reclutamiento y seleccion umg umg

Deteccin de necesidades del rea.

Localizacin de las fuentes de reclutamiento.

Eleccin, programacin y aplicacin de tcnicas de reclutamiento.

Recursos humanos sobre los que la empresa focalizar las tcnicas de reclutamiento.

FUENTES DE RECLSUTAMIENTO

INTERNO

EXTERNO

MIXTO

RECEPCIONDE LASOLICITUD

ENTREVISTA DECLASIFICACIN

Y MIXTA

Inicial Profunda Final

PRUEBAS DE IDONEIDAD

Pruebas de Conocimiento o de Capacidad. Tests Psicomtricos. Tests de Personalidad. Tcnicas de Simulacin (juego de roles) Pruebas de Grupo (assessment center)

ENTEVISTA DE SELECCION

VERIFICACION DE DATOS DE REFERENCIA

EXAMEN MEDICO

ENTREVISTA CON SUPERVISOR O JEFE INMEDIATO

DESCRIPCION REALISTA DEL PUESTO

DECISIN DE CONTRATAR

Resultado final.

ClaroDirectoParticularizado Predicativo

Reunir personar para aplicar a una vacante.

Oferta que se hace a una personas al momento de haber una vacante.

Actividad en la que se obtiene datos detallados de las personas por medio de preguntas dirigidas o abiertas.

Cuestionarios o tests en los cuales podemos determinar personalidad, cualidades y aptitudes de los candidatos y poder escoger el mas idneo

Personas que aplican a las ofertas de empleo anunciadas o publicadas.

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