj slubi nije zaposlen sa punim radnim vremenom

4. ako se nalazi na mjestu rukovodeeg dravnog slubenika

Pitanje 82. Neplaeno odsustvo na lini zahtjev moe se odobriti u trajanju od :

1. Najvie 6 mjeseci

2. Najvie tri mjeseca

3. Iznimno vie od 3 mjeseca radi bolesti lana porodice

4. Duem od tri godine radi usavravanja dravnog slubenika

Pitanje 83.

Za sva radna mjesta propisana lanom 7.stav 1. Zakona o dravnoj slubi u institucijama BiH utvruje se po:

1. Pet kategorija i to od I do V

2. Tri kategorije i to od I do III

3. est kategorija i to od I do VI

4. Dvije kategorije i to od I do II

Pitanje 84. Dravnom slubeniku koji se prvi put imenuje, odnosno postavlja odreuje se kategorija II stepena ako ima:

1. Pet godina radnog staa na poslovima VSS

2. Preko deset godina radnog staa na poslovima VSS

3. Tri godine radnog staa

4. Do deset godina radnog staa na poslovima VSS

Pitanje 85. Dravnom slubeniku moe se odrediti neposredno vea kategorija u okviru radnog mjesta:

1. Ukoliko je u posljednje etiri godine ocijenjen ocjenom uspjean

2. Ukoliko je u posljednje dvije godine ocijenjen ocjenom uspjean

3. Ukoliko je ocijenjen ocjenom naroito usjean

4. Ukoliko ima pet godina radnog staa

Pitanje 86. Dravni slubenik gubi steeni vii stepen u kategoriji i odreuje mu se neposredno nia kategorija ako je:

1. U posljednje dvije godine ocijenjen ocjenom zadovoljava

2. U posljednje tri godine ocijenjen ocjenom zadovoljava

3. U posljednje tri godine ocijenjen ocjenom nezadovoljava)

4. Izreena disciplinska mjera pismeni ukor

Pitanje 87.

Prekovremeno ne moe raditi:

1. Trudnica

2. Majka sa djetetom do 10 godina

3. Samohrani roditelj

4. Majka sve dok je dijete maloljetno

Pitanje 88. Zaposlenik koji se prvi put zaposli stie pravo na godinji odmor nakon:

1. est mjeseci neprekidnog rada

2. Osam mjeseci neprekidnog rada

3. Dvanaest mjeseci neprekidnog rada

4. Tri mjeseca neprekidnog rada

Pitanje 89.

Otac djeteta moe da koristi neiskoriteno pravo ene na poroajno odsustvo u sluaju:

1. Ako majka napusti dijete

2. Ako je dijete roeno mrtvo

3. Ako majka samovoljno prekine da koristi poroajno odsustvo prije 42 dana poslije poroaja

4. Ako majka ne eli da koristi poroajno odsustvo

Pitanje 90.

Visinu dodatka na osnovnu plau za prekovremeni i noni rad zaposlenika koji su budetski korisnici,odreuje:


2. Poslodavac


4. Ministarstvo pravde

Pitanje 91. Zaposlenik ima pravo na dodatak na osnovnu plau po osnovu:

1. Oteanih uslova rada

2. Prekovremenog i nonog rada

3. Radnog staa

4. Invalidnosti

Pitanje 92. Periodi isplate plae se odreuju:

1. Ugovorom o radu

2. Odlukom nadlene slube za zapoljavanje

3. Odlukom Vijea ministara BiH

4. Odlukom upravnog inspektora

Pitanje 93.

Koliko se moe najvie prisilno obustaviti plae radi ispunjenja obaveze izdravanja po sudskoj odluci:

1. Jedna treina plae zaposlenika

2. Jedna etvrtina plae zaposlenika

3. Najvie jedna polovina plae ili naknade plae zaposlenika

4. Dvije treine plae zaposlenika

Pitanje 94.

Volonterski rad moe trajati:

1. Najdue jedan mjesec

2. Najdue est mjeseci

3. Najdue godinu dana

4. Najdue tri mjeseca

Pitanje 95.

Nain i trajanje volonterskog rada ureuje se:

1. Zakonom

2. Pravilnikom o radnim odonosima

3. Odlukom Vijea ministara BiH

4. Poslovnikom

Pitanje 96. Odredbe kojeg zakona se odnose i na prijem pripravnika:

1. Zakona o dravnoj slubi u institucijama BiH

2. Zakona o radu u institucijama BiH

3. Zakona o upravi

4. Zakona o Vijeu ministara BiH

Pitanje 97. U kojem je roku zaposlenik duan poloiti struni ispit:

1. U roku od godinu dana od dana zakljuenog ugovora o radu

2. U roku od dvije godine od dana zakljuenog ugovora o radu

3. U roku od est mjeseci od dana zakljuenog ugovora o radu

4. U roku od 9o dana od dana zaljuenog ugovora o radu

Pitanje 98.

Podatke o dobrovoljnom osiguranju prema propisima PIO/MIO u radnu knjiicu upisuje:

1. Poslodavac

2. Odgovarajua sluba PIO/MIO

3. Zaposlenik

4. Nadleni opinski organ uprave

Pitanje 99.

Naziv i sjedite poslodavca-pravne osobe kod kojeg je zaposlenik u radnom odnosu, u radnu knjiicu upisuje:

1. Zaposlenik

2. Poslodavac-pravna osoba

3. Odgovarajua slube PIO/MIO

4. Nadlena sluba za zapoljavanje

Pitanje 100.

Poslodavac mora rijeiti zahtjev zaposlenika za zatitu njegovih prava iz radnog odnosa u roku od :

1. 15 dana podnoenja zahtjeva

2. 30 dana od dana podnoenja zahtjeva



Pitanje 101.

Zaposlenik moe podnijeti tubu zbog povrede prava iz radnog odnosa:

1. Opinskom sudu

2. Sudu Bosne i Hercegovine

3. Kantonalnom sudu

4. Vrhovnom sudu entiteta gdje je sjedite institucije u kojoj je zaposlen

Pitanje 102. Pokretanje disciplinskog postupka protiv zaposlenika za laku povredu slubene dunosti,zastarjeva:

1. U roku od 30 dana od dana poinjene povrede

2. U roku od 60 dana od dana poinjene povrede

3. U roku od est mjeseci od dana poinjene povrede

4. U roku od godinu dana od dana poinjene povrede

Pitanje 103. Pravilnikom o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti zaposlenika, utvruju se:

1. Teke povrede slubene dunosti

2. Lake povrede slubene dunosti

3. I lake i teke povrede slubene dunosti

4. Prekraji

Pitanje 104.

Za laku povredu slubene dunosti moe se izrei sljedea disciplinska kazna:

1. Degradiranje na nie radno mjesto

2. Prestanak radnog odnosa

3. Pismeni ukor

4. Suspenzija sa radnog mjesta i plae u periodu od 2 dana do 30 dana

Pitanje 105.

Za vrijeme suspenzije zaposlenik protiv kojeg je pokrenut disciplinski postupak za teu povredu slubene dunosti, ima pravo na :

1. 50 % plae koju je ostvario u mjesecu koji je prethodio suspenziji

2. 70% plae koju je ostvario u mjesecu koji je prethodio suspenziji

3. 100% plae koju je ostvario u toku posljednjih 6 mjeseci

4. 30% plae koju je ostvario u posljednja 3 mjeseca

Pitanje 106. Ako je protiv zaposlenika pokrenut krivini postupak, poslodavac moe da suspendira zaposlenika sa dunosti u sluaju:

1. Ako je pokrenut krivini postupak za djelo uinjeno na dunosti

2. Ako je zaposlenik u pritvoru

3. Ako je za uinjeno krivino djelo predviena kazna zatvora u trajanju od najmanje 5 godina

4. Ako je za uinjeno krivino djelo predviena kazna zatvora u trajanju od najmanje jedne godine

Pitanje 107.

Kada zaposlenik daje otkaz ugovora o radu poslodavcu, otkazni rok ne moe biti krai od:

1. 30 dana od dana uruenja otkaza poslodavcu




Pitanje 108.

Poslodavac moe otkazati ugovor o radu zaposlenika bez obaveze potivanja otkaznog roka:

1. U sluaju prestanka potrebe za obavljanjem odreenog posla

2. Kada zaposlenik nije u mogunosti da izvrava svoje obaveze iz ugovora o radu

3. Kada je zaposlenik odgovoran za tei prijestup

4. Od trenutka kada je zaposlenik imenovan na dunost u bilo kojem izvrnom organu vlasti

Pitanje 109. Zaposlenik moe biti stavljen na raspolaganje :

1. U sluaju ukidanja poslodavca

2. U sluaju promjene pravnog poloaja poslodavca

3. Ako ne prihvati zakljuivanje ugovora o radu pod izmjenjenim uslovima

4. zbog prestanka potrebe za obavljanje odreenog posla

Pitanje 110. Kolektivni ugovor dostavlja se :

1. Samo Vijeu ministara BiH

2. Vijeu ministar BiH i Upravnom inspektoratu

3. Samo stranama koje su ga zakljuile

4. Samo sindikatu

Pitanje 111. Reprezentativni sindikat zaposlenika ima pravo:

1. Da prati da li poslodavac postupa u skladu sa zakonom i drugim propisom koji se tie radnih odnosa

2. Da vri kontrolu radnog mjesta i drugih prostorija poslodavca

3. Da pomae poslodavcu u organizaciji rada u instituciji

4. Da vri pregled opih i pojedinanih akata poslodavca

Pitanje 112.

Protiv rjeenja Upravnog inspektorata poslodavac i zaposlenik mogu izjaviti albu:

1. Vijeu ministara BiH

2. Ministarstvu pravde BiH

3. Poslodavcu

4. Sudu BiH

Pitanje 113. Odluka Upravnog inspektorata:

1. Su konane i ne mogu biti preispitivane od strane suda

2. Nisu konane i protiv njih se moe uloiti alba Ministarstvu pravde BiH

3. Su konane i izvrne

4. Su konane i mogu se preispitivati od strane Vijea ministara BiH

radni odnosi u javnom sektoru i državna služba

Documents