ravnoteza izmedju profesionalnog i privatnog zivota - ss...

9
P P r r o o n n a a ñ ñ i i r r a a v v n n o o t t e e ž ž u u ODRŽAN SEMINAR ”RAVNOTEŽA IZMEðU PROFESIONALNOG I PRIVATNOG ŽIVOTA”

Upload: lydien

Post on 04-Mar-2018

225 views

Category:

Documents


4 download

TRANSCRIPT

Page 1: Ravnoteza izmedju profesionalnog i privatnog zivota - SS …bofos.org.rs/dokumenti/Seminar_ravnoteza_izmedju_profesionalnog_i... · *Koristi mnoga sredstva moderne komunikacije (npr

PPrroonnaaññii rraavvnnootteežžuu

ODRŽAN SEMINAR ”RAVNOTEŽA IZMEðU PROFESIONALNOG I PRIVATNOG ŽIVOTA”

Page 2: Ravnoteza izmedju profesionalnog i privatnog zivota - SS …bofos.org.rs/dokumenti/Seminar_ravnoteza_izmedju_profesionalnog_i... · *Koristi mnoga sredstva moderne komunikacije (npr

Seminar ”Ravnoteža izmeñu profesionalnog i privatnog života” u organizaciji Samostalnog sindikata zaposlenih u bankama, osiguravajućim društvima i drugim finansijskim organizacijama Srbije, koji je podržao danski sindikat “Krifa” održan je u periodu od 7. do 8 marta u Novom Sadu. Seminaru je prisustvovalo preko 30 predstavnika SS BOFOS-a, dok su edukatori bili Allan Bruhn sekretar sindikata “Krifa” i Rolf Weber sekretar u meñunarodnom odeljenju i politički konsultant u ovom danskom sindikatu. Oni su učesnike informisali o načinu rada „Krife“, novim trendovima na tržištu rada, kao i o mogućnostima za uspostavljanje ravnoteže izmeñu profesionalnog i privatnog života.

Page 3: Ravnoteza izmedju profesionalnog i privatnog zivota - SS …bofos.org.rs/dokumenti/Seminar_ravnoteza_izmedju_profesionalnog_i... · *Koristi mnoga sredstva moderne komunikacije (npr

U okviru seminara, 8. marta, a povodom Meñunarodnog dana žena, SS BOFOS je organizovao, uličnu akciju podele promotivnog materijala. Akcija pod nazivom „Nemoj da se upecaš“ imala je za cilj promociju postignutih prava zaposlenih i njihovo očuvanje. Štand SS BOFOS-a bio je ukrašen balonima, dok su predstavnici SS BOFOS-a šetali sa otvorenim kišobranima simbolizujući pravnu zaštitu koju ovaj sindikat pruža njegovim članovima. Zainteresovani su se na štandu mogli informisati o radnim pravima i uživati uz zvuke violine.

Page 4: Ravnoteza izmedju profesionalnog i privatnog zivota - SS …bofos.org.rs/dokumenti/Seminar_ravnoteza_izmedju_profesionalnog_i... · *Koristi mnoga sredstva moderne komunikacije (npr

Po čemu je „Krifa“ prepoznatljiva: *Jedna je od tri najveće sindikalne centrale u zemlji.

*Ima izmeñu 700 i 800 zaposlenih.

*Redovno se oglašava i sponozoriše vodeće sportske klubove.

*Koristi mnoga sredstva moderne komunikacije (npr. iPhone), uključujući i socijalne medije poput Facebook-a, MySpace-a i bloga.

Nove Krifine strategije Svake tri godine usvajaju se nove strategije neophodne za uspešan rad ovog danskog sindikata. U 2010. godini, kada je usvojena najnovija strategija odlučeno je da će se aktivnosti „Krife“ pre svega usmeravati na rast broja članova i zadržavanje postojećih. Jedan od bitnih delova strategije je i razvijanje „individualnog tržišta rada“ koje obuhvata davanje specifičnih informacija članovima zavisno od toga kojoj grani pripadaju, odnosno od njihovih interesovanja. - Neke proizvodne delatnosti se iz Danske sele se u druge zemlje, dok se istovremeno otvaraju nova radna mesta u odreñenim sektorima. Zato se trudimo da, novim proizvodima, privučemo zaposlene koji rade upravo u sektorima koji se trenutno najviše razvijaju u Danskoj, kazao je Bruhn i dodao da je za uspešnu strategiju neophodna kombinacija dobro definisanih ciljeva, kreativnosti i usmerenosti na rezultate.

Allan Bruhn rekao je da je formiranje posebnog Fonda za nezaposlene u okviru „Krife“ veoma doprinelo povećanju broja članova. - Zaposleni imaju mogućnost izbora: mogu da se učlane u sindikat ili samo da izdvajaju sredstva za Fond. Ipak, najveći broj čine oni koji su se opredelili i za članstvo u sindikatu i za to da postanu korisnici Fonda za nezaposlene koji osobama koje ostanu bez posla osigurava mesečnu nadoknadu od 2.000 evra, rekao je Bruhn.

Page 5: Ravnoteza izmedju profesionalnog i privatnog zivota - SS …bofos.org.rs/dokumenti/Seminar_ravnoteza_izmedju_profesionalnog_i... · *Koristi mnoga sredstva moderne komunikacije (npr

Izazovi sa kojima se trenutno suočava „Krifa“ Rolf Weber objasnio je da je najveći politički izazov sa kojim se „Krifa“ suočava nelojalna konkurencija socijalističkog sindikata koji se plaši unapreñivanja zakonske regulative. - Socijalistički sindikati smatraju da bi dobri zakoni umanjili značaj kolektivnih ugovora. Oni veruju da bi u takvoj situaciji izgubili članstvo. U jednom broju danskih kompanija gde su socijalistički sindikati potpisali kolektivne ugovore formirana je posebna veza izmeñu poslodavca i pomenutih sindikata. Poslodavci uslovljavaju zapošljavanje članstvom u socijalističkom sindikatu. To je naravno zakonom zabranjeno, ali je u praksi, nažalost, zastupljeno, istakao je Weber.

Izazovi sa kojima se trenutno suočava SS BOFOS Mara Erdelj, predsednica SS BOFOS-a istakla je da je jedan od izazova sa kojima se suočava ovaj sindikat nedostatak ljudi koji bi se sindikalnim poslom bavili profesionalno. - U narednom periodu radićemo na tome da predsednici sindikalnih organizacija u sklopu SS BOFOS-a postanu „profesionalci“. Veću pažnju želimo da posvetimo i aktivnostima sekcije mladih, ali i da formiramo „pravnu kliniku“ odnosno da uvedemo jednu, sasvim novu, uslugu članstvu. U planu je i organizacija Internacionalne „Bofosijade“ na kojoj bi učestvovali sindikalni aktivisti iz zemalja u kojima postoje iste finansijske organizacije kao i kod nas, naglasila je Mara Erdelj.

Page 6: Ravnoteza izmedju profesionalnog i privatnog zivota - SS …bofos.org.rs/dokumenti/Seminar_ravnoteza_izmedju_profesionalnog_i... · *Koristi mnoga sredstva moderne komunikacije (npr

Pokrajinski sekretar za rad, zapošljavanje i ravnopravnost polova, Miroslav Vasin naveo je da je tema ravnoteže izmeñu profesionalnog i privatnog života veoma bitna, a posebno za žene u čijim je rukama upravljanje porodicom. - Jedan od ciljeva Pokrajinskog sekretarijata za rad, zapošljavanje i ravnopravnost polova je upoznavanje javnosti sa značajem rodne ravnopravnosti. Želeli bismo da rezultat našeg rada bude izjednačavnje procenta žena na rukovodećim pozicijama sa procentom onih koje upravljaju porodicom, rekao je Vasin. On je naglasio da je svestan zablude, odnosno mišljenja većine da zaposlenima u finansijskom sektoru sve „štima“. - Treba imati u vidu da u je u ovom sektoru zastupljen mobing, prekovremeni rad i stalne pretnje otpuštanjem, naglasio je Vasin.

Izazovi za uspostavljanje ravnoteže izmeñu profesionalnog i privatnog života sa kojima se suočavaju „Krifa“ i Danska

Mnogo je porodica u Danskoj skoro uništeno, jer ljudi nisu mogli da se nose sa problemom uspostavljanja ravnoteže. Veliki je broj zaposlenih sagoreo od stresa, što je za efekat imalo razbijanje porodice. Uspostavljanje ravnoteže izmeñu profesionalnog i privatnog života predstavlja poseban izazov za žene koje su u kompanijama angažovane puno radno vreme, a kada doñu kući, takoñe, ih čeka „posao sa punim radnim vremenom“, ispričao je Rolf Weber.

Page 7: Ravnoteza izmedju profesionalnog i privatnog zivota - SS …bofos.org.rs/dokumenti/Seminar_ravnoteza_izmedju_profesionalnog_i... · *Koristi mnoga sredstva moderne komunikacije (npr

Učesnici o izazovima za uspostavljanje ravnoteže izmeñu profesionalnog i privatnog života

Danka Krstić - Vojvoñanska banka Stres na poslu koji nastaje usled nerealnih zahteva poslodavca najčešći je uzrok debalansa izmeñu dva dela života: porodičnog i poslovnog. Istraživanja pokazaju da su zaposleni u finansijskom sektoru podložniji oboljenju štitne žlezde nego zaposleni u ostalim sektorima.

Jovan Janićijević - Komecijalna banka Loši meñuljudski odnosi koji su izazvani željom zaposlenih da se dokažu pred poslodavcem i da odgovore na sve veće zahteve koje im nameće rukovodstvo utiču da se to nezadovoljstvo prenosi na porodični život.

Page 8: Ravnoteza izmedju profesionalnog i privatnog zivota - SS …bofos.org.rs/dokumenti/Seminar_ravnoteza_izmedju_profesionalnog_i... · *Koristi mnoga sredstva moderne komunikacije (npr

Jelena Stojković - Erste Bank Obim posla koji je takav da zaposlenima ne dozvoljava odmor, takoñe utiče na debalans izmeñu privatnog i profesionalnog života. Bez obzira na to što zaposleni dobro obavljaju svoj posao, česte su situacije da im poslodavac uskraćuje bilo kakav oblik motivacije, a pri tom ne mislim samo na materijalno nagrañivanje. Zaposleni se u takvom okruženju osećaju kao mašine.

Milica Dilparić - Raiffeisen banka Nedostatak komunikacije ili neadekvatna komunikacija zaposlenih sa poslodavcem, takoñe, uzrokuje stres, koji se prenosi na porodicu.

Page 9: Ravnoteza izmedju profesionalnog i privatnog zivota - SS …bofos.org.rs/dokumenti/Seminar_ravnoteza_izmedju_profesionalnog_i... · *Koristi mnoga sredstva moderne komunikacije (npr

Rolf Weber je učesnicima seminara dao dobar primer šta je „Krifa“ kroz projekat „Tata, mama i posao“ predlagala danskoj vladi u ciju postizanja bolje ravnoteže izmeñu profesionalnog i privatnog života: * Uvoñenje „banke radnog vremena“ u kolektivne ugovore. Ovaj institut, izmeñu ostalog, omogućio bi zaposlenima da rade manje dok su im deca mala, dok bi se kasnije broj radnih sati povećavao. Takoñe „banka radnog vremena“ omogućila bi da se vreme pretvori u novac odnosno da zaposleni sami odrede koliko će, u odreñenom periodu, raditi. Zaposleni bi tako poslodavcu mogao da kaže: Sledeće sedmice radiću 37 sati umesto 42 sata i biću manje plaćen. * Organizacija edukativnih kurseva za postizanje ravnoteže izmeñu profesionalnog i privatnog života. * Tužni i srećni smajli kao jedan od modernih vidova ocenjivanja rada kompanije, konkretno njene politike ravnoteže. Ovaj vid ocenjivanja podrazumeva da sindikat ima uvid u to kakvu politiku ravnoteže vode kompanije, odnosno da li zaposleni imaju mogućnost za rad u kući, da li koriste slobodne dane, imaju li izbor koji uključuje fleksibilno radno vreme

i da se te kompanije ocene sa ili sa . - Poslodavci i vlada nažalost nisu prihvatili ove ideje, ali od njih nećemo odustati i ponovo ćemo ih predložiti kada za to doñe vreme, kazao je Weber. Mara Erdelj ispričala je kako je uspela da pronañe ravnotežu izmeñu privatnog i profesionalnog života na ličnom primeru i naglasila: Ravnoteža izmeñu posla i privatnog života predstavlja sve veći izazov za čoveka 21. veka. Ravnoteža znači zadovoljstvo svojim životom, sreću i smirenost. Ne može se utvrditi u jednom periodu života i očekivati da takva i ostane, podložna je promenama. Nema jedinstvenog modela koji odgovara svima, i nema jedinstvenog pristupa koji važi za sve.

Predstavnici „Krife“ podelili su cveće pripadnicama lepšeg pola povodom Meñunarodnog dana žena, dok su učesnici koji su u mini kvizu pokazali najviše znanja o Danskoj dobili poklone od jednog od tri najveća sindikata pomenute zemlje.