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ガイアックス事業内容

ソーシャルサービス事業

No.1シェアの企業向けSNS

SNS・ブログ・掲示板監視 モバイルコンテンツレンタルサービス

iPhoneアプリレビューサイト

コミュニティ運営サポート

デジタルコンテンツ

企業向けソーシャルネットワーク

教育機関向けコンサルティング学校裏サイト対策サービス

Facebookページファン解析ツール

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ソーシャルメディアのプロフェッショナル集団

400社以上の

企業担当者が読者「ソーシャルメディアラ

ボ」（「なかのひと」のデータより）

累計1万5千部発行2011年6月に出版弊社若手の執筆

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Sendai

TokyoFukuoka

Manila

Davao

平田 夏鈴2009年入社オンラインマーケティング部

海外を含めた事業展開

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起業家精神を育む土壌＜多い事業創造の選択肢＞

企業内起業（Ｉｎｔｒｏｐｒｅｎｅｕｒｓｈｉｐ）

他

子会社での事業推進

他

独立して出資を受ける

他

独立して取引先となる

他

日本最大級の投稿型ストックフォトサイト 大容量・高機能・軽量なオンラインストレージサービス

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起業家精神を育む土壌

• 若い世代からの事業創造

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事業創造時のリーダー年齢

入社３～５年目が約半数

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経営者的人材を育てる社風

• ２０１１年「働きがいのある会社」ランキング５位

Great Place to Work(R)は、「働きがい」に関する調査・分析を世界40カ国以上で実施している専門機関です。

米国では、毎年1月に発行される「FORTUNE」誌を通じ

て「働きがいのある会社」ランキングを発表しており、ここに名を連ねることが一流企業の証とされています。

（Great Place to Work 公式HPより）

不確実性時代におけるプロフェッショナルとは

ソーシャル・シェア・フリー・オープンな新時代での考え方

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注目すべき社会のトレンド

変化のスピードがますます加速してきている

– 社会・会社・サービス・仕組み

– 求められるスキルとしても

– 事業の立ち上げにはポジティブ

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注目すべき社会のトレンド

変化の背景：資本主義が成熟/限界になってきている

– 資本が主軸？消費が主軸？

– 次に来るのは、ソーシャル/シェア/フリーの概念。ウェブの重要性。

– ソーシャルアントレプレナー・・・あくまで非効率ではなく効率的でハッピーな必要がある。

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キャリアパス

• それらの変化を受けてどのようなキャリアパスを歩むべきか？

• 今日時点で認識できる「キャリア」

• 変化を受容する感覚・マインド

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キャリアパス

• 仕事選択の3つの視点

– 言語化されていない。ハードルは高い。

– あくまで「素晴らしい人生を歩む」のが目標。真に有意義な仕事に就くべき。

– このソーシャルウェブの業界にこそ人材が必要。未来を見通す人ほど、いま、この瞬間、この業界に来る。

できる

必要とされる

やりたい

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ガイアックスの紹介

• 経営ビジョン：「人と人をつなぐ」「脳と脳をつなぐ」

– ソーシャル・シェア・フリー・オープンな時代を作る

– インターネットの可能性を活用している

• 優秀で刺激的なメンバー

• 変化に飛んだ素晴らしい事業環境

想いを事業にするＳｃｈｏｏｌ Ｇｕａｒｄｉａｎの

場合

蔵田三沙代

現在は主にオンラインコミュニティの健全利用のための学校向けソリューション「スクールガーディアン」の事業責任者。全国の教育委員会や私立学校にサービスを展開。

杉並区立和田中学校 「よのなか科NEXT」をはじめ、教育現場での啓発活

動にも尽力。シンガーとしても活躍中。

2006年入社スクールガーディアン事業責任者

熊本県教育委員会主催

「子どもとケータイフォーラム」

杉並区立和田中学校

「よのなか科NEXT]

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河瀬 航大オンラインマーケティング部2011年入社筑波大学理工学群化学類卒

• 学生時代

– 環境配慮型ビジネスプランを企業に提案する学生団体「早稲田大学emfactory｣代表を務め、関西支部設立など

を実現。また、障害者を雇用する農場経営への参画やNextSocietyの人材育成を目的としたNPO法人の理事を務める

など多方面で活躍。学生のためのマーケティングコンテストapplimファイナリスト。

• 現在の業務／社外での活動

– 現在はソーシャルメディアマーケティングの最前線で、Facebookページの企

画・運用等のコンサルティングを行う。また、新たなCRMプロジェクトと

して米国で注目されているアクティブサポート事業の立ち上げをチーフとして務める。

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選考の流れ

1. エントリー時のアンケートに「就活ライブチャンネル」を選択

2. 弊社からメールにて順次、選考のご案内

CEOセミナーでは座談会も行っています。弊社を深く知りたい方はぜひご参加ください。

詳しくは弊社採用HPをご覧ください。