recrutement et médias sociaux: exemples pratiques
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*** Sujet: Recrutement avec les médias sociaux: quelques exemples pratiques. *** Evénement: Afterwork RH et médias sociaux, organisé par jobs.ch le 8 novembre 2012 à Coppet, Suisse. *** Voici les slides de ma toute première présentation en publique!TRANSCRIPT
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Recrutement et médias sociaux
Quelques exemples pratiques
Etienne BessonCoppet, 8 novembre 2012
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Généraliste RH le jour et...
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...passionné des médias sociauxle reste du temps!
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Les Réseaux Sociaux
c’est quoi? c’est nécessaire? c’est utile?
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c’est quoi?
Des outils de communicationen ligne
qui facilitent et encouragentles échanges.
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c’est nécessaire?
Pas pour l’instant.Mais...
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c’est utile?
Ca dépend des objectifs...
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3 Types De Communication
Engage InteractionMarque
Share Publication Recrutement «classique»
Employeur
Grab Recherche Sourcing Direct
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Grab / Recherche
Sourcing Direct: CVthèques / ATS Moteurs de recherches (boolean) Réseaux sociaux Forums, MeetUp, Amazon
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Grab / Recherche
Sourcing sur Twitter:• Spécialistes IT (pas en recherche)• « geek words »• discussions techniques 27 recrutements en 12 mois
(1 personne avait un profile LinkedIn)
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Grab / Recherche
Sourcing sur Amazon:• Livres spécialisés• Qui a écrit un commentaire?• Identifier et contacter la
personne Susanne HagenPhilips Allemagne
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Grab / Recherche
Sourcing en Suisse:• Internet y.c. LinkedIn / Xing• Spécialistes IT: 34% des CDI
recrutés par sourcing direct• Economies de CHF 500’000.-
Gianni RaffiHelsana
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Share / Publication
Recrutement classique
• « broadcasting »• court terme• sérieux
Réseaux sociaux
• conversation• long terme• détendu
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Engage / Interactions
La Marque Employeure(s)t
le futur du recrutement? Hypothèse 1: pénurie de talents Hypothèse 2: les Gen Y gagnent
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Le futur du recrutement1) La pénurie de talents existe
conséquence:Le processus de recrutement• va commencer plus tôt et va durer
plus longtemps• sera plus facile pour (certains)
candidats
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Le futur du recrutement
2) Les « vieux » devront s’adapter aux Gen Y.
conséquence:Nous devrons fournir des informations différentes (« authentiques ») aux candidats.
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Le futur du recrutement
Informations pour les Gen Y• travail passionnant• développement professionnel et
personnel• culture d’entreprise• qui sont mes collègues?
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Le long terme
Faciliter le contact
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Faciliter le contact
Baloise Blog
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Faciliter le contact
Baloise Blog
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Faciliter le contact
KPMG
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Faciliter le contact
Bullhorn Reach
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Faciliter le contact
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Faciliter le contact
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Faciliter le contact
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Faciliter le contact
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Le long terme
Contacts sans recruter(tout de suite...)
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Le long terme
CERN: Weekly Recruiters Chat
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Le long terme
Coca Cola: Job Dating Day
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Le long terme
Inclure la Marque Produit
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Postuler facilement
Postuler de manière simple:
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Postuler facilement
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Postuler facilement
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Postuler facilement
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Postuler facilement
Sungard
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Informations authentiques
Les collaborateurs ont la parole:
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Informations authentiquesKPMG
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Informations authentiquesKPMG
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Informations authentiques
Baloise: IT Mini Site
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Informations authentiques
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Informations authentiques
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Informations authentiques
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Informations authentiques
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Informations authentiques
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Use what works best!