rapportering q1 2016 nl · 2016. 7. 28. · rapportering 2016 – januari - juni 6 / 42 108.769...
TRANSCRIPT
Rapportering 2016 – Januari - Juni 1 / 42
RAPPORTERING 2016 CIJFERS SELOR 01/01/2016 – 30/06/2016
Rapportering 2016 – Januari - Juni 2 / 42
INHOUD
REKRUTERING.............................................................................................................................. 3
4.284 vacatures in de eerste zes maanden 2016: een stijging met 63% t.o.v. 2015 ................................. 3
3.544 vacatures voor de federale overheid in de eerste zes maanden 2016: een stijging met 50% t.o.v.
2015 ............................................................................................................................................................ 4
108.769 sollicitanten in de eerste zes maanden 2016: een stijging met 201% t.o.v. 2015 ....................... 6
74.773 sollicitanten voor federale procedures in de eerste zes maanden 2016: een stijging met 141%
t.o.v. 2015 ................................................................................................................................................... 8
SCREENING ................................................................................................................................ 10
Screeningsopdrachten afgesloten in de eerste zes maanden van 2016 ................................................. 11
Screeningsopdrachten voor federale vacatures ....................................................................................... 12
Aantal afgesloten procedures en doorlooptijd per federale klant in 2016 ................................................ 13
Aantal consultaties en doorlooptijd pv tot eerste consultatie per federale klant in 2016 ......................... 16
Screeningsopdrachten voor de vacatures voor penitentiair bewakingsassistent (via ongoing procedure)
18
Screeningsopdrachten ‘eerder verworven competenties’ (EVC) in het kader van de vacatures voor de
penitentiair bewakingsassistenten............................................................................................................ 18
Screeningsopdrachten in het kader van bevorderingsprocedures die door Selor uitgevoerd worden (niet-
gedelegeerde procedures) ....................................................................................................................... 19
Managementselecties .............................................................................................................................. 21
Screeningsopdrachten voor bewakings- en veiligheidsagenten .............................................................. 24
Screeningsopdrachten voor taaltesten ..................................................................................................... 24
Overzicht .................................................................................................................................................. 26
VRIJSTELLINGEN EN DEVELOPMENT BUFFERS .................................................................. 27
EXPERTISE .............................................................................................................................. 29
Handicap .................................................................................................................................................. 29
Kandidaten met migratie-achtergrond ...................................................................................................... 32
SELOR ACADEMY .................................................................................................................... 34
KLACHTEN EN GESCHILLEN................................................................................................... 38
De ingediende verzoekschriften ............................................................................................................... 38
De arresten ............................................................................................................................................... 38
WEBSITE WWW.SELOR.BE .......................................................................................................... 39
Aantal bezoekers ...................................................................................................................................... 39
Aantal abonnees op de vacaturemail ....................................................................................................... 40
Social Media ............................................................................................................................................. 40
CALLCENTER ........................................................................................................................... 42
AUTONOME PUBLICATIE ........................................................................................................ 42
Rapportering 2016 – Januari - Juni 3 / 42
REKRUTERING
De cijfers in deze rubriek zijn berekend op de procedures waarvan de uiterste
inschrijvingsdatum tussen 01/01/2016 en 30/06/2016 valt, tenzij anders vermeld. Ze omvatten
alle procedures van alle klanten aan wie Selor diensten levert (het werkveld is breder dan de
federale overheid1): procedures voor statutaire vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op
selor.be, interne markt, bijkomende proeven voor wervingsreserves en zoekopdrachten in de cv-
databank), contractuele vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be, bijkomende proeven
voor wervingsreserves en zoekopdrachten in de cv-databank), vacatures voor mandaten, en de
ongoing procedure voor penitentiair bewakingsassistenten (PBA).
Het aantal vacatures moet met een zekere voorzichtigheid geïnterpreteerd worden. Dit aantal
wordt door de klant namelijk indicatief aangegeven.
4.284 vacatures in de eerste zes maanden 2016: een stijging met 63% t.o.v. 2015
Van 01/01/2015 tot 30/06/2015: 2.635 vacatures
Van 01/01/2016 tot 30/06/2016: 4.284 vacatures
Een stijging met 63% t.o.v. 2015
We bekijken de vacatures meer in detail, en hoe de vacatures zich verdelen over de verschillende
procedures.
Aantal vacatures per type klant
Type klant Aantal vacatures
Federaal 82,73%
Brussels Hoofdstedelijk Gewest 10,90%
Extern 2,54%
Franstalige Gemeenschap 1,87%
Waals Gewest 0,12%
Vlaamse Overheid 0,02%
Andere 1,82%
TOTAAL 100,00%
1 De cijfers voor de federale overheid worden apart meegegeven (zie pagina 6).
Rapportering 2016 – Januari - Juni 4 / 42
Aantal vacatures per type procedure
Type procedure Aantal vacatures
Contractueel 18,19%
Contractueel - Jobaanbieding op selor.be 7,89%
Contractueel - Bijkomende proeven 4,60%
Contractueel - Zoekopdrachten in de cv-databank 5,70%
Management 0,37%
Statutair 81,44%
Interne Markt - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 0,51%
Statutair - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 63,31%
Statutair - Bijkomende proeven 2,05%
Statutair - Bevordering 11,74%
Statutair - PBA 3,69%
Statutair - Zoekopdrachten in de cv-databank 0,14%
Andere - %
TOTAAL 100,00%
3.544 vacatures voor de federale overheid in de eerste zes maanden 2016: een stijging met 50% t.o.v. 2015
Van 01/01/2015 tot 30/06/2015: 2.358 vacatures
Van 01/01/2016 tot 30/06/2016: 3.544 vacatures
Het aantal vacatures moet met een zekere voorzichtigheid geïnterpreteerd worden. Dit aantal
wordt door de klant namelijk indicatief aangegeven.
Een stijging met 50% t.o.v. 2015
We bekijken meer in detail hoe de vacatures zich verdelen over de verschillende procedures.
Aantal vacatures per type procedure
Type procedure Aantal vacatures
Contractueel 16,11%
Contractueel - Jobaanbieding op selor.be 9,11%
Contractueel - Bijkomende proeven 5,19%
Contractueel - Zoekopdrachten in de cv-databank 1,81%
Management 0,45%
Statutair 83,44%
Interne Markt - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 0,62%
Statutair - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 62,95%
Statutair - Bijkomende proeven 1,10%
Statutair - Bevordering 14,14%
Statutair - PBA 4,46%
Rapportering 2016 – Januari - Juni 5 / 42
Statutair - Zoekopdrachten in de cv-databank 0,17%
Andere - %
TOTAAL 100,00%
Rapportering 2016 – Januari - Juni 6 / 42
108.769 sollicitanten in de eerste zes maanden 2016: een stijging met 201% t.o.v. 2015
Van 01/01/2015 tot 30/06/2015: 36.188 sollicitanten
Van 01/01/2016 tot 30/06/2016: 108.769 sollicitanten
De cijfers in deze rubriek zijn berekend op de procedures waarvan de uiterste
inschrijvingsdatum tussen 01/01/2016 en 30/06/2016 valt, tenzij anders vermeld. Ze omvatten
alle procedures van alle klanten aan wie Selor diensten levert (het werkveld is breder dan de
federale overheid2): procedures voor statutaire vacatures (jobaanbieding gepubliceerd op selor.be,
interne markt, bijkomende proeven n.a.v. wervingsreserves en zoekopdrachten in de cv-databank),
contractuele vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be, bijkomende proeven n.a.v.
wervingsreserves en zoekopdrachten in de cv-databank), vacatures voor mandaten, en de ongoing
procedure voor penitentiair bewakingsassistenten (PBA).
Een stijging met 201% t.o.v. 2015
2 De cijfers voor de federale overheid worden apart meegegeven (zie pagina 8).
0
5000
10000
15000
20000
25000
30000
35000
40000
jan feb mrt apr mei jun
Aantal sollicitanten
2015
2016
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
5000
jan feb mrt apr mei jun
Aantal sollicitanten PBA
2015
2016
Rapportering 2016 – Januari - Juni 7 / 42
We bekijken het aantal sollicitanten meer in detail: hoe ze zich verdelen over de verschillende
procedures. Hierbij moeten we opmerken dat de sollicitanten voor externe vacatures meestal niet
gemeten worden aangezien zij niet via Selor solliciteren maar rechtstreeks bij de klant.
Aantal sollicitanten per type klant
Type klant Sollicitanten
Federaal 68,74%
Brussels Hoofdstedelijk Gewest 16,26%
Extern 3,32%
Franstalige Gemeenschap 6,23%
Waals Gewest 1,55%
Vlaamse Overheid 0,06%
Andere 3,83%
TOTAAL 100,00%
Aantal sollicitanten per type procedure
Type procedure Aantal vacatures
Contractueel 18,38%
Contractueel - Jobaanbieding op selor.be 10,97%
Contractueel - Bijkomende proeven 0,69%
Contractueel - Zoekopdrachten in de cv-databank 6,72%
Management 0,11%
Statutair 81,51%
Interne Markt - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 0,31%
Statutair - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 69,69%
Statutair - Bijkomende proeven 0,20%
Statutair - Bevordering 6,82%
Statutair - PBA 4,39%
Statutair - Zoekopdrachten in de cv-databank 0,10%
Andere - %
TOTAAL 100,00%
Rapportering 2016 – Januari - Juni 8 / 42
74.773 sollicitanten voor federale procedures in de eerste zes maanden 2016: een stijging met 141% t.o.v. 2015
Van 01/01/2015 tot 30/06/2015: 30.989 sollicitanten
Van 01/01/2016 tot 30/06/2016: 74.773 sollicitanten
De cijfers in deze rubriek zijn berekend op de procedures waarvan de uiterste
inschrijvingsdatum tussen 01/01/2016 en 30/06/2016 valt, tenzij anders vermeld. Ze omvatten
alle procedures van alle klanten aan wie Selor diensten levert (het werkveld overstijgt de federale
overheid): procedures voor statutaire vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be, interne
markt, bijkomende proeven n.a.v. wervingsreserves en zoekopdrachten in de cv-databank),
contractuele vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be, bijkomende proeven n.a.v.
wervingsreserves en zoekopdrachten in de cv-databank), vacatures voor mandaten, en de ongoing
procedure voor penitentiair bewakingsassistenten (PBA).
Een stijging met 141% t.o.v. 2015
We bekijken het aantal sollicitanten meer in detail: hoe ze zich verdelen over de verschillende
procedures.
0
5000
10000
15000
20000
25000
30000
jan feb mrt apr mei jun
Aantal federale sollicitanten
2015
2016
Rapportering 2016 – Januari - Juni 9 / 42
Aantal sollicitanten per type procedure
Type procedure Aantal vacatures
Contractueel 17,29%
Contractueel - Jobaanbieding op selor.be 15,59%
Contractueel - Bijkomende proeven 0,88%
Contractueel - Zoekopdrachten in de cv-databank 0,82%
Management 0,16%
Statutair 82,55%
Interne Markt - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 0,45%
Statutair - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 66,09%
Statutair - Bijkomende proeven 0,15%
Statutair - Bevordering 9,32%
Statutair - PBA 6,39%
Statutair - Zoekopdrachten in de cv-databank 0,15%
Andere - %
TOTAAL 100,00%
Rapportering 2016 – Januari - Juni 10 / 42
SCREENING
De cijfers in deze rubriek zijn berekend op de procedures die afgesloten zijn in de periode
waarover gerapporteerd wordt, tenzij anders vermeld. Ze omvatten alle procedures: procedures
voor statutaire vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be, interne markt, bijkomende
proeven n.a.v. wervingsreserves), contractuele vacatures, vacatures voor mandaten, en de
ongoing procedure voor de rekrutering van penitentiair bewakingsassistenten (PBA) en
bevorderingstesten. Daarnaast zijn er ook cijfers over de testen voor de bewakings- en
veiligheidssector en voor de taaltesten.
In de eerste zes maanden van 2015 screende Selor 32.661 kandidaten.
In de eerste zes maanden van 2016 screende Selor 59.842 kandidaten, een stijging met 83%.
We overlopen de screeningsopdrachten meer in detail:
Rapportering 2016 – Januari - Juni 11 / 42
Screeningsopdrachten afgesloten in de eerste zes maanden van 2016
In de onderstaande cijfers zitten alle screeningsopdrachten voor statutaire of contractuele procedures. Deze omvatten zowel de gepubliceerde
vacatures als de consultaties van bestaande laureaten met een bijkomende proef.
Jan Feb Maart April Mei Juni Totaal
Aantal afgesloten procedures 69 55 92 70 102 111 499
Aantal vacatures 139 126 288 297 767 1.383 3.000
Aantal sollicitanten 8.641 3.566 8.446 10.724 25.521 17.480 74.378
Aantal afwijzingen* 43 70 30 100 149 79 471
Aantal gescreende kandidaten 6.022 1.970 5.175 5.835 16.339 10.350 45.691
Aantal geslaagde kandidaten 469 313 606 554 1.179 826 3.947
Slaagpercentage 8% 16% 12% 9% 7% 8% 9%
Slaagpercentage man 6% 15% 10% 11% 6% 7% 7%
Slaagpercentage vrouw 9% 17% 12% 8% 10% 9% 10%
Aanwezigheidspercentage 70% 56% 61% 55% 64% 59% 62%
Afwijzingspercentage* 0% 2% 0% 1% 1% 0% 1%
Doorlooptijd klant (aanvraag – lijst geslaagden). We geven we hier het percentage mee dat binnen de norm van 160 dagen valt voor publicaties en 60 dagen voor bijkomende proeven.
45% 33% 41% 56% 51% 45% 46%
Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum – pv). We geven het percentage mee dat binnen de norm van 80 dagen valt voor publicaties en 40 dagen voor bijkomende proeven.
51% 47% 61% 73% 68% 65% 62%
Effectiviteit: we berekenen de effectiviteit aan 200%. Dit wil zeggen dat Selor er naar streeft om voor elke vacature 2 geslaagde kandidaten op te leveren. Ter informatie geven we ook de effectiviteit aan 100% mee (voor elke vacature 1 geslaagde kandidaat).
90% (100%)
59%
(200%)
75% (100%)
44%
(200%)
76% (100%)
48%
(200%)
79% (100%)
50%
(200%)
73% (100%)
50%
(200%)
65% (100%)
39%
(200%)
75% (100%)
48%
(200%)
* Enkel bij gepubliceerde selecties is er sprake van afwijzingen. Het afwijzingspercentage wordt dan ook enkel berekend op basis van dit type selecties.
Rapportering 2016 – Januari - Juni 12 / 42
Screeningsopdrachten voor federale vacatures
De cijfers hieronder geven alle afgesloten procedures voor alle vacatures weer. Deze bevatten zowel de publicaties als de bijkomende proeven voor
kandidaten op een laureatenlijst.
Jan Feb Maart April Mei Juni Totaal
Aantal selectieprocedures afgesloten 57 44 59 67 91 95 413
Aantal vacatures 107 110 114 290 704 1.297 2.622
Aantal inschrijvingen 4.504 3.144 2.629 10.310 18.742 9.498 48.827
Aantal afwijzingen* 26 67 28 100 146 72 439
Aantal gescreende kandidaten 2.515 1.729 1.508 5.545 9.707 4.835 25.839
Aantal geslaagde kandidaten 201 152 177 538 1.044 695 2.807
Slaagpercentage 8% 9% 12% 10% 11% 14% 11%
Slaagpercentage man 7% 10% 10% 11% 10% 14% 11%
Slaagpercentage vrouw 9% 7% 14% 8% 11% 15% 11%
Aanwezigheidspercentage 56% 56% 58% 54% 52% 51% 53%
Afwijzingspercentage* 1% 2% 1% 1% 1% 1% 1%
Doorlooptijd klant (aanvraag – lijst geslaagden). We geven we hier het percentage mee dat binnen de norm van 160 dagen valt voor publicaties en 60 dagen voor bijkomende proeven.
47% 41% 46% 58% 54% 45% 49%
Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum – pv). We geven het percentage mee dat binnen de norm van 80 dagen valt voor publicaties en 40 dagen voor bijkomende proeven.
60% 45% 69% 75% 71% 64% 66%
Effectiviteit: we berekenen de effectiviteit aan 200%. Dit wil zeggen dat Selor er naar streeft om voor elke vacature 2 geslaagde kandidaten op te leveren. Ter informatie geven we ook de effectiviteit aan 100% mee (voor elke vacature 1 geslaagde kandidaat).
89% (100%)
60%
(200%)
77% (100%)
43%
(200%)
75% (100%)
41%
(200%)
79% (100%)
51%
(200%)
73% (100%)
51%
(200%)
60% (100%)
39%
(200%)
74% (100%)
47%
(200%)
* Enkel bij gepubliceerde selecties is er sprake van afwijzingen. Het afwijzingspercentage wordt dan ook enkel berekend op basis van dit type selecties.
Rapportering 2016 – Januari - Juni 13 / 42
Aantal afgesloten procedures en doorlooptijd per federale klant in 2016
(statutaire, contractueel, interne-marktaanvragen – lijst geslaagden)
Klant
Publicatie Bijkomende proef Totaal
Aantal afgesloten
selectie
-procedures
Doorloop
-tijd
Aantal afgesloten
selectie
-procedures
Doorloop
-tijd
Aantal afgesloten
selectie
-procedures
Doorloop
-tijd
Verschil doorlop-tijd met totaal
Algemeen Rijksarchief en Rijksarchieven in de Provincien 1 90 1 90 -72
Belgisch Instituut voor Postdiensten en Telecommunicatie 3 128 2 40 5 93 -69
Belgisch Instituut voor Ruimte-Aeronomie 2 120 2 120 -42
Belnet 3 138 3 138 -24
Cent.Dienst voor Soc. en Cult. Actie van het Ministerie van Landsverdediging 1 171 1 171 9
Centrum voor Onderzoek in Diergeneeskunde en Agrochemie 2 92 1 112 3 99 -63
Controledienst voor de Ziekenfondsen en de Landsbonden van Ziekenfondse 2 240 2 240 78
eHealth-Platform 1 77 1 77 -85
Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen 23 136 6 108 29 131 -31
Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten 6 170 6 170 8
Federaal agentschap voor kinderbijslag 1 43 1 43 -119
FOD Binnenlandse Zaken 40 164 7 175 47 166 4
FOD Budget en Beheerscontrole 1 67 1 67 -95
FOD Buitenlandse Zaken 3 160 4 120 7 137 -25
FOD Economie, Kmo, Middenstand en Energie 33 108 4 46 37 101 -61
FOD Financien 27 171 19 458 46 290 128
FOD Justitie 6 214 6 123 12 168 6
FOD Kanselarij van de Eerste Minister 4 118 1 105 5 115 -47
Rapportering 2016 – Januari - Juni 14 / 42
FOD Mobiliteit en Vervoer 10 135 4 59 14 113 -49
FOD Personeel en Organisatie 3 107 5 90 8 97 -65
FOD Sociale Zekerheid 2 155 2 77 4 116 -46
FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen, Leefmilieu 11 128 2 49 13 116 -46
FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg 9 110 11 60 20 83 -79
Fonds voor Beroepsziekten 8 213 3 137 11 192 30
Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen 9 166 9 166 4
Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering 3 45 3 45 -117
Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen 3 183 3 183 21
Interfederaal Korps van de Inspectie van Financien 1 117 1 117 -45
IV-NIOOO 1 125 1 125 -37
Koninklijk Belg.Instituut voor Natuurwetenschappen 1 191 1 191 29
Koninklijk Museum van het Leger en van Krijgsgeschiedenis 1 174 1 135 2 155 -7
Koninklijk Museum voor Midden-Afrika 1 211 1 211 49
Koninklijke Bibliotheek van Belgie 1 183 1 183 21
Koninklijke Sterrenwacht van Belgie 3 205 1 193 4 202 40
Ministerie van Defensie 22 241 3 206 25 237 75
Nationaal Geografisch Instituut 1 261 1 231 2 246 84
Nationaal Instituut voor de Criminalistiek en Criminologie 2 120 2 120 -42
Openbare Instellingen van Sociale Zekerheid 6 160 6 160 -2
Pensioendienst voor de Overheidsector 1 126 1 126 -36
POD Maatschappelijke Integratie, Armoedebestrijding en Sociale Economie 2 197 2 197 35
POD Wetenschapsbeleid 3 204 2 110 5 166 4
Regie der Gebouwen 11 262 3 123 14 233 71
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening 1 173 5 34 6 57 -105
Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie 3 192 1 210 4 197 35
Rijksdienst voor Pensioenen 5 217 1 83 6 195 33
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid 3 286 3 286 124
Rapportering 2016 – Januari - Juni 15 / 42
Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen 3 128 5 75 8 98 -64
Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering 13 138 5 106 18 129 -33
Selor (Selectiebureau van de Overheid) 3 65 3 89 6 77 -85
Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid 1 115 1 115 -47
TOTAAL 297 161 117 164 414 162 0
Rapportering 2016 – Januari - Juni 16 / 42
Aantal consultaties en doorlooptijd pv tot eerste consultatie per federale klant in 2016
(statutaire, contractueele, interne markt -selecties afgesloten in 2016 zonder bijkomende proeven, bevordering, aangevraagd door de klanten en voor de eerste
keer geconsulteerd door diezelfde klanten)
Klant Aantal
consultaties
Doorloop
-tijd
pv – eerste consultatie
Verschil DLT met Totaal
Belgisch Instituut voor Ruimte-Aeronomie 1 40 26,8
Cent.Dienst voor Soc. en Cult. Actie van het Ministerie van Landsverdediging 1 34 20,8
Centrum voor Onderzoek in Diergeneeskunde en Agrochemie 2 8 -5,2
Controledienst voor de Ziekenfondsen en de Landsbonden van Ziekenfondse 1 2 -11,2
Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen 14 37,2 24,0
Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten 5 5,6 -7,6
FOD Binnenlandse Zaken 22 20,9 7,7
FOD Economie, Kmo, Middenstand en Energie 29 3,7 -9,5
FOD Financien 14 12,3 -0,9
FOD Mobiliteit en Vervoer 8 3,5 -9,7
FOD Personeel en Organisatie 1 124 110,8
FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen, Leefmilieu 5 51,4 38,2
FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg 6 8,7 -4,5
Fonds voor Beroepsziekten 2 1 -12,2
Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen 2 16 2,8
Koninklijk Belg.Instituut voor Natuurwetenschappen 1 4 -9,2
Koninklijk Museum van het Leger en van Krijgsgeschiedenis 1 6 -7,2
Koninklijk Museum voor Midden-Afrika 1 28 14,8
Ministerie van Defensie 18 6,7 -6,5
Openbare Instellingen van Sociale Zekerheid 1 3 -10,2
Rapportering 2016 – Januari - Juni 17 / 42
Pensioendienst voor de Overheidsector 1 -4 -17,2
POD Wetenschapsbeleid 1 20 6,8
Regie der Gebouwen 6 7,8 -5,4
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening 1 1 -12,2
Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie 2 3,5 -9,7
Rijksdienst voor Pensioenen 4 7,5 -5,7
Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen 3 2,7 -10,5
Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering 12 3,4 -9,8
TOTAAL 165 13,2 0
Rapportering 2016 – Januari - Juni 18 / 42
Screeningsopdrachten voor de vacatures voor penitentiair bewakingsassistent (via ongoing procedure)
Aantal selectieprocedures afgesloten 14 consultaties afgesloten
Aantal vacatures 164
Aantal geconsulteerden 164
Aantal afwijzingen niet van toepassing
Aantal gescreende kandidaten niet van toepassing
Aantal geslaagde kandidaten 164 in stage
Slaagpercentage niet van toepassing
Aanwezigheidspercentage niet van toepassing
Afwijzingspercentage niet van toepassing
Doorlooptijd klant (aanvraag - afsluiting) 4 dagen (enkel consultaties)
Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum – pv) niet van toepassing
Effectiviteit niet van toepassing
Screeningsopdrachten ‘eerder verworven competenties’ (EVC) in het kader van de vacatures voor de penitentiair bewakingsassistenten
Aantal procedures afgesloten -
Aantal vacatures -
Aantal sollicitanten -
Aantal afwijzingen -
Aantal gescreende kandidaten -
Aantal geslaagde kandidaten (inclusief vrijgestelden) -
Slaagpercentage -
Aanwezigheidspercentage -
Afwijzingspercentage -
Doorlooptijd klant (aanvraag - afsluiting) -
Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum – pv) -
Effectiviteit -
Rapportering 2016 – Januari - Juni 19 / 42
Screeningsopdrachten in het kader van bevorderingsprocedures die door Selor uitgevoerd worden (niet-gedelegeerde procedures)
Bevordering naar niveau A
De cijfers hieronder hebben enkel betrekking op het generieke gedeelte van de procedure
Bevordering naar niveau A voor alle federale departementen.
Aantal procedures afgesloten 1 (NL)
Aantal vacatures niet van toepassing
Aantal inschrijvingen 1047
Aantal afwijzingen niet van toepassing
Aantal gescreende kandidaten (incl. vrijstellingen) 730
Aantal geslaagde kandidaten (incl. vrijstellingen) 318
Slaagpercentage 44%
Aanwezigheidspercentage 70%
Afwijzingspercentage niet van toepassing
Bevordering naar niveau B
De cijfers hieronder hebben enkel betrekking op het generieke gedeelte van de procedure
Bevordering naar niveau B voor alle federale departementen.
Aantal procedures afgesloten 2 (1 FR – 1 NL)
Aantal vacatures niet van toepassing
Aantal inschrijvingen 931
Aantal afwijzingen niet van toepassing
Aantal gescreende kandidaten (incl. vrijstellingen) 696
Aantal geslaagde kandidaten (incl. vrijstellingen) 418
Slaagpercentage 60%
Aanwezigheidspercentage 75%
Afwijzingspercentage niet van toepassing
Bevordering naar niveau C
De cijfers hieronder hebben enkel betrekking op het generieke gedeelte van de procedure
Bevordering naar niveau C voor alle federale departementen.
Aantal procedures afgesloten 4 (2 FR – 2 NL)
Aantal vacatures niet van toepassing
Aantal inschrijvingen 649
Aantal afwijzingen niet van toepassing
Aantal gescreende kandidaten (incl. vrijstellingen) 377
Aantal geslaagde kandidaten (incl. vrijstellingen) 252
Slaagpercentage 67%
Aanwezigheidspercentage 58%
Afwijzingspercentage niet van toepassing
Rapportering 2016 – Januari - Juni 20 / 42
Andere bevorderingsprocedures
De cijfers hieronder hebben enkel betrekking op het generieke gedeelte van de procedure
Bevordering naar niveau A, B, C voor specifieke federale departementen of voor niet-federale
departementen.
Aantal procedures afgesloten 136
Aantal vacatures 255
Aantal inschrijvingen 2001
Aantal afwijzingen niet van toepassing
Aantal gescreende kandidaten (incl. vrijstellingen) 1409
Aantal geslaagde kandidaten (incl. vrijstellingen) 498
Slaagpercentage 35%
Aanwezigheidspercentage 70%
Afwijzingspercentage niet van toepassing
Rapportering 2016 – Januari - Juni 21 / 42
Managementselecties
Federale managementselecties
Federale managementselecties – overzicht per maand
Jan Feb Maart April Mei Juni Totaal
Aantal afgesloten procedures 5 2 1 1 1 10
Aantal vacatures 5 2 1 1 1 10
Aantal inschrijvingen 97 47 29 31 24 228
Aantal gescreende (negatieve) kandidaten
(CV/diploma of in development buffer) 24 13 14 7 5 63
Aantal gescreende (positieve) kandidaten 73 34 15 24 19 165
Aantal niet geslaagden geïnformatiseerd assessment 15 6 9 9 7 46
Aantal geslaagden geïnformatiseerd assessment (geslaagd of vrijgesteld) 49 22 6 13 12 102
Aantal ontvankelijke kandidaten (mondelinge proef) 49 22 6 13 12 102
Aantal afwijzingen (mondelinge proef) 37 14 3 10 9 73
Aantal geslaagden kandidaten 9 5 2 3 1 20
Slaagpercentage 20% 26% 40% 23% 10% 22%
Afwijzingspercentage (mondelinge proef) 80% 74% 60% 77% 90% 78%
Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum - pv). We geven het percentage mee dat binnen de norm van 90 dagen valt.
112 dagen gem.
20%
88 dagen gem.
50%
189 dagen gem.
0%
115 dagen gem.
0%
123 dagen gem.
0%
116 dagen
gem.
20%
Effectiviteit aan 100% (voor elke vacature minstens 1 geslaagde kandidaat) 60% 50% 100% 100% 100% 70%
Rapportering 2016 – Januari - Juni 22 / 42
Federale Topselecties - verdeling volgens geslacht deelnemers
Managementselecties afgerond in 2016 - 10 selecties
Totaal % Man % Vrouw
Inschrijvingen 228 68% 32%
Afwijzingen (cv-screening +pc-test)
94 72% 28%
Aanwezigen 93 69% 31%
Geslaagden 20 70% 30%
Afwijzingspercentage 41% 44% 36%
Slaagpercentage 22% 22% 21%
Federale Topselecties - verdeling volgens geslacht commissieleden
2012 2013 2014 2015 Q1-2016 Q2-2016 2016
Aantal topselecties 12 28 26 10 8 2 10
Aantal juryleden 88 173 167 68 54 14 68
% vrouw 53% 49% 42% 37% 36% 50% 38%
% topselecties waarbij de commissie minstens 33% vrouwen bevatte
92% 81% 65% 60% 63% 100% 70%
Rapportering 2016 – Januari - Juni 23 / 42
Federale managementselecties – details per selectie – 2016
Functie Klant Dossier minister
Inschr Inschr
%M Inschr
%V
Afwijz Scr+pc
Afwijz %M
Afwijz %V
Aanw Mond.
Aanw %M
Aanw %V
LauA LauA %M
LauA %V
LauB LauB %M
LauB %V
Benoemd
Dir. Stafdienst ICT (AFG-ANG15707) FOD Justitie 25/01/2016 55 87% 13% 22 91% 9% 28 89% 11% 1 100% 0% 4 100% 0%
Administrateur Rechtszekerheid (AFG-ANG15708) FOD Financiën 29/01/2016 16 56% 44% 5 40% 60% 9 56% 44% 2 50% 50% 1 0% 100%
DG Inspectie (AFG-ANG15712) FAGG 21/01/2016 9 56% 44% 7 71% 29% 0 - - 0 - - 0 - -
DG Gezondheidszorg (AFG-ANG15713) FOD Volksgezondheid 25/01/2016 13 69% 31% 2 100% 0% 8 63% 38% 0 - - 1 0% 100%
Voorzitter van de Directiecomité (AFG-ANG15714) FOD Volksgezondheid 29/01/2016 4 50% 50% 3 67% 33% 1 0% 100% 0 - - 0 - -
DG POST (AFG-ANG15711) FAGG 05/02/2016 4 50% 50% 5 50% 50% 2 50% 50% 0 - - 0 - -
Dir Stafdiensten (AFG-ANG15715) Regie der Gebouwen 23/02/2016 43 60% 40% 17 71% 29% 17 71% 29% 5 80% 20% 0 - -
Bijzondere evaluator (AFG-ANG15710)
FOD Buitenlandse Zaken 22/03/2016 29 66% 34% 23 65% 35% 5 60% 40% 0 - - 2 50% 50%
DG Operationele diensten (AFG-ANG15716) Regie der Gebouwen 04/04/2016 31 81% 19% 16 88% 12% 13 69% 31% 3 100% 0% 0 - -
Directeur werkprogramma KCE (AFG-ANG16701)
Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg 28/06/2016 24 46% 54% 12 50% 50% 10 40% 60% 0 - - 1 0% 100%
Inschr = Inschrijvingen - Afwijz = Afwijzingen - Aanw = Aanwezigen - LauA = Laureaten A - LauB = Laureaten B
% Inschr. M/V = het aandeel van de mannen/vrouwen tegenover het totaal aantal inschrijvingen.
Rapportering 2016 – Januari - Juni 24 / 42
Screeningsopdrachten voor bewakings- en veiligheidsagenten
Sinds 2007 certificeert Selor de bewakings- en veiligheidsagenten. Voor de uitoefening van hun
job moeten zij in het bezit zijn van een attest van een psychotechnisch onderzoek.
Dit zijn de cijfers voor de eerste 6 maanden van 2016:
PTO: 1.368 gescreende kandidaten bewakingsagenten – 1.257 geslaagden:
slaagpercentage = 92%
PTO: 15 gescreende kandidaten veiligheidsagenten – 15 geslaagden: slaagpercentage =
100%
Selor test de agenten ook op hun kennis van de wetgeving.
Recht: 3.197 gescreende kandidaten bewakingsagenten – 2.802 geslaagden:
slaagpercentage = 88%
Recht: 57 gescreende kandidaten veiligheidsagenten – 54 geslaagden: slaagpercentage =
95%
Screeningsopdrachten voor taaltesten
In de eerste zes maanden van 2016 zijn er:
9.036 kandidaten ingeschreven voor een taalprocedure (deze mensen geven aan een
taalcertificaat te willen bekomen).
11.185 kandidaten gescreend (getest) tijdens een taalprocedure. Als een kandidaat 2
testen moet afleggen, bv. spreekvaardigheid en luistervaardigheid, telt hij voor 2 testen
mee. Het aantal unieke kandidaten is 6.209.
3.633 taalcertificaten uitgereikt.
Voor procedures met 1 testmoment is de gemiddelde doorlooptijd (tussen inschrijving en de datum
van de uitreiking van het certificaat) 79 dagen.
Voor procedures met 2 testmomenten is de gemiddelde doorlooptijd 120 dagen.
Voor procedures met 3 testmomenten is de gemiddelde doorlooptijd 132 dagen.
Voor procedures met 4 testmomenten is de gemiddelde doorlooptijd 152 dagen.
Rapportering 2016 – Januari - Juni 25 / 42
Taalcertificaat Taalpremie Geslaagden FR Deelnemers
FR Slaagpercentage
FR Geslaagden NL
Deelnemers NL
Slaagpercentage NL
Artikel 7 niveau D 75 euro 48 91 53% 17 49 35%
Artikel 7 niveau C 80 euro 14 78 18% 5 47 11%
Artikel 7 niveau B 110 euro 3 46 7% 1 42 2%
Artikel 7 niveau A 110 euro 21 113 19% 14 72 19%
Artikel 8 20 euro 788 868 91% 912 1.457 63%
Artikel 9, § 2, elementaire kennis 50 euro 377 493 76% 368 728 51%
Artikel 9, § 2, voldoende kennis 110 euro 28 273 10% 5 247 2%
Artikel 10 40 euro 331 428 77% 366 702 52%
Artikel 11 60 euro 9 88 10% 4 58 7%
Artikel 12 110 euro 109 486 22% 19 236 8%
Artikel 13 110 euro 5 8 63% 0 3 0%
Artikel 14, voldoende kennis 90 euro 40 53 75% 25 39 64%
Artikel 14, elementaire kennis 50 euro 13 63 21% 14 55 25%
NL = kennis van het Nederlands
FR = kennis van het Frans
Rapportering 2016 – Januari - Juni 26 / 42
Overzicht
Screenings-opdrachten
PBA Ongoing
EVC
Bevordering (alle
federale departemen
ten)
Bevordering - andere
Management - federaal
Bewaking en
veiligheid Taaltesten
Aantal afgesloten procedures 499 14 - 7 136 10 nvt nvt
Aantal vacatures 3.000 164 nvt nvt 255 10 nvt nvt
Aantal inschrijvingen 74.378 164 nvt 2.627 2001 228 nvt 9.036
Aantal afwijzingen 471 nvt nvt nvt nvt 94 nvt nvt
Aantal gescreende kandidaten 45.691 nvt nvt 1.803 1409 93 4.637 6.209
Aantal geslaagde kandidaten 3.947 164 in stage nvt 988 498 20 4.128 3.633
Slaagpercentage 9% nvt nvt 55% 35% 22% nvt nvt
Aanwezigheidspercentage 62% nvt nvt 69% 70% 69% nvt nvt
Afwijzingspercentage 1% nvt nvt nvt nvt 41% nvt nvt
Doorlooptijd klant (aanvraag – lijst geslaagden). We geven het percentage mee dat binnen de norm valt.
46% 4 dagen nvt nvt nvt nvt nvt nvt
Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum – pv). We geven het percentage mee dat binnen de norm valt.
62% nvt nvt nvt nvt 116 dagen
gem. 20%
nvt nvt
Effectiviteit: we berekenen de effectiviteit aan 200%. Dit wil zeggen dat Selor er naar streeft om voor elke vacature 2 geslaagde kandidaten op te leveren. Ter informatie geven we ook de effectiviteit aan 100% mee (voor elke vacature 1 geslaagde kandidaat).
75% (100%)
nvt nvt nvt nvt 70% nvt nvt
48% (200%)
nvt = niet van toepassing
Rapportering 2016 – Januari - Juni 27 / 42
VRIJSTELLINGEN EN DEVELOPMENT BUFFERS
Op 30/06/2016 waren er 117.373 effectieve vrijstellingen gegeven. Dit houdt in dat 117.373
kandidaten zich opnieuw ingeschreven hebben voor een procedure, nadat ze voor een module
geslaagd waren. (Wanneer een kandidaat na slagen voor een module, zich 2 keer opnieuw
inschrijft, telt hij dubbel mee in deze cijfers).
Module waarvoor vrijgesteld Aantal effectieve
vrijstellingen
Module 1 – A4 47
Module 1 - A3 137
Module 1 - A2 1.290
Module 1 - A 33.259
Module 1 - B 31.452
Module 1 - C 47.595
Module 1 - D 3.593
TOTAAL 117.373
De efficiëntiewinst uitgedrukt in % vrijstellingen op module 1 t.o.v. het totaal aantal modules 1 dat
had moeten afgelegd worden is 57%. M.a.w. had het systeem van vrijstellingen niet bestaan, dan
hadden we dubbel zoveel modules 1 moeten afnemen sinds 1 oktober 2012.
Module Effectieve
Vrijstellingen*
Kandidaten die
de testen
hebben afgelegd
Totaal aantal
modules 1 % vrijstelling
Module 1 – A4 47 259 306 15%
Module 1 - A3 137 553 690 20%
Module 1 - A2 1.290 3.355 4.645 28%
Module 1 – A 33.259 20.973 54.232 61%
Module 1 – B 31.452 24.467 55.919 56%
Module 1 – C 47.595 29.498 77.093 62%
Module 1 – D 3.593 9.166 12.759 28%
Totaal 117.373 88.271 205.644 57%
*inclusief de retro-actieve vrijstelling.
Rapportering 2016 – Januari - Juni 28 / 42
Op 30/06/2016 waren er 27.500 kandidaten geslaagd voor module 1, deze hebben recht op een
vrijstelling voor deze module, als zij zich opnieuw inschrijven (binnen de geldigheidstermijn van de
vrijstelling).
Module Aantal geslaagden
(= mogelijke vrijstellingen)
Nombre de dispenses qui expirent dans les 3 mois à
venir
Module 1 – A4 92
Module 1 - A3 142 5
Module 1 - A2 1.194 296
Module 1 - A 8.247 623
Module 1 - B 8.353 291
Module 1 - C 9.187 133
Module 1 - D 285 11
TOTAAL 27.500 1.359
Op 30/06/2016 waren er 7.579 kandidaten niet geslaagd voor een module, deze kunnen zich dus
niet opnieuw inschrijven voor deze module gedurende 6 maanden.
Module Aantal mogelijke
development buffers
Nombre de development buffers qui expirent dans
les 3 mois à venir
Module 1 - A 2.244 1.136
Module 1 - B 2.459 1.659
Module 1 - C 2.876 2.147
TOTAAL 7.579 4.942
Rapportering 2016 – Januari - Juni 29 / 42
EXPERTISE
Handicap
Tussen 01/01/2016 en 30/06/2016 werden 579 nieuwe dossiers aangemaakt voor kandidaten met
een handicap. Dit zijn kandidaten die minstens 1 van deze 3 mogelijke maatregelen hebben
aangevraagd (los van het feit of ze een gevalideerd attest hebben opgeladen en dus deze
maatregelen krijgen):
- Ik wil voorrang bij aanwerving (DL = Dubbele lijst)
- Ik wil redelijke aanpassingen tijdens de testen (RA = Redelijke Aanpassingen)
- Ik wil arbeidspostaanpassingen (APA – Arbeidspostaanpassingen)
Type handicap Aantal unieke
kandidaten Aantal RA gevraagd
Aantal APA gevraagd
Aantal DL gevraagd
Auditieve stoornis 11 11 9 8
Chronische ziekte 23 23 9 13
Mentale stoornis 0 0 0 0
Motorische stoornis 11 11 4 6
Leerstoornissen 31 31 4 4
Visuele stoornis 18 18 11 12
Andere 25 25 8 10
Combinatie 14 14 5 5
Geen info 446 95 289 207
TOTAAL 579 228 339 265
In de eerste zes maanden van 2016 zijn er 1.351 redelijke aanpassingen gevraagd door
kandidaten die deelnamen aan een screeningsprocedure. Als zij redelijke aanpassingen gevraagd
hebben voor module 1 en module 2.1, tellen ze dubbel mee in deze cijfers.
2013 2014 2015
2016 Q1
2016 Q2
2016
1. Aantal kandidaten dat maatregelen aanvraagt
1.665 1.927 1.502 692 659 1.351
2. Aantal kandidaten dat RA gekregen heeft
453 613 457 228 262 490
3. Aantal kandidaten dat voorrang kan hebben in geval van slagen
534 658 460 258 244 502
4. Aantal kandidaten dat arbeidspostaanpassingen wenst
593 510 394 230 200 430
1. Totaal aantal aanvragen door kandidaten met handicap doorheen de volledige procedure
2. Aantal kandidaten dat redelijke aanpassingen krijgt na validatie van hun dossier
3. Aantal kandidaten dat recht heeft op voorrang bij aanwerving in geval van slagen
4. Aantal kandidaten dat vraagt om hun gegevens over de arbeidspostaanpassingen door te
sturen naar de wervende instantie
Rapportering 2016 – Januari - Juni 30 / 42
Slaagpercentages kandidaten die arbeidspostaanpassingen gevraagd hebben
We kijken naar de kandidaten die arbeidspostaanpassingen gevraagd hebben en deelnamen aan de selectieprocedures afgesloten in de eerste zes maanden van 2016, en komen tot de volgende cijfers: (APA = arbeidspostaanpassingen gevraagd)
Aantal Q1 Q2 Totaal
Sollicitanten met APA 87 333 420
Sollicitanten zonder APA 10.013 38.016 48.029
Afwijzingen met APA 3 2 5
Afwijzingen zonder APA 118 316 434
Aanwezigen met APA 30 155 185
Aanwezigen zonder APA 5.579 19.799 25.378
Geslaagden met APA 1 12 13
Geslaagden zonder APA 505 2.249 2.754
Afwijzings% met APA 3% 1% 1%
Afwijzings% zonder APA 1% 1% 1%
Aanwezigheids% met APA 36% 47% 45%
Aanwezigheids% zonder APA 56% 53% 53%
Slaag% met APA 3% 8% 7%
Slaag% zonder APA 9% 11% 11%
Slaagpercentages kandidaten die recht hebben op voorrang bij aanwerving
We kijken naar de kandidaten die recht hebben op voorrang bij aanwerving en deelnamen aan de selectieprocedures afgesloten in de eerste zes maanden van 2016, en komen tot de volgende cijfers: (DL = recht op dubbele lijst)
Aantal Q1 Q2 Totaal
Sollicitanten met DL 83 319 402
Sollicitanten zonder DL 10.017 38.030 48.047
Afwijzingen met DL 1 2 3
Afwijzingen zonder DL 120 316 436
Aanwezigen met DL 49 189 238
Aanwezigen zonder DL 5.560 19.765 25.325
Geslaagden met DL 0 20 20
Geslaagden zonder DL 506 2.241 2.747
Afwijzings% met DL 1% 1% 1%
Afwijzings% zonder DL 1% 1% 1%
Aanwezigheids% met DL 60% 60% 60%
Aanwezigheids% zonder DL 56% 52% 53%
Slaag% met DL 0% 11% 8%
Slaag% zonder DL 9% 11% 11%
Rapportering 2016 – Januari - Juni 31 / 42
Slaagpercentages kandidaten die redelijke aanpassingen tijdens de testen kregen
We kijken naar de kandidaten die redelijke aanpassingen kregen en die deelnamen aan de selectieprocedures afgesloten in de eerste zes maanden van 2016, en komen tot de volgende cijfers: Aangezien het hier over weinig kandidaten gaat, tellen we 2016. Bovendien gaat het hier enkel over de gepubliceerde selecties. (RA = redelijke aanpassingen)
Aantal Q1 Q2 Totaal
Sollicitanten met RA 61 180 241
Sollicitanten zonder RA 15.395 35.988 51.383
Aanwezigen met RA 46 133 179
Aanwezigen zonder RA 10.237 19.450 29.687
Geslaagden met RA 6 21 27
Geslaagden zonder RA 1.265 1.953 3.218
Aanwezigheids% met RA 75% 74% 74%
Aanwezigheids% zonder RA 66% 54% 58%
Slaag% met RA 13% 16% 15%
Slaag% zonder RA 12% 10% 11%
Rapportering 2016 – Januari - Juni 32 / 42
Kandidaten met migratie-achtergrond
Sinds februari 2013 kunnen kandidaten (geheel vrijblijvend) aangeven of ze van allochtone
afkomst zijn.
De Vlaamse Overheid definieert een allochtone medewerker als
een medewerker met een ‘nationaliteit van een land buiten de EU-15 (de 15 landen die de
oorspronkelijke Europese Unie vormen op 15 januari 19953)’ (definitie 1 Vlaamse Overheid)
of een medewerker van wie minstens één ouder of twee grootouders de nationaliteit van
een land buiten de EU-15 hebben. (definitie 2 Vlaamse Overheid).
Selor vraagt niet naar de nationaliteit van de ouders of de grootouders, maar naar hun afkomst. Als
definitie volgen we:
Een kandidaat met een nationaliteit buiten de EU-15
Of een kandidaat met een afkomst buiten de EU-15
Of een kandidaat met 1 ouder afkomstig buiten de EU-15
Of een kandidaat met 2 grootouders afkomstig buiten de EU-15
Monitoring origine via online cv
Totaal aantal kandidaten dat deze vraag heeft beantwoord 57.127
Totaal kandidaten met migratie-achtergrond 34.226
Kandidaat met nationaliteit buiten EU-15 4.386
Eerste generatie (kandidaat afkomstig buiten EU-15) 17.910
Tweede generatie (1 ouder afkomstig buiten EU-15) 11.185
Derde generatie (2 grootouders afkomstig buiten EU-15) 745
3 De samenstelling van de Europese Unie op 1 januari 1995: België, Duitsland, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland,
Ierland, Italië, Luxemburg, Nederland, Oostenrijk, Portugal, Spanje, Verenigd Koninkrijk en Zweden.
Rapportering 2016 – Januari - Juni 33 / 42
Slaagpercentages kandidaten met migratie-achtergrond
We kijken naar de kandidaten met een migratie-achtergrond die deelnamen aan de selectieprocedures afgesloten in de eerste zes maanden van 2016, en komen tot de volgende cijfers: (MA = migratie-achtergrond)
Aantal Q1 Q2 Totaal
Sollicitanten met MA 1.268 4.724 5.992
Sollicitanten zonder MA 8.832 33.625 42.457
Afwijzingen met MA 24 41 65
Afwijzingen zonder MA 97 277 374
Aanwezigen met MA 686 2.386 3.072
Aanwezigen zonder MA 4.923 17.568 22.491
Geslaagden met MA 37 162 199
Geslaagden zonder MA 469 2.099 2.568
Afwijzings% met MA 2% 1% 1%
Afwijzings% zonder MA 1% 1% 1%
Aanwezigheids% met MA 55% 51% 52%
Aanwezigheids% zonder MA 56% 53% 53%
Slaag% met MA 5% 7% 6%
Slaag% zonder MA 10% 12% 11%
Rapportering 2016 – Januari - Juni 34 / 42
SELOR ACADEMY
Aantal externe gecertificeerden per module
Module Taal
Totaal FR NL
Profielanalyse 50 40 90
Cv-screening 86 61 147
Rekrutering 45 39 84
Pc-testing: testafname 2 4 6
Pc-testing: testinterpretatie 25 38 63
Interview 125 105 230
Persoonlijkheidsonderzoek 0 0 0
Assessment 32 32 64
Rapportering 2016 – Januari - Juni 35 / 42
Klant Aantal autonome gecertificeerden*
Niet autonoom, wel Interview **
Andere
Belgisch Instituut voor Postdiensten en Telecommunicatie 0 1 0
Belnet 2 0 0
Brussels Instituut voor Milieubeheer 1 3 2
Brussels Instituut voor onderzoek en innovatie 0 2 0
Centrale Dienst voor Sociale en Culturele Actie van Defensie 0 1 0
Centrum voor Onderzoek in Diergeneeskunde en Agrochemie 0 1 0
Dienst voor de Bijzondere Socialezekerheidsstelsels 1 0 1
Famifed 1 3 2
Fedasil - Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers 0 2 0
Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen 2 3 0
Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten 1 4 0
FEDICT 0 1 0
FOD Binnenlandse zaken 1 29 5
FOD Buitenlandse Zaken 0 1 0
FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie 6 0 0
FOD Financiën 7 35 6
FOD Justitie 2 19 4
FOD Kanselarij van de Eerste Minister 0 2 0
FOD Mobiliteit en Vervoer 2 4 1
FOD Personeel en Organisatie 1 4 1
FOD Sociale Zekerheid 0 2 1
FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu 0 5 0
FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg 3 4 0
Fonds voor Arbeidsongevallen 0 1 1
Fonds voor Beroepsziekten 0 2 0
FOREM 0 5 0
Franstalig Brussels Instituut voor Beroepopleiding 0 1 0
Freelance 0 3 3
Hulp- en Voorzorgskas voor Zeevarenden 0 0 1
Rapportering 2016 – Januari - Juni 36 / 42
Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen 1 3 1
Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering 2 0 1
Koninklijk Meteorologisch Instituut 0 1 0
Koninklijke Bibliotheek van België 0 2 0
Koninklijke Sterrenwacht van België 0 1 1
Les marronniers 1 1 0
Ministerie van de Federatie Wallonië-Brussel 5 4 0
Ministerie van Defensie 0 2 0
Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest 1 9 7
Nationaal Instituut voor Criminalistiek en Criminologie 0 1 0
Office de contrôle des mutualités et des unions nationales de mutualités 0 1 0
Office de la Naissance et de l'enfance 0 1 2
POD Maatschappelijke Integratie, Armoedebestrijding en Sociale Economie 0 0 1
POD Wetenschapsbeleid 0 4 0
Regie der gebouwen 0 1 1
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening 1 5 0
Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie 0 1 0
Rijksdienst voor Pensioenen 2 8 3
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid 1 1 0
Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen 1 3 1
Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering 2 2 0
Waalse Overheidsdienst 1 9 1
TOTAAL 48 198 47
* Een autonome gecertificeerde wordt gedefinieerd als iemand die een selectie van a tot z kan afnemen zonder hulp van Selor. Hij/zij moet
hiervoor gecertificeerd zijn voor de volgende 5 modules: Profielanalyse, Cv-screening, Diversiteit, Rekrutering en Interview.
De personen die het oude certificeringstraject van a tot z hebben doorlopen, krijgen geen vrijstelling voor de module Rekrutering aangezien de
methodologie hierrond niet uitgebreid genoeg aan bod kwam in hun certificeringstraject. Zij werden onlangs aangespoord om zich in te
schrijven voor deze module. Momenteel nemen zij dit deel van de selectieprocedure echter wel op, dus we kunnen stellen dat ook zij autonoom
kunnen functioneren.
Rapportering 2016 – Januari - Juni 37 / 42
** Aangezien de interviews vaak de grootste werklast van een selectie vertegenwoordigen, zijn we ook geïnteresseerd in het aantal personen
dat voor deze module gecertificeerd is. In deze kolom vinden we deze personen die NIET 'autonoom gecertificeerd' zijn, maar wel (onder
andere) een certificaat voor de module interview hebben behaald.
*** Overzicht van de personen die een ‘ander’ certificaat dan interview behaald hebben maar toch niet autonoom gecertificeerd zijn.
Rapportering 2016 – Januari - Juni 38 / 42
KLACHTEN EN GESCHILLEN
Vaststellingen klachtenbeeld januari – juni 2016
Kwantitatieve data Jan Feb Mrt Apr Mei Juni Totaal
Totaal aantal klachten 151 197 304 142 134 144 1072
Totaal aantal meldingen, vragen info, suggesties
2 0 17 10 11 4 44
Kwantitatieve data 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Totaal aantal klachten 239 330 426 366 445 452 1.589 853 887
Totaal aantal meldingen, vragen info, suggesties
16 33 51 43 30 30 64 24 7
Aantal afgesloten ontvankelijke klachten volgens mate van gegrondheid
2014 % 2015 % 2016 Q1
% 2016 Q2
% 2016 %
Gegrond 140 16,6 188 21% 97 15% 42 10% 139 13%
Deels gegrond 108 12,8 44 5% 99 15% 28 6% 127 12%
Ongegrond 594 70,5 650 74% 453 70% 361 84% 814 75%
De ingediende verzoekschriften
De cijfers januari – juni 2016
FR NL Totaal
5 3 8
De arresten
De cijfers januari – juni 2016
Gewonnen
FR
Gewonnen
NL
Verloren FR Verloren NL Gewonnen Verloren
2 1 2 1 3 (50%) 3 (50%)
Rapportering 2016 – Januari - Juni 39 / 42
WEBSITE www.selor.be
Aantal bezoekers
De blauwe lijn geeft het aantal bezoeken weer van januari tot juni 2016. De oranje lijn geeft dit
weer voor 2015.
We zien dus een stijging van het aantal bezoeken met 48,13 %.
Een meer relevant cijfer is het aantal unieke bezoekers. Daar zien we een stijging van 20,80%.
Aantal bezoeken: Elke keer een gebruiker de site bezoekt, wordt een teller toegepast op zijn bezoek die
met één wordt verhoogd voor elke nieuwe sessie van deze bezoeker. Als bezoeker A de site bijvoorbeeld
voor het eerst bezoekt in januari, is zijn sessieaantal 1. Als die bezoeker vervolgens in februari terugkeert,
wordt zijn sessieaantal 2 en zo gaat het verder voor elk daaropvolgend bezoek.
Unieke bezoekers: Een unieke persoon die een website bezoekt binnen een bepaalde periode (meestal
gemeten als dagelijkse, wekelijkse of maandelijkse unieke bezoekers). Terugkerende bezoekers of
bezoekers die meerdere pagina’s bezoeken, worden slechts eenmaal geteld als unieke bezoeker. “Uniek”
kan op verschillende manieren bepaald worden: aan de hand van het IP-adres of aan de hand van een
cookie (zoals bij Google Analytics).
Bezoeken:
Juni 2016: 602.077 (+36% t.o.v. juni 2015)
Unieke bezoeken:
Juni 2016: 290.100 (+15% t.o.v. juni 2015)
Actieve accounts:
01/07/2016: 133.893, waarvan 44.754 nieuwe accounts.
Gemiddeld aantal unieke bezoekers per dag:
Rapportering 2016 – Januari - Juni 40 / 42
Maand Aantal
Januari 9.187
Februari 10.652
Maart 9.673
April 9.563
Mei 8.379
Juni 9.670
Een actieve account is een kandidaat die minstens 1 keer tijdens het afgelopen jaar inlogde in zijn
‘Mijn Selor’-account. Een nieuwe account is een kandidaat die een ‘Mijn Selor’-account
aangemaakt heeft tijdens het afgelopen jaar.
24% van de actieve accounts heeft geen diploma aangegeven. Van de overige 102.583 accounts
is 35% niveau C (door diploma of bevordering), 34% niveau A en 26% niveau B.
Binnen niveau A zijn deze diplomadomeinen het sterkst vertegenwoordigd:
Economie - Bedrijfseconomie - Handel
Rechten - Criminologie
Politieke en Sociale Wetenschappen
Taal- en letterkunde - Vertaalkunde - Tolken
Wetenschappen
Binnen niveau B is dit de top 5 van diplomadomeinen:
Economie - Bestuur - Toerisme
Sociaal - Paramedisch - Gezondheid
Rechten - Criminologie
Techniek - Technologie - Wetenschappen
Onderwijs
Aantal abonnees op de vacaturemail
Er zijn 273.376 abonnees op de vacaturemail die wekelijks verstuurd wordt naar kandidaten.
Social Media
Cijfers 01/07/2016: 41.901 fans
Facebook: via zijn pagina op dit sociale medium verspreidt Selor zijn jobs
en nieuwsberichten naar een groot doelpubliek. Daarbij publiceert Selor
ook regelmatig artikels die een goed beeld scheppen over werken bij de
overheid. Via Facebook is er ook een grote interactie met de kandidaat
(vragen over selecties, opmerkingen, klachten, …).
(doelgroep: ambtenaren, werknemers uit de privésector, werkzoekenden,
studenten)
Rapportering 2016 – Januari - Juni 41 / 42
Cijfers 01/07/2016: 3.273 volgers.
Twitter: ook dit medium wordt gebruikt om jobs en nieuwsberichten te
verspreiden.
(doelgroep: ambtenaren, werknemers uit de privésector, werkzoekenden,
studenten)
Cijfers 01/07/2016: 5.338 volgers van onze corporate page.
LinkedIn: op de bedrijfspagina stelt Selor zichzelf en de verschillende
producten en diensten voor. 67% van de werknemers van Selor heeft een
profiel. Dit medium wordt vooral gebruikt om informatie uit te wisselen en te
netwerken.
(doelgroep: ambtenaren, hr-professionals, werknemers uit de privésector)
Rapportering 2016 – Januari - Juni 42 / 42
CALLCENTER
ALL Calls,
ontvangen Calls,
beantwoord % beantwoord
Januari 4.232 2.194 52%
Februari 4.399 2.483 56%
Maart 4.865 2.821 58%
April 2.548 1.730 68%
Mei 3.104 2.125 68%
Juni 4.228 2.383 56%
AUTONOME PUBLICATIE
Via de optie ‘autonoom publiceren’ kunnen Selor-klanten zelf jobs posten op selor.be. Deze vorm van publiceren is mogelijk voor jobs waarbij het solliciteren en het screenen bij de klant gebeurt. Voor deze jobs gebeurt er dus geen cv-check, het solliciteren verloopt niet via Mijn Selor en Selor neemt geen selectietesten af.
Maand Aantal
publicaties Aantal
vacatures Aantal klanten
Januari 14 16 8
Februari 22 24 8
Maart 9 9 6
April 26 28 9
Mei 6 6 5
Juni 7 7 5